Farklı Kişiliklerle Nasıl Başa Çıkılır?

Bir işyerinde farklı kültürlerden insanlar buluyoruz ve etrafımızdaki kültürel çeşitliliğe çok fazla vurgu yapıldığını görüyoruz. Başkalarını gücendirmememiz için farklı kültürleri anlamak önemlidir. Ancak, nasıl farklı olduğumuz konusunda eğitime daha çok odaklanıyoruz. Bu dünyadaki herkesin bir kişiliği var ve bu etraftaki insanları tanımak ve onlarla ilişki kurmak için kullanılabilir. Bu, fiziksel özelliklerin ve onlara karşı davranışımızın değişmesinden ziyade, onları kendi kişiliklerini anlamamıza yardımcı olur. Bu, yapılan önyargıların temelini büyük ölçüde azaltacaktır.

Fark ederseniz, bir kişi yaygın olan dört kişilik özelliğine de sahip olabilir. Bir kişilik özelliği her zaman yaygındır, ancak kişi yeni bir duruma ve çevreye uyum sağladıkça değişebilir. İş becerilerine ve gerekli davranışlara göre kişilik özelliklerini değiştirebilirler. Ancak, orijinal kişilik özellikleri yakında yeniden ortaya çıkabilir. Ve eğer iş stresli hale gelirse, zor davranışlar geliştirme eğilimindedirler.

Çalışanı kişilik tiplerinin mutlaklıklarından ziyade eğilimlere göre tanımladığınızı unutmayın. Enfarktüs, kişilik temelli davranış alanlarında mutlak yoktur çünkü çeşitlilik sonsuzdur.

Tüm Kişilik Tiplerine Değer Vermek

Farklı kişilik tiplerine sahip insanları tanımaya başladığınızda, her birinin kendi tarzında benzersiz ve normal insan davranışının bir çeşidi olduğunu da fark edeceksiniz.

Örneğin, bir kişilik tipinin bir lider yaratabileceğini ancak farklı kişilik tiplerine sahip liderlerin aynı şekilde liderlik edemeyeceğini göreceksiniz. Başarıya ulaşmak aynı şekilde olmayacak, ancak her bir kişilik tipinin başarıya ulaşacağını göreceksiniz.

Farklı türlerin harmanlanması çok avantajlıdır. Her kişilik özelliğinin kendi güçlü yanları olacaktır, bu bir takıma yansıyabilir ve iş başarılı olabilir. Aynı kişilik özelliklerine sahip olduklarını hayal edin, sadece birbirlerini kopyalarlar.

Elbette yanlış anlaşılmalara ve çatışmalara sahip olmayacaklardı ama gerekli beceriler eksik olacaktı. Ve bir takımda çalışan farklı kişiliklerle, bir görevi yerine getirmek için farklı yaklaşımlar yapılacak ve sonuçlar daha iyi, dengeli olacak ve bunların yürütülmesi ve planlanması yeterince etkili olacaktır.