Ingenieurethik - Rechte der Ingenieure

Zu den Grundrechten von Ingenieuren gehört das Recht, frei zu leben und ihre berechtigten Interessen als Mensch zu verfolgen, sowie das Recht, gegen rassistische oder sexuelle Diskriminierung vorzugehen, sein Gehalt entsprechend der Arbeit zu erhalten, politische Aktivitäten zu wählen usw. andere Mitarbeiter. Neben all diesen haben Ingenieure einige besondere Rechte als Profis.

Berufsrechte

Die Rechte, die Ingenieure als Fachleute haben, werden als Berufsrechte bezeichnet. Diese beruflichen Rechte umfassen -

• Das Grundrecht des beruflichen Gewissens.
• Das Recht auf gewissenhafte Ablehnung.
• Das Recht auf berufliche Anerkennung.

Recht auf berufliches Gewissen

Dies ist ein Grundrecht, das erklärt, dass die Entscheidungen, die während der Ausübung der Pflicht getroffen werden, wo sie auf moralische und ethische Weise getroffen werden, nicht abgelehnt werden können. Das Recht auf berufliches Gewissen ist das moralische Recht, bei der Wahrnehmung beruflicher Aufgaben professionelles Urteilsvermögen zu üben. Es erfordert ein autonomes moralisches Urteilsvermögen, um die moralisch vernünftigsten Vorgehensweisen aufzudecken, und die richtigen Vorgehensweisen sind nicht immer offensichtlich.

Es gibt zwei allgemeine Möglichkeiten, um das Grundrecht des beruflichen Gewissens zu rechtfertigen.

• In Bezug auf diese Pflicht ist die Ausübung moralischer Reflexion und des Gewissens erforderlich, die berufliche Pflichten rechtfertigen.

• Die allgemeinen Pflichten zur Achtung von Personen und zum Regel-Utilitarismus würden das Gemeinwohl betonen, Ingenieuren die Ausübung ihrer beruflichen Pflichten zu ermöglichen.

Recht auf Kriegsdienstverweigerung

Das Recht auf Gewissensverweigerung ist das Recht, unethisches Verhalten zu verweigern. Dies kann nur geschehen, weil es sich für den Handelnden unethisch anfühlt. Diese Aktion kann zu Konflikten innerhalb der autoritätsbasierten Beziehungen führen.

Die beiden wichtigsten zu berücksichtigenden Situationen sind:

• Wenn bereits festgestellt wird, dass bestimmte Handlungen in einer weit verbreiteten Vereinbarung zwischen allen Mitarbeitern unethisch sind.

• Wenn es unter einer beträchtlichen Anzahl von Menschen zu Meinungsverschiedenheiten kommt, ob die Handlung unethisch ist.

Es versteht sich daher, dass Ingenieure und andere Fachleute das moralische Recht haben, unethische Handlungen wie Bestechung, Fälschung von Dokumenten, Änderung von Testergebnissen, Lügen, Auffüllen von Gehaltsabrechnungen oder Zwang von Mitarbeitern zum Drohung durch Drohung usw. abzulehnen.

Recht auf Anerkennung

Ein Ingenieur hat ein Recht auf Anerkennung seiner Arbeit und Leistungen. Ein Ingenieur hat auch das Recht, über die Arbeit zu sprechen, die er unter Wahrung der Vertraulichkeit leistet, und kann externe Anerkennung erhalten. Ein Teil davon ist auch das Recht auf interne Anerkennung, das Patente, Werbeaktionen, Erhöhungen usw. sowie eine angemessene Vergütung umfasst.

Die Erfüllung des Anerkennungsrechts motiviert den Arbeitnehmer, ein vertrauensvolles Mitglied der Organisation zu sein, was auch dem Arbeitgeber zugute kommt. Dies macht den Mitarbeiter moralisch gebunden, was die ethische Natur verbessert, sich an die Berufsethik zu halten.

Arbeitnehmerrechte

Ein Arbeitnehmerrecht kann jedes moralische oder rechtliche Recht sein, das den Status eines Arbeitnehmers beinhaltet. Sie beinhalten auch einige berufliche Rechte, wie das Recht, gemäß dem im eigenen Vertrag genannten Gehalt bezahlt zu werden. Datenschutz und Chancengleichheit können ebenfalls als wesentliche Rechte angesehen werden.

Privatsphäre

Das Recht auf Privatsphäre bezieht sich auf das Recht, ein Privatleben außerhalb des Arbeitsplatzes zu führen. Es ist das Recht, den Zugang zu und die Verwendung von Informationen über sich selbst zu kontrollieren.

