Derecho empresarial - Guía rápida

¿Qué es una empresa?

Las organizaciones requieren grandes inversiones. Como las inversiones son grandes, los riesgos involucrados también son muy altos. Al emprender un gran negocio, las dos limitaciones importantes de las asociaciones son los recursos limitados y las responsabilidades ilimitadas de los socios. La forma de sociedad de sociedades se ha vuelto popular para superar los problemas de las sociedades comerciales. Varias empresas multinacionales tienen sus inversores y clientes repartidos por todo el mundo.

Para maximizar y utilizar eficazmente las capacidades organizativas y de gestión, es necesario que una sociedad de responsabilidad limitada cuente con el apoyo no solo de sus propios órganos sino también de normas claras y precisas. Es necesario tener una breve descripción de la organización empresarial desde el marco del derecho de sociedades.

El sector comercial reconoce tres categorías principales de organizaciones empresariales:

• Propiedad única (generalmente utilizado para fines informales)
• Asociación (general o limitada)
• Company

Hay tres tipos de asociaciones:

• Persecución por datos (regido por el código civil)
• Empresas de persecución (que se rigen tanto por el código civil como por el código comercial)
• Persecución (regida tanto por el código civil como por el código comercial)

Es difícil determinar los equivalentes absolutos entre estas asociaciones y asociaciones bajo la tradición del derecho consuetudinario.

Significado y naturaleza de la empresa

Según la Ley de Sociedades de 1956, “Una empresa es una persona, artificial, invisible, intangible y que existe únicamente en la contemplación de la ley. Siendo una mera criatura de la ley, posee solo aquellas propiedades que el carácter de su creación le confiere, ya sea expresamente o como incidentales a su misma existencia ”.

It can clearly be defined that −

• Una empresa se define como un grupo de personas que aporta dinero o el valor del dinero a una acción común para emplearla en algún comercio o negocio. Las personas de este grupo comparten las ganancias o pérdidas (según sea el caso) que surjan como resultado.

• Las acciones ordinarias generalmente se indican en términos de dinero y son el capital de la empresa.

• Las personas que contribuyen al capital social son los miembros.

• La proporción del capital que tiene derecho a cada miembro se denomina participación del miembro.

• Las acciones son siempre transferibles con sujeción a las restricciones y responsabilidades que ofrecen los derechos de transmisión de acciones.

Las principales características de una empresa se comentan a continuación.

Asociación incorporada

• Una empresa solo puede crearse bajo el registro de la Ley de Sociedades.

• Entra en existencia a partir de la fecha en que se emite el certificado de incorporación.

• Se requieren al menos siete personas para formar una empresa pública.

• Se requieren al menos dos personas para formar una empresa privada.

• Estas personas se suscribirán al memorando de asociaciones y también cumplirán con los demás requisitos legales de la Ley de Sociedades con respecto al registro para formar e incorporar la empresa, con o sin responsabilidad.

Persona jurídica artificial

Una empresa puede considerarse una persona jurídica (una persona que no puede actuar por su propia voluntad). Tiene que actuar a través de una junta de accionistas elegida o seleccionada por los miembros de la empresa.

• La junta directiva funciona como el único cerebro de la empresa.

• Tiene derechos para adquirir y enajenar las propiedades, para celebrar contratos con terceros en su propio nombre, y puede demandar y puede ser demandado en su propio nombre.

• Sin embargo, no puede considerarse ciudadano, ya que no puede disfrutar de los derechos de ciudadano.

Entidad legal separada

Se percibe a una empresa como una entidad jurídica distinta y que no depende de sus miembros. El dinero acreditado por los acreedores de la empresa solo se puede recuperar de la empresa y de las propiedades de la empresa.

• Los miembros individuales no pueden ser demandados.

• Del mismo modo, la empresa de ninguna manera es responsable de las deudas individuales de los miembros.

• Las propiedades de la empresa solo pueden utilizarse para el desarrollo, mejoramiento, mantenimiento y bienestar de la empresa y no pueden utilizarse para beneficio personal de los accionistas.

• Un miembro no puede reclamar ningún derecho de propiedad sobre la empresa, ya sea de forma individual o conjunta.

• Los miembros de la empresa pueden celebrar contratos con la empresa de la misma manera que cualquier otro individuo.

• La Ley del Impuesto sobre la Renta también reconoce a la empresa como una entidad legal separada.

• La empresa tiene que pagar el impuesto sobre la renta a medida que obtiene beneficios y cuando se pagan dividendos a los accionistas, los accionistas también tienen que pagar el impuesto sobre la renta basado en los dividendos obtenidos. Esto destaca el hecho de que los accionistas y la empresa son dos entidades individuales separadas.

Existencia perpetua

• Se dice que una empresa es una forma estable de organización empresarial.

• La vida de una empresa no depende de la muerte, insolvencia o jubilación de alguno o todos sus accionistas o directores.

• Está creado por ley y solo puede ser disuelto por ley.

• Los miembros pueden unirse o dejar la empresa, pero la empresa puede continuar para siempre.

Sello común

• Una empresa no puede firmar documentos por sí misma.
• Actúa a través de personas naturales que se denominan sus directores.
• Se utiliza un sello común con el nombre de la empresa grabado en él como sustituto de su firma.
• Para ser legalmente vinculante para la empresa, un documento debe llevar el sello de la empresa.

De responsabilidad limitada

• Una empresa puede estar limitada por acciones o por garantía.

• En una empresa limitada por acciones, la responsabilidad de los miembros se limita al valor impago de las acciones.

• En una empresa limitada por garantía, la responsabilidad de los miembros se limita a la cantidad que los miembros puedan comprometerse a contribuir al activo de la empresa en caso de que se disuelva.

Acciones transferibles

• Las acciones se pueden transferir libremente en el caso de una empresa pública.

• El derecho a transferir acciones es un derecho legal y no puede ser eliminado por ninguna disposición.

• Sin embargo, la forma en que se realizará dicha transferencia de acciones debe proporcionarse y también puede contener restricciones de buena fe y razonables sobre los derechos de los miembros para la transferencia de sus acciones.

• No obstante, en el caso de sociedades privadas, el artículo restringirá los derechos de los socios a transferir sus acciones en sociedades con su descripción estatutaria.

• Si una empresa se niega a registrar la transferencia de acciones, un accionista puede solicitar al Gobierno Central que legalice el derecho a transferir acciones.

Gestión delegada

• Cualquier empresa puede ser considerada como una organización autónoma, autónoma y autocontrolada.

