Różnorodność w miejscu pracy - globalizacja

Globalizacja to proces, w którym organizacje przenoszą swoje firmy na arenę międzynarodową. W dzisiejszym świecie firmy są bardziej zainteresowane działaniem w skali globalnej, ponieważ odkrywają, że istnieje popyt na ich produkty. Jest też inny powód tego zjawiska. Ceny surowców również różnią się na całym świecie. Różne kraje oferują również różne ulgi podatkowe dla firm. Mając na uwadze wszystkie te czynniki, firmy uważają, że otwieranie biur w różnych częściach świata jest bardzo opłacalnym przedsięwzięciem.

Stwarza to interesującą sytuację. Chociaż uzyskanie tańszych surowców i ulg podatkowych jest w porządku, firma szybko zdaje sobie sprawę, że wysyłanie całej siły roboczej z kraju pochodzenia do innego kraju jest niepraktyczne. Logistyka po prostu się nie zgadza. Więc to, co robią, to czerpanie z obfitej lokalnej siły roboczej w tym kraju, która działa w obie strony. Zmniejsza kapitał początkowy firmy, a także zapewnia możliwości zatrudnienia mieszkańcom. Jednak, aby ludzie pracowali razem i tworzyli jeden wspólny produkt, firma musi wysłać kierowników, którzy mogą poinstruować rdzenną ludność w zakresie specyfikacji i projektów. To domyślnie tworzy zróżnicowane miejsce pracy.

W dzisiejszym świecie niedobór talentów jest ogromnym problemem, gdy każda inna firma oferuje niezwykle konkurencyjne wynagrodzenia. Organizacje wiedzą teraz, że muszą przyciągać, motywować i utrzymywać siłę swoich talentów. Rosnąca różnorodność w miejscu pracy nie tylko zwiększa rotację, ale także zmniejsza absencję.

Globalizacja przyniosła również falę wzrostu świadomości produktów i potrzeb konsumentów. Firmy wiedzą teraz, że ich produkty mogą mieć znaczny popyt na rynku w kraju, który jest daleko od miejsca, w którym się znajdują. Rozumieją, że muszą zatrudniać ludzi z różnych środowisk, aby mogli lepiej łączyć się z różnymi znanymi im rynkami. z i zwiększyć potencjał biznesowy firmy.