SAP Payroll - การประเมินทางอ้อม

การประเมินผลทางอ้อมใช้ในการคำนวณค่าจ้างสำหรับค่าจ้างบางประเภทที่ผิดนัดภายใต้ Basic Pay Infotype (0008) หรือ Infotype 0014 หรือ 001 (การชำระเงิน / การหักเงินที่เกิดขึ้นประจำหรือการชำระเงินเพิ่มเติม)

Note - ในขณะที่ใช้การประเมินทางอ้อมก็สามารถคำนวณได้เช่นกัน INVAL เป็นตัวเลขแทนการใช้มูลค่าเป็นจำนวนเงินโดยพิจารณาจากประเภทค่าจ้างที่กำหนดไว้อย่างถูกต้อง

For example- คุณสามารถกำหนดค่า INVAL เพื่อให้พนักงานมีสิทธิ์ได้รับน้ำมัน 10 ลิตรในแต่ละเดือน นี่แทนค่า INVAL เป็นตัวเลข

ตัวแปรสำหรับการประเมินทางอ้อม

มีตัวแปรหลายประเภทสำหรับการประเมินทางอ้อมซึ่ง ได้แก่ -

• Variant A - ใช้ในการคำนวณมูลค่าประเภทค่าจ้างเป็นจำนวนเงินคงที่

• Variant B- ใช้ในการคำนวณจำนวนเงินเป็นเปอร์เซ็นต์ของประเภทค่าจ้างพื้นฐานที่เพิ่มให้กับจำนวนเงินคงที่ ในกรณีนี้สามารถคำนวณจำนวนเงินหลายจำนวนที่มีเปอร์เซ็นต์ของประเภทค่าจ้างพื้นฐานที่เหมือนกันหรือต่างกันสำหรับประเภทค่าจ้าง INVAL ในกรณีนี้จำนวนเงินที่จะได้รับการประเมินโดยอ้อมจะเป็นผลรวมของจำนวนเงินที่คำนวณได้ทั้งหมดที่รวมเข้ากับจำนวนคงที่

For example - ประเภทค่าจ้าง M230 ให้พิจารณาจำนวนเงิน INVAL B ที่แตกต่างกันดังต่อไปนี้

10% of MB10
30% of M220
Fixed amount of Rs.1000
So in this scenario, wage type M230 will have INVAL amount as sum of a, b and c.

• Variant C- ใช้ในการคำนวณจำนวนเงินเป็นเปอร์เซ็นต์ของประเภทค่าจ้างพื้นฐานที่มีขีด จำกัด สูงสุด สามารถคำนวณได้มากกว่าหนึ่งจำนวนดังกล่าวโดยมีเปอร์เซ็นต์ของประเภทค่าจ้างพื้นฐานที่เหมือนกันหรือต่างกันสำหรับประเภทค่าจ้าง INVAL ในกรณีนี้จำนวนเงินที่จะถูกประเมินโดยอ้อมจะเป็นผลรวมของจำนวนเงินที่คำนวณได้ทั้งหมดนั้นขึ้นอยู่กับขีด จำกัด สูงสุด

For example - ประเภทค่าจ้าง M230 ให้พิจารณาจำนวน INVAL C ที่แตกต่างกันดังต่อไปนี้

15% of MB10
20% of M220
Limit of Rs.4000
In this scenario, INVAL amount for the wage type M230 will be the sum of a, and b 
subject to a maximum of c.

• Variant D - ใช้ในการคำนวณจำนวนเงินเป็นหนึ่งหรือชุดใด ๆ ของตัวแปรโมดูล INVAL ต่อไปนี้ตามแผ่นเงินเดือนขั้นพื้นฐาน

ใช้ในการคำนวณจำนวนเงินคงที่และเปอร์เซ็นต์ของแผ่นพื้นพื้นฐาน สิ่งนี้ทำได้โดยการคำนวณเปอร์เซ็นต์ของประเภทค่าจ้างพื้นฐานที่เพิ่มเข้าไปในจำนวนเงินคงที่ก่อน จากนั้นประการที่สองเปอร์เซ็นต์ของประเภทค่าจ้างพื้นฐานซึ่งอยู่ภายใต้ขีด จำกัด สูงสุด