• Debido a la presencia de un gran número de miembros, todos los miembros no pueden participar en la gestión de los diferentes asuntos de la empresa.

• Por tanto, el control y la gestión se delegan en los representantes electos denominados directores, que son elegidos por los accionistas.

• Los directores supervisan el trabajo diario y el progreso de la empresa.

Clasificación de empresas

Todas las empresas deben estar registradas bajo la Ley de Sociedades. El registrador de la empresa debe emitir un certificado de incorporación después del registro. Diferentes jurisdicciones pueden formar diferentes empresas. Algunos de los tipos de empresas más comunes son los siguientes:

Empresa privada

• Se dice que una empresa es una empresa privada si no permite que sus accionistas transfieran acciones.

• Si se permite cualquier transferencia de acciones, la compañía limita el número de sus miembros a 50 y no recibe ninguna invitación al público para suscribir acciones de la compañía.

• Este tipo de empresas ofrecen responsabilidades limitadas a sus accionistas, pero también imponen algunas restricciones a su propiedad.

• Una empresa privada puede tener un mínimo de 2 miembros y un máximo de 50 miembros, excluidos los empleados y los accionistas.

• Una empresa privada es deseable en aquellos casos en los que se pretende aprovechar la vida empresarial, tiene responsabilidad limitada y el control del negocio está en manos de pocas personas.

• En el sector privado, un individuo puede hacerse con el control de toda la empresa comercial.

Compañía publica

• Se necesitan al menos siete miembros para formar una empresa pública.
• El número máximo de miembros sigue siendo ilimitado en el caso de empresas públicas.
• Las empresas públicas emiten un prospecto para invitar a las personas a comprar las acciones de la empresa.
• La responsabilidad de los miembros está limitada por el valor de las acciones que compran.
• Las acciones de una empresa pública se venden y compran libremente sin ninguna obstrucción en el mercado de valores.

Empresas limitadas por garantía

• Cada miembro de estas empresas se compromete a pagar una cantidad fija de dinero en caso de liquidación de la empresa.

• Esta cantidad se denota como garantía.

• No hay responsabilidad de pagar nada más que el valor de la acción y la garantía. Algunas de las resultantes sustanciales de empresas limitadas por garantía son organizaciones benéficas, proyectos comunitarios, clubes, sociedades, etc.

• La mayoría de estas empresas no tienen ningún ánimo de lucro.

• Este tipo de empresas pueden considerarse empresas privadas que ofrecen responsabilidades limitadas a sus miembros.

• Una compañía de garantía sustituye el capital social por garantes dispuestos a pagar un monto de garantía en caso de liquidación de la compañía.

Sociedades limitadas por acción

En el caso de sociedades limitadas por acciones, los accionistas pagan un valor nominal de dinero que aporta al capital social. Los pagos se pueden realizar a la vez o a plazos.

• Los miembros no tienen que pagar nada más que el valor fijo de la acción. Las empresas limitadas por acciones son las más populares entre las empresas registradas.

• Este tipo de empresas deben tener el sufijo 'Limitado' al final de sus nombres para que la gente sepa que la responsabilidad de sus miembros es limitada.

Compañía Ilimitada

• Las empresas ilimitadas son las empresas en las que las responsabilidades de los accionistas son ilimitadas como en el caso de las sociedades asociadas.

• Estas empresas están autorizadas por la Ley de sociedades, pero no se conocen.

• Este tipo de sociedades se incorporan con o sin capital social.

• Los accionistas están obligados a donar las sumas necesarias para el pago de las deudas pendientes de la empresa, en caso de que entre en liquidación formal y sea necesario cubrir la insuficiencia de activos para pagar las deudas y pasivos y el costo fijo de liquidación.

• Los miembros o accionistas no tienen responsabilidad directa ante los acreedores o tenedores de valores de una compañía ilimitada.

El principio de existencia jurídica separada es un principio fundamental en el ámbito del derecho de sociedades. Según este principio, la empresa se trata como una entidad separada de sus miembros.

Funciones de la existencia jurídica separada

• Para crear una empresa, los promotores de la empresa deben presentar ciertos documentos al registrador de empresas.

• El registrador preside la agencia gubernamental conocida como Companies House.

• Después de verificar los documentos, el registrador emitirá un certificado de incorporación y la empresa comienza a existir como entidad corporativa.

Entidad legal separada

La consecuencia más importante de la incorporación es que una empresa se considera una persona. Tiene sus propios derechos y los derechos son diferentes de los derechos de sus propietarios.

De responsabilidad limitada

• Cuando los Accionistas compran acciones de una determinada Compañía y pagan un cierto porcentaje de las acciones en lugar de pagar el monto total, y cuando la empresa se disuelve, los accionistas son responsables de pagar el resto del monto.

• Si un accionista ha pagado el monto total, no está obligado a pagar ningún monto al disolverse la empresa.

• Por lo tanto, los accionistas tienen una responsabilidad limitada.

Sucesión perpetua

Esto se refiere a la existencia de cualquier organización a pesar de la muerte, quiebra, locura, cambio de membresía de cualquier miembro de la empresa. En tales casos, las acciones se transmiten a la siguiente generación.

Propiedad de la propiedad

Algunas propiedades pueden ser propiedad de una empresa. Estas propiedades continúan siendo propiedad de las empresas independientemente de sus accionistas y miembros.

• Estas propiedades se utilizan cuando una empresa necesita pedir dinero prestado como garantía.
• Estas propiedades pueden ser activos presentes o futuros.

Capacidad contractual

• Una empresa tiene la capacidad de realizar contratos.
• La empresa puede demandar o ser demandada sobre la base de estos contratos.
• La facultad de contratación se delega en agentes humanos que trabajan para la empresa.
• Los contratos son ejecutados por los directores y otros agentes de la empresa.
• La empresa, como persona misma, está sujeta a los derechos y responsabilidades que impone el contrato.

Responsabilidad penal

• Para que alguien sea declarado culpable de cometer un delito, las acciones y la mentalidad del individuo deben ajustarse al delito.
• En general, se percibe que las empresas no pueden cometer ningún delito porque no tienen mente propia.
• Sin embargo, los tribunales asumen que los controladores de la empresa son las mentes de la empresa.

Se ve que una empresa, como persona, tiene una identidad jurídica propia. Una consecuencia obvia es que la empresa en cuestión puede ser responsable de las acciones de la empresa.

• Por lo general, los propietarios de la empresa están libres de responsabilidad.

• Se supone que los propietarios de la empresa están protegidos de responsabilidades por la empresa bajo un "velo de incorporación".

