จรรยาบรรณวิชาชีพ - คู่มือฉบับย่อ

ราจัตและมีร่าเป็นเพื่อนร่วมงานที่ทำงานใน บริษัท เดียวกัน พวกเขาอยู่ในทีมเดียวกันและกำลังทำงานในโครงการเดียวกัน อยู่มาวันหนึ่งมีร่าสารภาพกับราชว่าเธอจะลาออกจาก บริษัท หลังจากนั้นสองเดือน

ราจัตพยายามเกลี้ยกล่อมเธอไม่ให้ตัดสินใจแบบนี้ด้วยความเร่งรีบ แต่จากความมุ่งมั่นของมีร่าเขาก็รู้ในไม่ช้าว่าเธอได้ตัดสินใจแล้ว เธอขอร้องไม่ให้เขาแบ่งปันเรื่องนี้กับคนอื่นเพราะเธอไม่ได้พูดถึงใครนอกจากเขาและราจัตสัญญาว่าจะไม่

หลังจากนั้นหนึ่งสัปดาห์ Rajat กำลังสนทนาแบบ "ไม่บันทึก" กับผู้จัดการของเขาที่ลานจอดรถซึ่งเขาได้ทราบว่าฝ่ายบริหารกำลังวางแผนที่จะเสนอโปรโมชั่นให้กับ Meera หรือ Rajat อย่างไรก็ตามการตัดสินใจนั้นเอนเอียงไปทาง Meera เล็กน้อย ถ้าเมร่าออกนอกลู่นอกทางราชจัตจะเป็นคนเลือกงานโดยอัตโนมัติและเขารู้ว่าเธอกำลังจะลาออก

ราจควรเงียบหรือบอกผู้จัดการ?

ในแง่หนึ่งเขาสัญญากับเธอว่าจะเงียบแม้ว่าจะอยู่ภายใต้สถานการณ์ที่แตกต่างกัน ในทางกลับกันเธอกำลังจะออกจาก บริษัท ดังนั้นการบอกเล่าจะทำให้กระบวนการนี้ง่ายขึ้นเท่านั้นWhat would you have done?

จรรยาบรรณวิชาชีพคืออะไร?

บ่อยครั้งที่ผู้เชี่ยวชาญในสภาพแวดล้อมขององค์กรต้องเผชิญกับปัญหาเช่นนี้ (ดังเช่น Rajat ในตัวอย่างข้างต้น) จรรยาบรรณวิชาชีพตรวจสอบปัญหาด้านคุณธรรมและจริยธรรมที่เกิดขึ้นในสภาพแวดล้อมขององค์กร

พบว่าผู้ประกอบวิชาชีพส่วนใหญ่ต้องเผชิญกับปัญหาด้านจริยธรรมในชีวิตการทำงานเมื่อเทียบกับผู้ที่ไม่ใช่มืออาชีพส่วนใหญ่เป็นเพราะผู้เชี่ยวชาญได้รับการฝึกฝนมาเพื่อให้บริการแก่สังคมซึ่งไม่สามารถให้บริการได้โดยผู้ที่ไม่ใช่มืออาชีพ

เป็นเพราะบริการที่ผู้เชี่ยวชาญจัดหาให้พวกเขาจึงมีสิทธิ์ได้รับสิทธิพิเศษและความคุ้มกันบางอย่าง ตัวอย่างเช่นแพทย์ได้รับสิทธิ์ในการผ่าเปิดร่างกายของผู้ป่วยเนื่องจากเขาได้รับการฝึกฝนมาเพื่อรักษาอาการเจ็บป่วยของเขาและได้รับการเสนอภูมิคุ้มกันจากผลกระทบเชิงลบหากมีสิ่งที่ไม่เป็นประโยชน์เกิดขึ้น ในทำนองเดียวกันเจ้าหน้าที่ตำรวจได้รับสิทธิ์ในการพกพาอาวุธและเขาสามารถใช้เพื่อป้องกันตัวเองหรือชีวิตของผู้อื่นจากอันตรายที่ใกล้เข้ามา ไม่ใช่ทุกคนที่สามารถจัดการกับใครบางคนได้และไม่ใช่ทุกคนที่สามารถปกป้องคุณจากองค์ประกอบที่ไม่เหมาะสมของสังคมได้

