Cố vấn như một công cụ hiệu quả
Kèm cặp là một trong những phương pháp hiệu quả nhất để mang lại sự cải thiện nhất quán cho nhân viên. Nó sử dụng phương pháp cung cấp hướng dẫn không chính thức và khuyến khích những người tài năng có triển vọng mà bản thân họ không đủ động lực để nhận ra tiềm năng thực sự của họ.
Cách người cố vấn giúp đỡ từng nhân viên
Người cố vấn nói chung là những người đến từ cấp bậc cao hơn người giám sát trực tiếp. Những người cố vấn này nuôi dưỡng những ứng viên này dưới sự quan sát của họ và cung cấp cho họ những lời khuyên kịp thời. Mối quan hệ cá nhân 1-1 này xây dựng lòng tin và sự tôn trọng trong tâm trí nhân viên và mang lại cho họ sự tự tin.
Những người bảo vệ này đạt được rất nhiều thành công trong sự nghiệp của họ nhờ tất cả sự hướng dẫn mà họ nhận được từ những người cố vấn. Họ phát triển một cảm giác sâu sắc và hiểu được tầm nhìn và mục tiêu của công ty. Họ cũng nhận thức được các mạng lưới khác nhau bên trong tổ chức. Họ cảm thấy muốn có được những cơ hội mới dưới sự dẫn dắt của những cựu binh này.
Người cố vấn trợ giúp tổ chức như thế nào
Các tổ chức cũng được hưởng lợi từ mối quan hệ cố vấn - cố vấn này vì họ không phải trả tiền cho việc đào tạo tại chỗ. Họ cũng có thể tuyên bố rằng họ tập trung vào sự phát triển nghề nghiệp của nhân viên. Những người cố vấn được hưởng lợi từ kỹ năng giao tiếp giữa các cá nhân và kiến thức kỹ thuật được cải thiện từ sự tương tác của họ với những người bảo trợ.
Nói chung, mọi người nhầm lẫn giữa cố vấn với mô hình cung cấp thông tin dựa trên giao tiếp một chiều. Tuy nhiên, sự thật là những cá nhân nhận được cố vấn ở giai đoạn đầu của công việc là những người dễ tiếp thu nhất trong các phiên phản hồi của họ. Họ thậm chí có nhiều kiên nhẫn hơn khi đối phó với tài năng mới. Tất cả là nhờ sự giao tiếp liên tục mà họ đã có với người cố vấn của mình thông qua các câu hỏi và chia sẻ ý kiến.