• Sin embargo, hay ciertas circunstancias en las que el tribunal de justicia quita el velo para que los miembros de la corporación ya no estén protegidos por el velo.

• Sin embargo, no existe una lista específica de circunstancias en las que se supone que el tribunal de justicia debe quitar el velo.

• Sin embargo, el velo se ha quitado en el pasado bajo las siguientes circunstancias:

  • Cuando la constitución de la empresa tuviera un propósito fraudulento.
  • Donde la empresa era considerada enemiga en tiempos de guerra.
  • Donde varios grupos de empresas se consideraban uno.
  • Donde una empresa fue tratada como una sociedad con la intención de liquidar.

Deberes de la existencia jurídica separada

Una empresa, una vez constituida, se considera una persona separada a los ojos de la ley y el tribunal de justicia. Por lo tanto, la empresa se considera separada de sus accionistas y propietarios.

• Tiene derecho a demandar y la empresa puede ser demandada como una persona física.

• Las responsabilidades de los propietarios y accionistas de la corporación solo se limitan al valor de las acciones invertidas en la empresa específica.

Conversión de una empresa privada a una empresa cercana

Pueden surgir varias dificultades para un comprador cuando intenta obtener una fianza hipotecaria para pagar el precio de compra. De acuerdo con el artículo 38 de la Ley de sociedades, ninguna empresa está autorizada a ofrecer ayuda financiera con el fin de adquirir acciones de una empresa.

Esto justifica que si una empresa posee una propiedad en particular, el comprador no puede recaudar dinero con base en esta propiedad para pagar el precio de compra.

• Para evitar esta limitación, una empresa debe convertirse en una corporación cerrada.

• No se invoca tal limitación en la Ley de empresas cerradas.

• Para que una empresa se convierta en una corporación cercana, el número de accionistas de la empresa debe limitarse a 10.

• Los accionistas también deben calificar los términos, condiciones y conjunto de calificaciones según lo mencionado anteriormente por la Ley de Empresas Cerradas.

• El registrador asignará un número de registro a la empresa en el momento de dicha conversión.

• Según la Ley de Sociedades Anónimas, en el contexto de dicha conversión, los accionistas existentes se convierten en los únicos miembros existentes de la empresa y no se permiten más accionistas una vez realizada la conversión.

• La nueva corporación cercana encontrada adopta, por tanto, el nombre de la empresa privada de la que se deriva.

• Se emite un certificado sobre la base de la fundación de la corporación cercana.

• También se registra una CCI (Declaración de fundación de Close Corporation).

• En caso de que los miembros deseen cambiar el nombre de la corporación cercana durante la conversión, se requiere el consentimiento del registrador.

Cerrar Corporación

Una corporación cercana puede considerarse análoga a un "hermano menor" de la empresa. Es mucho más simple y rápido de administrar y mantener.

• Se requieren declaraciones anuales de impuestos sobre la renta.

• Sin embargo, la ley no exige ningún estado financiero auditado.

• Una corporación cercana puede tener el número de miembros limitado a 10.

• Una corporación cercana también tiene una identidad legal separada, es decir, también es considerada como una persona en los puntos de vista de la ley, independientemente de sus miembros.

• En muchos casos, una corporación cercana está destinada a que sus propietarios vendan las propiedades que pertenecen a la corporación cercana.

• Por lo general, cualquier miembro de la corporación cercana puede celebrar un contrato en nombre de la corporación cercana.

• Sin embargo, las restricciones pueden ser impuestas por un acuerdo de asociación y el consentimiento de un miembro que posea un interés de miembro de al menos el 75% o el consentimiento de los miembros que posean ese porcentaje de interés colectivo.

Camaradería

Una sociedad se considera una relación formal entre un mínimo de dos y un máximo de veinte miembros basada en un acuerdo destinado a compartir ganancias a través de varias empresas comerciales, donde cada miembro aporta algo (ya sea dinero o habilidades) al negocio.

• Una empresa asociada no tiene una personalidad separada de los socios.
• No obstante, se trata como una entidad separada para transacciones y registros.
• Cualquiera de los socios puede celebrar un acuerdo vinculado por la asociación.
• La asociación no será vinculante si un socio concluye un contrato fuera del alcance de la asociación.

Fideicomisos

Un fideicomiso parece ser un concepto complicado, que no se entiende fácilmente como una corporación o una empresa cercana. Un fideicomiso no tiene una identidad legal separada. La ley generalmente mira a través de la entidad a lo que está detrás de ella.

• La tasa del impuesto sobre la renta que se impone a un fideicomiso es similar a la tasa del impuesto a la renta que se aplica a una persona física y no es una tasa fija como se impone en el caso de una corporación o empresa cerrada.

• Una persona no posee un fideicomiso.

• Un fideicomiso no puede tener accionistas ni miembros.

• Un fideicomiso surge cuando el fundador del fideicomiso cede la propiedad de un activo a un fiduciario que administra y gestiona el activo en beneficio de una tercera persona beneficiaria.

• Por lo general, los fideicomisos se crean con fines benéficos.

• Un fideicomisario actúa en su capacidad oficial en lugar de su capacidad privada.

• La propiedad de un fideicomiso no pertenece a ningún individuo.

• La propiedad se divide entre los fideicomisarios del fideicomiso que trabajan en beneficio de un beneficiario.

• El beneficiario no tiene ningún control sobre los activos del fideicomiso.

Un propietario único

Una empresa unipersonal puede considerarse como un negocio para una sola persona. Las empresas de pequeña escala son generalmente propiedad y se gestionan sobre la base de un único propietario. Las empresas basadas en esto no requieren ningún registro. Un comerciante informal o un agente inmobiliario son probablemente los mejores ejemplos de propietarios únicos.

• Un propietario único se considera una entidad jurídica independiente.
• No existe protección legal contra las reclamaciones de un propietario único.
• Los bienes muebles o activos de un propietario único estarán en juego en caso de que emitiera.
• Como propietario de la empresa, el propietario asume todo el riesgo de sus activos y pérdidas.
• El propietario también puede estar sujeto a secuestro.
• En el contexto del secuestro, si el propietario está casado en una comunidad de bienes, la propiedad de la propiedad de su cónyuge también puede ser propiedad de una persona física, un fideicomiso o cualquier otra entidad jurídica separada.
• En caso de dudas sobre la posesión de una propiedad a nombre personal de una persona, se debe consultar a asesores legales antes de firmar cualquier acuerdo legal.

Un promotor de una empresa no puede considerarse un agente de la empresa ya que la empresa no existe durante la promoción. Un promotor no es un administrador de la empresa. Un promotor no puede obtener ningún beneficio secreto.