เนื่องจากความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้นเหล่านี้และสถานการณ์ที่ซับซ้อนจึงเป็นการยากที่จะเข้าใจวิธีที่บุคคลคาดว่าจะกระทำภายใต้สถานการณ์ที่ซับซ้อน จรรยาบรรณวิชาชีพเป็นวิธีการให้คำตอบสำหรับคำถามที่ยากเหล่านั้นผ่านการฝึกอบรมที่กว้างขวางแบ่งปันตัวอย่างในชีวิตจริงและปฏิบัติตามแนวปฏิบัติที่ทำให้วิชาชีพมีจริยธรรม

หลายคนสับสนระหว่าง 'จริยธรรม' กับ 'กฎหมาย' Legalเป็นคำที่ใช้เพื่อกำหนดสิ่งที่เกี่ยวข้องกับกฎหมายหรือการทำงานของกฎหมาย ใช้ได้กับการปฏิบัติภาษากระบวนการขั้นตอนวัฒนธรรมและแนวคิดอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องทั้งหมดในระบบของกฎหมาย ในทางกลับกัน,ethics เป็นคำที่ใช้กำหนดบรรทัดฐานและศีลธรรมแบบดั้งเดิมของแต่ละบุคคล

กฎหมายที่มีอยู่หลายฉบับมีต้นกำเนิดมาจากจริยธรรมในขณะที่จริยธรรมมีรากฐานมาจากศีลธรรมและการรับรู้ถึงความถูกหรือผิดของการกระทำหรือความประพฤติ

การกระทำทางกฎหมายใด ๆ มีผลบังคับใช้กับทุกคนในรัฐที่ใช้กฎหมายชุดหนึ่ง ในทางกลับกันจริยธรรมเป็นเรื่องเฉพาะของสังคม สังคมที่แตกต่างกันสองแห่งที่ตั้งอยู่ในภูมิภาคทางภูมิศาสตร์ที่คล้ายคลึงกันนั้นมีหลักนิติธรรมอย่างหนึ่ง แต่อาจมีจริยธรรมที่แตกต่างกันสองแบบ ตัวอย่างเช่นในอินเดียมีกฎหมายฉบับหนึ่งบังคับใช้กับพลเมืองทุกคน แต่อาจมีจริยธรรมหลายประการที่ใช้บังคับกับสังคมที่เกี่ยวข้องเท่านั้น

อย่างไรก็ตามทั้งข้อกำหนด - กฎหมายและจริยธรรม - คือ spatio-temporalและเปลี่ยนแปลงไปตามเวลาและพื้นที่ ตัวอย่างเช่นมีช่วงเวลาหนึ่งที่การมีทาสเป็นสิ่งที่ชอบธรรมตามกฎหมาย

หลายท่านอาจเห็นด้วยว่าการขังชายที่เป็นอิสระและเนรเทศพวกเขาออกไปจากดินแดนและครอบครัวนั้นไม่ได้มีจริยธรรมเลย ในช่วงเวลาหนึ่งกฎหมายได้รับการแก้ไขและร่างใหม่เพื่อยกเลิกการเป็นทาส

กล่าวอีกนัยหนึ่งจริยธรรมให้ความสำคัญกับสิทธิของสิ่งมีชีวิต (บนพื้นฐานของศีลธรรม) และแนะนำว่าไม่ควรละเมิดด้วยวิธีการใด ๆ

จรรยาบรรณพื้นฐานของการปฏิบัติของพนักงานที่มีความรับผิดชอบและเชื่อถือได้คือเขายังคงมีประสิทธิผลและรับผิดชอบต่อการกระทำของเขาและรวมถึงการรับผิดชอบต่อผลดีหรือผลเสียจากการกระทำของเขา

นอกจากนี้คุณสมบัติเช่นการตรงต่อเวลาการมีสมาธิและการมีแนวทางที่ครอบคลุมในการแก้ปัญหาและการตัดสินใจเป็นสิ่งสำคัญมาก

มืออาชีพควรเรียนรู้ที่จะภาคภูมิใจในผลผลิตที่เขาผลิตนำโดยตัวอย่างและแก้ไขปัญหาต่างๆแทนที่จะร้องไห้เพราะนมหก

