Berufsethik - Rechte eines Mitarbeiters
Mitarbeiter sind eine Bereicherung für das Unternehmen, und jede ethische Organisation möchte, dass ihre Mitarbeiter glücklich und erfolgreich sind, indem sie ihnen ein sicheres und glückliches Arbeitsumfeld, stetige Arbeit, angemessene Änderungen der Arbeitszeit und eine gesunde Work-Life-Balance bieten.
Viele Unternehmen, die bei der Bereitstellung idealer Umgebungen für ihre Mitarbeiter die Nase vorn haben, sehen in ihren guten Programmen zur Mitarbeiterführung und -bindung den Schlüssel zu ihrem Erfolg.
Ein Mitarbeiter hat zumindest Anspruch auf folgende Rechte an seinem Arbeitsplatz:
Keine Diskriminierung bei der Arbeit, insbesondere aufgrund von Geschlecht, Nationalität, Religion, Gesundheitszustand und politischer Zugehörigkeit.
Gesunde Work-Life-Balance, dh keine langen Arbeitsstunden. Mitarbeiter können auch melden, wenn ihr Arbeitgeber unnötige Verzögerungen bei der Delegation von Arbeiten macht.
Schutz des Arbeitsplatzes für Menschen mit Behinderungen und Erkrankungen.
Umfassender Schutz vor sexueller Belästigung jeglicher Art und Immunität vor dem Zwang, Gefälligkeiten gegen Leistungen auszutauschen.
Die Freiheit, die Beschäftigungsbedingungen mit anderen Mitarbeitern zu besprechen und die Löhne entsprechend den sich ändernden Zeiten dem Lebensstil anzupassen.
Recht auf sichere Arbeitsbedingungen und Vorbehalt zur Beantwortung von Fragen zu Alter, Religion, Nationalität und Gesundheitszustand.
Fordern Sie bestimmte Änderungen und Modifikationen in Bezug auf die Arbeitsbedingungen, um Situationen Rechnung zu tragen, die aufgrund der vorherrschenden medizinischen Bedingungen auftreten können.
Recht auf Gründung oder Teilnahme an einer Gewerkschaft, die darauf abzielt, Löhne, Lebensstil und Arbeitsumfeld zu verbessern und die Rechte der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz zu betonen.