Folha de pagamento SAP - Parte Bruta

A parte bruta da folha de pagamento é usada para determinar o pagamento bruto de um funcionário de acordo com os requisitos contratuais e consiste em pagamentos e deduções. O pagamento bruto consiste em diferentes componentes, que incluem -

Pagamento Básico
Querida mesada
Subsídio de variação
Bonuses
Fundo de previdência
Gratuity

Depois, há diferentes deduções feitas de acordo com a inscrição do funcionário. Essas deduções incluem apartamento de propriedade da empresa (COA), creche patrocinada pela empresa e outras deduções.

Todos esses fatores são baseados nas regras trabalhistas legais de um país e determinam a renda tributável bruta do empregado.

Tipos de salários

A rubrica salarial é um dos componentes-chave no processamento da folha de pagamento. Com base na maneira como armazenam informações; A rubrica salarial pode ser dividida nas duas categorias a seguir -

Tipo de salário de diálogo ou Tipo de salário principal

A rubrica salarial primária é definida como a rubrica salarial para a qual os dados são entrados em um infotipo. As rubricas salariais primárias são criadas copiando as rubricas salariais modelo fornecidas pela SAP. Existem diferentes tipos de rubricas salariais primárias -

Time wage type

A rubrica salarial de tempo é usada para armazenar as informações relacionadas ao tempo. Essa rubrica salarial é usada para combinar folha de pagamento e gerenciamento de tempos. A rubrica salarial de tempo é gerada no momento da avaliação e é configurada por meioT510S ou usando um costume PCR.

Dialogue wage type

Este tipo de salário inclui pagamento básico IT0008, pagamentos recorrentes e deduções IT0014, e pagamentos adicionais IT0015.

Rubrica salarial secundária ou rubrica salarial técnica

As rubricas salariais secundárias são rubricas salariais predefinidas no sistema SAP e começam com '/'. Essas rubricas salariais são criadas durante a execução do cálculo das folhas de pagamento.

Essas rubricas salariais são geradas pelo sistema e não podem ser mantidas online.

Por exemplo - /559 Bank Transfer

Elementos da rubrica salarial

Os principais elementos de uma rubrica salarial incluem -

Quantidade AMT
Avaliar RTE
Numero NUM

De acordo com o tipo de processamento, cada elemento pode ter um, dois ou todos os valores de elemento.

For example - O pagamento básico pode ter uma taxa e um número, mas um pagamento de bônus só pode ter um valor.

Pagamentos

O pagamento inclui todos os pagamentos dados a um empregado de acordo com o contrato de trabalho e qualquer pagamento voluntário pago. Um pagamento combina a remuneração bruta do funcionário.

Esta remuneração bruta é definida como o cálculo da segurança social e do pagamento de impostos e também para o cálculo da remuneração líquida.

Estrutura de Pagamento

O pagamento é definido em termos dos seguintes componentes no sistema SAP Payroll -

Basic Pay- Este componente consiste no salário fixo e outros elementos do salário e é pago ao empregado a cada período da folha de pagamento. Os detalhes são inseridos no Pagamento Básico(0008) Infotype.
Recurring Payments and Deductions- Pagamentos e deduções recorrentes incluem componentes como horas extras, licença ou outros componentes. Esta informação é mantida em Pagamento Recorrente e deduçãoInfotype (0014).
Additional Payments- Existem muitos componentes na seção de pagamento, que não são pagos em cada período da folha de pagamento. Esta informação é adicionada a Pagamentos AdicionaisInfotype (0015).

Gestão do tempo na folha de pagamento

O gerenciamento do tempo é um dos principais componentes da Folha de Pagamento, usado para calcular o salário bruto dos funcionários. Os benefícios monetários são determinados pelo cronograma de trabalho e horas de trabalho planejadas.

A integração da gestão do tempo com a folha de pagamento é usada para determinar as rubricas salariais, como bônus por horas extras, subsídio de trabalho noturno / extra, trabalho em férias, etc.

Você também pode usar Time Data Recording e Administration Component Integration com o componente Gerenciamento de tempos para descobrir informações de dados de tempos para empregados e, posteriormente, para determinar as rubricas salariais de tempo.

