จรรยาบรรณวิชาชีพ - คู่มือฉบับย่อ
ราจัตและมีร่าเป็นเพื่อนร่วมงานที่ทำงานใน บริษัท เดียวกัน พวกเขาอยู่ในทีมเดียวกันและกำลังทำงานในโครงการเดียวกัน อยู่มาวันหนึ่งมีร่าสารภาพกับราชว่าเธอจะลาออกจาก บริษัท หลังจากนั้นสองเดือน
ราจัตพยายามเกลี้ยกล่อมเธอไม่ให้ตัดสินใจแบบนี้ด้วยความเร่งรีบ แต่จากความมุ่งมั่นของมีร่าเขาก็รู้ในไม่ช้าว่าเธอได้ตัดสินใจแล้ว เธอขอร้องไม่ให้เขาแบ่งปันเรื่องนี้กับคนอื่นเพราะเธอไม่ได้พูดถึงใครนอกจากเขาและราจัตสัญญาว่าจะไม่
หลังจากนั้นหนึ่งสัปดาห์ Rajat กำลังสนทนาแบบ "ไม่บันทึก" กับผู้จัดการของเขาที่ลานจอดรถซึ่งเขาได้ทราบว่าฝ่ายบริหารกำลังวางแผนที่จะเสนอโปรโมชั่นให้กับ Meera หรือ Rajat อย่างไรก็ตามการตัดสินใจนั้นเอนเอียงไปทาง Meera เล็กน้อย ถ้าเมร่าออกนอกลู่นอกทางราชจัตจะเป็นคนเลือกงานโดยอัตโนมัติและเขารู้ว่าเธอกำลังจะลาออก
ราจควรเงียบหรือบอกผู้จัดการ?
ในแง่หนึ่งเขาสัญญากับเธอว่าจะเงียบแม้ว่าจะอยู่ภายใต้สถานการณ์ที่แตกต่างกัน ในทางกลับกันเธอกำลังจะออกจาก บริษัท ดังนั้นการบอกเล่าจะทำให้กระบวนการนี้ง่ายขึ้นเท่านั้นWhat would you have done?
จรรยาบรรณวิชาชีพคืออะไร?
บ่อยครั้งที่ผู้เชี่ยวชาญในสภาพแวดล้อมขององค์กรต้องเผชิญกับปัญหาเช่นนี้ (ดังเช่น Rajat ในตัวอย่างข้างต้น) จรรยาบรรณวิชาชีพตรวจสอบปัญหาด้านคุณธรรมและจริยธรรมที่เกิดขึ้นในสภาพแวดล้อมขององค์กร
พบว่าผู้ประกอบวิชาชีพส่วนใหญ่ต้องเผชิญกับปัญหาด้านจริยธรรมในชีวิตการทำงานเมื่อเทียบกับผู้ที่ไม่ใช่มืออาชีพส่วนใหญ่เป็นเพราะผู้เชี่ยวชาญได้รับการฝึกฝนมาเพื่อให้บริการแก่สังคมซึ่งไม่สามารถให้บริการได้โดยผู้ที่ไม่ใช่มืออาชีพ
เป็นเพราะบริการที่ผู้เชี่ยวชาญจัดหาให้พวกเขาจึงมีสิทธิ์ได้รับสิทธิพิเศษและความคุ้มกันบางอย่าง ตัวอย่างเช่นแพทย์ได้รับสิทธิ์ในการผ่าเปิดร่างกายของผู้ป่วยเนื่องจากเขาได้รับการฝึกฝนมาเพื่อรักษาอาการเจ็บป่วยของเขาและได้รับการเสนอภูมิคุ้มกันจากผลกระทบเชิงลบหากมีสิ่งที่ไม่เป็นประโยชน์เกิดขึ้น ในทำนองเดียวกันเจ้าหน้าที่ตำรวจได้รับสิทธิ์ในการพกพาอาวุธและเขาสามารถใช้เพื่อป้องกันตัวเองหรือชีวิตของผู้อื่นจากอันตรายที่ใกล้เข้ามา ไม่ใช่ทุกคนที่สามารถจัดการกับใครบางคนได้และไม่ใช่ทุกคนที่สามารถปกป้องคุณจากองค์ประกอบที่ไม่เหมาะสมของสังคมได้
