Eleştiriye olumlu yanıt vermek

Şu an yaşadığımız kadar rekabetçi bir dünyada, teftiş veya onay için koyduğunuz işin eleştiri ile karşılanması ihtimali her zaman var. Geçmişte sizinle birlikte çalışan veya sizi uzun süredir tanıyan meslektaşlarınızdan, yaşlılardan ve meslektaşlarınızdan gelebilir.

Bazı eleştirmenler gözlemlerinde haklı gösterilebilir ve onları takip etmek gerçekten ürününüzde çok fazla gelişme sağlayabilirken, tamamen kişisel nefret, kıskançlık, tek başınalık gibi duygusal nedenlere dayanarak yargıda bulunacak birkaç kişi olacaktır.

Herkesi tatmin edemeyeceğinizi unutmayın. Bu mümkün değil. Her zaman iyileştirme alanı olacaktır, ancak çıktı kalitesini düşük tutmak için ihtiyaç duyduğunuz parametre kümesinin ne olduğu konusunda pratik bir şekilde düşünmeniz gerekir.

Kendine güvenen bir adam, ikisi arasındaki farkı bulmada gerçekten hızlı olacaktır. Yapıcı eleştirmenlerin önerdiği hataları ve iyileştirme alanlarını takdir edecek ve kabul edecek, ancak ikincisinin eleştirilerini görmezden gelecekti.

İnsanların eleştiri ile ilgili bir sorunla karşı karşıya kalmalarının gerçek nedeni, işlerini yaparken, çıktınıza bağlanma ve duygusal bir bağ kurma şansınızın olmasıdır. Sevgiyle ve özenle çorba hazırlayan bir şef düşünün. Şimdi, her bir maddeyi ve bitkiyi seçip analiz eden bir dizi yargıçla karşı karşıya kaldığında, bir kişi, yargıçların değerlendirmelerinde biraz duygusuz olduklarını hissetmek zorundadır. Her geribildirim seansında ilk gerilime neden olan bu bölünmedir. Kişi, duyguların ve kişisel hoşlanmadıklarının eleştiride yeri olmadığını hatırlamalıdır.

Şimdi bir eleştirinin adil ve yapıcı olup olmadığını nasıl anlayabilirim? Kontrol etmemiz gereken ilk şey, eleştirilerin pratik ve esnek mi yoksa acımasız mı olduğu. İstisnai durumlara ve bireysel yeteneklere izin vermelidirler. Genel olarak, "asla, tamamen, her zaman, tamamen" gibi kelimeleri kullanan eleştirilere karşı dikkatli olun.

Kendinizi de kontrol etmeli ve sizden bekledikleri değerin ulaşılabilir olup olmadığını görmelisiniz. Eğer hayırsa, o zaman sizden gerçekçi olmayan yüksek beklentiler koyuyorlar ve bu sadece bu düşünceleri eğlendirmeye başlarsanız kötü haberlere yol açacaktır.

Yetenekli ve yaratıcı fikirli birçok insanın çalıştığı profesyonel bir senaryoda, birinin çıktınızda bazı değişiklikler veya değişiklikler veya iyileştirmeler önerme şansı her zaman vardır. Bu geri bildirimin amacı daha iyi performans sağlamaksa, o zaman haklı çıkar. Bununla birlikte, geri bildirim sadece bir şeyi kişisel hoşlanmama yönündeki belirsiz hatalara işaret etmekse, bu eleştiriler değersizdir.