Quando você usa este componente de avaliação de tempo Integration com Time Management componente, é usado para localizar rubricas salariais de tempo determinadas pela Avaliação de tempos.

Compensação de turno noturno / Compensação de mudança de turno

Este componente é usado para garantir que um funcionário não sofra desvantagens financeiras, se estiver trabalhando em horário ímpar ou se houver mudança de turno para ele.

For example - O horário de trabalho planejado de um funcionário é alterado e ele enfrenta uma desvantagem financeira, ele ou ela é pago com base no horário de trabalho original - como um funcionário muda de turno da noite com bônus noturno para um turno mais cedo.

Se o horário do turno de um funcionário for alterado e esse funcionário for beneficiado financeiramente, ele ou ela é pago com base no horário de trabalho alterado.

Considere um funcionário cujo turno muda de sexta para domingo com bônus de domingo. Nesse caso, uma compensação por mudança de turno será listada na declaração de remuneração. Também é possível limitar o pagamento de uma compensação por mudança de turno para uma categoria particular.

Informações sobre remuneração do funcionário

Isso é usado para processar os salários calculados manualmente, bônus ou rubricas salariais não padrão.

Função	Componente Requerido
Registre as rubricas salariais para o trabalho executado e as informações sobre outros componentes do sistema	Folha de ponto de aplicação cruzada

Este componente fornece informações sobre a folha de pagamento com as rubricas salariais de tempo relacionadas com tempo e pessoa. A rubrica salarial de tempo é usada para realizar a avaliação financeira do trabalho executado em uma folha de pagamento.

Avaliação da rubrica salarial

A rubrica salarial é um dos principais componentes do processamento da folha de pagamento. Com base na forma como armazenam informações, podem ser definidos como rubricas salariais primárias e secundárias.

Durante a execução da folha de pagamento, as rubricas salariais primárias são fornecidas com os valores e as rubricas salariais secundárias são formadas no momento da execução da folha de pagamento. Você pode verificar as características de uma rubrica salarial indo para o seguinte caminho -

SPRO → IMG → Administração de pessoal → Administração de pessoal → Tipo de informação → Rubricas salariais → Catálogo de rubricas salariais → Características da rubrica salarial

Antigo e novo processamento de médias

Com o lançamento de 4.6B, o processamento de médias foi alterado. O processamento das médias depende do país e do lançamento e com países como Argentina, Brasil e alguns outros, um novo processamento é lançado com versão4.5B.

Ao mesmo tempo, você só pode usar qualquer uma dessas duas versões; se estiver usando uma versão antiga, você pode continuar a usar a mesma versão e não há necessidade de mudar para a nova versão, mas a versão mais antiga não está em desenvolvimento .

O processamento técnico de médias pode ser configurado conforme mostrado nas seguintes etapas -

SPRO → IMG → Folha de pagamento → Folha de pagamento Índia → Avaliação da rubrica salarial de tempo → Médias → Bases para avaliação de médias

Você deve verificar os seguintes pré-requisitos para isso -

Formando a base para o cálculo dos valores médios
Definição de regras de cálculo para médias
Atribuição de regras de cálculo às rubricas salariais

Para criar um novo processamento técnico de média, clique em New Entries

Em uma nova janela, defina as diferentes regras conforme mencionado acima e clique no ícone salvar na parte superior.

Salários de incentivos: Visão geral

Para manter os salários de incentivo, diferentes processos contábeis são definidos no sistema SAP standard.

Cálculo de salário mensal para salários de incentivo

Nesta rubrica salarial, o tempo alvo para cada ticket é calculado usando uma taxa de trabalho por peça. Isso é usado para calcular o valor da folha de horas devido. Este montante consiste em -

Basic Monthly Pay - Define o valor bruto que é pago aos empregados independentemente do seu desempenho e pode ser pago em valor mensal ou por hora de trabalho conforme contrato.
Time Dependent Variable Pay- Isso é usado para definir a taxa da escala salarial que é diferente de uma taxa da escala salarial mestre para um funcionário. É possível que um funcionário seja remunerado com uma taxa alta em comparação com uma taxa de pagamento mestre para atividades específicas. Você deve inserir uma escala de pagamento mais alta na folha de tempos.
Performance Dependent Variable Pay- É usado para dar crédito quando um funcionário conclui o trabalho em menos tempo do que o tempo previsto. A diferença entre o tempo alvo e o tempo real é mencionada na ficha de tempo.

