Görev ve Sorumluluklar
Artık işyeri güvenliğinin çok önemli olduğunu ve herhangi bir organizasyonda önemli bir rol oynadığını anladık. O halde sağlıklı ve güvenli bir işyeri yaratmak için izlenecek rolleri ve sorumlulukları anlayalım.
İşverenlerin Kanun kapsamında bir takım görevleri vardır. Farklı ihtiyaçlar aşağıdaki başlıklara ayrılmıştır -
- İşverenlerin ortak görevleri
- Çalışanlara Bilgi Sağlama
- Çalışanların Dersleri, Eğitimi ve Yönetimi
- Acil durumlar ve ciddi ve yakın tehlikeler
- Güvenlik ve Engelleyici Önlemler
- Tehlike Tanıma ve Risk Değerlendirmesi
- Güvenlik Bildirimi
- Karşılıklı Çaba
- Sağlık Gözlemi ve Tıbbi uygunluk
- Güvenlik Aracısı
- Çalışan Tartışması
- Punishment
Şimdi her bir sorumluluğu ayrıntılı olarak kısaca tartışalım.
İşverenin Ortak Görevleri
Çalışanların işyerinde güvenlik, sağlık ve refahını korumak.
Güvenli ve risksiz olacak şekilde planlanan, organize edilen, gerçekleştirilen, korunan ve uygun şekilde yeniden düşünülen çalışma sistemleri sağlamak.
İşyerinde çalışanların refahı için fırsatlar ve düzenlemeler sağlamak ve sürdürmek.
Gerektiğinde bilgi, talimat, eğitim ve yönetim vermek.
Çalışanların korunması için gerekli güvenlik, sağlık ve refah planlarını yürütmek.
Acil durum planlarını ve prosedürlerini oluşturmak ve gözden geçirmek.
Çalışanlara Bilgi
İşverenler, çalışanlara bilgi verirken, bu bilgilerin ilgili çalışanlar tarafından anlaşılmaya uygun olacak şekilde mükemmel bir biçimde, tarzda ve dilde verilmesini sağlamalıdır.
Diğer kuruluşlardan kişilerin bir işveren sözleşmesi uyarınca iş faaliyetlerinde bulunması durumunda, işveren, kişinin işvereninin yukarıdaki ayrıntıları almasını korumalıdır.
İşveren, çok yetenekli kişilerin memurların güvenlik görevlileri olarak atanmasını sağlamalıdır.
İşveren, belirli bir süre veya geçici bir çalışan işe başlamadan önce aşağıdakilerle ilgili ayrıntıları sağlamalıdır.
Çalışanların Dersleri, Eğitimi ve Yönetimi
İşveren şunları sağlamalıdır:
Tüm detaylar, eğitim ve yönetim, ilgili çalışan (lar) tarafından anlaşılmaya dürüstçe uygun bir şekilde, biçimde ve dilde verilir.
Çalışanlar, işlerinden izin aldıkları süre boyunca, ancak ücret kaybı olmaksızın, yapılacak belirli iş ve acil bir durumda alınacak önlemler ile ilgili ayrıntılar, bilgiler ve düzen dahil olmak üzere yeterli sağlık, güvenlik ve refah eğitimi alırlar.
İşyerinde yeni veya değişen riskleri hesaba katmak için eğitim değiştirilmelidir.
Acil Durumlar ve Ciddi ve Yakın Tehlikeler
İşveren, acil veya ciddi ve yakın tehlike durumlarında izlenecek yeterli plan ve prosedürleri ve alınacak önlemleri vermelidir.
Bu planlar -
Yürütülen işin niteliğini ve iş yerinin boyutunu dikkate alarak ilk yardım, yangınla mücadele ve mal tahliyesi için önlemler sağlayın.
Doğru ve güvenilir acil durum hizmetleriyle önemli kişileri belirleyin.
Bu planları, prosedürleri vb. Uygulaması gereken çalışanları atayın.
Atanan tüm çalışanların kendileri için yeterli eğitim ve donanıma sahip olmasını sağlayın.
Güvenlik ve Engelleyici Önlemler
İşveren -
Çalışanların korunmasıyla ilgili işlevleri yerine getirebilecek yeterli sayıda yetenekli kişi atayın ve onlara bu işlevleri yerine getirmeleri için yeterli zaman ve araç verin.
Yetenekli kişiler ve güvenlik görevlisi arasında işbirliği için düzenlemeler yapın.
Yetenekli bir kişiyi daha yüksek bir pozisyona aday göstererek veya ödüllendirerek istihdam süreleri içinde yetenekli kişilere iyilik yapın.
Tehlike Tanıma ve Risk Değerlendirmesi
İşveren -
Riskleri ve tehlikeleri belirleyin (Risk veya Tehlike Tanımlaması).
Riskler veya Tehlikelerden (Risk Değerlendirmesi) kaynaklanan potansiyel tehditleri değerlendirin.
Riskleri içeren durumda iyileştirmeler veya değişiklikler getirin (Risk Kontrolü).
Riskleri azaltmak için kontrol önlemlerinin değerlendirilmesi.
Güvenlik Bildirimi
İşverenler, bir kuruluşun işyerinin ve çalışanların güvenliği ve sağlığıyla nasıl ilgilendiğini gösteren bir belge olan yazılı bir Güvenlik Bildirisine sahip olmalıdır. Genellikle, Güvenlik Bildirimi iki kat olmalıdır, örneğin -
Güvenlik Bildirimleri Hazırlama Adımları -
Uygun ancak dinamik bir sağlık ve güvenlik politikası geliştirmek.
