İşyeri Güvenliği - Uyuşturucu ve Alkol Suistimali
Çalışanlar arasında uyuşturucu ve alkol tüketimi, işletmeler ve endüstriler için pahalı ve yıkıcı bir sorun olabilir. Alkol, bugün dünyada en çok suistimal edilen maddedir. Alkol mağdurlarının çoğu genç ve yetişkin insanlardır.
Bu tür uyuşturucu ve alkol kötüye kullanımından kaynaklanan çok sayıda sorun, örneğin üretkenliğin azalması, devamsızlık, yaralanmalar ve düşük çalışan morali gibi.
Uyuşturucu ve Alkol sorunları, hem kendine hem de kuruluşunuzda çalışan aile üyeleri, arkadaşlar ve meslektaşlar olabilecek diğerlerine çok zararlı olan madde kötüye kullanımı veya kötüye kullanımı olarak da adlandırılır.
Uyuşturucu ve alkol, kişinin davranışını ve karakterini de değiştirir. Davranış ve karakterdeki bu değişiklik, birçok soruna neden olan bağımlılık yapan kişilerin içinde ve çevresinde yaşayan birçok insanı etkilemektedir.
Çalışanlar için
Çalışanlar arasında alkollü uyuşturucu kullanımı sadece ilgili çalışan / çalışanlar için değil aynı zamanda aileleri ve birlikte çalıştıkları kuruluş için de yıkıcıdır. Neredeyse devam eden devamsızlık, belirsiz davranış, beceri eksikliği ve çalışırken hızlı karar verme yeteneği kaybı gibi birçok soruna yol açar.
Çalışanlar tarafından düzenli alkol ve uyuşturucu tüketiminden kaynaklanan yukarıda bahsedilen sorunlar genel üretkenliği engellemekte ve kuruluşun itibarını zedelemektedir. Alkol ve uyuşturucu, çalışanlar arasındaki doğal yetenek ve yeteneği öldürür.
Çalışanların alkol ve uyuşturucu bağımlılığı, işverene veya yönetime aşırı pahalıya mal olur. Bu tür bir yükün tam maliyetini hesaplamak çok zordur. İşverenler veya yönetim, çalışanların alkol ve uyuşturucu kullanımından kaynaklanan sorunların son derece farkındadır.
Ek sorun alanları aşağıdakilerden oluşabilir:
İşte gecikme / uyumak
İş performansını etkileyen madde kullanımından sonra (akşamdan kalma, geri çekilme)
Kötü karar verme
Düzenleme kaybı
İş arkadaşlarının güveni düşük
İş arkadaşları / yöneticiler veya görevlerle sorun yaşama şansı arttı
Diğer çalışanlara yasa dışı uyuşturucu satmak da dahil olmak üzere iş yerinde yasadışı faaliyetler
İşyerinde uygunsuz davranışlar
İşteyken edinilen ve kullanan maddelere karşı düşünceli olma, dikkat ve konsantrasyonu bozma
Bir uyuşturucu ve alkol bağımlısı aynı zamanda ailesi için baş ağrısının da kaynağıdır. Ailesinin diğer üyelerinin bağımlılığı bile çalışanın performansı üzerinde zayıflatıcı bir etkiye sahiptir.
İki tür içme davranışı iş performansı sorunları yaratır -
Çalışma saatlerinden hemen önce veya çalışma saatleri içinde içmek
Bir önceki gece çok içmek, ertesi gün iş sırasında akşamdan kalmaya neden olur
Ve işyerinde sorun yaratanlar sadece alkolikler değil, araştırmalar, alkolle ilgili iş performansı sorunlarının çoğunun, bir zamanlar çok fazla içebilen ve pürüzsüz olmanın zararına çok farklı davranan, bağımlı olmayan içicilerle bağlantılı olduğunu göstermiştir. işin koşusu.