คำเตือนเกี่ยวกับการเชิญชวนให้มีความเป็นมิตรมากเกินไปจะดำเนินการผ่านฝ่ายบริหารเป็นรหัสที่ไม่ได้เขียน หลายคนยอมรับว่ามีเส้นแบ่งระหว่างความผูกพันทางอาชีพและความผูกพันส่วนตัวที่ควรเคารพและไม่เคยข้าม ดังที่กล่าวมานี้ยังคงให้ความสำคัญกับการสื่อสารที่ชัดเจนและแม่นยำกับทุกคนใน บริษัท

ใบงานจริยธรรมของพนักงาน

จริยธรรมช่วยเราในการตัดสินใจว่าอะไรถูกอะไรผิดและเราจะต้องจ่ายราคาเท่าใดหากปฏิบัติตามวิธีปฏิบัติที่ไม่ถูกต้อง ด้านล่างนี้เป็นสถานการณ์เกี่ยวกับประเด็นขัดแย้งทางจริยธรรมan employee might faceในสถานการณ์ที่ร่ำรวย แต่อาจเป็นอันตราย ขอแนะนำให้ผู้อ่านอ่านเกี่ยวกับสถานการณ์อย่างรอบคอบแล้วตอบคำถามที่ตามมา

สถานการณ์

Rishabh Dash ทำงานในตำแหน่งนักบัญชีกับ Agri Chemicals Pvt. หจก. โรงงานผลิตปุ๋ย หลังจากนั้นเขาได้สมัครงานกับ QWERTY Solutions ซึ่งเป็น บริษัท ที่มีชื่อเสียงในเบงกาลูรู ข้อกำหนดของโปรไฟล์ผู้สมัครที่ต้องการระบุว่าเป็น "ประสบการณ์ 2-5 ปีในการบัญชี"

Rishabh ไม่ต้องการเสียโอกาสในการทำงานกับ บริษัท ที่มีชื่อเสียงและด้วยเหตุนี้เขาจึงกล่าวถึง 'ประสบการณ์การทำงาน 3 ปี' ในประวัติส่วนตัวของเขาอย่างไม่ถูกต้อง เขาได้รับการคัดเลือกและสร้างชื่อเสียงอย่างรวดเร็วในการเป็นนักแสดงที่ดี เขายังเป็น“ พนักงานแห่งเดือน” สองครั้งในช่วงหกเดือนแรก

วันหนึ่งเพื่อนร่วมงานคนหนึ่งของ Rishabh ตัดสินใจรวบรวมข้อมูลเบื้องหลังบางอย่างเกี่ยวกับเขาด้วยความหึงหวง เขาไปที่ Agri Chemicals และค้นพบความจริง ไม่จำเป็นต้องพูดเขากลับมาและทำถั่วหก

หัวหน้างานของ Rishabh รู้สึกกระวนกระวายใจมากที่ได้ยินเรื่องนี้เนื่องจากเขามีความประทับใจที่ดีเกี่ยวกับ Rishabh และกำลังตัดสินใจที่จะส่งเสริมเขาเพื่อให้เขาสามารถแบ่งปันความรับผิดชอบด้านการจัดการบางส่วน

คำถาม

  • เมื่อ Rishabh เล่าประสบการณ์เกี่ยวกับเรซูเม่ของเขาให้เกินจริงคุณคิดว่าเขาคงกลัวว่าจะถูกจับได้หรือไม่? คุณจะทำอะไรถ้าตกอยู่ในสถานการณ์คล้าย ๆ กัน?

  • คุณจะทำอะไรถ้าคุณรู้ความจริงเกี่ยวกับ Rishabh แทนที่จะเป็นเพื่อนร่วมงานของเขา? อธิบายมุมมองของคุณ

  • หากคุณสมัครงานและเจอสถานการณ์คล้าย ๆ กันคุณจะถูกล่อลวงให้ทำเช่นเดียวกับ Rishabh หรือไม่? อธิบายมุมมองของคุณ

บริษัท ต่างๆได้เริ่มส่งเสริมให้มีการปลูกฝังและปฏิบัติตามหลักจริยธรรมที่ดีในสถานที่ทำงานโดยการให้การประเมินอย่างเป็นธรรมแก่พนักงานและแบ่งปันอำนาจและความรับผิดชอบร่วมกัน มีความโปร่งใสในวิธีการแบ่งปันความรับผิดชอบในการทำงานและวิธีการมอบหมายงาน ให้ความสำคัญกับการสื่อสารที่ชัดเจนพร้อมคำแนะนำที่แน่นอน