Risk Değerlendirmesinin düzenli olarak yürütülmesi.
Risk değerlendirmesinden sonra güvenlik önlemlerinin gözden geçirilmesi.
Güvenlik değerlendirmesinin bulgularını kaydedin.
Güvenlik programlarını gözden geçirmek ve gerekirse güncellemeler getirmek.
Malzemelerden, ekipmanlardan, kimyasallardan ve iş faaliyetlerinden kaynaklanan olası tüm tehdit ve tehlikelerin belirlenmesi.
Güvenlik Bildirimi şunu belirtmelidir -
Fark edilen tehlikeler ve değerlendirilen riskler.
Alınan güvenlik ve ihtiyati tedbirler ve sağlanan kaynaklar.
Acil durum planları ve kanıtlanmış yöntemler.
Güvenlik sorumlulukları ile atanan herkesin isimleri, iş unvanları, pozisyonları, görevleri.
Güvenlik Bildirimi şu kişilerin dikkatine sunulmalıdır:
Çalışanlar en az yılda bir kez veya herhangi bir değişiklik olduğunda.
İşe başladıktan sonra yeni işe başlayan çalışanlar.
Herhangi bir özel riske maruz kalabilecek çalışma yerindeki diğer kişiler.
İşveren, Güvenlik Bildirimini şu durumlarda analiz etmelidir:
Bağlı olduğu konularda dikkate değer bir değişiklik var.
Artık geçerli olmadığına inanmak için başka bir neden var.
Üç veya daha az sayıda çalışanı olan bir işveren, bu tür bir faaliyet için bir Uygulama Tüzüğü bulunan bir faaliyetle meşgulse, bu Uygulama Kurallarına uyarak Güvenlik Beyanları ile ilgili görevlerini yerine getirebilirler.
Karşılıklı Çaba
İşverenler bir iş yerini paylaştığında, onlar -
Geçerli yasal arzlara uymak ve bunları uygulamak için ortak hareket edin.
Çalışanların emniyeti ve emniyeti ile ilgili olarak ortaklaşa hareket edin.
Birbirinizi, ilgili çalışanları, güvenlik temsilcilerini vb. Tüm tehlikelerden haberdar edin.
Sağlık Gözlemi ve Tıbbi İşe Uygunluk
İşverenlerin, iş yerinde yaşanabilecek risklere uygun sağlık gözlemlerinin tüm çalışanlar için elde edilebilmesini sağlaması gerekmektedir.
Çevrede güvenlik ve sağlığı sağlamak için işle ilgili tüm faaliyetler ve meslekler uygun düzenleme altında yürütülmelidir. Çalışanların, yetkili bir iş faaliyetini yürütmek için uygun değillerse, işverenlerini veya işverenlerinin Kayıtlı Tıp uzmanlarını bilgilendirmeleri gerekir.
Güvenlik Aracısı
İşveren -
Gerçekleşme sıklığında güvenlik ajanıyla göz göze bakın.
Kendisine güvenlik görevlileri tarafından yapılan herhangi bir aracıya değer biçmek ve makul olduğu ölçüde bu aracılarla ilgili olarak gerekli veya uygun olduğunu düşündüğü herhangi bir eylemde bulunmak.
Güvenlik temsilcisinin, görevlerini yerine getirmek için bilgi, eğitim ve zaman elde etmesini sağlamak için mantıklı olduğu üzere, güvenlik görevlilerinin işlerinden ücret kaybı olmaksızın bu tür bir mola vermelerine izin verin.
Muayene yapılırken güvenlik temsilcisini bilgilendirin.
Güvenlik temsilcisine Yasa uyarınca gerekli olan yazılı doğrulamanın bir kopyasını verin ve bir geliştirme veya yasaklama Bildirimine uyulduğunu kontrol pilotuna gönderin.
Çalışan Tartışması
İşverenlerin yapması gerekenler -
Güvenlik düzenlemelerini yapmak ve sürdürmek amacıyla çalışanlarla görüşün.
Çalışanlarıyla ve güvenlik temsilcileriyle, sunulan güvenlik önlemleri, güvenlik sorumlulukları olan çalışanların görevleri, risklerden kaynaklanan veya risklerin durdurulmasıyla ilgili eylemler, tehlikenin tanınması ve risk değerlendirmesi hakkında zamanında görüşün.
Ceza
İşverenlerin, herhangi bir görevi yapan, güvenlik ve sağlıkla ilgili şikayette bulunan çalışanları cezalandırması veya tehdit etmesi yasaktır.
Bir çalışan, işteyken -
Geçerli tüm yasal hükümlere uyun.
Kendilerinin ve eylemlerinden ve silinmelerinden etkilenebilecek diğerlerinin güvenliğini korumak için rasyonel özen gösterin.
İşveren tarafından makul olarak gerekli görülüyorsa, rasyonel olmayı, test için uygun olmayı teklif edin.
Gerekli olabilecek yeterli eğitimi alın.
İşverene veya işverenin atadığı kayıtlı uzmanlara, işyerindeki kişilerin güvenliğine, sağlığına ve refahına yönelik risklere yol açabilecek iş faaliyetlerinin performanslarını etkileyen herhangi bir hastalık veya fiziksel veya zihinsel dengesizliklerden muzdarip olmaları durumunda bilgi verin.