Cálculo de salário por hora para salários de incentivo

Isso é semelhante ao cálculo do salário mensal com a única diferença de que o salário mensal é especificado como um salário por hora desde o início, portanto, você não precisa converter o salário básico mensal em um salário por hora.

Contabilidade de salários de incentivos: ferramentas

Personnel calculation schemas -

Existem dois tipos de esquemas de avaliação de fichas de horas para salários de incentivo -

German Version DIW0 - contém recursos especiais que são específicos apenas para o alemão.
International Version XIW00- Você pode usar o esquema XIW00 para configurar suas próprias regras de contabilidade de salário de incentivo de acordo com os diferentes países. Como a avaliação dos bilhetes de tempo varia de acordo com os diferentes países e organizações, não há esquemas contábeis específicos para cada país.

Remuneração de Período Parcial

Este componente é utilizado para verificar a remuneração quando o empregado trabalha por menos tempo. Você pode usar fatoração nos seguintes casos -

Quando um funcionário sai, entra ou permanece ausente por um determinado período de tempo.
Quando houver alteração da remuneração base, substituição, reatribuição de trabalho ou alteração do regime pessoal de trabalho.

Para encontrar a remuneração correta para um funcionário, o valor da remuneração é multiplicado por um fator de período parcial que se baseia em métodos diferentes -

Forma de pagamento
Método de dedução
Método PWS
Método híbrido

Cada sistema de folha de pagamento contém algumas regras de cálculo necessárias para determinar o fator de período parcial. Essas regras podem ser personalizadas para atender a requisitos específicos da empresa.

Os seguintes infotipos são calculados para a remuneração parcial do período -

Ações	Infotipo 0000
Atribuição Organizacional	Infotipo 0001
Horário de trabalho planejado	Infotipo 0007
Pagamento Básico	Infotipo 0008
Pagamentos e deduções recorrentes	Infotipo 0014
Pagamentos Adicionais	Infotipo 0015
Ausências	Infotipo 2001
Substituições	Infotipo 2003

Fator de período parcial

Este fator é usado para calcular a remuneração parcial. Este é definido como um valor variável que é calculado usando fórmulas diferentes de acordo com a empresa e as circunstâncias.

Durante o customizing, fatores de período parcial são definidos em regras de cálculo para pessoal para situações específicas e atribuídos a rubricas salariais para períodos específicos.

Quando você multiplica o fator de período parcial pelo montante de remuneração fixa, isso dá a você o montante de remuneração de período parcial a ser pago por um período específico.

For example- Considere um funcionário que estava em uma licença sem vencimento a partir de 3 ^rd fevereiro a 29 ^th de março, isto significa que o empregado trabalhou para 2 dias em Fevereiro e 2 dias em março considerando 20 dias úteis em fevereiro e 23 dias úteis em março

Parâmetro	fevereiro	marcha
Tempo de trabalho planejado (SSOLL)	148	172
Ausência (SAU)	132	156
Tempo de trabalho por período individual (SDIVI)	148	172
Tempo geral de trabalho por período (SDIVP)	167,7	167,7

Agora considere a redução usando as seguintes maneiras diferentes -

Fator de período parcial
Remuneração Básica

Método	Fórmula de cálculo	Remuneração de fevereiro	Remuneração de março
PWS	a = (SSOLL-SAU **) / SDIVI	0,108	0,093
	Remuneração reduzida: b × a	351,22	302,44
Payment	a = (SSOLL-SAU **) / SDIVP	0,095	0,095
	Remuneração reduzida: b × a	308,94	308,94
Deduction	a = (SDIVP-SAU **) / SDIVP	0,213	0,070
	Remuneração reduzida: b × a	692,68	227,64

Agora, se você usar o payment method, o funcionário recebe a mesma remuneração nos dois meses.