บริษัท ต่างๆจัดการฝึกอบรมเป็นระยะเพื่อเพิ่มพูนความรู้และความถนัดของพนักงานในการทำงาน การแบ่งปันข้อเสนอแนะที่สร้างสรรค์กับพนักงานและการเชิญความคิดเห็นของพวกเขาเป็นขั้นตอนสำคัญที่กระตุ้นให้พนักงานคิดว่าองค์กรเป็นหน่วยงานรวมที่ทีมได้รับการจัดสรรความรับผิดชอบเฉพาะ

ในการสำรวจล่าสุดพบว่าพนักงานที่ได้รับการสนับสนุนให้มีจริยธรรมในการดำเนินธุรกิจมีความภักดีและมีประสิทธิผลมากกว่า ไม่เพียงแค่นั้นพวกเขายังกลายเป็นแบบอย่างของพนักงานระดับเริ่มต้นและยังช่วยให้พวกเขาได้รับการยอมรับในเชิงบวกจากทุกไตรมาส ส่งผลให้อาชีพของพวกเขาเติบโตและขยายอำนาจในการตัดสินใจ

ใบงานจริยธรรมของนายจ้าง

นายจ้างและลูกจ้างมีความสัมพันธ์แบบ“ ค่าตอบแทนสำหรับการบริการ” ร่วมกันโดยนายจ้างจ่ายค่าจ้างที่ยุติธรรมให้แก่พนักงานเพื่อแลกเปลี่ยนกับงานที่ทำอย่างยุติธรรม

สถานการณ์ต่อไปนี้มาจากไฟล์ perspective of the employer. ผู้อ่านจะได้รับคำสั่งให้ใช้ทักษะการเห็นอกเห็นใจของเขาในขณะที่พยายามทำความเข้าใจลักษณะที่สถานการณ์นี้ทำให้เกิดคำถามสองสามข้อเกี่ยวกับภาระงานของทักษะที่ได้รับการว่าจ้าง

สถานการณ์

Shanti ทำงานร่วมกับ Sam Consultants Pvt. จำกัด เป็นพนักงานต้อนรับ. ในขณะที่ บริษัท เพิ่งเริ่มต้น Shanti มีเวลาเหลือมากหลังจากเข้าร่วมเพื่อสอบถามและโต้ตอบกับลูกค้า

หลังจากนั้นไม่กี่วันหัวหน้างานของ Shanti สังเกตเห็นว่าโดยส่วนใหญ่แล้วเธอมักจะไม่มีงานทำ ดังนั้นเขาจึงมอบหมายความรับผิดชอบเพิ่มเติมบางอย่างให้กับเธอเช่นการแปลงสำเนาเอกสารเป็นสำเนาและการอ่านเอกสารสำนักงาน ความรับผิดชอบเพิ่มเติมเหล่านี้ทำให้ Shanti มีภาระเพิ่มขึ้น ตอนนี้เธอมีภาระงานมากเกินไป ด้วยเหตุนี้เธอจึงไม่สามารถทำงานให้เสร็จในวันเดียวกันได้และด้วยเหตุนี้งานของเธอจึงถูกกองไว้ในวันถัดไปและอื่น ๆ

หัวหน้างานของเธอคิดว่าเขามีความชอบธรรมในการแสดงความรับผิดชอบให้ชานตีมากขึ้นในขณะที่เขาจ่ายค่าธรรมเนียมเต็มจำนวนให้กับเธอในฐานะนายจ้างให้กับลูกจ้าง

คำถาม

  • ความคิดของคุณจะเหมือนกันไหมถ้าคุณเป็นหัวหน้างาน อธิบายมุมมองของคุณ

  • การกระทำของหัวหน้างานทำให้ บริษัท หรือมาตรฐานวิชาชีพเหมาะสมหรือไม่?