เนื่องจากความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้นเหล่านี้และสถานการณ์ที่ซับซ้อนจึงเป็นการยากที่จะเข้าใจวิธีที่บุคคลคาดว่าจะกระทำภายใต้สถานการณ์ที่ซับซ้อน จรรยาบรรณวิชาชีพเป็นวิธีการให้คำตอบสำหรับคำถามที่ยากเหล่านั้นผ่านการฝึกอบรมที่กว้างขวางแบ่งปันตัวอย่างในชีวิตจริงและปฏิบัติตามแนวปฏิบัติที่ทำให้วิชาชีพมีจริยธรรม
หลายคนสับสนระหว่าง 'จริยธรรม' กับ 'กฎหมาย' Legalเป็นคำที่ใช้เพื่อกำหนดสิ่งที่เกี่ยวข้องกับกฎหมายหรือการทำงานของกฎหมาย ใช้ได้กับการปฏิบัติภาษากระบวนการขั้นตอนวัฒนธรรมและแนวคิดอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องทั้งหมดในระบบของกฎหมาย ในทางกลับกัน,ethics เป็นคำที่ใช้กำหนดบรรทัดฐานและศีลธรรมแบบดั้งเดิมของแต่ละบุคคล
กฎหมายที่มีอยู่หลายฉบับมีต้นกำเนิดมาจากจริยธรรมในขณะที่จริยธรรมมีรากฐานมาจากศีลธรรมและการรับรู้ถึงความถูกหรือผิดของการกระทำหรือความประพฤติ
การกระทำทางกฎหมายใด ๆ มีผลบังคับใช้กับทุกคนในรัฐที่ใช้กฎหมายชุดหนึ่ง ในทางกลับกันจริยธรรมเป็นเรื่องเฉพาะของสังคม สังคมที่แตกต่างกันสองแห่งที่ตั้งอยู่ในภูมิภาคทางภูมิศาสตร์ที่คล้ายคลึงกันนั้นมีหลักนิติธรรมอย่างหนึ่ง แต่อาจมีจริยธรรมที่แตกต่างกันสองแบบ ตัวอย่างเช่นในอินเดียมีกฎหมายฉบับหนึ่งบังคับใช้กับพลเมืองทุกคน แต่อาจมีจริยธรรมหลายประการที่ใช้บังคับกับสังคมที่เกี่ยวข้องเท่านั้น
อย่างไรก็ตามทั้งข้อกำหนด - กฎหมายและจริยธรรม - คือ spatio-temporalและเปลี่ยนแปลงไปตามเวลาและพื้นที่ ตัวอย่างเช่นมีช่วงเวลาหนึ่งที่การมีทาสเป็นสิ่งที่ชอบธรรมตามกฎหมาย
หลายท่านอาจเห็นด้วยว่าการขังชายที่เป็นอิสระและเนรเทศพวกเขาออกไปจากดินแดนและครอบครัวนั้นไม่ได้มีจริยธรรมเลย ในช่วงเวลาหนึ่งกฎหมายได้รับการแก้ไขและร่างใหม่เพื่อยกเลิกการเป็นทาส
กล่าวอีกนัยหนึ่งจริยธรรมให้ความสำคัญกับสิทธิของสิ่งมีชีวิต (บนพื้นฐานของศีลธรรม) และแนะนำว่าไม่ควรละเมิดด้วยวิธีการใด ๆ
จรรยาบรรณพื้นฐานของการปฏิบัติของพนักงานที่มีความรับผิดชอบและเชื่อถือได้คือเขายังคงมีประสิทธิผลและรับผิดชอบต่อการกระทำของเขาและรวมถึงการรับผิดชอบต่อผลดีหรือผลเสียจากการกระทำของเขา
