Berufsethik für Arbeitgeber

Unternehmen haben auch begonnen, die Pflege und Praxis guter Ethik an ihren Arbeitsplätzen zu fördern, indem sie ihren Mitarbeitern faire Bewertungen zur Verfügung stellen und Macht und Verantwortung mit ihnen teilen. Es gibt Transparenz darüber, wie die Arbeitsverantwortung geteilt und wie die Arbeit delegiert wird. Es wird viel Wert auf eine klare Kommunikation mit genauen Anweisungen gelegt.

Unternehmen führen regelmäßig Schulungen durch, um das Wissen und die Eignung der Mitarbeiter für die Arbeit zu verbessern. Das Teilen von konstruktivem Feedback mit Mitarbeitern und das Einladen von Feedback sind wichtige Schritte, die einen Mitarbeiter dazu ermutigen, die Organisation als eine kollektive Einheit zu betrachten, in der Teams bestimmte Verantwortlichkeiten zugewiesen bekommen.

In einer kürzlich durchgeführten Umfrage wurde festgestellt, dass die Mitarbeiter, die zu ethischen Geschäftspraktiken ermutigt wurden, viel loyaler und produktiver waren. Nicht nur das, sie wurden zu Vorbildern für die Einsteiger und das half ihnen, von allen Seiten eine positive Anerkennung zu erhalten. Dies führte zu ihrer beruflichen Weiterentwicklung und Erweiterung der Entscheidungsbefugnisse.

Arbeitsblatt zur Arbeitgeberethik

Arbeitgeber und Arbeitnehmer teilen eine „Vergütungsbeziehung“, in der ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer eine bereits vereinbarte angemessene Vergütung im Austausch für eine faire Arbeit zahlt.

Das folgende Szenario stammt aus dem perspective of the employer. Der Leser wird angewiesen, seine einfühlsamen Fähigkeiten einzusetzen, während er versucht zu verstehen, wie dieses Szenario einige Fragen zur Arbeitsbelastung der eingesetzten Fähigkeiten aufwirft.

Szenario

Shanti war bei Sam Consultants Pvt. Als Empfangsdame. Als das Unternehmen gerade erst anfing, hatte Shanti noch viel Zeit, nachdem er sich um Fragen gekümmert und mit den Kunden interagiert hatte

Nach ein paar Tagen bemerkte Shantis Vorgesetzter, dass sie die meiste Zeit ohne Arbeit war. Daher übertrug er ihr einige zusätzliche Aufgaben, wie das Konvertieren von Ausdrucken in Softcopies und das Korrekturlesen von Bürodokumenten. Diese zusätzlichen Verantwortlichkeiten belasten Shanti zusätzlich. Jetzt ist sie mit Arbeit überlastet. Infolgedessen konnte sie die Arbeit nicht am selben Tag beenden und daher häufen sich ihre Aufgaben für den nächsten Tag und so weiter.

Ihr Vorgesetzter hält es für gerechtfertigt, Shanti mehr Verantwortung zu übertragen, da er einem Arbeitnehmer ihre vollen Beiträge als Arbeitgeber zahlt.

Fragen

Wären Ihre Gedanken dieselben gewesen, wenn Sie der Vorgesetzte gewesen wären? Erläutern Sie Ihre Ansicht.
Rechtfertigt das Handeln des Vorgesetzten das Unternehmen oder die beruflichen Standards?
Was hätten Sie getan, wenn Sie der Vorgesetzte gewesen wären? Erläutern Sie Ihre Ansicht.