Ingenieurethik - Vertraulichkeit

Die andere wichtige Verantwortung eines Mitarbeiters oder eines Ingenieurs ist die Wahrung der Vertraulichkeit der Organisation oder des Arbeitgebers. Um die Vertraulichkeit zu verstehen, müssen wir verstehen, was geistiges Eigentum ist.

Geistiges Eigentum

Dieser Begriff wird in der Geschäftswelt häufig verwendet. Intellectual propertybezieht sich auf geistige Schöpfungen wie Erfindungen; literarische und künstlerische Werke, Entwürfe; und Symbole, Namen und Bilder, die im Handel verwendet werden.

Die Ideen und Formulierungen im Kopf werden in die Tat umgesetzt oder können nicht umgesetzt werden, aber diese Idee ist das Ergebnis der eigenen Intelligenz und kann nicht gestohlen werden. Solche Probleme treten meist bei Wissenschaftlern, Ingenieuren, Geschäftsleuten oder aufstrebenden Unternehmern auf. Geistiges Eigentum, dh geistiges Eigentum, ist gesetzlich geschützt;patents, trademarks und copyrights Menschen ermöglichen, Anerkennung für das zu verdienen, was sie erfinden oder erschaffen.

Von einem Ingenieur wird erwartet, dass er, während er mit einer Organisation verbunden ist, einige moralische Regeln befolgt und es vermeidet, das geistige Eigentum von irgendjemandem zu beeinträchtigen. Wenn diese von einer Organisation durch eine Vereinbarung übernommen werden, liegt es in der Verantwortung jedes Mitarbeiters, die Vertraulichkeit während des gesamten Projekts zu wahren.

Vertraulichkeit

Wenn das Wort confidentialWenn Informationen hinzugefügt werden, bedeutet dies, dass diese nicht an alle weitergegeben werden sollten. Es ist meistens ein Geschäftsgeheimnis. Die Wahrung der Vertraulichkeit und die Vermeidung schädlicher Interessenkonflikte sind besonders wichtige Aspekte der Teamarbeit und Vertrauenswürdigkeit.

Vertraulichkeit ist die Praxis, die hilft to keep secretAlle Informationen werden als wünschenswert erachtet, um sie geheim zu halten. Die Wahrung der Geheimhaltung bezieht sich auf die Nichtoffenlegung von Daten über die geschäftlichen oder technischen Prozesse des Unternehmens, die noch nicht öffentlich bekannt sind. Jedes Unternehmen verfügt über einige Kenntnisse und kann die Personen und Gruppen identifizieren, die möglicherweise Zugriff auf bestimmte Informationen haben. Die Mitglieder solcher Gruppen tragen die Verantwortung für die Wahrung der Vertraulichkeit.

Arten von Informationen

Die vertraulichen Informationen können als privilegierte Informationen und geschützte Informationen verstanden werden. Privileged information bedeutet „nur auf der Grundlage eines besonderen Privilegs verfügbar“, beispielsweise eines Privilegs, das einem Mitarbeiter gewährt wird, der an einem besonderen Auftrag arbeitet. Proprietary information ist die Information, die ein Unternehmen besitzt oder deren Eigentümer es ist, und ist daher ein Begriff, der vom Eigentumsrecht sorgfältig definiert wird. Es wird einfach Geschäftsgeheimnis genannt.

Die Patente schützen die Produkte rechtlich vor der Herstellung und dem Verkauf durch andere Wettbewerber, sofern kein Patentinhaber die Erlaubnis erteilt. Während das Geschäftsgeheimnis keinen solchen rechtlichen Schutz hat. Daher kann ein Reverse Engineering durchgeführt werden, indem ein Produkt analysiert wird, um seine Herstellung abzuschätzen, um es zu duplizieren oder um etwas anderes als das ohne jegliche Berechtigung zu entwickeln.

Jobs wechseln

Die Verpflichtung zum Schutz vertraulicher Informationen erlischt nicht, wenn Mitarbeiter ihren Arbeitsplatz wechseln. Die ehemaligen Arbeitnehmer sind an moralische Regeln gebunden und dürfen solche Informationen nicht an die neuen Arbeitgeber weitergeben oder verkaufen. Ein Mitarbeiter kann seinen Arbeitsplatz aufgrund seines persönlichen finanziellen oder karriereorientierten Wachstums wechseln. Aber das sollte niemals die alte Firma betreffen, für die er früher gearbeitet hat.

