Métodos de treinamento
Todos nós temos a capacidade de aprender. Um tanto com diferentes níveis de compreensão, armazenamento e aplicação dos conhecimentos adquiridos. Tradicionalmente, temos seguido um processo de ensino em que tudo é ensinado a você em teoria, enquanto se espera que você atue com base nisso. Mas, com a mudança do tempo, a geração de hoje está adotando algumas formas inteiramente novas de processos de ensino-aprendizagem.
Já se foram os dias de longas palestras e sessões teóricas. A melhor maneira de projetar um módulo de treinamento seria primeiro entender como adquirimos conhecimento. Pesquisas feitas cientificamente mostraram que existem quatro estágios de consciência de qualquer pessoa sobre qualquer conhecimento ou habilidade em particular.
- Inconsciente Incompetente
- Incompetente Consciente
- Consciente Competente
- Competente Inconsciente
Esses estágios de consciência existem em todos nós de maneira diferente para diversos conjuntos de habilidades. Você pode estar se encontrando em uma competência inconsciente de uma habilidade, enquanto para outra está no nível de incompetência inconsciente.
Você pode se deparar com muitas dessas situações durante a carreira de gerente. A necessidade mais básica do treinamento é desenvolver as habilidades dos trainees e levá-los a níveis mais elevados de consciência. Mas, antes de começar, é preciso analisar os métodos que podem ser adotados para o treinamento e também quando e como aplicá-los.
Inconsciente Incompetente
Este estágio é o estágio primário quando você pode chamar uma pessoa de ignorante. Não se sabe que existe uma habilidade específica e não possui essa habilidade de forma alguma.
Tomemos por exemplo: “5 - 6 = -1” esta afirmação é falsa para um aluno do ensino fundamental. Porque eles não são ensinados sobre isso. Conseqüentemente, eles não podem nem mesmo realizar esse tipo de questões matemáticas.
Incompetente Consciente
Este estágio é um degrau acima do último estágio. Não se ignora nenhuma habilidade particular, mas, ainda assim, não a possui. Porém, como a pessoa conhece a utilidade dessa habilidade, ela pode buscar opções para aprendê-la e se aperfeiçoar.
Pessoas incompetentes conscientes sabem que adquirir uma habilidade pode ajudá-las a superar muitos obstáculos e dar-lhes crescimento na carreira. No entanto, eles ainda não vão tentar adquiri-lo porque estão felizes em suas funções atuais. Procrastinação e preguiça são as principais razões para sermos conscientemente incompetentes.
Consciente Competente
Quando uma pessoa não ignora nenhuma habilidade particular e também a possui, este estágio é denominado como sendo conscientemente competente. Uma pessoa neste estágio precisa entender a utilidade da habilidade e deve praticá-la para dominá-la totalmente.
Pessoas conscientes e competentes têm uma habilidade, mas ficam felizes em permanecer nisso como um amador. Eles precisam ser motivados a ensinar-lhes o valor de seus conjuntos de habilidades e a cultivar suas habilidades para trazer lucros para eles e para a organização.
Competente Inconsciente
Este estágio freqüentemente existe em cada um de nós para algumas habilidades particulares. Alguém tem essa habilidade e já a usa há muito tempo, mas não reconhece que seja uma habilidade útil. Uma vez informados, eles podem facilmente dominar essa habilidade e usá-la quando necessário. É necessário um bom professor para tirar o que está dentro de você.
Pessoas competentes inconscientes precisam ter uma visão do mundo real das áreas em que suas habilidades se desenvolveram e onde se espera que tenham um desempenho. Assim que perceberem que suas habilidades podem ser usadas de maneira lucrativa, eles começarão a praticá-las com regularidade.