นอกจากนี้คุณสมบัติเช่นการตรงต่อเวลาการมีสมาธิและการมีแนวทางที่ครอบคลุมในการแก้ปัญหาและการตัดสินใจเป็นสิ่งสำคัญมาก
มืออาชีพควรเรียนรู้ที่จะภาคภูมิใจในผลผลิตที่เขาผลิตนำโดยตัวอย่างและแก้ไขปัญหาต่างๆแทนที่จะร้องไห้เพราะนมหก
คำเตือนเกี่ยวกับการเชิญชวนให้มีความเป็นมิตรมากเกินไปจะดำเนินการผ่านฝ่ายบริหารเป็นรหัสที่ไม่ได้เขียน หลายคนยอมรับว่ามีเส้นแบ่งระหว่างความผูกพันทางอาชีพและความผูกพันส่วนตัวที่ควรเคารพและไม่เคยข้าม ดังที่กล่าวมานี้ยังคงให้ความสำคัญกับการสื่อสารที่ชัดเจนและแม่นยำกับทุกคนใน บริษัท
ใบงานจริยธรรมของพนักงาน
จริยธรรมช่วยเราในการตัดสินใจว่าอะไรถูกอะไรผิดและเราจะต้องจ่ายราคาเท่าใดหากปฏิบัติตามวิธีปฏิบัติที่ไม่ถูกต้อง ด้านล่างนี้เป็นสถานการณ์เกี่ยวกับประเด็นขัดแย้งทางจริยธรรมan employee might faceในสถานการณ์ที่ร่ำรวย แต่อาจเป็นอันตราย ขอแนะนำให้ผู้อ่านอ่านเกี่ยวกับสถานการณ์อย่างรอบคอบแล้วตอบคำถามที่ตามมา
สถานการณ์
Rishabh Dash ทำงานในตำแหน่งนักบัญชีกับ Agri Chemicals Pvt. หจก. โรงงานผลิตปุ๋ย หลังจากนั้นเขาได้สมัครงานกับ QWERTY Solutions ซึ่งเป็น บริษัท ที่มีชื่อเสียงในเบงกาลูรู ข้อกำหนดของโปรไฟล์ผู้สมัครที่ต้องการระบุว่าเป็น "ประสบการณ์ 2-5 ปีในการบัญชี"
Rishabh ไม่ต้องการเสียโอกาสในการทำงานกับ บริษัท ที่มีชื่อเสียงและด้วยเหตุนี้เขาจึงกล่าวถึง 'ประสบการณ์การทำงาน 3 ปี' ในประวัติส่วนตัวของเขาอย่างไม่ถูกต้อง เขาได้รับการคัดเลือกและสร้างชื่อเสียงอย่างรวดเร็วในการเป็นนักแสดงที่ดี เขายังเป็น“ พนักงานแห่งเดือน” สองครั้งในช่วงหกเดือนแรก
วันหนึ่งเพื่อนร่วมงานคนหนึ่งของ Rishabh ตัดสินใจรวบรวมข้อมูลเบื้องหลังบางอย่างเกี่ยวกับเขาด้วยความหึงหวง เขาไปที่ Agri Chemicals และค้นพบความจริง ไม่จำเป็นต้องพูดเขากลับมาและทำถั่วหก
หัวหน้างานของ Rishabh รู้สึกกระวนกระวายใจมากที่ได้ยินเรื่องนี้เนื่องจากเขามีความประทับใจที่ดีเกี่ยวกับ Rishabh และกำลังตัดสินใจที่จะส่งเสริมเขาเพื่อให้เขาสามารถแบ่งปันความรับผิดชอบด้านการจัดการบางส่วน
คำถาม
เมื่อ Rishabh เล่าประสบการณ์เกี่ยวกับเรซูเม่ของเขาให้เกินจริงคุณคิดว่าเขาคงกลัวว่าจะถูกจับได้หรือไม่? คุณจะทำอะไรถ้าตกอยู่ในสถานการณ์คล้าย ๆ กัน?