Formación de una empresa

Se requieren los siguientes elementos para la formación de una empresa.

• Se requieren promotores.
• Deben establecerse los objetivos de los promotores.
• Los nombres de los promotores deben estar suscritos al memorando de la empresa.
• Los promotores deben cumplir con la Ley de Sociedades de 1956.

Las empresas privadas y las empresas públicas que tienen un capital social pueden iniciar sus actividades inmediatamente después de que el registrador emita el certificado de registro. La constitución de una empresa toma aproximadamente 35 días en India. Las empresas públicas pueden ofrecer sus acciones a la venta al público. El capital social mínimo para constituir una empresa pública debe ser de 50.000 INR. Una empresa privada impone ciertas restricciones a la propiedad.

Para la formación de una empresa, una empresa pasa por las siguientes tres etapas:

• Etapa promocional
• Etapa de incorporación
• Inicio de actividad

Empresa privada y empresa pública

• El director de una empresa privada puede no estar específicamente calificado. Una empresa privada puede tener un solo director, que también puede ser el único accionista.

• Una empresa pública debe tener al menos 2 directores y 2 accionistas.

• Una sociedad de responsabilidad limitada puede utilizar sus recursos para comprar las acciones de la empresa cuando alguien desea dejar la empresa.

• Una empresa privada no puede ofrecer valores de la empresa al público.

• Las empresas públicas pueden vender sus acciones al público.

Para diferenciar las empresas públicas y las empresas privadas, se tienen en cuenta los siguientes factores:

Número mínimo de miembros

Se requiere un número mínimo de 7 miembros y un número mínimo de 2 miembros para una empresa pública y una empresa privada, respectivamente.

Número máximo de miembros

Una empresa privada puede tener 50 miembros como máximo, mientras que no hay límite para las empresas públicas.

Inicio del negocio

Una empresa pública necesita un certificado de inicio para el inicio de actividades comerciales, mientras que una empresa privada puede iniciar operaciones después de la emisión del certificado de registro.

Invitación al público

Una empresa pública puede invitar al público a comprar acciones, mientras que una empresa privada no puede vender sus acciones al público.

Transferibilidad de acciones

No existe ninguna restricción para que un accionista de una empresa pública transfiera acciones. Los accionistas de empresas privadas no pueden transferir acciones.

Número de directores

Una empresa privada puede tener al menos 1 director, pero una empresa pública debe tener al menos 2 directores.

Reunión estatutaria

Una empresa pública debe celebrar una reunión estatutaria y presentar un informe legal al registrador. No existe tal obligación para una empresa privada.

Restricciones al nombramiento de directores

Un director de una empresa pública debe presentar su consentimiento ante el registrador. No puede votar ni participar en ninguna discusión sobre un contrato en el que esté interesado.

Remuneración gerencial

Para una empresa pública, la remuneración pagadera a un administrador no puede exceder el 11% de los beneficios netos. Se puede pagar un mínimo de INR 50,000 en el momento de la insuficiencia de ganancias. Las empresas privadas no enfrentan estas restricciones.

Nueva emisión de capital

Una empresa pública debe ofrecer una mayor emisión de acciones a sus miembros existentes. Una empresa privada, por otro lado, es libre de asignar nuevas emisiones a personas externas.

Nombre

Las empresas privadas deben tener el sufijo 'Private Limited' al final de sus nombres. Se requiere que una empresa pública tenga el sufijo 'Limited' al final de su nombre.

El memorando de asociación de una empresa es un documento que rige la relación de una empresa con el mundo exterior. Es uno de los documentos más importantes necesarios para la constitución de una empresa.

Significado del Memorando de Asociación

El Memorando de Asociación se considera la constitución de una empresa. Proporciona la base para la estructura o el edificio de la empresa. El memorando de asociación se define como estatuto de una empresa. Define las limitaciones de los poderes de una empresa.

• La empresa puede modificar determinadas partes del memorando cuando y como sea necesario.

• El memorando de asociación permite a los accionistas, acreedores e inversores conocer el rango de permisos de la empresa.

• Regula los asuntos externos de la empresa.

Importancia del memorando

El memorando de asociación tiene su propia importancia:

• Define las limitaciones de la empresa.
• Toda la estructura de la empresa se basa en el memorando.
• Define el alcance de las actividades de la empresa.
• Establece los objetivos escritos de una empresa.

Cláusulas de memorandos

El memorando de asociación contiene las siguientes cláusulas:

La cláusula del nombre

• Una empresa (que es una entidad jurídica independiente) debe tener un nombre.
• El nombre de una empresa debe ser único y no debe parecerse al nombre de ninguna otra empresa.
• No debe contener palabras como rey, reina, emperador o nombres de organismos gubernamentales.
• Se requiere que una empresa pública tenga el sufijo 'Limited' al final de su nombre.
• Las empresas privadas deben tener el sufijo 'Private Limited' al final de sus nombres.
• El nombre de la empresa debe pintarse en el exterior de todos los lugares donde se llevarán a cabo los negocios de la empresa.

Cláusula de domicilio social

• Toda empresa debe tener un domicilio social.

• La ubicación de la oficina se puede informar al registrador dentro de los 30 días posteriores a la incorporación.

• Si se informa al registrador, una empresa puede cambiar su lugar en la misma ciudad.

• Sin embargo, para cambiar el lugar de la oficina en una ciudad diferente en el mismo estado, se debe aprobar una resolución especial.

• Para cambiar la ubicación de la oficina de un estado a otro, es necesario realizar varias reformas en el memorando.

Clausula objeto

• Determina los derechos, competencias y ámbito de actividad de una empresa.
• Debe definirse con cuidado, ya que es difícil modificar las cláusulas más adelante.
• La empresa no puede incorporar ninguna actividad que no esté presente en la cláusula objeto.
• Los suscriptores del memorando eligen la cláusula de objeto.
• Los accionistas están protegidos por la cláusula de objeto, ya que garantiza que los fondos recaudados para la empresa no serán utilizados por ninguna otra empresa.

Cláusula de responsabilidad

• Establece que las responsabilidades de los accionistas se limitan al valor de las acciones de su propiedad.
• Los accionistas están obligados a pagar el saldo impago de sus acciones.
• Las responsabilidades de los miembros pueden estar limitadas por garantía.
• También contiene la cantidad que todo miembro de la empresa se compromete a aportar al patrimonio de la empresa en caso de disolución.