Se você usar o deduction method, o funcionário recebe a mais em fevereiro e a menos em março.

Se o PWS method usado, o funcionário recebe mais salário em fevereiro do que em março, porém a diferença é irrisória.

Pacote de Salário

Este componente é usado para determinar a receita bruta e líquida de um funcionário e vários componentes que afetam a receita líquida de um funcionário.

Consiste nos seguintes componentes -

Administração de pessoal
Folha de pagamento da África do Sul
Folha de pagamento da Austrália

Os infotipos a seguir devem ser configurados antes de definir o pacote salarial de um funcionário. Os infotipos a seguir são específicos de cada país e válidos apenas para alguns países -

Ações (infotipo 0000)
Endereços (Infotipo 0006)
Remuneração Básica (Infotipo 0008)
Atribuição organizacional (infotipo 0001)
Dados pessoais (infotipo 0002)
Dados bancários (infotipo 0009)
Tempo de trabalho planejado (infotipo 0007)
Social Insurance SA (Infotype 0150) (apenas para a África do Sul)
Superannuation (infotipo 0220) (apenas para a Austrália)
Taxes SA (Infotype 0149) (apenas para a África do Sul)

Você pode encontrar Pacote de salários SPRO → IMG → Administração de pessoal → Administração de pessoal → Dados da folha de pagamento → Pacote de salários

Você deve definir os seguintes componentes na personalização -

Basic Settings - É utilizado para definir a área de remuneração conforme diretrizes.
Salary Components - Inclui os elementos do pacote de remuneração do empregado.

For example - Salário Básico e Viatura da Empresa.

Grupos de componentes salariais

Isso é usado para definir os componentes salariais padrão com base na atribuição organizacional de um funcionário.

Critério de eleição

Usando os critérios de elegibilidade, você pode criar verificações para determinar se um funcionário terá um componente salarial específico predefinido em seu pacote salarial.

For example- O empregado é elegível para um determinado componente salarial, desde que atinja um determinado nível de remuneração. Você pode definir critérios elegíveis para esta regra.

Configurações adicionais

Isso é usado para manter recursos adicionais para o pacote de salários. Várias etapas podem ser definidas de acordo com as especificações de diferentes países -

Manter o regulamento do carro da empresa
Definir taxas de subsídio de viagem do destinatário
Result

Modelando um Pacote Salarial

T-code: P16B_ADMIN

A seguir estão algumas informações gerais sobre a captura de tela subsequente -

O lado direito da tela é composto por componentes que atualmente fazem parte do seu pacote.
O lado esquerdo da tela contém todos os componentes adicionais para os quais você é elegível.

As seguintes tarefas devem ser realizadas para modelar um Pacote -

Primeiro, clique no texto do componente de salário e escolha a seta para mover o componente entre duas caixas. Usando isso, você pode adicionar / remover os componentes do pacote.
Se você deseja alterar os detalhes do componente, clique no valor do componente.
Abaixo disso, você pode ver a seção de edição. Esta seção é específica para cada componente e contém a quantia relevante, a porcentagem e as informações de contribuição válidas para o componente.
Clique em Aceitar para incluir seus novos atributos no pacote.
Você pode clicar no botão Reiniciar para colocar os últimos valores usados.

Depois de fechar a tela de modelagem, você pode selecionar uma das seguintes opções -

Você pode selecionar uma simulação que lhe permitirá visualizar uma amostra de comprovante de pagamento online.
Você pode selecionar Atualizar que atualizará os infotipos de acordo.

Prezado subsídio

Esse subsídio faz parte da remuneração mensal paga ao empregado e varia de acordo com a localização e outros fatores. O valor deste componente depende do Índice de Preços ao Consumidor (IPC) para aquele local e este índice varia de acordo com regulamentação governamental. Quando um funcionário é transferido ou transferido para outro local, esse subsídio também é alterado de acordo com o local.

