Etyka zawodowa dla pracowników
Podstawowa etyka odpowiedzialnych i rzetelnych praktyk pracownika polega na tym, że pozostaje on produktywny i bierze odpowiedzialność za swoje działania, co obejmuje również odpowiedzialność za dobre lub złe konsekwencje swoich działań.
Oprócz tego bardzo ważne są takie cechy, jak punktualność, koncentracja i integracyjne podejście do rozwiązywania problemów i podejmowania decyzji.
Profesjonalista powinien nauczyć się być dumnym z wyników, które produkuje, dawać przykład i zajmować się problemami, zamiast płakać nad rozlanym mlekiem.
Słowo ostrzeżenia dotyczące zachęcania do nadmiernej życzliwości przebiega przez kierownictwo jako niepisany kod. Wielu zgadza się, że istnieje granica oddzielająca więzi zawodowe i osobiste, które należy szanować i nigdy nie przekraczać. Mimo to nadal kładzie się duży nacisk na jasną, precyzyjną komunikację z każdym w firmie.
Arkusz roboczy etyki pracowników
Etyka pomaga nam zdecydować, co jest dobre, a co złe oraz jaką cenę będziemy musieli zapłacić, jeśli będziemy postępować zgodnie z niewłaściwą praktyką. Poniżej przedstawiono sytuację dotyczącą dylematu etycznegoan employee might facew lukratywnej, ale potencjalnie niebezpiecznej sytuacji. Czytelnikowi zaleca się uważne przeczytanie o sytuacji, a następnie udzielenie odpowiedzi na kolejne pytania.
Scenariusz
Rishabh Dash był zatrudniony przez rok jako księgowy w Agri Chemicals Pvt. Ltd., zakład produkujący nawozy. Następnie złożył podanie o pracę w QWERTY Solutions, renomowanej firmie z Bengaluru. Wymóg pożądanego profilu kandydata jest wymieniony jako „2-5-letnie doświadczenie w księgowości”.
Rishabh nie chciał stracić możliwości pracy w renomowanej firmie i dlatego w swoim CV fałszywie wspomniał o „3 latach doświadczenia zawodowego”. Został wybrany i szybko zyskał reputację dobrego wykonawcy. Był nawet dwukrotnie „Obiecującym Pracownikiem Miesiąca” w ciągu pierwszych sześciu miesięcy.
Pewnego dnia jeden z kolegów Rishabha, z czystej zazdrości, postanowił zebrać o nim podstawowe informacje. Poszedł do Agri Chemicals i odkrył prawdę. Nie trzeba dodawać, że wrócił i rozlał fasolę.
Przełożony Rishabha był bardzo zaniepokojony słysząc to, ponieważ miał bardzo dobre wrażenie na temat Rishabha i faktycznie zdecydował się go awansować, aby mógł podzielić się kilkoma obowiązkami kierowniczymi.
pytania
Kiedy Rishabh wyolbrzymił swoje doświadczenie w swoim CV, czy myślisz, że musiał się obawiać, że w końcu zostanie złapany? Co byś zrobił, gdybyś był w podobnej sytuacji?
Co byś zrobił, gdybyś znał prawdę o Rishabh zamiast o jego współpracowniku? Wyjaśnij swój pogląd.
Gdybyś starał się o pracę i natknął się na podobny scenariusz, czy miałbyś ochotę zrobić to samo, co zrobił Rishabh? Wyjaśnij swój pogląd.