Cláusula de capital

• Indica el capital total de la empresa propuesta.
• El número total de acciones de cada categoría debe estar presente en la cláusula de capital.
• La naturaleza exacta de los derechos y privilegios especiales que disfruten los accionistas debe mencionarse en la cláusula de capital.

Cláusula de asociación

• Los nombres y firmas del memorando de asociación están contenidos en esta cláusula.
• Al menos 7 personas deben firmar el memorando en caso de empresas públicas.
• Al menos 2 personas deben firmar el memorando en el caso de una empresa privada.

Contenido del Memorando de Asociación

El contenido del Memorando de Asociación se detalla a continuación.

Propósito del memorando

• Los accionistas deben conocer el campo de negocio en el que se va a utilizar su dinero y los riesgos que implica la inversión.

• Los aliados externos de la empresa también deben conocer los objetos de la empresa.

Impresión y firma de memorando

• El memorando de asociación debe dividirse en párrafos y numerarse consecutivamente antes de imprimirse.

• Al menos un testigo debe estar presente mientras un suscriptor firma la asociación.

Forma de memorando

• El Memorando de Asociación debe tener la forma B, C, D o E tabular de acuerdo con la Ley de Sociedades de 1956.

Contenido del memorando

Las siguientes cláusulas deben incluirse en el Memorando de Asociación de todas y cada una de las empresas.

• La palabra “limitada” o la palabra “limitada privada” deben agregarse como sufijos al final del nombre de una empresa pública o una empresa privada, respectivamente.

• Los principales objetivos de la empresa.

• Los objetivos auxiliares a los principales objetivos de la empresa.

Acciones de capital

En caso de que una empresa tenga su capital en acciones,

• Cada suscriptor tomará al menos una acción y escribirá su nombre al lado del número de acciones que tome.

• Una empresa limitada por garantía debe asegurarse de que cada miembro contribuya con una determinada suma a los activos de la empresa.

Doctrina de Ultra Vires

• Una empresa puede invocar todos sus poderes permitidos por la Ley de Sociedades de 1956.
• Todo lo demás es Ultra Vires ("Ultra" significa más allá y "Vires" significa poder).
• Una empresa que actúa en Ultra Vires significa que actúa de forma ilegal a los ojos de la ley.

Ultra Vires por los directores

• Si una transacción la realiza un Director más allá del poder de un Director pero dentro del poder de la empresa, los accionistas pueden rectificarla en una junta general.

• Cualquier irregularidad puede subsanarse con el consentimiento de los accionistas, si el acto está al alcance de la empresa.

Los Artículos de Asociación son un documento, que es obligatorio que todas las empresas preparen. Contiene los siguientes detalles:

• Los poderes y privilegios de que disfrutan los directores, accionistas y funcionarios durante la votación.
• El tipo de negocio a realizar por la empresa.
• El tipo de cambios, que se pueden realizar en el reglamento interno de la empresa.
• Los derechos, deberes, poderes y privilegios de la empresa y sus miembros.

Estatutos

Los estatutos sociales pueden considerarse como un contrato entre los miembros y la empresa. Estos artículos vinculan tanto a los presentes como a los futuros miembros de la empresa. La empresa y sus miembros están sujetos a los artículos tan pronto como se firme el documento.

• Los miembros tienen varios derechos y deberes hacia la empresa.

• Los artículos junto con la escritura de constitución conforman la constitución de la empresa.

The Articles of association may cover the following topics −

• La emisión y diferentes clases de acciones.
• Valoración de derechos intelectuales
• El nombramiento de directores
• Las reuniones de directores
• Las decisiones de gestión
• Transferibilidad de acciones
• La política de dividendos
• Liquidación
• Confidencialidad de los conocimientos técnicos y el acuerdo de los fundadores y sanciones por divulgación

Básicamente, la empresa está dirigida por los accionistas pero, por conveniencia, está dirigida por una junta directiva. Los accionistas eligen una junta directiva y los directores son elegidos en la Asamblea General Anual. Los directores pueden ser empleados de la empresa o no. Los accionistas también pueden elegir directores independientes.

• Una vez elegido, el consejo de administración gestiona la empresa.
• Los accionistas no participan hasta la próxima Junta General Anual.
• Los accionistas y el Memorando de Asociación determinan de antemano los objetivos y metas de la empresa.
• Los auditores de las Juntas Generales Anuales son elegidos por los accionistas.
• Los auditores pueden ser auditores internos (empleados) o auditores externos.
• La Junta se reúne varias veces al año.
• Se prepara una agenda antes de cada reunión.
• Las reuniones de la junta están presididas por un presidente.
• En ausencia del presidente, el vicepresidente preside las reuniones.

Significado de asociación

Propósito de un artículo

El artículo de asociación contiene los siguientes detalles:

• Los poderes de voto de los funcionarios, directores y accionistas.
• La forma de negocio que realiza la empresa.
• La forma de libertad para modificar la normativa interna de la empresa.
• Los derechos, deberes y poderes de la empresa y sus miembros.

Estatutos de una empresa

• Los estatutos registran claramente los deberes y el propósito de la empresa y sus miembros.
• Se presenta ante el registrador de empresas.

Registro de los artículos

• Toda empresa privada, ya sea una empresa limitada por garantía o una empresa ilimitada, debe registrarse en el registro de empresas junto con el memorando de acuerdo con la sección 26 de la Ley de Sociedades de 1956.

• Para una sociedad limitada por acciones, no es obligatorio tener sus propios artículos.

• Una sociedad limitada por acciones puede adoptar parcial o totalmente la tabla A del Anexo de la Ley de Sociedades de 1956.

• Si una sociedad limitada por acciones no tiene estatutos sociales, entonces se aplicará por defecto la tabla A del anexo de la Ley de Sociedades de Capital, hasta que se modifique y a menos que se modifique.

• Hay 3 formas para una empresa limitada por acciones:

  • Puede adoptar totalmente la tabla A.

  • Puede excluir totalmente la tabla A y formar sus propios estatutos.

  • Puede adoptar solo una parte de la tabla A y crear sus propios estatutos.

• No es necesario registrar los estatutos de una empresa si adopta totalmente la tabla A.

• Para una empresa que adopta la tabla A, debe mencionarse en el memorando de asociación que la empresa ha adoptado la tabla A como sus estatutos.

The articles of a private limited company should contain the following −

• La empresa debe tener una cantidad específica de capital social con el que se registrará la empresa.

• El número de miembros incluidos para registrar la empresa.

Para una compañía limitada por garantía, los artículos deben indicar el número total de miembros, involucrando a los cuales, la compañía debe registrarse de acuerdo con la Sección 27 (2) de la Ley de Compañías de 1956.