O subsídio de despesas, juntamente com outros componentes, como salário base, imposto de renda, gratificação, etc., formam o pacote salarial de um funcionário para fins de cálculo.

Você pode calcular o abono de custo em um sistema SAP padrão usando os seguintes métodos -

CPI slab based calculation

Você também pode definir um novo CPI no sistema SAP usando New Entries.

Cálculo incremental baseado em laje de CPI
Cálculo básico baseado em laje
Cálculo básico baseado em laje, sujeito a valor mínimo
Cálculo não baseado em laje
Cálculo baseado em laje básica incremental

Note - Para uma categoria não gerencial, esse subsídio é denominado Auxílio Caridade, mas para o grupo de empregados da categoria gerencial também é denominado Auxílio Custo de Vida (COLA).

Para configurar o DA no sistema SAP, vá para SPRO → IMG → Folha de pagamento → Folha de pagamento Índia → Subsídio de despesas → Manter detalhes da laje básica para subsídio de despesas.

Depois de clicar nele, são exibidos os detalhes da laje básica para a permissão de Dearness, que inclui valor fixo, porcentagem, CPI% mul. Fac., Moeda.

Auxílio Habitação

Este componente é usado para manter informações sobre a acomodação de um funcionário. Isso é usado para calcular as isenções de impostos e para verificar o pré-requisito aplicável a um benefício de habitação.

Ao atualizar ou criar um registro de habitação usando o Housing (HRA / CLA / COA) debaixo Infotype (0581), o sistema atualiza dinamicamente o Basic Pay Infotype (0008) com a rubrica salarial nova ou alterada para Habitação.

Diferentes tipos de acomodação em habitação

Rented - Quando um funcionário usa uma acomodação alugada, ele recebe um subsídio de aluguel de casa (HRA) para cobrir as despesas incorridas pelo aluguel de uma acomodação residencial.

Nesse caso, o sistema calcula a isenção de impostos sobre o imóvel alugado e o valor alugado pago por um empregado.
Company Leased Accommodation (CLA) - Quando um funcionário usa uma Acomodação Alugada pela Empresa, a empresa aluga uma acomodação e a fornece como um benefício de moradia para o funcionário.

A elegibilidade da empresa Alugado depende do agrupamento da escala de remuneração do funcionário para subsídios. Quando um funcionário usa o benefício CLA, o sistema verifica o pré-requisito aplicável no CLA.
Company Owned Accommodation (COA)- Quando um funcionário utiliza o COA, neste caso a empresa é proprietária do alojamento e o concede como subsídio de habitação ao trabalhador. Da mesma forma que o CLA, a elegibilidade do funcionário para COA depende do agrupamento do funcionário para o subsídio da escala salarial.

Quando um funcionário opta pelo benefício do COA, o sistema calcula o pré-requisito aplicável no COA.
Hotel Accommodation- A empresa também pode fornecer ao funcionário hospedagem em hotel. A sua estadia no hotel depende de um período fixo de acordo com a norma do Governo e se a estadia ultrapassar o limite de tempo aplica-se um pré-requisito sobre o custo do alojamento.

Em um sistema padrão SAP, os seguintes tipos de acomodação são configurados por padrão -

Acomodação alugada
Alugado pela empresa (antigo)
Alojamento em hotel Perkable

Também é possível criar um novo tipo de acomodação no sistema. Vá para SPRO → IMG → Folha de pagamento → Folha de pagamento Índia → Habitação → Definir tipo de acomodação

No tipo de acomodação, você pode visualizar os tipos de acomodação já definidos ou pode criar novas entradas clicando no botão Novas entradas.

No Código Tributário, selecione o código tributário de acordo com o tipo de acomodação.

O campo do código de imposto determina de acordo com o tipo de acomodação diferente -

Provisão para carro e transporte

Este componente é usado para processar a isenção na permissão de transporte. Os detalhes são mantidos emCar and Conveyance Infotype (0583).

O sistema SAP padrão fornece isenção no subsídio de transporte dado aos funcionários. A configuração a seguir deve ser configurada no sistema se você deseja conceder subsídio de transporte e isenção aos funcionários.

