Hành vi tổ chức - Giới thiệu

Hành vi tổ chức (OB) có thể được định nghĩa là sự hiểu biết, dự đoán và quản lý hành vi của con người ở cả cá nhân hoặc trong một nhóm xảy ra trong một tổ chức.

Quan điểm bên trong và bên ngoài là hai lý thuyết về cách thức hành vi của tổ chức có thể được nhìn nhận từ quan điểm của một tổ chức. Trong hướng dẫn này, chúng ta sẽ tìm hiểu chi tiết về cả hai lý thuyết.

Tầm quan trọng của OB

Khi làm việc trong một tổ chức, điều rất quan trọng là phải hiểu hành vi của người khác cũng như làm cho người khác hiểu chúng ta. Để duy trì một môi trường làm việc lành mạnh, chúng ta cần phải thích nghi với môi trường đó và hiểu rõ những mục tiêu mà chúng ta cần đạt được. Điều này có thể được thực hiện dễ dàng nếu chúng ta hiểu được tầm quan trọng của OB.

Những điểm sau đây cho thấy tầm quan trọng của OB -

• Nó giúp giải thích mối quan hệ giữa các cá nhân mà nhân viên chia sẻ với nhau cũng như với cấp trên và cấp dưới của họ.

• Dự đoán về hành vi cá nhân có thể được giải thích.

• Nó cân bằng mối quan hệ thân ái trong doanh nghiệp bằng cách duy trì giao tiếp hiệu quả.

• Nó hỗ trợ trong việc tiếp thị.

• Nó giúp các nhà quản lý khuyến khích các công việc phụ của họ.

• Mọi thay đổi trong tổ chức có thể được thực hiện dễ dàng hơn.

• Nó giúp dự đoán hành vi của con người và ứng dụng của họ để đạt được các mục tiêu của tổ chức.

• Nó giúp làm cho tổ chức hiệu quả hơn.

Do đó, nghiên cứu hành vi của tổ chức giúp nhận ra các mô hình hành vi của con người và từ đó làm sáng tỏ cách các mô hình này ảnh hưởng sâu sắc đến hoạt động của một tổ chức.