Özgüven Dinamikleri

Artık özgüveninizin bir eylemi yönetme konusundaki algılanan becerinize bağlı olduğunu anladığımıza göre, kendine güven duygusu geliştirmeye yardımcı olan eylemleri tartışalım. Özgüven, kişiye yapıcı geribildirimin verildiği ve odağın her zaman olumluya odaklandığı bir atmosferde gelişir.

Böyle bir çalışma ortamında kendine güvenen bir kişi, hedef belirleme, geçmiş hatalarını unutma ve yeni şeyler öğrenme fırsatı yakalayacağı için becerilerini ve yeteneğini beklentilerin ötesinde uygulayabilecektir.

Öte yandan, başkalarıyla sürekli karşılaştırmanın olduğu ve beklentilerin gerçekçi olmadığı bir ortamda kişinin kendine güveni ciddi şekilde engellenebilir. Sayılar oyununda insanlar performanslarına göre birbirlerine karşı mücadele ediyorlar.

Bu koşullarda kişi, başarı için haksız yollara başvurarak, değersiz rol modellerini dinleyerek, kendi performanslarını yargılamada çok sert davranarak ve kendi yeteneklerini küçümseyerek sağlıksız bir rekabet zihniyetini beslemeye zorlanacaktır.

Böyle bir ortam, stresin, bir ekip olarak birbirlerine yardım etmek için bir araya gelmekten ziyade, birbirlerinin performanslarını yenme konusunda daha fazla olduğu sağlıksız bir işyeri yaratır. Bu tür şirketler bir süre zirveye çıkabilir, ancak sonunda çökerler.