İşyeri Güvenliği - Yöneticinin Rolü

Herhangi bir kuruluşun, çalışanlarına veya çalışanlarına ve bununla doğrudan veya dolaylı olarak ilişkili olan herkese güvenli ve emniyetli bir çalışma ortamı sağlaması zorunludur. Küçük organizasyonlarda, işveren veya onun yakın yardımcısı güvenlik ve sağlık konularıyla ilgilenir. Bununla birlikte, büyük organizasyonlarda, güvenlik ve sağlık önlemlerini yürütmek için özel bir departman veya bölüm düzenlenir. Departmana başkanlık eden emniyet müdürü, organizasyondaki tüm bu önlemleri uygulamak ve sağlamaktan sorumludur.

Güvenli bir çalışma ortamı yaratmak yöneticinin sorumluluğundadır. İşyerinde güvenlik yoksa, çalışanlar çalışmayı tercih etmezler ve yıpranma veya düşük katılım oranı artar, yani çalışanlar başka yerlerde iş fırsatları arar ve iş durur, bu da sonunda organizasyonun çökmesine neden olur. Bu nedenle işyeri güvenliği çok önemlidir ve işyerini çalışmak için daha güvenli bir yer yaratmak yöneticinin sorumluluğundadır.

İşyeri Güvenliği Standartları Nasıl Uygulanır?

İşletme sahiplerinin karşılaştığı pek çok endişe arasında en önemli ve genellikle göz ardı edilen konu, işyerinde sağlık ve güvenlik sorunudur. İşletmeler için çevre, sağlık, güvenlik ve kalite gereksinimleri artmıştır. Bu artış, bu standartların karşılanmasını sağlamak için süreç düzenleme ihtiyacını artırmıştır.

İşyerinde sağlığı ve güvenliği teşvik etmek sadece çalışanlar için olumlu bir çalışma ortamı sunmakla kalmaz, aynı zamanda işletme sahibi ve bir bütün olarak işletme için avantajlı olduğunu da kanıtlar. Bununla birlikte, güvenlik ve sağlık ihtiyaçlarına geçici veya kısa vadeli yaklaşım zorlu ve etkisiz görünmektedir.

Emniyet Etiketleri Oluşturmanın Ekonomik Faydaları

Araştırmalar, güvenlik standartları arttıkça iş planlamasının da arttığını göstermektedir. Kazaların çoğu çalışma saatlerinin kısaltılmasına, üretimin düşmesine ve verimliliğin düşmesine neden oldu.

Güvenlik standartlarına ek olarak, sağlık standartlarının geliştirilmesi ve eğitimi de şirketlere yardımcı olabilir. Son birkaç yılda işyerinde yaralanma oranı en aza indirilirken, hastalık oranı arttı. Çalışanlar için en önemli endişelerden biri, çoğu kişinin günlerinin üçte birini, haftanın beş ila altı günü iş yerinde geçirmesidir. Bu bilgi, işyerinin çalışanlar için sağlığı geliştirmek için mükemmel bir yer olduğunu gösterir.

Etik Faydalar

Bir işletmenin yönetici seviyesi, özellikle bireysel çalışanı doğrudan tatmin eden alanlarda etik uygulamaları yürüttüğünde, genel kurumsal sorumluluk duygusu artar ve bireysel çalışanlar aynı şekilde yanıt verme eğilimindedir. Bu karşılıklı ilişki, şirketi bir bütün olarak pek çok yönden rahatlatabilir. Çalışanlar, kişisel etikleri ve örgütsel etikleri tamamlayıcı olduğunda en üretken ve rahattır.

Açıkça ilerleyen etik yönergeler, çalışanların daha etik bir çözümün fark edilemeyeceği durumlarda doğru yolu değerlendirmelerine yardımcı olabilir. Bunu yaparak bir şirket, verimliliği olumsuz etkileyen birçok hastalığı, yaralanmayı ve diğer sorunları ihmal edebilir.

Hem yönetici hem de bireysel çalışan düzeyinde dürüstlüğü teşvik ederek şirketin kamusal imajını artırmak avantajlıdır. Sadece dolaylı olarak kârı artırmakla kalmaz, aynı zamanda müşterilerden ve saygın şirketler arayan ortaklardan yeni işler getirmeye yardımcı olur.