คุณจะทำอะไรถ้าคุณรู้ความจริงเกี่ยวกับ Rishabh แทนที่จะเป็นเพื่อนร่วมงานของเขา? อธิบายมุมมองของคุณ
หากคุณสมัครงานและเจอสถานการณ์คล้าย ๆ กันคุณจะถูกล่อลวงให้ทำเช่นเดียวกับ Rishabh หรือไม่? อธิบายมุมมองของคุณ
บริษัท ต่างๆได้เริ่มส่งเสริมให้มีการปลูกฝังและปฏิบัติตามหลักจริยธรรมที่ดีในสถานที่ทำงานโดยการให้การประเมินอย่างเป็นธรรมแก่พนักงานและแบ่งปันอำนาจและความรับผิดชอบร่วมกัน มีความโปร่งใสในวิธีการแบ่งปันความรับผิดชอบในการทำงานและวิธีการมอบหมายงาน ให้ความสำคัญกับการสื่อสารที่ชัดเจนพร้อมคำแนะนำที่แน่นอน
บริษัท ต่างๆจัดการฝึกอบรมเป็นระยะเพื่อเพิ่มพูนความรู้และความถนัดของพนักงานในการทำงาน การแบ่งปันข้อเสนอแนะที่สร้างสรรค์กับพนักงานและการเชิญความคิดเห็นของพวกเขาเป็นขั้นตอนสำคัญที่กระตุ้นให้พนักงานคิดว่าองค์กรเป็นหน่วยงานรวมที่ทีมได้รับการจัดสรรความรับผิดชอบเฉพาะ
ในการสำรวจล่าสุดพบว่าพนักงานที่ได้รับการสนับสนุนให้มีจริยธรรมในการดำเนินธุรกิจมีความภักดีและมีประสิทธิผลมากกว่า ไม่เพียงแค่นั้นพวกเขายังกลายเป็นแบบอย่างของพนักงานระดับเริ่มต้นและยังช่วยให้พวกเขาได้รับการยอมรับในเชิงบวกจากทุกไตรมาส ส่งผลให้อาชีพของพวกเขาเติบโตและขยายอำนาจในการตัดสินใจ
ใบงานจริยธรรมของนายจ้าง
นายจ้างและลูกจ้างมีความสัมพันธ์แบบ“ ค่าตอบแทนสำหรับการบริการ” ร่วมกันโดยนายจ้างจ่ายค่าจ้างที่ยุติธรรมให้แก่พนักงานเพื่อแลกเปลี่ยนกับงานที่ทำอย่างยุติธรรม
สถานการณ์ต่อไปนี้มาจากไฟล์ perspective of the employer. ผู้อ่านจะได้รับคำสั่งให้ใช้ทักษะการเห็นอกเห็นใจของเขาในขณะที่พยายามทำความเข้าใจลักษณะที่สถานการณ์นี้ทำให้เกิดคำถามสองสามข้อเกี่ยวกับภาระงานของทักษะที่ได้รับการว่าจ้าง
สถานการณ์
Shanti ทำงานร่วมกับ Sam Consultants Pvt. จำกัด เป็นพนักงานต้อนรับ. ในขณะที่ บริษัท เพิ่งเริ่มต้น Shanti มีเวลาเหลือมากหลังจากเข้าร่วมเพื่อสอบถามและโต้ตอบกับลูกค้า
หลังจากนั้นไม่กี่วันหัวหน้างานของ Shanti สังเกตเห็นว่าโดยส่วนใหญ่แล้วเธอมักจะไม่มีงานทำ ดังนั้นเขาจึงมอบหมายความรับผิดชอบเพิ่มเติมบางอย่างให้กับเธอเช่นการแปลงสำเนาเอกสารเป็นสำเนาและการอ่านเอกสารสำนักงาน ความรับผิดชอบเพิ่มเติมเหล่านี้ทำให้ Shanti มีภาระเพิ่มขึ้น ตอนนี้เธอมีภาระงานมากเกินไป ด้วยเหตุนี้เธอจึงไม่สามารถทำงานให้เสร็จในวันเดียวกันได้และด้วยเหตุนี้งานของเธอจึงถูกกองไว้ในวันถัดไปและอื่น ๆ
หัวหน้างานของเธอคิดว่าเขามีความชอบธรรมในการแสดงความรับผิดชอบให้ชานตีมากขึ้นในขณะที่เขาจ่ายค่าธรรมเนียมเต็มจำนวนให้กับเธอในฐานะนายจ้างให้กับลูกจ้าง
คำถาม
ความคิดของคุณจะเหมือนกันไหมถ้าคุณเป็นหัวหน้างาน อธิบายมุมมองของคุณ
การกระทำของหัวหน้างานทำให้ บริษัท หรือมาตรฐานวิชาชีพเหมาะสมหรือไม่?
