Różnorodność w miejscu pracy - znaczenie
Praktykowanie różnorodności z pewnością uczyniło miejsce pracy o wiele bardziej interesującym, dynamicznym i ekscytującym. Kiedy różne osoby z różnych środowisk zaczynają ze sobą współpracować, wszyscy mogą wymieniać się informacjami, tradycjami i doświadczeniami. To sprawia, że pracownicy są znacznie bardziej zrównoważonym i tolerancyjnym miejscem pracy.
Jednak zabawa wiąże się z pewnym kompromisem. Sprawiło też, że życie zawodowe stało się trudniejsze, nieprzewidywalne i skomplikowane. Podczas gdy w jednorodnym środowisku pracy można z łatwością wspomnieć o czymś lżejszym, ten sam żart może okazać się wysoce obraźliwy dla ludzi w zróżnicowanym miejscu pracy.
Pozwy zostały wniesione w związku z odważnymi uwagami menedżerów w obecności współpracowników, którzy uznali wypowiedzi menedżera za obraźliwe. Ludzie pracujący w różnych zespołach muszą być bardziej niż kiedykolwiek ostrożni, aby nie zranić niczyich uczuć swoimi słowami, czynami lub zachowaniami.
Wiele osób w różnych zespołach wyraziło dyskomfort podczas robienia komentarzy i otwartego dzielenia się swoimi przemyśleniami, ponieważ nie są pewni, co może urazić ich współpracowników. Mówią, że trudno jest już wiedzieć, co należy powiedzieć, ponieważ omawianie rzeczy, które były osadzone w ich podświadomości przez lata od dzieciństwa, są teraz nagle tematem tabu.
W tym miejscu należy zrozumieć zasadę działania leżącą u podstaw różnorodności. Różnorodność wymaga szanowania własnych przekonań i uczenia się umiejętności odpowiedniego radzenia sobie z przekonaniami i wartościami, które mogą być zupełnie inne.
Kiedy umieszczamy ludzi o różnym kolorze skóry, płci i pochodzeniu etnicznym w jednym miejscu pracy, czerpiemy korzyści z wielu różnych sposobów myślenia, które ci ludzie niosą ze sobą. Wiele z tych czynników może nie mieć natychmiastowego zauważalnego wpływu, jednak różnorodne grupy wnoszą wiele różnorodności poprzez swoją osobowość, proces myślowy, przetwarzanie informacji, asertywność, wartości, poziom energii, poziom wykształcenia, doświadczenie, cele, poglądy polityczne, styl życia i status społeczny, między innymi.
Różnorodność to znacznie więcej niż kolor skóry, płeć czy pochodzenie. To jest wewnętrzne i zewnętrzne. Kolor skóry jest produktem ubocznym pigmentacji i nie decyduje o tym, jak myślimy, czujemy lub wierzymy. Podobnie, nie mieliśmy wyboru naszej płci, co jest przypadkowym procesem selekcji opartym na genach. Rzeczy takie jak kolor skóry i płeć nie powinny dyktować naszych celów, ambicji ani kariery.
Jako dzieci uczymy się o moralności, wartościach i wierzeniach religijnych od naszych rodziców, nauczycieli i otoczenia. Te nauki, które otrzymujemy na wczesnym etapie naszego życia, stanowią podstawę naszych osobowości. W zależności od rodzaju otrzymanego wychowania rozwijamy proces myślowy.
Jednak w trakcie naszego życia ponownie się uczymy i dostosowujemy nasze wartości i moralność. Każdy z nas jest różnorodny pod wieloma względami i wnosi wiele cech do siły roboczej i ogólnie do świata. Kluczem do odniesienia sukcesu w takim świecie jest nauczenie się sztuki prowadzenia zrównoważonej rozmowy na trudne tematy, przy jednoczesnym poszanowaniu wrażliwości i wartości innych.
Posiadanie zróżnicowanej siły roboczej doprowadzi do posiadania współpracowników i menedżerów, którzy są ludźmi z różnych języków, kultur, wartości i przekonań. Dzisiejsze miejsca pracy są bardzo heterogeniczne, co spowodowało wiele zmian w tradycyjnych sposobach prowadzenia działalności.
Obecnie stwierdzamy, że firmy robią wszystko, co w ich mocy, aby ich metody funkcjonowania były codziennie analizowane i restrukturyzowane, tak aby ich siła robocza miała bardziej integracyjny i złożony charakter. Kiedy różni ludzie wnoszą różne poglądy do stołu, istnieje możliwość, aby dyskusje odkładały się na potencjalną okazję biznesową.
Opanowanie i stosowanie różnorodności w miejscu pracy pomoże specjalistom i menedżerom lepiej zrozumieć zróżnicowaną siłę roboczą, aby mogli przyciągać nowe talenty i zatrzymać produktywnych pracowników w dzisiejszej konkurencyjnej globalnej gospodarce.
Pomaga to również menedżerom w tworzeniu dynamicznego i kompletnego środowiska pracy, w którym wszyscy pracownicy są szanowani i traktowani z godnością. Zapewnia maksymalne zaangażowanie każdej osoby w firmę, sprawiając, że czuje się, jakby należał do tego miejsca.