Beispiele für Situationen, in denen die Funktionen der Arbeitgeber den Rechten der Arbeitnehmer widersprechen, sind, wenn die berufsbezogenen Fragen oder sonstigen in einem Job durchgeführten Tests Fragen zum persönlichen Leben wie Alkoholkonsum oder sexuelles Verhalten enthalten. Die Fälle, in denen ein Vorgesetzter in seiner Abwesenheit den Schreibtisch seines Untergebenen entsperrt und überprüft oder wenn das Management Fragen zu seinen Vorlieben, Abneigungen oder Beiträgen in sozialen Medien zu seinen persönlichen Meinungen stellt, wenn dies nichts mit dem Unternehmen zu tun hat.

Arbeitgeber sollten die Beziehung zu ihren Mitarbeitern in Bezug auf die Vertraulichkeit betrachten, die das Vertrauen nicht brechen kann. Die persönlichen Daten in solchen Fällen basieren auf der besonderen beruflichen Beziehung und dem Vertrauen.

Chancengleichheit - Nichtdiskriminierung

Die Erniedrigung einer Person aufgrund trivialer Faktoren wie Geschlecht, Rasse, Hautfarbe, Alter oder politischer oder religiöser Einstellung kann als Diskriminierung verstanden werden. Eine solche Diskriminierung sollte an keinem Arbeitsplatz erlaubt sein. Hier muss jeder gleich behandelt werden. Diese Dinge wirken sich intern auf die Selbstidentität und Selbstachtung der Person aus, was in der Arbeitsumgebung schädlich ist, in der die Arbeit selbst das Selbstbild einer Person darstellen sollte.

Laut dem Civil Rights Act of 1964„Es ist eine rechtswidrige Beschäftigungspraxis für einen Arbeitgeber, eine Person aufgrund ihrer Rasse nicht zu beauftragen oder zu verweigern, eine Person einzustellen oder zu entlassen oder eine andere Person in Bezug auf ihre Entschädigung, Bedingungen oder Privilegien der Beschäftigung zu diskriminieren , Hautfarbe, Religion, Geschlecht oder nationale Herkunft “.

Chancengleichheit - sexuelle Belästigung

In der heutigen Welt nimmt die Zahl der Fälle sexueller Belästigung weltweit zu. Dies ist ein unglückliches Szenario. Es gab eine Reihe von Fällen, in denen die Gebühren seit den letzten zwei Jahrzehnten erhoben wurden, die weiter zunahmen. Eine Definition vonSexual harassmentist: "Die unerwünschte Auferlegung sexueller Anforderungen im Kontext eines Verhältnisses ungleicher Macht". Sexuelle Belästigung ist ein Ausdruck von Macht und Aggression durch sexuelle Mittel. Es gibt zwei Formen: Gegenleistung und feindliche Arbeitsumgebung.

Quid Pro QuoUmfasst Fälle, in denen Vorgesetzte sexuelle Gefälligkeiten als Voraussetzung für eine bestimmte Beschäftigungsleistung (Arbeit, Beförderung oder Gehaltserhöhung) benötigen. Dies kann in Form einer sexuellen Bedrohung (eines Schadens) oder eines sexuellen Angebots (einer Leistung als Gegenleistung für eine Leistung) erfolgen.Hostile work EnvironmentIm Gegensatz dazu ist jeder sexuell orientierte Aspekt des Arbeitsplatzes, der das Recht der Mitarbeiter auf Chancengleichheit gefährdet. Es beinhaltet unerwünschte sexuelle Vorschläge, unzüchtige Bemerkungen, sexuelles Lachen, das Posten von Nacktfotos und unangemessenen körperlichen Kontakt.

Chancengleichheit - positive Maßnahmen

Affirmative Action bezieht sich auf die Präferenz einer Person oder einer Gruppe, der in der Vergangenheit die gleiche Bedeutung verweigert wurde. Zum Beispiel wurden Frauen und Minderheiten nicht gleich behandelt und in der Vergangenheit misshandelt. Um dies auszugleichen, wurden in den jüngsten Gesetzen Änderungen vorgenommen, um ihnen eine besondere Quote für Vorbehalte in den Bereichen Bildung, Beschäftigung und Soziales zu gewähren.

Diese Vorzugsbehandlungen werden durchgeführt, um die bisherigen Missstände auszugleichen. Im Idealfall sollte eine solche Entschädigung denjenigen Personen gewährt werden, denen in der Vergangenheit die Arbeit verweigert wurde. Die praktischen Möglichkeiten solcher Maßnahmen sind jedoch begrenzt. Sexismus und Rassismus durchdringen nach wie vor unsere Gesellschaft, und um ihre heimtückischen Auswirkungen auszugleichen, ist eine umgekehrte Vorzugsbehandlung erforderlich, um die Chancengleichheit für Minderheiten und Frauen zu gewährleisten.

