Hướng dẫn lập kế hoạch phát triển nghề nghiệp

21 ^st quy hoạch phát triển sự nghiệp của thế kỷ đã trở nên rất cá nhân làm trung tâm, vì vậy tổ chức cần phải được cụ thể trong quá trình tuyển dụng của họ để đảm bảo họ cân bằng nhu cầu của tổ chức đúng cùng với nhu cầu cá nhân. Trong hướng dẫn này, chúng ta sẽ thảo luận chi tiết về lợi ích của việc lập kế hoạch phát triển nghề nghiệp và cách một tổ chức có thể giúp nhân viên của mình phát triển các chiến lược khác nhau để cải thiện sự nghiệp của họ.

Hướng dẫn này được thiết kế cho các chuyên gia để giải thích cho họ mối quan hệ giữa việc đạt được các mục tiêu nghề nghiệp và tham gia vào một quá trình học tập liên tục. Nó cũng sẽ giải thích giá trị của việc khám phá các lựa chọn khác nhau trong một kế hoạch nghề nghiệp. Lý tưởng nhất, một ứng cử viên được mong đợi sẽ ổn định trong một ngành nghề mà mình lựa chọn trong năm năm.

Trước khi tiếp tục với hướng dẫn này, bạn phải biết những điều cơ bản về học tập xã hội và các nỗ lực cộng tác trực tuyến. Ngoài ra, nó cũng sẽ hữu ích nếu bạn hiểu rõ ràng về con đường sự nghiệp bạn muốn chọn và định cư.