Die Wissensdatenbank eines Ingenieurs vermittelt ein intuitives Gefühl dafür, welche Designs funktionieren und welche nicht, und Geschäftsgeheimnisse sind Teil dieser Wissensdatenbank. Es wird normalerweise als besseres Geschäft angesehen, wenn der Mitarbeiter den Job erst nach Abschluss des Projekts wechseln darf. Dies hilft, unnötige Offenlegungen von Informationen zu vermeiden.

Verwaltungsrichtlinien

Um die persönlichen Interessen und Rechte von Ingenieuren und anderen Arbeitnehmern zu schützen und gleichzeitig die Rechte der Arbeitgeber anzuerkennen, helfen Arbeitsverträge mit einigen auferlegten Einschränkungen. In der Regel konzentrierten sich diese Einschränkungen auf den geografischen Standort künftiger Arbeitgeber, die Zeitspanne nach dem Verlassen des gegenwärtigen Arbeitgebers, bevor bestimmte Arten von Arbeiten ausgeführt werden können, und die Art der Arbeiten, die für künftige Arbeitgeber zulässig sind.

Solche Verträge gefährden jedoch das Recht des Einzelnen, seine Karriere frei zu verfolgen, und daher werden sie von den Gerichten nicht als verbindlich anerkannt. Die Arbeitgeber könnten verschiedene Pläne ausprobieren, z. B. eine Vereinbarung, einige Jahre lang nicht für ein ähnliches Projekt zu arbeiten oder bis zum Abschluss ein externer Berater für dasselbe Projekt zu sein, um sie moralisch zu halten. Andere Taktiken wie die Beschränkung von Geschäftsgeheimnissen auf Mitarbeiter, bei denen dies unbedingt erforderlich ist, können dazu führen, dass die Wissensbasis der an Forschung und Entwicklung beteiligten Ingenieure verringert wird.

Eine mögliche Lösung für Arbeitgeber könnte darin bestehen, bei den Mitarbeitern ein Gefühl der beruflichen Verantwortung zu erzeugen, das über die bloße Befolgung der Richtlinien der derzeitigen Arbeitgeber hinausgeht.

Rechtfertigung

Die primäre Rechtfertigung ist zu respect the autonomy(Freiheit, Selbstbestimmung) von Einzelpersonen und Unternehmen und Anerkennung ihrer legitimen Kontrolle über einige private Informationen über sich selbst. Die Rechte und Pflichten der Autonomie sowie ihre Versorgungsleistungen sind zu beachten. Das Vertrauen und die Vertrauenswürdigkeit können zunehmen, wenn die Vertraulichkeit ordnungsgemäß gewahrt wird.

Interessenskonflikte

Eine Person kann verschiedene Arten von Interessen haben. Solche Interessen können nach dem Willen, der Zweckmäßigkeit und den geltenden Gesetzen verfolgt werden. Eine Person, die in einer Organisation arbeitet, hat möglicherweise mehrere Interessen in Bezug auf die von ihr ausgeführte Arbeit. Wenn er Nebengeschäfte tätigt, was bedeutet, dass er möglicherweise ein Wettbewerber ist oder mit einem Wettbewerber zusammenarbeitet, kann dies ein Problem für den Arbeitgeber darstellen. Ein solcher Mitarbeiter wird normalerweise aus der Organisation entlassen.

Somit können wir unsere Definition von verfeinern conflicts of interest indem sie sagen, dass sie typischerweise auftreten, wenn die folgenden zwei Bedingungen erfüllt sind -

• Der Fachmann befindet sich in einer Beziehung oder Rolle, die ein gutes Urteilsvermögen im Namen der Interessen eines Arbeitgebers oder Kunden erfordert.

• Der Fachmann hat ein zusätzliches oder Nebeninteresse, das ein gutes Urteilsvermögen im Dienste des Arbeitgebers oder Kunden gefährden könnte.

Dilemma

Es tritt ein übliches Dilemma zwischen conflicts of interest und conflicting interests. Um ein klares Verständnis zwischen beiden zu erhalten, betrachten wir zwei Beispiele.