  • คุณจะทำอะไรคุณเคยเป็นหัวหน้างานหรือไม่? อธิบายมุมมองของคุณ

ก่อนหน้านี้ความคิดที่แพร่หลายคือ บริษัท เป็นเพียงสถานที่ที่ผู้คนมารวมตัวกันและทำงานเป็นทีมเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ต้องการ กล่าวอีกนัยหนึ่ง บริษัท ก็เหมือนกับเครื่องจักรที่มีชิ้นส่วนต่าง ๆ ทำงานร่วมกันเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ต้องการดังนั้นข้อตำหนิของการพังทลายของเครื่องนี้ควรอยู่ที่ชิ้นส่วนที่มีข้อบกพร่องไม่ใช่ทั้งเครื่อง

ขณะนี้ได้รับการยืนยันผ่านการศึกษารายละเอียดเกี่ยวกับรูปแบบการทำงานของ บริษัท ต่างๆแล้วว่า บริษัท ต่างๆไม่ใช่เครื่องจักร ในทางตรงกันข้ามพวกเขาเหมือนมนุษย์มากกว่าในความสามารถในการรวบรวมข้อมูลจากกันและกันเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการดำรงชีวิตและตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงของสภาพแวดล้อมโดยทำการตัดสินใจที่ส่งผลกระทบต่อทั้ง บริษัท

ดังนั้นคำว่า "บริษัท " จึงทำให้เกิด "องค์กร" ได้อย่างรวดเร็วซึ่งหมายความว่าทั้ง บริษัท ทำงานเหมือนร่างกายมนุษย์ที่มีอวัยวะต่าง ๆ ที่มีความสำคัญต่อการอยู่รอดและความเจริญรุ่งเรือง

ใบงานจรรยาบรรณวิชาชีพ

แผ่นงานนี้ออกแบบมาเพื่อช่วยให้คุณเข้าใจมิติทางศีลธรรมของคุณและสิ่งที่กระตุ้นให้คุณทำตามขั้นตอนที่คุณทำในชีวิตของคุณ ผู้เข้าร่วมคาดว่าจะซื่อสัตย์ในขณะที่ตอบคำถามเหล่านี้เนื่องจากเป็นการประเมินคุณค่าด้วยตนเอง

ระบบค่านิยม

ในตารางต่อไปนี้คุณให้ความสำคัญกับ 10 องค์ประกอบใดมากที่สุด

ความสำเร็จ มิตรภาพ
สังกัด ชุมชน
สมบัติ ความเป็นอิสระ
ความคิดสร้างสรรค์ การเจริญเติบโต
ความมั่งคั่ง ความอยากรู้
สถานะ ทักษะการสังเกต
ความปลอดภัย งานที่มีความหมาย
ความเพลิดเพลิน ทักษะการนำเสนอ
ชื่อเสียง ความท้าทาย
การแข่งขัน ความเป็นระเบียบเรียบร้อย
อำนาจ สุขภาพ
ความสบายใจ ความสงบภายใน

ระบบคุณภาพ

คุณสมบัติ 10 ประการต่อไปนี้ที่คุณชอบมากที่สุด?

ความซื่อสัตย์ ความรับผิดชอบ
ความเห็นอกเห็นใจ การให้อภัย
ความน่าเชื่อถือ ความเอื้ออาทร
ศรัทธา ความซื่อสัตย์
วินัย การเชื่อฟัง
มารยาท ความเป็นมิตร
ภูมิปัญญา ความกล้าหาญ
ความภักดี ความกรุณา
ร่าเริง ความเพียร
การตัดสินใจอย่างรวดเร็ว ความถ่อมตัว

ระบบความเชื่อ

รักษาคุณค่าและคุณสมบัติที่คุณเลือกไว้ข้างต้นเขียนข้อความยี่สิบข้อที่อธิบายว่าจริยธรรมของมนุษย์ควรเป็นอย่างไรและเขาควรมีคุณสมบัติอย่างไรและในสถานการณ์ใด

ระบบคุณธรรม

แบบฝึกหัดนี้ออกแบบมาเพื่อให้คุณวิเคราะห์แผนที่ความคิดของคุณได้อย่างแม่นยำ ให้คะแนนข้อความต่อไปนี้ตามการประเมินของคุณ ใช้มาตราส่วนต่อไปนี้ -

