จรรยาบรรณวิชาชีพ - สิทธิของพนักงาน
พนักงานเป็นทรัพย์สินของ บริษัท และองค์กรที่มีจริยธรรมใด ๆ ก็ต้องการให้พนักงานมีความสุขและความเจริญรุ่งเรืองโดยจัดให้มีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและมีความสุขการทำงานที่มั่นคงการปรับเปลี่ยนเวลาการทำงานอย่างสมเหตุสมผลและสมดุลในชีวิตการทำงาน
บริษัท หลายแห่งที่ติดอันดับต้น ๆ ในเรื่องของการจัดเตรียมสภาพแวดล้อมที่เหมาะสมกับพนักงานให้เครดิตการจัดการพนักงานที่ดีและโปรแกรมการรักษาพนักงานเป็นกุญแจสู่ความสำเร็จ
อย่างน้อยที่สุดพนักงานมีสิทธิได้รับสิทธิดังต่อไปนี้ในที่ทำงานของเขา -
ไม่มีการเลือกปฏิบัติในที่ทำงานโดยเฉพาะเรื่องเพศสัญชาติศาสนาเงื่อนไขทางการแพทย์และการเข้าร่วมทางการเมือง
ความสมดุลในชีวิตการทำงานที่ดีต่อสุขภาพซึ่งหมายถึงไม่มีชั่วโมงทำงานที่ยาวนาน พนักงานยังสามารถรายงานได้ว่านายจ้างของพวกเขาทำให้การมอบหมายงานล่าช้าโดยไม่จำเป็นหรือไม่
การคุ้มครองงานสำหรับคนพิการและเงื่อนไขทางการแพทย์
การป้องกันอย่างสมบูรณ์จากการล่วงละเมิดทางเพศทุกประเภทและการป้องกันจากการถูกบังคับให้แลกเปลี่ยนความโปรดปรานเพื่อผลประโยชน์
อิสระในการพูดคุยเกี่ยวกับข้อกำหนดและเงื่อนไขของการจ้างงานกับพนักงานคนอื่น ๆ และการเจรจาต่อรองค่าจ้างให้เหมาะสมกับไลฟ์สไตล์ตามเวลาที่เปลี่ยนแปลง
สิทธิ์ในการขอสภาพการทำงานที่ปลอดภัยและการจองเพื่อตอบคำถามเกี่ยวกับอายุศาสนาสัญชาติและเงื่อนไขทางการแพทย์
เรียกร้องการเปลี่ยนแปลงและการปรับเปลี่ยนบางอย่างเกี่ยวกับสภาพการทำงานเพื่อรองรับสถานการณ์ที่อาจเกิดขึ้นเนื่องจากเงื่อนไขทางการแพทย์ที่เกิดขึ้น
สิทธิในการจัดตั้งหรือเข้าร่วมสหภาพแรงงานที่มีจุดมุ่งหมายเพื่อปรับปรุงค่าจ้างวิถีชีวิตสภาพแวดล้อมในการทำงานและให้ความสำคัญกับสิทธิของพนักงานในสถานที่ทำงาน