Beispiel 1

Betrachten wir ein Mädchen, das aus seinen Interessen auswählen muss, um in ihren Zeitplan zu passen. Sie möchte die Prüfung im College besuchen, den Musikunterricht besuchen, einen Film machen, ein Seminar halten und auch ihre Freundin besuchen. Da sie zu wenig Zeit hat, ist es ihr Interesse zu entscheiden, was zu tun ist und was nicht. Der Begriff, der verwendet wird, um dies zu erwähnen, kann „Conflicting interestsUnd das kann moralisch nicht falsch sein.

Beispiel 2

Wenn ein anderer Fall in Betracht gezogen wird, in dem ein Mann für ein Unternehmen arbeitet, sich in einer entscheidenden Position befindet, in der er Zugriff auf alle vertraulichen Informationen hat, und wenn er als inoffizieller Berater für das Unternehmen seiner Frau arbeitet, wäre dies moralisch falsch, wenn ein moralischer Konflikt vorliegt entsteht definitiv. Dies kann als „Conflict in interests”.

Daher sind die beiden Konzepte unterschiedlich.

Es entstehen sehr subtile Situationen mit verschiedenen Interessenkonflikten. Lassen Sie uns die häufigsten sehen -

Geschenke, Bestechungsgelder und Schmiergelder

Die folgenden Definitionen helfen uns, dies zu verstehen -

• EIN bribe ist eine erhebliche Menge an Geld oder Waren, die über einen festgelegten Geschäftsvertrag hinaus angeboten wird, um einen Vorteil bei der Erlangung oder Beibehaltung des Vertrags zu erzielen, und wenn der Vorteil unfair oder auf andere Weise unethisch ist.

• Gifts können kleine Trinkgelder sein, die im normalen Geschäftsbetrieb angeboten werden.

• Vorab vereinbarte Zahlungen von Auftragnehmern an Unternehmen oder deren Vertreter im Austausch für tatsächlich gewährte Verträge werden aufgerufen Kickbacks.

Manchmal, wenn das angebotene Geld oder die angebotenen Geschenke substanziell genug sind, um die Fairness von Wettbewerbssituationen zu gefährden, erweisen sich solche Geschenke als Bestechungsgelder. Sie können nicht als einfache Trinkgelder akzeptiert werden. Daher gibt es eine Daumenregel, die die Bedingung lautet: „Wenn das Angebot oder die Annahme eines bestimmten Geschenks bei Veröffentlichung peinliche Konsequenzen für Ihr Unternehmen haben könnte, nehmen Sie das Geschenk nicht an.“

Interesse an anderen Unternehmen

Ein Mitarbeiter, der in seinem Unternehmen arbeitet und in seiner Freizeit ein anderes Unternehmen unterstützt, um mehr zu verdienen, oder für andere berufliche Aspekte, kann als unmoralische Handlung verstanden werden. Eine solche Handlung heißtMoonlightingwas normalerweise zu Interessenkonflikten führt. Instanzen, die solche Konflikte verursachen, können für Wettbewerber, Lieferanten oder Kunden funktionieren.

Der Mangel an zusätzlichem Einkommen oder die Notwendigkeit persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung könnte dazu führen, dass solche Ideen verfolgt werden, was normalerweise zu Problemen führt. Eine besondere Art von Interessenkonflikt entsteht jedoch, wenn das Mondlicht einen erschöpft und dadurch die Arbeitsleistung beeinträchtigt.

Insiderinformationen

Die Insiderinformationen können das eigene Unternehmen oder ein anderes Unternehmen betreffen, mit dem man Geschäfte macht. Das Auslaufen von Informationen im Interesse einiger anderer Vorteile ist wie das Graben der eigenen Grube. Das Interesse an den Unternehmen anderer macht einen Menschen moralisch niedrig und lässt ihn über moralische Grenzen hinausgehen. Dies könnte sich auf die Vertraulichkeit für den Erhalt besonderer Privilegien auswirken. Wenn eine Person ihre moralischen Gründe überschreitet, hören sogar die Begünstigten auf, ihm weiter zu vertrauen.

Interessenkonflikte von Mitarbeitern treten auf, wenn Mitarbeiter Interessen haben, die sie bei Verfolgung davon abhalten können, ihren Verpflichtungen nachzukommen, um den Interessen des Arbeitgebers oder Kunden zu dienen, für den sie arbeiten.