Gestão de Atenção - Déficit no Local de Trabalho

De acordo com pesquisa divulgada pela Salary.com, 14% dos funcionários de uma empresa perdem 3 horas diárias, 22% perdem 2 horas diárias e 64% perdem 1 hora diária. Um dos maiores culpados foi a navegação na Internet, que fez com que 48% dos funcionários perdessem tempo com ela.

Um objetivo funcional por trás de cada empresa e, posteriormente, de cada gerente é aumentar a produtividade. Toda empresa quer o melhor de sua força de trabalho, mas seria opressor usar uma pequena equipe para realizar várias tarefas e aumentar os lucros. É aqui que um gerente entra em cena; um gerente tenta extrair mais de menos.

Quando você tenta pensar em como o déficit de atenção nos afeta em nossa vida diária, podemos ver que as coisas não têm sido muito diferentes para nós dentro dos limites das câmaras de escritório também. As empresas começaram a aceitar o fato de que seus funcionários estão cada vez mais distraídos do trabalho. Mesmo aqueles que se concentram em seu trabalho estão mais interessados ​​em realizar um grande volume de trabalho do que em realizar o trabalho corretamente.

Quantidade substituiu qualidade

Assim como a geração de hoje está mais propensa a colocar seus olhos no Mona Lisa Smilee dizer: “Bem, é isso, está feito! Traga o próximo! Não tenho o dia todo! ”.

É mais provável que um gerente diga a sua equipe para sacrificar cada vez mais a qualidade no altar da quantidade, pois ele mesmo não tem a atenção necessária para uma verificação detalhada da qualidade. Quando alguém assim se torna um gerente, de repente é solicitado que se concentre em algumas áreas muito específicas da operação organizacional, como ministrar treinamento, aumentar a expertise da equipe e prestar “atenção aos detalhes mais próximos.

Os gerentes precisam ser capazes de superar seus próprios problemas de distração, tanto em sua vida pessoal quanto profissional, antes de instruir seus colegas de equipe sobre isso. Um gerente distraído não pode manter uma equipe atenta. Portanto, a primeira coisa que se deve considerar é onde eles concentram a maior parte de sua atenção.

CEOs lideram a empresa

Para determinar a gestão da atenção de uma empresa, é preciso determinar a atenção de seu CEO. Um CEO deve prestar atenção à empresa e seus funcionários para obter melhor produtividade. É importante que o CEO compreenda os diferentes tipos de atenção e as várias técnicas de gerenciamento de atenção para incentivar seus funcionários.