1 = ไม่เคย2 = ไม่ค่อย 3 = บ่อยครั้ง 4 = หลายครั้ง 5 = เสมอ

แผนภูมิงบ การให้คะแนน
1 ฉันจริงใจกับงานของฉัน
2 ฉันพยายามที่จะเป็นจริงให้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้
3 ฉันเป็นคนช่วยโดยแท้
4 ฉันทำอะไรบางอย่างถ้าฉันสัญญาว่าจะทำ
5 ฉันช่วยเพื่อนให้บรรลุเป้าหมาย
6 ฉันใส่ใจกับความต้องการของคนที่ฉันรู้จัก
7 ฉันเป็นคนแรกที่ยอมรับหากทำผิดพลาด
8 ฉันเชื่อว่าเราเรียนรู้จากศัตรูมากกว่าเพื่อน
9 ฉันไม่เอาผิดกับการกระทำที่ไม่ถูกต้องและพยายามที่จะพูดถ้าฉันทำได้
10 ฉันชั่งน้ำหนักค่านิยมและความเชื่อเมื่อใดก็ตามที่ฉันตัดสินใจ
11 ฉันพึ่งพาการรักษาความลับได้ถ้าจำเป็น
12 ฉันเชื่อว่าความสำเร็จมาพร้อมกับการทำงานหนักและความอดทน
13 ฉันมีความสุขอย่างแท้จริงที่ได้พบปะผู้คนใหม่ ๆ และได้เพื่อนใหม่
14 ฉันอดทนต่อความคิดเห็นอื่นที่ไม่ใช่ของฉันเอง
15 ฉันไม่โทษคนอื่นสำหรับสถานการณ์ที่ฉันสร้างขึ้นสำหรับตัวเอง
16 ฉันสามารถพูดถึงวัตถุประสงค์และความเชื่อที่ชี้นำการกระทำของฉันได้อย่างชัดเจน
17 ฉันเคารพสิทธิ์ของทุกคนในการดูสิ่งต่างๆจากมุมมองที่แตกต่างกัน
18 ฉันรู้วิธีรักษาอารมณ์ของฉันเพื่อตรวจสอบว่ามีคนดูถูกหรือเยาะเย้ยฉัน
19 ผมเชื่อว่าทุกคนมีสิทธิที่จะปฏิบัติตามศาสนาใดก็ตามที่เขาต้องการ
20 ฉันมองหาส่วนที่จะปรับปรุงตัวฉันและรับคำวิจารณ์เชิงบวกในเชิงบวก

ข้อความ 20 ข้อที่ให้ไว้ข้างต้นแบ่งออกเป็น 10 หมวดหมู่โดยใช้ชื่อ (AJ) ใส่ค่าที่คุณได้รับมอบหมายให้เป็น 10 งบครั้งแรกโดยการใส่ค่าของ 1 เซนต์คำถามในคอลัมน์ A การ 1 เซนต์แถวและอื่น ๆ

สำหรับงบสิบต่อไป 11-20 เขียนคะแนนที่สอดคล้องกันของพวกเขาภายใต้ A-J ใน 2 ครั้งที่แถว ตอนนี้เพิ่มค่าตามคอลัมน์ที่สอดคล้องกัน (C1 + C2) และเพิ่มค่าที่เป็นแถวเช่นค่าภายใต้ A-J ในแถว

โปรดทราบว่าผลรวมของคอลัมน์จะเท่ากับผลรวมของแถว

ดัชนีชี้วัดสำหรับแผนภูมิงบ

ผม เจ ผลรวม
C1 (1–10) ผลรวม R1 (A – J)
C2 (10–20) ผลรวม R2 (A – J)
ผลรวม (C1 + C2) ผลรวม (R1 + R2)

คะแนนสำหรับ 10 หมวดหมู่

ทุกคอลัมน์แสดงถึงคุณภาพที่พบในผู้ที่มีจริยธรรมทางธุรกิจที่เหมาะสม พวกเขาคือ -

A. ความจริงใจ B. ศรัทธา
C. จริง D. วินัย
E. ความกล้าแสดงออก F. เป็นประโยชน์
G. เชื่อถือได้ H. ห่วงใย
I. มีความรับผิดชอบ J. เคารพ