คุณจะทำอะไรคุณเคยเป็นหัวหน้างานหรือไม่? อธิบายมุมมองของคุณ
ก่อนหน้านี้ความคิดที่แพร่หลายคือ บริษัท เป็นเพียงสถานที่ที่ผู้คนมารวมตัวกันและทำงานเป็นทีมเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ต้องการ กล่าวอีกนัยหนึ่ง บริษัท ก็เหมือนกับเครื่องจักรที่มีชิ้นส่วนต่าง ๆ ทำงานร่วมกันเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ต้องการดังนั้นข้อตำหนิของการพังทลายของเครื่องนี้ควรอยู่ที่ชิ้นส่วนที่มีข้อบกพร่องไม่ใช่ทั้งเครื่อง
ขณะนี้ได้รับการยืนยันผ่านการศึกษารายละเอียดเกี่ยวกับรูปแบบการทำงานของ บริษัท ต่างๆแล้วว่า บริษัท ต่างๆไม่ใช่เครื่องจักร ในทางตรงกันข้ามพวกเขาเหมือนมนุษย์มากกว่าในความสามารถในการรวบรวมข้อมูลจากกันและกันเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการดำรงชีวิตและตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงของสภาพแวดล้อมโดยทำการตัดสินใจที่ส่งผลกระทบต่อทั้ง บริษัท
ดังนั้นคำว่า "บริษัท " จึงทำให้เกิด "องค์กร" ได้อย่างรวดเร็วซึ่งหมายความว่าทั้ง บริษัท ทำงานเหมือนร่างกายมนุษย์ที่มีอวัยวะต่าง ๆ ที่มีความสำคัญต่อการอยู่รอดและความเจริญรุ่งเรือง
ใบงานจรรยาบรรณวิชาชีพ
แผ่นงานนี้ออกแบบมาเพื่อช่วยให้คุณเข้าใจมิติทางศีลธรรมของคุณและสิ่งที่กระตุ้นให้คุณทำตามขั้นตอนที่คุณทำในชีวิตของคุณ ผู้เข้าร่วมคาดว่าจะซื่อสัตย์ในขณะที่ตอบคำถามเหล่านี้เนื่องจากเป็นการประเมินคุณค่าด้วยตนเอง
ระบบค่านิยม
ในตารางต่อไปนี้คุณให้ความสำคัญกับ 10 องค์ประกอบใดมากที่สุด
ความสำเร็จ | มิตรภาพ | ||
สังกัด | ชุมชน | ||
สมบัติ | ความเป็นอิสระ | ||
ความคิดสร้างสรรค์ | การเจริญเติบโต | ||
ความมั่งคั่ง | ความอยากรู้ | ||
สถานะ | ทักษะการสังเกต | ||
ความปลอดภัย | งานที่มีความหมาย | ||
ความเพลิดเพลิน | ทักษะการนำเสนอ | ||
ชื่อเสียง | ความท้าทาย | ||
การแข่งขัน | ความเป็นระเบียบเรียบร้อย | ||
อำนาจ | สุขภาพ | ||
ความสบายใจ | ความสงบภายใน |
ระบบคุณภาพ
คุณสมบัติ 10 ประการต่อไปนี้ที่คุณชอบมากที่สุด?
ความซื่อสัตย์ | ความรับผิดชอบ | ||
ความเห็นอกเห็นใจ | การให้อภัย | ||
ความน่าเชื่อถือ | ความเอื้ออาทร | ||
ศรัทธา | ความซื่อสัตย์ | ||
วินัย | การเชื่อฟัง | ||
มารยาท | ความเป็นมิตร | ||
ภูมิปัญญา | ความกล้าหาญ | ||
ความภักดี | ความกรุณา | ||
ร่าเริง | ความเพียร | ||
การตัดสินใจอย่างรวดเร็ว | ความถ่อมตัว |
ระบบความเชื่อ
รักษาคุณค่าและคุณสมบัติที่คุณเลือกไว้ข้างต้นเขียนข้อความยี่สิบข้อที่อธิบายว่าจริยธรรมของมนุษย์ควรเป็นอย่างไรและเขาควรมีคุณสมบัติอย่างไรและในสถานการณ์ใด
