Tác động của công nghệ lên kế hoạch nghề nghiệp

Mọi người có xu hướng hạn chế tác động của công nghệ đến việc lập kế hoạch nghề nghiệp cho những ứng viên chỉ tìm kiếm việc làm trên internet. Trong khi đó là mộtcrucial change in career planning, đó hoàn toàn không phải là thay đổi duy nhất mà công nghệ đã mang lại trong cuộc sống của nhân viên. Nhờ những tiến bộ trong công nghệ, nhân viên hiện có thể đảm nhậnself-assessment of their skill-sets thông qua các nền tảng và cổng thông tin trực tuyến khác nhau.

Giờ đây, các nhân viên có thể hiểu rõ hơn về những lĩnh vực họ cần tập trung để có được một hồ sơ đầy đủ. Nó làm giảm sự phụ thuộc của họ vào người sử dụng lao động và người giám sát ngay lập tức để có được mộtfeedback về hiệu suất của họ dưới dạng performance reviews. Những nhân viên này cũng không cần phải dựa vào các cố vấn hoặc vào bộ phận nhân sự để nhận được đề xuất của họ và để được giải đáp thắc mắc của họ.

Tất cả điều này đều có thể xảy ra do tính liên kết rộng rãi mà Internet cung cấp, sử dụng mà những nhân viên này có thể đăng ký new programs and learning coursesqua đó họ có thể thêm các kỹ năng mới vào sơ yếu lý lịch của mình. Ngoài ra, nhiều tổ chức đã bắt đầu đào tạo nội bộ thông qua các mô-đun trực tuyến cho nhân viên để cải thiện hiệu quả của họ trong giờ thuận tiện của họ.

Khả năng kết nối cũng giúp mọi người từ các phòng ban khác nhau được kết nối, điều này làm tăng overall efficiency and time utilization. Giờ đây, các nhân viên có thể dễ dàng nhận được phản hồi cho các truy vấn của họ qua thư và tin nhắn tức thời, trái ngược với phương pháp trước đó là đi đến bàn làm việc và nhận câu hỏi. Thay vì chỉ có một người cố vấn, bây giờ có một số người có thể giúp bạn khi bạn đang sửa chữa.