ตรวจสอบคะแนนของคุณและดูว่าคุณได้คะแนนสูงสุดในคอลัมน์ใด นั่นคือความสามารถทางศีลธรรมสูงสุดของคุณและคอลัมน์ที่คุณได้คะแนนต่ำสุดคือความสามารถทางศีลธรรมที่ต่ำที่สุดของคุณ เมื่อคุณทำเสร็จแล้วให้จับคู่ยอดรวมของคุณกับระดับคะแนนที่ระบุไว้ด้านล่าง -

  • 90-100 - มีจริยธรรมที่ดีเยี่ยม

  • 80-89 - มีจริยธรรมที่ดีมาก

  • 70-79 - มีจริยธรรมที่ดี

  • Below 69 - พฤติกรรมทางจริยธรรมที่น่าสงสัย

พนักงานเป็นทรัพย์สินของ บริษัท และองค์กรที่มีจริยธรรมใด ๆ ก็ต้องการให้พนักงานมีความสุขและความเจริญรุ่งเรืองโดยจัดให้มีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและมีความสุขการทำงานที่มั่นคงการปรับเปลี่ยนเวลาการทำงานอย่างสมเหตุสมผลและสมดุลในชีวิตการทำงาน

บริษัท หลายแห่งที่ติดอันดับต้น ๆ ในเรื่องของการจัดเตรียมสภาพแวดล้อมที่เหมาะสมกับพนักงานให้เครดิตการจัดการพนักงานที่ดีและโปรแกรมการรักษาพนักงานเป็นกุญแจสู่ความสำเร็จ

อย่างน้อยที่สุดพนักงานมีสิทธิได้รับสิทธิดังต่อไปนี้ในที่ทำงานของเขา -

  • ไม่มีการเลือกปฏิบัติในที่ทำงานโดยเฉพาะเรื่องเพศสัญชาติศาสนาเงื่อนไขทางการแพทย์และการเข้าร่วมทางการเมือง

  • ความสมดุลในชีวิตการทำงานที่ดีต่อสุขภาพซึ่งหมายถึงไม่มีชั่วโมงทำงานที่ยาวนาน พนักงานยังสามารถรายงานได้ว่านายจ้างของพวกเขาทำให้การมอบหมายงานล่าช้าโดยไม่จำเป็นหรือไม่

  • การคุ้มครองงานสำหรับคนพิการและเงื่อนไขทางการแพทย์

  • การป้องกันอย่างสมบูรณ์จากการล่วงละเมิดทางเพศทุกประเภทและการป้องกันจากการถูกบังคับให้แลกเปลี่ยนความโปรดปรานเพื่อผลประโยชน์

  • อิสระในการพูดคุยเกี่ยวกับข้อกำหนดและเงื่อนไขของการจ้างงานกับพนักงานคนอื่น ๆ และการเจรจาต่อรองค่าจ้างให้เหมาะสมกับไลฟ์สไตล์ตามเวลาที่เปลี่ยนแปลง

  • สิทธิ์ในการขอสภาพการทำงานที่ปลอดภัยและการจองเพื่อตอบคำถามเกี่ยวกับอายุศาสนาสัญชาติและเงื่อนไขทางการแพทย์

  • เรียกร้องการเปลี่ยนแปลงและการปรับเปลี่ยนบางอย่างเกี่ยวกับสภาพการทำงานเพื่อรองรับสถานการณ์ที่อาจเกิดขึ้นเนื่องจากเงื่อนไขทางการแพทย์ที่เกิดขึ้น

  • สิทธิในการจัดตั้งหรือเข้าร่วมสหภาพแรงงานที่มีจุดมุ่งหมายเพื่อปรับปรุงค่าจ้างวิถีชีวิตสภาพแวดล้อมในการทำงานและให้ความสำคัญกับสิทธิของพนักงานในสถานที่ทำงาน

ผู้แจ้งเบาะแสคือพนักงานหรืออดีตพนักงานของ บริษัท ที่รายงานการกระทำผิดของ บริษัท และเปิดโปงการกระทำที่ไม่ถูกต้องและผิดจริยธรรมของนายจ้าง ขึ้นอยู่กับประเภทของการแจ้งเบาะแสผู้แจ้งเบาะแสแบ่งออกเป็นสองประเภทดังต่อไปนี้ -