Rechte an geistigem Eigentum

Das Recht an geistigem Eigentum ist eine Art von Eigentumsrecht, mit dem die Urheber oder Inhaber von Patentmarken oder urheberrechtlich geschützten Werken von ihren eigenen Arbeiten oder Investitionen profitieren können. Diese Rechte ermöglichen es der richtigen Person, vom Schutz moralischer und materieller Interessen zu profitieren, die sich aus der Urheberschaft wissenschaftlicher, literarischer oder künstlerischer Produktionen ergeben. Diese Rechte sind in Artikel 27 der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte aufgeführt.

Schutz der Rechte des geistigen Eigentums

Wie die anderen Rechte sollten auch die geistigen Rechte geschützt und unterstützt werden. Das IPR (Intellectual Property Rights) muss geschützt werden, um die folgenden Gründe zu erfüllen

• Die Kreationen und Erfindungen sind die Wege, die zum Fortschritt der menschlichen Entwicklung führen, entweder in der Technologie oder in der Kultur.

• Diese Erfindungen sollten rechtlich geschützt werden, um das Engagement und Interesse für mehr Kreationen zu entwickeln.

• Diese geistigen Eigentumsrechte müssen geschützt und gefördert werden, was indirekt das Wirtschaftswachstum fördert, das neue Arbeitsplätze und Industrien schafft, und die Lebensqualität und den Lebensgenuss verbessert.

Die Rechte an geistigem Eigentum werden durch bestimmte Maßnahmen wie Patente, Marken, gewerbliche Muster, Urheberrechte usw. geschützt.

Patente

Ein Patent ist ein ausschließliches Recht, das für eine Erfindung gewährt wird. Es bietet den Patentinhabern im Allgemeinen Schutz für einen Zeitraum von 20 Jahren. Mit den Patentrechten kann man auf jede materielle Belohnung für ihre marktfähigen Innovationen zugreifen.

Sobald der Patentschutz gewährt wurde, kann diese Erfindung ohne Zustimmung des Patentinhabers nicht mehr kommerziell hergestellt, verwendet, vertrieben oder verkauft werden. Gerichte bieten die rechtliche Sicherheit für diese Patentrechte. Umgekehrt kann das Gericht das Patent für ungültig erklären, wenn ein Dritter die Erfindung anficht und erfolgreich ist.

Warenzeichen

Wir stoßen häufig auf bestimmte Unterscheidungsmerkmale oder Zeichen, die bestimmte Waren oder Dienstleistungen kennzeichnen, die von einer Person oder einem Unternehmen hergestellt oder bereitgestellt werden. Diese Marken gewährleisten die Zugehörigkeit der Produkte zu den autorisierten Eigentümern. Die Eigentümer können andere Personen gegen Bezahlung autorisieren. Der durch die Marken gebotene Schutz ist zeitlich begrenzt, kann jedoch gegen Zahlung der entsprechenden Gebühr auf unbestimmte Zeit verlängert werden.

Diese Marken können ein oder mehrere Wörter, Buchstaben und Ziffern sein. Sie können sogar aus Zeichnungen oder Zeichen wie Formen, Farben, Hologrammen, Größen oder einigen nicht sichtbaren Zeichen wie Geruch, Geschmack und Klang bestehen. Die kollektiven Marken gehören einer Vereinigung, deren Mitglieder sie zur Kennzeichnung von Produkten mit einem bestimmten Qualitätsniveau verwenden und die sich bereit erklären, die von der Vereinigung festgelegten spezifischen Anforderungen einzuhalten.

Industriedesigns

Das Eigentum an einem Industriedesign schützt es vor jeglicher Vervielfältigung. Industriedesigns machen einen Artikel attraktiv und ansprechend und verleihen dem Produkt einen kommerziellen Mehrwert. Dies erhöht die Marktfähigkeit weiter. Eine Vervielfältigung führt die Verbraucher definitiv in die Irre und kann auch zur Verleumdung des Originalprodukts führen.

Geografische Standorte

Die Angaben zum geografischen Standort sind für die Kunden hilfreich, um die Original- und Qualitätsprodukte zu identifizieren, die unter Verwendung der Rohstoffe dieses geografischen Gebiets hergestellt werden. Diese Angabe garantiert den Kunden, dass ein Produkt an einem bestimmten Ort hergestellt wurde und bestimmte Merkmale aufweist, die auf den Herstellungsort zurückzuführen sind. Es kann von allen Herstellern verwendet werden, die Produkte mit bestimmten Eigenschaften an dem durch einen geografischen Standort festgelegten Ort herstellen.