ระบบคุณธรรม
แบบฝึกหัดนี้ออกแบบมาเพื่อให้คุณวิเคราะห์แผนที่ความคิดของคุณได้อย่างแม่นยำ ให้คะแนนข้อความต่อไปนี้ตามการประเมินของคุณ ใช้มาตราส่วนต่อไปนี้ -
1 = ไม่เคย2 = ไม่ค่อย 3 = บ่อยครั้ง 4 = หลายครั้ง 5 = เสมอ
แผนภูมิงบ | การให้คะแนน | |
---|---|---|
1 | ฉันจริงใจกับงานของฉัน | |
2 | ฉันพยายามที่จะเป็นจริงให้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้ | |
3 | ฉันเป็นคนช่วยโดยแท้ | |
4 | ฉันทำอะไรบางอย่างถ้าฉันสัญญาว่าจะทำ | |
5 | ฉันช่วยเพื่อนให้บรรลุเป้าหมาย | |
6 | ฉันใส่ใจกับความต้องการของคนที่ฉันรู้จัก | |
7 | ฉันเป็นคนแรกที่ยอมรับหากทำผิดพลาด | |
8 | ฉันเชื่อว่าเราเรียนรู้จากศัตรูมากกว่าเพื่อน | |
9 | ฉันไม่เอาผิดกับการกระทำที่ไม่ถูกต้องและพยายามที่จะพูดถ้าฉันทำได้ | |
10 | ฉันชั่งน้ำหนักค่านิยมและความเชื่อเมื่อใดก็ตามที่ฉันตัดสินใจ | |
11 | ฉันพึ่งพาการรักษาความลับได้ถ้าจำเป็น | |
12 | ฉันเชื่อว่าความสำเร็จมาพร้อมกับการทำงานหนักและความอดทน | |
13 | ฉันมีความสุขอย่างแท้จริงที่ได้พบปะผู้คนใหม่ ๆ และได้เพื่อนใหม่ | |
14 | ฉันอดทนต่อความคิดเห็นอื่นที่ไม่ใช่ของฉันเอง | |
15 | ฉันไม่โทษคนอื่นสำหรับสถานการณ์ที่ฉันสร้างขึ้นสำหรับตัวเอง | |
16 | ฉันสามารถพูดถึงวัตถุประสงค์และความเชื่อที่ชี้นำการกระทำของฉันได้อย่างชัดเจน | |
17 | ฉันเคารพสิทธิ์ของทุกคนในการดูสิ่งต่างๆจากมุมมองที่แตกต่างกัน | |
18 | ฉันรู้วิธีรักษาอารมณ์ของฉันเพื่อตรวจสอบว่ามีคนดูถูกหรือเยาะเย้ยฉัน | |
19 | ผมเชื่อว่าทุกคนมีสิทธิที่จะปฏิบัติตามศาสนาใดก็ตามที่เขาต้องการ | |
20 | ฉันมองหาส่วนที่จะปรับปรุงตัวฉันและรับคำวิจารณ์เชิงบวกในเชิงบวก |
ข้อความ 20 ข้อที่ให้ไว้ข้างต้นแบ่งออกเป็น 10 หมวดหมู่โดยใช้ชื่อ (AJ) ใส่ค่าที่คุณได้รับมอบหมายให้เป็น 10 งบครั้งแรกโดยการใส่ค่าของ 1 เซนต์คำถามในคอลัมน์ A การ 1 เซนต์แถวและอื่น ๆ
สำหรับงบสิบต่อไป 11-20 เขียนคะแนนที่สอดคล้องกันของพวกเขาภายใต้ A-J ใน 2 ครั้งที่แถว ตอนนี้เพิ่มค่าตามคอลัมน์ที่สอดคล้องกัน (C1 + C2) และเพิ่มค่าที่เป็นแถวเช่นค่าภายใต้ A-J ในแถว
โปรดทราบว่าผลรวมของคอลัมน์จะเท่ากับผลรวมของแถว
ดัชนีชี้วัดสำหรับแผนภูมิงบ
ก | ข | ค | ง | จ | ฉ | ช | ซ | ผม | เจ | ผลรวม | |
C1 (1–10) | ผลรวม R1 (A – J) | ||||||||||
C2 (10–20) | ผลรวม R2 (A – J) | ||||||||||
ผลรวม (C1 + C2) | ผลรวม (R1 + R2) |
คะแนนสำหรับ 10 หมวดหมู่
ทุกคอลัมน์แสดงถึงคุณภาพที่พบในผู้ที่มีจริยธรรมทางธุรกิจที่เหมาะสม พวกเขาคือ -