  • Internal whistleblowers - ผู้แจ้งเบาะแสภายในรายงานการกระทำที่ผิดจริยธรรมหรือขั้นตอนที่ผิดกฎหมายของพนักงานหรือกลุ่มพนักงานใน บริษัท ของตนต่อบุคคลที่เป็นหัวหน้างานหรือผู้มีอำนาจระดับสูงใน บริษัท นั้น

  • External whistleblowers- ผู้แจ้งเบาะแสภายนอกรายงานความไม่เหมาะสมของ บริษัท ของตนต่อหน่วยงานภายนอก ผู้แจ้งเบาะแสภายนอกส่วนใหญ่มาจาก บริษัท ขนาดใหญ่ที่ผู้บริหารระดับสูงส่งต่อคำสั่งที่ผิดจรรยาบรรณและในบางครั้งก็เป็นแนวทางที่ผิดกฎหมาย

มีหลายครั้งที่ผู้แจ้งเบาะแสเป็นพนักงานที่ทำงานกับ บริษัท อื่น ๆ ทั้งในและต่างประเทศ ด้วยเหตุนี้ผู้แจ้งเบาะแสจำนวนมากจึงถูกแบ่งประเภทตามองค์กรที่มาจาก ผู้แจ้งเบาะแสมีสองประเภทขึ้นอยู่กับว่า -

  • Federal whistleblowers - ผู้แจ้งเบาะแสของรัฐบาลกลางทำงานร่วมกับหน่วยงานของรัฐและรายงานกรณีที่เกี่ยวข้องกับนโยบายของประเทศ ฯลฯ กรณีล่าสุดอาจอ้างถึง Mr Edward Snowdenซึ่งเคยทำงานกับ NSA ในฐานะผู้รับเหมาของรัฐบาลและรายงานว่า NSA สอดแนมผู้คนและดักฟังโทรศัพท์ของพวกเขา

  • Corporate whistleblowers - ผู้แจ้งเบาะแสขององค์กรทำงานร่วมกับบ้านของ บริษัท เอกชนและการรั่วไหลของการโกงและปลอมแปลงบันทึกและบัญชีไปยังหน่วยงานระดับสูง

บ้านประกันขนาดใหญ่หลายแห่งในอดีตถูกพนักงานที่มีจริยธรรมซึ่งไม่ชอบวิธีการทำงานของ บริษัท บริษัท พลังงานที่ใหญ่ที่สุดแห่งหนึ่งEnronจากสหรัฐอเมริกาถูกจับเข่าโดย Sherron Watkinsซึ่งดำรงตำแหน่งรองประธาน บริษัท และได้รายงานความผิดปกติครั้งใหญ่ในขั้นตอนการบัญชีของรายงานทางการเงินต่างๆ

มีกฎและข้อกำหนดสำหรับผู้แจ้งเบาะแสที่รายงานการกระทำผิดของผู้อาวุโสใน บริษัท ต่อเจ้าหน้าที่ของ บริษัท หรือหน่วยงานภายนอก -

  • ผู้แจ้งเบาะแสต้องรายงานการกระทำผิดเท่านั้น เขาไม่จำเป็นต้องตรวจสอบการปฏิบัติที่ผิดจรรยาบรรณ

  • ผู้แจ้งเบาะแสสามารถร้องขอการรักษาความลับได้อย่างสมบูรณ์แม้ว่าบางครั้งจะต้องเปิดเผยตัวตนของผู้แจ้งเบาะแสต่อสาธารณะเพื่อดำเนินการสอบสวนทางกฎหมายที่เหมาะสม

  • ผู้แจ้งเบาะแสได้รับการคุ้มครองจากผลกระทบทางกฎหมายหรือผิดกฎหมายจากนายจ้างการเปลี่ยนแปลงในแง่ของการจ้างงานเช่นการมอบหมายงานที่ไม่ดีการลดเงินเดือนหรือการเลิกจ้าง

มีบางสิ่งที่ผู้แจ้งเบาะแสต้องระวัง ผู้แจ้งเบาะแสจะไม่ได้รับการประกันความคุ้มกันใด ๆ จากการกระทำผิดส่วนบุคคลของเขาและสำหรับสิ่งนั้นเขาจะต้องรับผิดชอบ นอกจากนี้แรงจูงใจของเขาในการเป่านกหวีดจำเป็นต้องมีจริยธรรมและไม่แสวงหาผลประโยชน์ส่วนตน