Lập kế hoạch phát triển nghề nghiệp - Giới thiệu

Tất cả các tổ chức muốn cải tiến liên tục. Một trong những kênh lớn nhất để giới thiệu những cải tiến trong bất kỳ tổ chức nào là thông qua thay đổi. Không thể có cải tiến nếu không thay đổi. Điều tương tự cũng xảy ra đối với nhân viên. Không thể cải thiện sự nghiệp của một nhân viên nếu anh ta không sẵn sàng thay đổi.

Ngày nay, nếu ai đó mong đợi tất cả những điều tốt đẹp sẽ xảy đến với mình mà không làm tăng giá trị, thì người đó đang sống trong thiên đường của một kẻ ngốc. Đây là lý do tại sao hầu hết các tổ chức đều có kế hoạch phát triển bản thân để giúp nhân viên của họ cải thiện bộ kỹ năng của họ và trở nên ngang bằng với những nhân tài giỏi nhất trên toàn cầu. Việc đạt được các kỹ năng mới này sẽ giúp họ phát triển bản thân và thành công trong sự nghiệp lâu dài. Bí quyết thành công trong sự nghiệp đã được gói gọn trong những từ đơn giản,be the person with the right skills in the right place at the right time.

Phát triển nghề nghiệp là gì?

Phát triển nghề nghiệp là một trong những bước hiếm hoi đáp ứng được nhu cầu của cả người sử dụng lao động và người lao động. Mọi tổ chức đều muốnemployees to grow in their professional life, để họ có thể tự nhào nặn mình để đối mặt với tương lai.

Đây là lý do chính tại sao các tổ chức thực hiện các buổi đào tạo và giới thiệu nhiều đường cong học tập để tích hợp tầm nhìn của họ với các mục tiêu cá nhân của nhân viên. Mặc dù quá trình này nghe có vẻ khá liền mạch, nhưng nó mang lại rất nhiều thách thức trong quá trình thực hiện. Nguyên nhân lớn nhất là rào cản giao tiếp tồn tại giữa cấp quản lý và nhân viên trong tổ chức.