Berufsethik - Whistleblower-Richtlinie
Hinweisgeber sind diejenigen Mitarbeiter oder ehemaligen Mitarbeiter eines Unternehmens, die die Fehlverhalten ihres Unternehmens melden und die unrechtmäßigen und unethischen Handlungen ihrer Arbeitgeber aufdecken. Abhängig von der Art des Whistleblowings werden Whistleblower in die folgenden zwei Typen eingeteilt:
Internal whistleblowers - Interne Whistleblower melden die unethischen Handlungen oder illegalen Verfahren eines Mitarbeiters oder einer Gruppe von Mitarbeitern ihres Unternehmens jemandem, der Vorgesetzter oder leitende Behörde in diesem Unternehmen ist.
External whistleblowers- Externe Whistleblower melden die Bedenken ihrer Unternehmen externen Agenturen. Die meisten externen Whistleblower stammen aus großen Unternehmen, in denen das Top-Management selbst unethische und manchmal illegale Anweisungen weitergibt.
Es gibt Zeiten, in denen Whistleblower auch Mitarbeiter verschiedener lokaler und internationaler Unternehmen sind. Aus diesem Grund werden viele Whistleblower auch nach den Organisationen kategorisiert, aus denen sie stammen. Abhängig davon gibt es zwei Arten von Whistleblowern -
Federal whistleblowers - Whistleblower des Bundes arbeiten mit Regierungsstellen zusammen und melden Fälle, die sich auf nationale Politiken usw. beziehen. Ein aktueller Fall könnte angeführt werden Mr Edward Snowden, der früher als Auftragnehmer der Regierung mit der NSA zusammengearbeitet hatte und berichtete, dass die NSA Menschen ausspioniert und ihre Anrufe abhört.
Corporate whistleblowers - Whistleblower von Unternehmen arbeiten mit privaten Firmen zusammen und geben Akten des Betrugs und der Fälschung von Aufzeichnungen und Konten an höhere Behörden weiter.
Viele große Versicherungshäuser waren in der Vergangenheit von ethischen Mitarbeitern zur Rede gestellt worden, denen die Funktionsweise der Unternehmen nicht gefiel. Eines der größten Energieunternehmen,Enron, aus den USA wurde von auf die Knie gezwungen Sherron Watkins, der der Vizepräsident des Unternehmens war und massive Unregelmäßigkeiten in der Rechnungslegung verschiedener Finanzberichte gemeldet hatte.
Es gibt Regeln und Bestimmungen für Whistleblower, die das Fehlverhalten ihrer Senioren im Unternehmen entweder den Behörden des Unternehmens oder einer externen Agentur melden.
Ein Whistleblower muss nur das Fehlverhalten melden. Er muss die unethischen Praktiken nicht untersuchen.
Hinweisgeber können vollständige Vertraulichkeit verlangen, obwohl manchmal die Identität des Hinweisgebers veröffentlicht werden muss, um eine ordnungsgemäße rechtliche Untersuchung durchzuführen.
Hinweisgeber erhalten Schutz vor rechtlichen oder rechtswidrigen Auswirkungen von Arbeitgebern, Änderungen in Bezug auf die Beschäftigung wie die Zuweisung schlechter Einsätze, die Senkung ihrer Gehälter oder die Kündigung.
Es gibt bestimmte Dinge, die ein Whistleblower beachten muss. Einem Whistleblower wird keine Immunität gegen seine persönlichen Verfehlungen garantiert, und dafür wird er zur Rechenschaft gezogen. Auch seine Motive für das Pfeifen müssen ethisch sein und dürfen keine persönlichen Vorteile bringen.