• De acuerdo con la Sección 30 de la Ley de Sociedades de 1956, los estatutos deben ser firmados por cada suscriptor del memorando de asociación en presencia de al menos 1 testigo.

• El testigo debe dar fe de los artículos con su firma, designación y dirección.

Definiciones utilizadas en los artículos

“Acto de incorporación” se refiere a un acto para la incorporación de la Asociación de Transporte Aéreo Internacional.

• El “servicio aéreo” se refiere al transporte público de pasajeros, giros o carga por avión.

• "Línea aérea" se refiere a una entidad que opera en servicio aéreo.

• "Aerolínea solicitante" se refiere a una aerolínea que presenta una solicitud de membresía de IATA al artículo 5 de estos artículos.

• “Artículos” se refiere a los estatutos.

• “Junta” significa la junta de gobernadores.

• “Comité de la Junta” se refiere a cualquier comité de la Junta formado de acuerdo con las reglas y reglamentos de la Junta de gobernadores.

• “Cuotas” se refiere a una cantidad específica de dinero que deben pagar los miembros para mantener la membresía.

• “Tarifas” se refiere a una cantidad específica que debe pagar una aerolínea solicitante para adquirir membresía.

• “Reunión general” se refiere a la reunión general anual o cualquier reunión general especial.

• “Conferencia IATA” se refiere a conferencias organizadas por asamblea general de conformidad con el Artículo XII (3) (e) de estos artículos.

• “Comités de Industria” se refiere a los Comités formados por el director general con la aprobación del Directorio de conformidad con el Artículo XV (4) de estos artículos.

• "Limitación" se refiere a la pérdida de todos los derechos y privilegios de la membresía.

• "Miembros" se refiere a una aerolínea miembro de IATA.

• “Oficina de membresía” se refiere al departamento de IATA designado por el director general.

• “Funcionario que preside” se refiere a la persona que preside una reunión general.

A lo largo del tiempo, el Derecho Mercantil ha evolucionado en el campo de la división y la flexibilidad en la transferibilidad de la propiedad de una empresa. Cada accionista se considera propietario de la empresa. El grado de propiedad depende del número de acciones que compra cada individuo.

Se pueden emitir acciones de cualquier tipo de acuerdo con los estatutos de la sociedad. Los estatutos son un conjunto de pautas que establecen las reglas para la compra, venta y transferencia de diferentes tipos de acciones. Los estatutos también mencionan los tipos de acciones que la empresa podría negociar. Las acciones ordinarias constituyen la mayor cantidad de acciones, pero también existen tipos especiales de acciones como las acciones alfabéticas.

• El capital social se considera como la cantidad total de dinero que posee una empresa más la valoración total de sus activos en términos de dinero.

• El capital social se divide en acciones.

• Las acciones se valoran en términos monetarios.

• En otras palabras, la cantidad de dinero que la empresa recauda de sus consumidores para contribuir a su capital se conoce colectivamente como capital social e individualmente como acciones.

• Una acción contiene paquetes de derechos y obligaciones contenidos en los estatutos.

• Una acción puede considerarse un interés medido por una suma de dinero.

• Una persona que invierte en las acciones de una empresa contribuye a la propiedad parcial de la empresa.

• El grado de propiedad de la empresa de un accionista es directamente proporcional al número de acciones que compra el individuo.

Tipos de acciones

Según la sección 85 de la Ley de Sociedades de 1956, el capital social de una empresa consta de dos tipos de acciones:

• Compartimiento de preferencias
• Acciones de capital

Compartimiento de preferencias

De acuerdo con la sección 85 (1) de la Ley de Sociedades de 1956, una acción se considera una acción preferente si lleva los siguientes derechos preferentes:

• Antes de pagar dividendos a los accionistas de capital, el pago de dividendos debe ser a tasa fija.
• Antes del pago al accionista patrimonial, el capital debe ser devuelto en el momento de la disolución de la sociedad.

No se otorgan derechos de voto a los accionistas para los asuntos internos de la empresa. Sin embargo, los accionistas pueden disfrutar de los derechos de voto en las siguientes situaciones:

• Si el dividendo está en circulación por más de dos años en el caso de acciones preferentes acumulativas
• Si el dividendo está pendiente por más de tres años en caso de preferencia de acciones no acumulativa
• En resolución de liquidación
• Sobre resolución de reducción de capital

Tipos de acciones preferentes

Los tipos importantes de acciones preferentes son los siguientes:

Acciones preferentes acumuladas

Si el dividendo no se paga al final de cualquier año debido a pérdidas o ganancias inadecuadas, el dividendo se acumulará y se pagará en los próximos años.

Acciones preferentes no acumulativas

Los dividendos no pueden acumularse en el caso de acciones preferentes no acumulativas.

Acciones de preferencia participantes

Además de los derechos preferenciales básicos, estas acciones pueden tener uno o más de los siguientes derechos de participación:

• Recibir dividendos de los beneficios excedentes que quedan después de pagar dividendos a los accionistas.
• Tener participaciones en excedentes de activos, que quedan después de la disolución de la sociedad.

Acciones preferentes no participativas

Además de los derechos preferenciales básicos, estas acciones no tienen ninguno de los siguientes derechos de participación:

• Recibir dividendos de los beneficios excedentes que quedan después de pagar dividendos a los accionistas.
• Tener participaciones en excedentes de activos que quedan después de la disolución de la empresa.

Acciones preferentes convertibles

Estas acciones se pueden convertir en acciones de capital en o después de fechas específicas como se menciona en el prospecto.

Acciones preferentes no convertibles

Estas acciones no se pueden convertir en acciones de capital.

Acciones preferentes reembolsables

Estas acciones pueden ser reembolsadas por la compañía en o después de una fecha determinada después de dar la notificación prescrita.

Acciones preferentes irrevocables

La empresa no puede canjear este tipo de acciones. Las acciones se amortizan únicamente con motivo de liquidación.

Acciones de capital

De acuerdo con la sección 85 (2) de la Ley de Sociedades de 1956, las acciones de capital se definen como las acciones que no tienen los siguientes derechos preferenciales:

• Preferencia de dividendos sobre otros.
• Preferencia de amortización de capital sobre otros en el momento de amortización de la empresa.
• Estas acciones también se denominan "capitales de riesgo".
• Solo reclaman dividendos.
• Los accionistas tienen derecho a vetar todas y cada una de las resoluciones aprobadas por la empresa.

