Etyka zawodowa - prawa pracownika
Pracownicy są atutem firmy i każda etyczna organizacja chciałaby, aby jej pracownicy byli szczęśliwi i prosperowali, zapewniając im bezpieczne i szczęśliwe środowisko pracy, stałą pracę, rozsądne modyfikacje czasu pracy i zdrową równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
Wiele firm, które zajmują czołowe miejsca, jeśli chodzi o zapewnianie swoim pracownikom idealnych środowisk, uważa, że kluczem do sukcesu jest dobre zarządzanie pracownikami i programy ich utrzymania.
Pracownikowi w miejscu pracy przysługują co najmniej następujące prawa:
Brak dyskryminacji w pracy, zwłaszcza ze względu na płeć, narodowość, religię, stan zdrowia i przynależność polityczną.
Zdrowa równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, co oznacza brak długich godzin pracy. Pracownicy mogą również zgłaszać, jeśli ich pracodawca powoduje niepotrzebne opóźnienia w delegowaniu pracy.
Ochrona pracy osób niepełnosprawnych i schorzeń.
Pełna ochrona przed jakimkolwiek molestowaniem seksualnym oraz odporność na zmuszanie do wymiany przysług na świadczenia.
Swoboda omawiania warunków zatrudnienia z innymi pracownikami i negocjowania wynagrodzeń dostosowanych do stylu życia w zmieniających się czasach.
Prawo do żądania bezpiecznych warunków pracy i zastrzeżenia do odpowiedzi na pytania dotyczące wieku, religii, narodowości i stanu zdrowia.
Żądanie pewnych zmian i modyfikacji warunków pracy w celu dostosowania się do sytuacji, które mogą pojawić się z powodu przeważających schorzeń.
Prawo do tworzenia lub uczestniczenia w związku, którego celem jest poprawa wynagrodzeń, stylu życia, środowiska pracy i kładzie nacisk na prawa pracownicze w miejscu pracy.