Reçeteli veya reçetesiz ilaçlar dahil herhangi bir ilacı kullanırken her zaman bir tehlike seviyesi vardır. İlaç tepkileri kişiden kişiye değişir. Daha önce almadığınız bir ilacı alıyorsanız, bunun sizi nasıl etkileyeceğini bilemezsiniz. Reçeteli ilaçları alırken doktorunuzun tavsiyelerine uymak ve herhangi bir yan etkiyi ve bunun işinizi nasıl etkileyebileceğini tartışmak önemlidir.
Çıkış yolu
İşverenler, çalışanlar arasında alkolizm ve uyuşturucu kullanımını kontrol etmek için gerekli önlemleri almalıdır.
Sarhoş çalışanların çalışmasına izin vermemek için katı kurallar ve davranış kuralları uygulanmalıdır.
Çalışanlarla hem kişisel hem de grup düzeyinde etkileşim, ruh hallerini bilmek
Bireysel çalışanlar için uzmanlar tarafından danışma olanakları
Mağdurlarda değişim sağlamak ve zihinlerini taze ve yapıcı fikir ve bakış açılarıyla tazelemek için düzeltici önlemler
Yöneticiler ve Süpervizörler için
Bir çalışanın içki içme taahhüdü, o bireyin kişisel işidir; bununla birlikte, alkol kullanımı veya kötüye kullanımı çalışanın görevlerini yerine getirme kabiliyetini engellediğinde, işverenin işyerinde görevlerin uygun şekilde yerine getirilmesi, sağlık ve güvenlik sorunları ve çalışanın davranışları gibi yasal endişeleri vardır.
Süpervizörün Rolü
Bir amir olarak, diğer kurum yetkilileri ile birlikte işyerinde alkol sorunlarının kontrol altına alınmasında önemli bir rolünüz var. Çalışanlarınızın iş ve iş başındaki performansını izlemek için günlük yetkiniz var. Çalışanlarda alkolizm tespitinden siz sorumlusunuz. Temel idari sorumluluklar şunları içerir:
İş ve performansın tahsis edilmesi, izlenmesi, incelenmesi ve değerlendirilmesi
İş programlarını düzeltme, izin taleplerini kabul etme veya beğenmeme
Çalışanlardan ajansınızın Çalışan Yardım Programında (EAP) bahsetmek
Performans veya davranış sorunları ortaya çıktığında gerekli düzeltici ve disiplin cezalarını kovuşturmak
Herhangi bir zamanda, bir çalışanın madde bağımlılığı sorunundan muzdarip olduğu tespit edilirse, yöneticinin 7−
Madde bağımlılığından muzdarip kişilerin tedavisi için kaynakları ve eğitim materyallerini toplayın
Bu tür mağdurlarla uğraşırken yasal başvuru yollarına bakın
Madde bağımlılığı kurbanlarının tedavisine yönelik mali endişeleri gidermek için sigorta kapsamını keşfedin
Bir çalışanın yaygın madde bağımlılığı belirtileri gösterdiğini gördüğünüzde, konuyu doğrudan şirket politikasını gözden geçirdiğiniz çalışanla kişisel bir görüşme yaparak ele alın, endişelerinizi dile getirin ve topladığınız kaynakları sağlayın
Örneğin, bir çalışan görevdeyken sarhoş olabilir veya alkollü araç kullanmaktan tutuklanabilir. Sizin rolünüz alkol sorununu analiz etmek değil, performans veya davranış sorunuyla başa çıkmada sorumluluk almak, çalışanı sorumlu tutmak, çalışanı EAP'ye yönlendirmek ve mükemmel bir disiplin önlemi almaktır. İşyerinde alkolizmle başa çıkmadaki rolünüz karar vermektir.
Bir alkoliğin problemle başa çıkmasını sağlamanın en yararlı yolu, alkoliği işinin tehlikede olduğunu ve yardım alması ve performans ve davranışlarını ilerletmesi gerektiğini veya olasılık da dahil olmak üzere ciddi tepkilerle karşılaşması gerektiğini bilmesini sağlamaktır işini kaybetme.