A. | ความจริงใจ | B. | ศรัทธา |
C. | จริง | D. | วินัย |
E. | ความกล้าแสดงออก | F. | เป็นประโยชน์ |
G. | เชื่อถือได้ | H. | ห่วงใย |
I. | มีความรับผิดชอบ | J. | เคารพ |
ตรวจสอบคะแนนของคุณและดูว่าคุณได้คะแนนสูงสุดในคอลัมน์ใด นั่นคือความสามารถทางศีลธรรมสูงสุดของคุณและคอลัมน์ที่คุณได้คะแนนต่ำสุดคือความสามารถทางศีลธรรมที่ต่ำที่สุดของคุณ เมื่อคุณทำเสร็จแล้วให้จับคู่ยอดรวมของคุณกับระดับคะแนนที่ระบุไว้ด้านล่าง -
90-100 - มีจริยธรรมที่ดีเยี่ยม
80-89 - มีจริยธรรมที่ดีมาก
70-79 - มีจริยธรรมที่ดี
Below 69 - พฤติกรรมทางจริยธรรมที่น่าสงสัย
พนักงานเป็นทรัพย์สินของ บริษัท และองค์กรที่มีจริยธรรมใด ๆ ก็ต้องการให้พนักงานมีความสุขและความเจริญรุ่งเรืองโดยจัดให้มีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและมีความสุขการทำงานที่มั่นคงการปรับเปลี่ยนเวลาการทำงานอย่างสมเหตุสมผลและสมดุลในชีวิตการทำงาน
บริษัท หลายแห่งที่ติดอันดับต้น ๆ ในเรื่องของการจัดเตรียมสภาพแวดล้อมที่เหมาะสมกับพนักงานให้เครดิตการจัดการพนักงานที่ดีและโปรแกรมการรักษาพนักงานเป็นกุญแจสู่ความสำเร็จ
อย่างน้อยที่สุดพนักงานมีสิทธิได้รับสิทธิดังต่อไปนี้ในที่ทำงานของเขา -
ไม่มีการเลือกปฏิบัติในที่ทำงานโดยเฉพาะเรื่องเพศสัญชาติศาสนาเงื่อนไขทางการแพทย์และการเข้าร่วมทางการเมือง
ความสมดุลในชีวิตการทำงานที่ดีต่อสุขภาพซึ่งหมายถึงไม่มีชั่วโมงทำงานที่ยาวนาน พนักงานยังสามารถรายงานได้ว่านายจ้างของพวกเขาทำให้การมอบหมายงานล่าช้าโดยไม่จำเป็นหรือไม่
การคุ้มครองงานสำหรับคนพิการและเงื่อนไขทางการแพทย์
การป้องกันอย่างสมบูรณ์จากการล่วงละเมิดทางเพศทุกประเภทและการป้องกันจากการถูกบังคับให้แลกเปลี่ยนความโปรดปรานเพื่อผลประโยชน์
อิสระในการพูดคุยเกี่ยวกับข้อกำหนดและเงื่อนไขของการจ้างงานกับพนักงานคนอื่น ๆ และการเจรจาต่อรองค่าจ้างให้เหมาะสมกับไลฟ์สไตล์ตามเวลาที่เปลี่ยนแปลง
สิทธิ์ในการขอสภาพการทำงานที่ปลอดภัยและการจองเพื่อตอบคำถามเกี่ยวกับอายุศาสนาสัญชาติและเงื่อนไขทางการแพทย์
เรียกร้องการเปลี่ยนแปลงและการปรับเปลี่ยนบางอย่างเกี่ยวกับสภาพการทำงานเพื่อรองรับสถานการณ์ที่อาจเกิดขึ้นเนื่องจากเงื่อนไขทางการแพทย์ที่เกิดขึ้น
สิทธิในการจัดตั้งหรือเข้าร่วมสหภาพแรงงานที่มีจุดมุ่งหมายเพื่อปรับปรุงค่าจ้างวิถีชีวิตสภาพแวดล้อมในการทำงานและให้ความสำคัญกับสิทธิของพนักงานในสถานที่ทำงาน
ผู้แจ้งเบาะแสคือพนักงานหรืออดีตพนักงานของ บริษัท ที่รายงานการกระทำผิดของ บริษัท และเปิดโปงการกระทำที่ไม่ถูกต้องและผิดจริยธรรมของนายจ้าง ขึ้นอยู่กับประเภทของการแจ้งเบาะแสผู้แจ้งเบาะแสแบ่งออกเป็นสองประเภทดังต่อไปนี้ -