Acciones de capital

El capital social puede significar cualquiera de las siguientes divisiones del capital:

• Authorized capital

  Es el monto consignado como capital social en la Cláusula de Capital de la escritura de constitución de la sociedad. Esta es la cantidad límite máxima que una empresa puede aumentar. Una empresa no puede recaudar dinero por encima de esta cantidad a menos que se modifique el memorando de asociación.

• Issued Capital

  Es una parte nominal del capital autorizado, que ha sido

  • Suscrito por los signatarios de la escritura de constitución.
  • Asignado para efectivo o equivalentes de efectivo y
  • Asignados como acciones de bonificación.

Transferencia y transmisión de acciones

La transferencia de acciones es un acto voluntario. Es el fenómeno de transferir la propiedad de un accionista a otra persona.

Libre transmisibilidad de valores de empresas públicas

• Las acciones de una empresa pública son libremente transferibles.

• El consejo de administración o cualquier funcionario superior no tiene la autoridad para rechazar o retener ninguna transferencia de acciones.

• La transferencia debe ser efectuada inmediatamente por la empresa tan pronto como se haga la notificación de transferencia.

Restricciones a la transmisión de acciones

Los estatutos sociales facultan a los directores para rechazar cualquier transferencia de acciones por los siguientes motivos:

• Transferencia de acciones parcialmente pagadas a indigentes o minoritarios.
• El cesionario no está sano.
• Llamada impaga contra la parte de la transferencia.
• La empresa tiene un gravamen sobre las acciones porque el cesionario está endeudado con la empresa.

Procedimiento de transferencia de acciones

• Un instrumento de transferencia debe ejecutarse en la forma prescrita por el gobierno.

• Antes de ser firmado por el cedente y antes de realizar cualquier inscripción, se entrega a una autoridad prescrita que lo acreditará con un sello y la fecha autorizada.

• El cedente y el cesionario deberán firmar debidamente el instrumento de transferencia.

• También debe adjuntarse el certificado de acciones.

• Se debe adjuntar una carta de asignación al formulario de transferencia si no se ha emitido un certificado de transferencia.

• El formulario de transferencia completo junto con las tarifas de transferencia deben entregarse en la oficina central de la empresa.

• El trabajo de registro de la transferencia se reanuda si el cedente o el cesionario no reciben objeciones.

• Los detalles de la transferencia son ingresados ​​por la secretaria en el registro de transferencias.

• El secretario presenta el instrumento de transferencia junto con los certificados de acciones y el registro de transferencias al directorio.

• El consejo de administración aprueba una resolución y aprueba la transferencia.

Recompra de acciones

La recompra de acciones se refiere a la compra de acciones vendidas. En caso de recompra, la empresa recompra las acciones a los accionistas.

Objetivos de recompra

Una empresa puede recomprar sus acciones a sus accionistas por una o más de las siguientes razones:

• Para aumentar la participación de los promotores.
• Para incrementar las ganancias por acción.
• Para racionalizar la estructura de capital cancelando el capital no representado por activos de capital.
• Para respaldar el valor de las acciones.
• Para pagar los excedentes, los negocios no lo requieren.

Recursos de recompra

Las acciones de una empresa pueden ser recompradas por la empresa de los siguientes recursos:

• Reservas libres
• Cuenta premium de valores
• Producto de acciones o valores especificados.

Condiciones de recompra

La autorización de la recompra se realiza mediante los estatutos sociales de la empresa. Para la autorización de la recompra, se debe aprobar una resolución especial en la junta general.

• Las acciones involucradas en la recompra deben estar libres de intransferibilidad.
• La recompra debe ser inferior al veinticinco por ciento del capital total desembolsado.
• El ratio de deudas contraídas por la empresa no debe superar el doble del capital y sus reservas libres.

Procedimiento de recompra

Cuando una empresa decide recomprar sus acciones, debe publicar un anuncio sobre la decisión en al menos un diario en inglés, uno en hindi y en un idioma regional en el lugar donde se encuentra el domicilio social de la empresa. El aviso de anuncio debe incluir una fecha específica para determinar los nombres de los accionistas a quienes se enviará la carta de oferta.

• Se debe entregar un aviso público que contenga las divulgaciones como se especifica de acuerdo con las regulaciones de SEBI.

• Un borrador que contenga la carta de oferta se presentará a SEBI a través de un banquero comercial. Esta carta de oferta se enviará a los miembros de la empresa.

• Una copia de la resolución de la junta debe autorizar la recompra y debe presentarse ante la SEBI y las bolsas de valores.

• La fecha de apertura de la carta de oferta no debe ser anterior a siete días ni posterior a treinta días de la fecha especificada.

• La oferta permanecerá abierta al menos quince días y como máximo treinta días.

• Una empresa que opte por la recompra mediante oferta pública u oferta pública debe abrir una cuenta de depósito en garantía.

Multa

Si se determina que una empresa es morosa, la empresa o cualquiera de sus funcionarios que sea declarado culpable puede ser sancionado de acuerdo con la Sección 621A de la Ley de Sociedades de 1956.

El castigo puede incluir prisión de hasta dos años y / o multa de hasta cincuenta mil rupias.

Los directores, como sugiere la palabra, son un grupo especial de personas que dirigen la empresa. Los directores dan cierta dirección a todos los demás miembros de la empresa para lograr ciertos objetivos.

Puede haber un director o una junta directiva de una empresa dependiendo de la empresa. Todas las decisiones importantes de la empresa las toma el consejo de administración de la empresa. La empresa lleva a cabo muchas reuniones generales y especiales de la junta para que los directores tomen decisiones cruciales relacionadas con la empresa. Toda la planificación futura importante también la realiza la junta directiva. La junta directiva juega el papel más vital en el auge y caída de una empresa.

En otras palabras, la junta directiva es en realidad el órgano principal de la empresa. Todos los demás miembros de la empresa deben cumplir con las decisiones tomadas por el directorio.

Poderes de los directores

Los poderes de los directores normalmente están escritos en los estatutos de la empresa. Los accionistas no pueden inmiscuirse en los asuntos emprendidos por la junta directiva hasta que la junta tome las decisiones dentro de su poder específico. Los poderes generales de la junta directiva se especifican en la sección 291 de la Ley de Sociedades de 1956.

• El director no debe exhibir ningún poder ni realizar ningún acto que no esté de acuerdo con el memorando de asociación de la empresa o que viole la Ley de Sociedades de 1956.

• No se otorgan poderes a los directores individualmente.

• Los directores tienen sus poderes solo cuando están con la junta directiva.

• Se considera que los directores son los primeros accionistas de la empresa.