Vá para SPRO → IMG → Folha de pagamento → Folha de pagamento Índia → Carro e transporte → Definir tipo de transporte.

Diferentes esquemas de carros podem ser usados no sistema SAP para isenção em diferentes seções.

Reembolsos de longo prazo

Define-se como os benefícios de longo prazo fornecidos aos empregados por um período fixo de anos. A duração varia de três a cinco anos. Em um sistema SAP padrão, os benefícios de longo prazo podem ser divididos nas seguintes categorias -

Esquema de móveis rígidos

Isso inclui benefícios fornecidos ao funcionário para a finalidade de compra de itens móveis como geladeira, TV, máquina de lavar, computador, etc.

Esquema de móveis leves ou outros reembolsos

Isso inclui benefícios fornecidos ao funcionário para a finalidade de compra de bens de consumo, como sofá, cadeira, tapete, etc.

Esquema de manutenção de automóveis

Este benefício inclui a manutenção do carro por um período de tempo, etc.

Infotipo Reembolsos de Longo Prazo (0590)

Este Infotipo é usado para manter o Reembolso de Longo Prazo reivindicado pelos funcionários e sob um dos seguintes subtipos -

Subtype SHFS - Para manter informações de esquemas de decoração
Subtype SSFS - Para manter as informações dos esquemas de decoração suave
Subtype SCAR - Para manter informações de esquemas de manutenção de automóveis

Para configurar um reembolso de longo prazo, vá para SPRO → IMG → Folha de pagamento → Folha de pagamento Índia → Reembolso de longo prazo → Manter bloco de anos para reembolso de longo prazo.

Para aproveitar os benefícios de longo prazo por um funcionário, existem diferentes pré-requisitos associados a cada benefício que deve ser atendido -

Esquema de móveis rígidos

Neste, existe uma percentagem fixa como valor de pré-requisito aplicável sobre os bens de que um trabalhador pode usufruir durante o exercício.

Este valor fixo é mantido em Calcular Hard Furnishing Perk Value constant (HFPRC) da visão da mesa Payroll Constants (V_T511K).

Esquema de mobília suave

Nesse caso, o sistema calcula o valor da tarifa obrigatória para os ativos que um funcionário dispõe no exercício financeiro atual e é baseado na porcentagem da tarifa que você mantém em Reembolsos de Longo Prazo Infotype (590) e subtipo SSFS.

Esquema de manutenção de automóveis

Normalmente, o sistema não contém nenhum valor de pré-requisito com o Esquema de Manutenção de Carros ou qualquer outro tipo de esquema semelhante que você crie no sistema.

Reclamações

Em uma empresa, um funcionário é elegível para reivindicar alguns benefícios monetários e não monetários e essas reivindicações variam de acordo com o agrupamento da escala de pagamento e muitos outros fatores. Um funcionário precisa enviar o pedido com base na elegibilidade para obter esses benefícios. As reclamações enviadas podem ser dos seguintes tipos -

Reivindicações monetárias

Isso inclui as reivindicações que estão disponíveis de acordo com o valor de elegibilidade.

For example- Um subsídio de transporte de Rs. 1800 por mês ou uma reivindicação médica de Rs. 15.000 em um determinado ano de avaliação.

Reivindicações não monetárias

Essas reivindicações são comumente feitas por um funcionário para o trabalho da empresa. Eles são normalmente colocados em unidades como pedido estacionário, calculadora, gasolina, etc.

Além disso, há mais um tipo de reivindicação conhecido como slab based claim. Alguns tipos comuns de sinistros baseados em laje são LTA, subsídio de manutenção de automóveis, etc. Esse tipo de sinistro tem uma elegibilidade que é normalmente superior a um ano.

For example- Subsídio de manutenção do carro - em que o período de validade começa na data de compra do carro e no primeiro e segundo ano um funcionário é elegível para um subsídio de manutenção do carro de Rs. 3000 e no terceiro ano, a elegibilidade do pedido é de Rs. 5000 e no quarto ano, a elegibilidade é Rs. 7500.

Para entrar na seção de reivindicações não monetárias, você deve usar o seguinte Código de transação: PC00_M40_REMP conforme mostrado na captura de tela subsequente.