Internal whistleblowers - ผู้แจ้งเบาะแสภายในรายงานการกระทำที่ผิดจริยธรรมหรือขั้นตอนที่ผิดกฎหมายของพนักงานหรือกลุ่มพนักงานใน บริษัท ของตนต่อบุคคลที่เป็นหัวหน้างานหรือผู้มีอำนาจระดับสูงใน บริษัท นั้น
External whistleblowers- ผู้แจ้งเบาะแสภายนอกรายงานความไม่เหมาะสมของ บริษัท ของตนต่อหน่วยงานภายนอก ผู้แจ้งเบาะแสภายนอกส่วนใหญ่มาจาก บริษัท ขนาดใหญ่ที่ผู้บริหารระดับสูงส่งต่อคำสั่งที่ผิดจรรยาบรรณและในบางครั้งก็เป็นแนวทางที่ผิดกฎหมาย
มีหลายครั้งที่ผู้แจ้งเบาะแสเป็นพนักงานที่ทำงานกับ บริษัท อื่น ๆ ทั้งในและต่างประเทศ ด้วยเหตุนี้ผู้แจ้งเบาะแสจำนวนมากจึงถูกแบ่งประเภทตามองค์กรที่มาจาก ผู้แจ้งเบาะแสมีสองประเภทขึ้นอยู่กับว่า -
Federal whistleblowers - ผู้แจ้งเบาะแสของรัฐบาลกลางทำงานร่วมกับหน่วยงานของรัฐและรายงานกรณีที่เกี่ยวข้องกับนโยบายของประเทศ ฯลฯ กรณีล่าสุดอาจอ้างถึง Mr Edward Snowdenซึ่งเคยทำงานกับ NSA ในฐานะผู้รับเหมาของรัฐบาลและรายงานว่า NSA สอดแนมผู้คนและดักฟังโทรศัพท์ของพวกเขา
Corporate whistleblowers - ผู้แจ้งเบาะแสขององค์กรทำงานร่วมกับบ้านของ บริษัท เอกชนและการรั่วไหลของการโกงและปลอมแปลงบันทึกและบัญชีไปยังหน่วยงานระดับสูง
บ้านประกันขนาดใหญ่หลายแห่งในอดีตถูกพนักงานที่มีจริยธรรมซึ่งไม่ชอบวิธีการทำงานของ บริษัท บริษัท พลังงานที่ใหญ่ที่สุดแห่งหนึ่งEnronจากสหรัฐอเมริกาถูกจับเข่าโดย Sherron Watkinsซึ่งดำรงตำแหน่งรองประธาน บริษัท และได้รายงานความผิดปกติครั้งใหญ่ในขั้นตอนการบัญชีของรายงานทางการเงินต่างๆ
มีกฎและข้อกำหนดสำหรับผู้แจ้งเบาะแสที่รายงานการกระทำผิดของผู้อาวุโสใน บริษัท ต่อเจ้าหน้าที่ของ บริษัท หรือหน่วยงานภายนอก -
ผู้แจ้งเบาะแสต้องรายงานการกระทำผิดเท่านั้น เขาไม่จำเป็นต้องตรวจสอบการปฏิบัติที่ผิดจรรยาบรรณ
ผู้แจ้งเบาะแสสามารถร้องขอการรักษาความลับได้อย่างสมบูรณ์แม้ว่าบางครั้งจะต้องเปิดเผยตัวตนของผู้แจ้งเบาะแสต่อสาธารณะเพื่อดำเนินการสอบสวนทางกฎหมายที่เหมาะสม
ผู้แจ้งเบาะแสได้รับการคุ้มครองจากผลกระทบทางกฎหมายหรือผิดกฎหมายจากนายจ้างการเปลี่ยนแปลงในแง่ของการจ้างงานเช่นการมอบหมายงานที่ไม่ดีการลดเงินเดือนหรือการเลิกจ้าง
มีบางสิ่งที่ผู้แจ้งเบาะแสต้องระวัง ผู้แจ้งเบาะแสจะไม่ได้รับการประกันความคุ้มกันใด ๆ จากการกระทำผิดส่วนบุคคลของเขาและสำหรับสิ่งนั้นเขาจะต้องรับผิดชอบ นอกจากนี้แรงจูงใจของเขาในการเป่านกหวีดจำเป็นต้องมีจริยธรรมและไม่แสวงหาผลประโยชน์ส่วนตน