SAP SF - Компенсация и переменная оплата

Компенсация, переменная оплата и бонусы являются частью пакета управления компенсациями в SuccessFactors и доступны по той же лицензии. Компенсация связана с фиксированной заработной платой, выплачиваемой сотрудникам.

Расчеты бонусов и переменных основаны на следующих трех целях:

Индивидуальные цели
Командные цели
Групповые цели

Бонус в управлении компенсациями также зависит от управления эффективностью. Когда вы используете переменную оплату, расчеты выполняются отдельной программой в экземпляре SuccessFactors. Полученные расчеты показываются менеджеру по персоналу, который может редактировать таблицу для окончательного бонуса и переменной оплаты.

Standard bonus calculationимеет недостаток, заключающийся в том, что расчеты могут выполняться с использованием одной формы для каждого сотрудника. Когда вы меняете организационное назначение сотрудника в середине года, необходимо определить отдельные цели, и их нужно рассчитывать отдельно.

Variable payнапротив, позволяет выполнять отдельные вычисления для разных периодов времени в одном году. Вы можете выполнить отдельный расчет для сотрудников, которые переходят из одного проекта в другой или переходят из одной части бизнес-единицы в другую. Позже в сумме можно рассчитать одну сумму платежа.

Если вы не используете Employee Central, вам необходимо загрузить дополнительные данные для выполнения расчета. В дополнение к основным данным пользователя необходимы следующие типы файлов.

Имя файла импорта	Содержание и использование
Файл импорта истории сотрудников	Несколько строк для каждого сотрудника с датами действия, Назначение бонусному плану, Данные, релевантные для определения права на участие, База расчета (зарплата), оценка по каждой бизнес-цели.
Файл импорта бизнес-целей	Определения бизнес-целей, прогнозы целей и целевые результаты для каждого участвующего сотрудника.
Файл импорта правил допуска	Список правил, которым назначены сотрудники через файл истории сотрудников.
Файл импорта бонусных планов	Взвешивание различных типов целей в бонусном плане (групповой / командный / индивидуальный)
Файл импорта весов бизнес-целей	Взвешивание бизнес-целей по бонусному плану

Теперь давайте пойдем по шагам и посмотрим, как с помощью SuccessFactors управляют компенсацией и переменной оплатой.

Step 1 - Перейти к компенсации.

Step 2 - Когда вы перейдете к компенсации, вы найдете следующие варианты -

Forms - Форма содержит данные для comp planner и данные существуют только для тех сотрудников, которые являются частью иерархии планировщика.
Executive Review - Вы можете использовать Executive reviewдля проверки и управления процессом планирования компенсации для большого количества сотрудников. Это позволяет группировать данные из нескольких форм в одно представление.

Исполнительный обзор позволяет пользователю проверять все данные, которые планировщик может видеть в форме, включая демографические данные, повышение заслуг, корректировки и любые другие поля данных, которые появляются в форме для компромисса.

Ключевое различие между Forms и Executive Reviewзаключается в том, что в исполнительном обзоре все сотрудники из нескольких форм перечислены на одной странице. Пользователь сExecutive Review разрешение не обязательно должно быть включено в карту маршрута формы для просмотра данных.

Step 3- В резюме у вас есть параметры отображения и фильтрации. ВDisplay option позволяет выбрать все поля в резюме.

Экран будет обновлен.

Executive Review дает пользователям возможность фильтровать, сортировать, просматривать и экспортировать данные по подразделениям, отделам, местоположениям и т. Д.

Step 4 - Откройте Filter Options меню, чтобы увидеть параметры.

Step 5- У вас также есть возможность Импорт / Экспорт в компенсационном плане. После того, как вы нажмете «Экспорт», у вас будет возможность выбрать тип файла -

В большой организации следующие сотрудники имеют доступ к административной проверке:

Высшее руководство / Исполнительный
Отдел кадров
Administrators
Менеджеры сайтов / менеджеры подразделений, не входящие в иерархию.