Organisations- und HRM-Strategie

Die Verknüpfung der Personalstrategie des Unternehmens mit der Organisationsstrategie ist aus mehreren Gründen wirtschaftlich sinnvoll.

Strategische Ausrichtung der Personalabteilung

HR-Führungskräfte müssen manchmal nur administrative Funktionen wie Einstellung, Leistungsmessung, Schulung und Vergütung übernehmen. Diese Prozesse sind wichtig, aber allein zeigen sie nicht, wie eine Organisation planen sollte, dass die Humanressourcen ihre Pläne und Ambitionen erfüllen. Die Befähigung der Personalabteilung kann einen Mehrwert für die Geschäftsstrategie des Unternehmens darstellen, da diese die funktionalen Aktivitäten auf eine Weise ausführt, die Wachstum und Erfolg unterstützt.

Umsetzung der Strategie

Eine effektive Personalstrategie, die klare Verknüpfungen zur Geschäftsstrategie aufweist, kann das Unternehmen verbessern, um seine Aktivitäten besser auf seine Humanressourcen abzustimmen. Eine Personalabteilung, die die Anforderungen Ihrer Geschäftsstrategie versteht, kann dem Unternehmen helfen, auf dem richtigen Weg zu bleiben.

Effektives Training und Entwicklung

Unternehmen sind von vielen externen und internen Faktoren betroffen, die die Art der einzelnen Jobrollen und den Bedarf an Fähigkeiten verändern können. Eine mit der Organisationsstrategie verknüpfte Personalstrategie ist besser in der Lage, solche Änderungen zu antizipieren.

Verbesserte Rekrutierung und Bindung

Mitarbeiter, die in ihrer Arbeit unterstützt und geschult werden, sind in der Regel glücklicher und produktiver. Darüber hinaus stehen Unternehmen mit einem positiven Ruf weniger Hürden für eine effektive Rekrutierung gegenüber. Diese Faktoren sind wichtige Elemente für das Verständnis, warum die Personalstrategie mit der Organisationsstrategie verknüpft werden muss.

HR treibt Strategie an

Die Personalstrategie steht im Mittelpunkt der Gesamtkapazität und -fähigkeit eines Unternehmens. Ein klares Konzept der Mitarbeiter und ihrer unterschiedlichen Fähigkeiten kann einem Unternehmen helfen, die erforderliche Entwicklung und das erforderliche Wachstum zu erzielen. Unternehmen sehen in der Personalabteilung einen wichtigen Strategietreiber und sind ein wesentlicher Bestandteil ihres zukünftigen Erfolgs.