จรรยาบรรณวิชาชีพนายจ้าง
บริษัท ต่างๆได้เริ่มส่งเสริมให้มีการปลูกฝังและปฏิบัติตามหลักจริยธรรมที่ดีในสถานที่ทำงานโดยการให้การประเมินอย่างเป็นธรรมแก่พนักงานและแบ่งปันอำนาจและความรับผิดชอบร่วมกัน มีความโปร่งใสในวิธีการแบ่งปันความรับผิดชอบในการทำงานและวิธีการมอบหมายงาน การสื่อสารที่ชัดเจนมีความสำคัญมากพร้อมคำแนะนำที่แน่นอน
บริษัท ต่างๆจัดฝึกอบรมเป็นระยะเพื่อเพิ่มพูนความรู้และความถนัดของพนักงานในการทำงาน การแบ่งปันข้อเสนอแนะที่สร้างสรรค์กับพนักงานและการเชิญชวนข้อเสนอแนะของพวกเขาเป็นขั้นตอนสำคัญที่กระตุ้นให้พนักงานคิดว่าองค์กรเป็นหน่วยงานรวมที่ทีมได้รับการจัดสรรความรับผิดชอบเฉพาะ
จากการสำรวจล่าสุดพบว่าพนักงานที่ได้รับการส่งเสริมให้มีจริยธรรมในการดำเนินธุรกิจมีความภักดีและมีประสิทธิผลมากกว่า ไม่เพียงแค่นั้นพวกเขายังกลายเป็นแบบอย่างของพนักงานระดับเริ่มต้นและช่วยให้พวกเขาได้รับการยอมรับในเชิงบวกจากทุกไตรมาส ส่งผลให้อาชีพของพวกเขาเติบโตและมีอำนาจในการตัดสินใจเพิ่มขึ้น
ใบงานจริยธรรมของนายจ้าง
นายจ้างและลูกจ้างมีความสัมพันธ์แบบ "ค่าตอบแทนสำหรับการบริการ" ร่วมกันโดยนายจ้างจ่ายค่าจ้างที่ยุติธรรมให้แก่พนักงานเพื่อแลกเปลี่ยนกับงานที่ทำอย่างยุติธรรม
สถานการณ์ต่อไปนี้มาจากไฟล์ perspective of the employer. ผู้อ่านจะได้รับคำสั่งให้ใช้ทักษะการเห็นอกเห็นใจในขณะที่พยายามทำความเข้าใจลักษณะที่สถานการณ์นี้ทำให้เกิดคำถามสองสามข้อเกี่ยวกับภาระงานของทักษะที่ได้รับการว่าจ้าง
สถานการณ์
Shanti ทำงานร่วมกับ Sam Consultants Pvt. จำกัด เป็นพนักงานต้อนรับ. ในขณะที่ บริษัท เพิ่งเริ่มต้น Shanti มีเวลาเหลือมากหลังจากเข้าร่วมเพื่อสอบถามและโต้ตอบกับลูกค้า
หลังจากนั้นไม่กี่วันหัวหน้างานของ Shanti สังเกตเห็นว่าส่วนใหญ่แล้วเธอมักจะไม่มีงานทำ ดังนั้นเขาจึงมอบหมายความรับผิดชอบเพิ่มเติมบางอย่างให้กับเธอเช่นการแปลงสำเนาเอกสารเป็นสำเนาและการอ่านเอกสารสำนักงาน ความรับผิดชอบเพิ่มเติมเหล่านี้ทำให้ Shanti มีภาระเพิ่มขึ้น ตอนนี้เธอมีภาระงานมากเกินไป เป็นผลให้เธอไม่สามารถทำงานให้เสร็จในวันเดียวกันได้และด้วยเหตุนี้งานของเธอจึงถูกกองไว้ในวันถัดไปและอื่น ๆ
หัวหน้างานของเธอคิดว่าเขามีความชอบธรรมในการแสดงความรับผิดชอบให้ชานตีมากขึ้นในขณะที่เขาจ่ายค่าธรรมเนียมเต็มจำนวนให้กับเธอในฐานะนายจ้างให้กับลูกจ้าง
คำถาม
ความคิดของคุณจะเหมือนกันไหมถ้าคุณเป็นหัวหน้างาน อธิบายมุมมองของคุณ
การกระทำของหัวหน้างานทำให้ บริษัท หรือมาตรฐานวิชาชีพเหมาะสมหรือไม่?
คุณจะทำอะไรคุณเคยเป็นหัวหน้างานหรือไม่? อธิบายมุมมองของคุณ