Depois de executar a transação acima, a tela de solicitação de reembolso aparecerá.

As reivindicações podem ser processadas via -

Regular payroll run - Neste tipo de reembolso, pagamentos adicionais Infotype 0015 é atualizado com as informações que você insere neste relatório e o desembolso do sinistro é feito junto com a folha de pagamento normal.
Off-cycle payroll run - Neste método, pagamentos únicos fora do ciclo Infotype 0267 é atualizado com as informações inseridas neste relatório e os sinistros aprovados podem ser desembolsados por meio de um processo de pagamento fora do ciclo.

For example - Neste desembolso, os sinistros são desembolsados no mesmo dia ou os sinistros apresentados durante a semana são desembolsados em qualquer dia da semana.

Bônus

Este componente é usado para processar o bônus do funcionário e pode calcular bônus regular e fora do ciclo.

Tal como acontece com as reivindicações, existem dois tipos de bônus que podem ser pagos -

Type 1 Additional Payments 0015 - Neste, o sistema SAP atualiza o infotipo quando um bônus regular é processado.
Type 2 Additional Off-Cycle Payments for Off-Cycle Bonus 0267 - Neste, o Infotipo 0267 é atualizado no sistema, quando um bônus Fora do Ciclo é computado.

Gratuidade

É definido como um benefício estatutário concedido ao empregado pelo seu empregador por sua associação com a empresa. A Gratuidade pode ser configurada com base nas seguintes regras -

Payment of Gratuity Act, 1972- Assim, o valor mínimo com que o empregador deve contribuir para esta componente é de 4,81% do salário base do empregado. De acordo com a política da empresa onde os benefícios são melhores em comparação com a Lei de Gratuidade.
Personal IDs 0185 Gratuity for India subtype 03 - Isso é usado para manter o número de identificação de pessoal do funcionário para gratificações e o nome do fundo para o qual você está contribuindo para gratificações de funcionários.
Gratuity Listing Report (HINCGRY0) to Generate Gratuity List - Este relatório é usado para gerar uma lista que mostra a contribuição sábia do funcionário para o nome de confiança em nome do funcionário.

Você pode configurar a Gratuidade no sistema SAP seguindo este caminho. Acesse SPRO → IMG → Folha de pagamento → Folha de pagamento Índia → Benefícios de aposentadoria → Gratuidade.

O registro do funcionário para Gratificações (Identificação de Pessoal) é mantido no Infotipo e Gratificações para a Índia, Subtipo 03.

Superannuation

É definido como o benefício concedido a um empregado pelo empregador por sua associação com a empresa. O empregador contribui para o fundo de pensão mensal ou anual para fornecer este benefício ao empregado e não inclui nenhuma contribuição do empregado. Este componente não é apresentado no recibo de vencimento do mês e não é tributável.

Superannuation report (HINCSAN0) for list - Este relatório pode ser usado para gerar a Lista do Superannuation que fornece a contribuição do empregador para este componente por um período de tempo específico.
Superannuation component and configuration - Este componente consiste no registro do funcionário como identificação pessoal Infotype 0185 Superannuation for India Subtipo 01. Este subtipo é usado para manter o nome do trust e o número de identificação do funcionário.

Para definir o nome do trust onde o empregador mantém a conta do Superannuation, você precisa definir o id do trust e o nome do trust no sistema.

Isso pode ser feito indo para SPRO → IMG → Folha de pagamento → Folha de pagamento Índia → Benefícios de aposentadoria → Manter ID de confiança do Superannuation

O campo Superannuation ID de Personal IDs Infotype (0185) Superannuation para a Índia Subtype (01), exibe opções de acordo com os IDs de confiança que você configurou nesta atividade IMG.

Para configurar os critérios sob os quais você deseja que um funcionário seja elegível para Superannuation, ele pode ser configurado em um sistema SAP com o seguinte método -

SPRO → IMG → Folha de pagamento → Folha de pagamento Índia → Benefícios de aposentadoria → Manter detalhes de elegibilidade para aposentadoria.