Berufsethik für Mitarbeiter
Die Grundethik eines verantwortungsbewussten und zuverlässigen Mitarbeiters besteht darin, dass er produktiv bleibt und Verantwortung für sein Handeln übernimmt. Dazu gehört auch, dass er für die guten oder schlechten Folgen seines Handelns verantwortlich ist.
Darüber hinaus sind Eigenschaften wie Pünktlichkeit, Konzentration und ein integrativer Ansatz zur Problemlösung und Entscheidungsfindung sehr wichtig.
Ein Fachmann sollte lernen, stolz auf seine Produktion zu sein, mit gutem Beispiel voranzugehen und Probleme anzugehen, anstatt über verschüttete Milch zu weinen.
Ein Wort der Vorsicht bei der Einladung zu übermäßiger Freundlichkeit geht als ungeschriebener Code durch das Management. Viele akzeptieren, dass es eine Grenze zwischen beruflicher Bindung und persönlicher Bindung gibt, die respektiert und niemals überschritten werden sollte. Trotzdem wird immer noch viel Wert auf eine klare und präzise Kommunikation mit allen Mitarbeitern eines Unternehmens gelegt.
Arbeitsblatt zur Mitarbeiterethik
Die Ethik hilft uns bei der Entscheidung, was richtig und was falsch ist und welchen Preis wir zahlen müssen, wenn wir einer falschen Praxis folgen. Im Folgenden wird eine Situation über ein ethisches Dilemma angegebenan employee might facein einer lukrativen, aber potenziell gefährlichen Situation. Dem Leser wird empfohlen, die Situation sorgfältig zu lesen und dann die nachfolgenden Fragen zu beantworten.
Szenario
Rishabh Dash war ein Jahr lang als Buchhalter bei Agri Chemicals Pvt. Ltd. beschäftigt. Ltd., eine Düngemittelfabrik. Danach bewarb er sich bei QWERTY Solutions, einem renommierten Unternehmen in Bengaluru. Die Anforderung des gewünschten Kandidatenprofils wird als „Erfahrung von 2-5 Jahren im Rechnungswesen“ bezeichnet.
Rishabh wollte die Gelegenheit, mit einem renommierten Unternehmen zusammenzuarbeiten, nicht verpassen und erwähnte daher fälschlicherweise "3 Jahre Berufserfahrung" in seinem Lebenslauf. Er wurde ausgewählt und schuf schnell den Ruf, ein guter Performer zu sein. In den ersten sechs Monaten war er sogar zweimal „der vielversprechende Mitarbeiter des Monats“.
Eines Tages beschloss einer von Rishabhs Kollegen aus purer Eifersucht, Hintergrundinformationen über ihn zu sammeln. Er ging zu Agri Chemicals und entdeckte die Wahrheit. Unnötig zu sagen, er kam zurück und verschüttete die Bohnen.
Rishabhs Vorgesetzter war sehr beunruhigt, als er dies hörte, da er einen sehr guten Eindruck von Rishabh hatte und tatsächlich beschloss, ihn zu befördern, damit er einige der Führungsaufgaben teilen kann.
Fragen
Glaubst du, als Rishabh seine Erfahrung in seinem Lebenslauf übertrieben hat, muss er befürchtet haben, dass er irgendwann erwischt wird? Was hätten Sie getan, wenn Sie sich in einer ähnlichen Situation befunden hätten?
Was hätten Sie getan, wenn Sie die Wahrheit über Rishabh anstelle seines Kollegen gewusst hätten? Erläutern Sie Ihre Ansicht.
Wenn Sie sich für eine Stelle bewerben und auf ein ähnliches Szenario stoßen würden, wären Sie versucht, dasselbe zu tun wie Rishabh? Erläutern Sie Ihre Ansicht.