Einige Beispiele sind "Brasilien" für Kaffeebohnen, "Bordeaux" von Frankreich für Wein und "Habana" von Kuba für Tabak.

WIPO

Die Rechte an geistigem Eigentum werden von einer internationalen Organisation namens the geschützt World Intellectual Property Organization(WIPO), die 1970 gegründet wurde. Diese Organisation wurde gegründet, um den Schutz der Rechte von Urhebern und Eigentümern von geistigem Eigentum auf der ganzen Welt zu gewährleisten. Die Erfinder und Autoren werden daher für ihren Einfallsreichtum anerkannt und belohnt.

Es folgt ein Bild des Hauptsitzes der WIPO (Weltorganisation für geistiges Eigentum) in Genf, Schweiz.

Whistleblowing

Whistleblowing tritt auf, wenn ein Mitarbeiter oder ehemaliger Mitarbeiter Informationen über ein erhebliches moralisches Problem an jemanden weitergibt, der in der Lage ist, Maßnahmen zu ergreifen, und dies außerhalb genehmigter organisatorischer Kanäle (oder gegen starken Druck).

Wenn die Informationen außerhalb der Organisation weitergegeben werden, ist dies der Fall External Whistleblowing. Wenn die Informationen an jemanden innerhalb der Organisation übermittelt werden, ist dies der FallInternal Whistleblowing. Wenn die Personen bei der Übermittlung der Informationen offen ihre Identität preisgeben, ist dies der FallOpen Whistleblowing;; und wenn man ihre Identität verbirgt, ist esAnonymous Whistleblowing.

Bedenken hinsichtlich Whistleblowing

Es wird allgemein angenommen, dass Whistleblow zulässig und obligatorisch ist, wenn die folgenden Bedingungen erfüllt sind:

• Der tatsächlich gemeldete oder potenzielle Schaden ist schwerwiegend.

• Der Schaden wurde ausreichend dokumentiert.

• Die Bedenken wurden den unmittelbaren Vorgesetzten gemeldet.

• Nachdem die unmittelbaren Vorgesetzten nicht zufrieden waren, wurden regelmäßige Kanäle innerhalb der Organisation genutzt, um die höchsten Führungsebenen zu erreichen.

• Es besteht die begründete Hoffnung, dass Whistleblowing dazu beitragen kann, den Schaden zu verhindern oder zu beheben.

Schutz von Hinweisgebern

Whistleblowing birgt ein erhebliches Risiko für Vergeltungsmaßnahmen, die schwer und teuer in Frage zu stellen sind. Daher führte die Regierung Schutzmaßnahmen für die Mitarbeiter einer Organisation ein, um die Whistleblower vor Repressalien wegen rechtmäßiger Offenlegung von Informationen zu schützen, von denen angenommen wird, dass sie einen Verstoß gegen Gesetze, Regeln oder Vorschriften, Missmanagement, grobe Verschwendung von Geldern, Missbrauch von Autorität oder a darstellen erhebliche und spezifische Gefahr für die öffentliche Gesundheit und Sicherheit.

Gesetze bieten, wenn sie sorgfältig formuliert und durchgesetzt werden, zwei Arten von Vorteilen für die Öffentlichkeit, zusätzlich zum Schutz des verantwortlichen Hinweisgebers. Sie sind episodisch und systemisch. DasepisodicVorteile tragen dazu bei, in bestimmten Situationen Schäden für die Öffentlichkeit zu vermeiden. Dassystemic Der Vorteil besteht darin, dass der Branche eine starke Botschaft übermittelt wird, verantwortungsbewusst zu handeln oder einer öffentlichen Kontrolle zu unterliegen, sobald der Pfiff ertönt.

Jenseits von Whistleblowing

Die Notwendigkeit einer internen Meldung von Missständen tritt auf, wenn keine Offenheit oder Freiheit besteht, die Chancen innerhalb der Organisation zu kommunizieren. Zumindest unter bestimmten besonderen Umständen sollte ein direkter Zugang zu den höheren Führungsebenen bestehen. Ein weiterer besserer Schritt kann die Einbeziehung einer Ombudsperson oder eines Ethikprüfungsausschusses sein, der die Freiheit hat, Beschwerden zu untersuchen und unabhängige Empfehlungen an das Top-Management zu richten.

Der entscheidende Faktor, der bei jedem Strukturwandel eine Rolle spielen muss, ist die Schaffung einer Atmosphäre positiver Bestätigung der Bemühungen des Ingenieurs, sein professionelles Urteilsvermögen in ethischen Erwägungen durchzusetzen und zu verteidigen.