• Se toma cualquier decisión si la mayoría de los directores de la junta directiva están de acuerdo con la decisión.

• En las reuniones que celebre el consejo de administración deberán aprobarse acuerdos para que los consejeros gocen de facultades especiales.

Algunos de los poderes exhibidos por los directores son los siguientes:

• El poder de llamar a los accionistas en el contexto de cualquier dinero impago
• El poder de anunciar la recompra de acciones
• El poder de emisión de debentures
• El poder de pedir prestado cualquier cantidad de dinero en caso de obligaciones
• El poder de invertir fondos de la empresa en diversas empresas comerciales.
• El poder de hacer préstamos

El consejo de administración tiene derecho a realizar todos los actos y a exhibir los poderes autorizados por el memorando de asociación y los estatutos de la empresa y según lo prescrito por la Ley de Sociedades de 1956. Sin embargo, cuando la ley requiere una autorización para ser invocado, los directores pueden realizar tal acto solo cuando están autorizados para hacerlo.

• Sin embargo, siempre que se requiera una delegación, la junta directiva puede delegar sus poderes en sus funcionarios de menor rango.

• La delegación se realiza mediante la aprobación de una resolución en presencia de un comité integrado por los directores, el director general, los gerentes y otros altos funcionarios de la compañía.

• La delegación se define como la transferencia de poderes de un funcionario superior a un funcionario de menor rango con el consentimiento del funcionario cuyo poder se delegará, el funcionario a quien se delega el poder y otros funcionarios importantes de la empresa cuando sea necesario. .

• Por lo general, la delegación se realiza en caso de ausencia de los oficiales superiores.

Deberes de los directores

Los directores son responsables del cumplimiento de la ley por parte de la empresa. Estas funciones normalmente se delegan en un secretario de la empresa, un director o un empleado de confianza de la empresa. Debe asegurarse que estas responsabilidades se estén cumpliendo.

• Las pequeñas y medianas empresas pueden presentar cuentas abreviadas de las responsabilidades en la mayoría de los casos.

• No es obligatorio para las pequeñas empresas con una facturación máxima de 6,5 millones de INR y un valor de activos de 3,26 millones de INR auditar sus cuentas y contratar auditores para sus empresas.

• Ya no es una obligación para la mayoría de las empresas privadas realizar una Junta General Anual cada año.

• Sin embargo, es obligatorio celebrar una Junta General Anual de una empresa si algún director o al menos el cinco por ciento de los miembros de la empresa solicitan la celebración de una.

• La sección de la Ley de Enmienda de 1996 establece que está prohibido que una empresa emita acciones preferentes irrecuperables o acciones preferentes reembolsables más allá de los 20 años.

• Los directores que se consideren responsables de dichos problemas se consideran responsables del incumplimiento y se puede imponer una multa de hasta 10.000 INR como sanción.

• En caso de un contrato propuesto, la divulgación requerida debe hacerse en la reunión de la junta.

• La decisión de celebrar el contrato debe tomarse en las reuniones del consejo.

• Un director que no cumpla con los requisitos en cuanto a la divulgación del contrato, será sancionado con una multa, que puede extenderse hasta 50.000 INR.

• Para la divulgación del recibo de una transferencia de propiedad, cualquier dinero recibido por los directores del cesionario en el contexto de la transferencia de la propiedad dentro de la empresa, la propiedad de la empresa debe ser divulgada.

• Si la pérdida del cargo de un director de una empresa se debe a la transferencia de alguna o todas las acciones de una empresa, el director no recibe compensación alguna a menos que así se prevea en una junta general.

• El consejo de administración puede ejercer una serie de poderes y deberes en las reuniones del consejo.

• Es deber de un director asistir a las reuniones de la junta.

• Deben celebrarse reuniones de la junta de vez en cuando.

• Si un director no puede asistir a tres reuniones consecutivas del directorio oa todas las reuniones durante tres meses sin el consentimiento de los demás miembros del directorio, su cargo quedará vacante.

Deberes generales de un director

Un director debe cumplir con los siguientes deberes generales:

Deber de buena fe

Los directores deben actuar en el mejor interés de la empresa. La fundación de la empresa, es decir, el interés de la empresa, definido como el interés de los miembros presentes y futuros de la empresa, continuaría como negocio en marcha.

Obligación de cuidar

Un director debe mostrar cuidado y dedicación hacia el trabajo que se le ha asignado aunque no debe ser demasiado obsesivo con su trabajo. Se considera nula cualquier disposición de acuerdo con los artículos que excluya la responsabilidad de los consejeros por incumplimiento, negligencia, incumplimiento del deber, abuso de confianza o dolo. Los directores ni siquiera pueden ser indemnizados por la empresa por tales responsabilidades.

Deber de no delegar

Un director que se ha convertido en director en funciones como resultado de la delegación ofrecida por un director de orden superior no puede delegar más. Las funciones de consejero deben ser desempeñadas por el consejero personalmente, evitando en la medida de lo posible la delegación. Sin embargo, un director puede delegar sus poderes en determinadas circunstancias.

Pasivos de los directores

La responsabilidad de los directores ante la empresa surge en pocas circunstancias.

Incumplimiento del deber fiduciario

Un director será responsable del incumplimiento del deber fiduciario cuando actúe de manera deshonesta en interés de la empresa. Las facultades de los directores deben invocarse teniendo en cuenta el beneficio y el interés de la empresa y no el interés de los directores o de cualquier miembro de la empresa.

Actos de Ultra-verso

Los directores deben ejercer sus poderes dentro de los límites previstos por la Ley de Sociedades de 1956, la escritura de constitución y los estatutos de la sociedad.

Los estatutos de una empresa pueden invocar otras restricciones específicas sobre los poderes del consejo de administración de la empresa. Al ser ultraversos, los consejeros serán responsables personalmente si actúan más allá de las facultades limitadas por los estatutos sociales.

Negligencia

Se espera una habilidad y un cuidado razonables de los directores de una empresa siempre que mantengan su designación. Los directores pueden ser considerados por actuar con negligencia en el desempeño de sus funciones y serán a la vez responsables y responsables, si la empresa enfrenta alguna pérdida o responsabilidad debido a su negligencia.

Actos de Mala Fide

Se considera que los directores son los fideicomisarios del dinero y la propiedad de la empresa que manejan. Si los directores de una empresa desempeñan sus funciones de manera deshonesta o mala fide, serán responsables ante la empresa en el contexto de mala fide y proporcionarán personalmente cualquier compensación por cualquier pérdida sufrida por la empresa como resultado de su mala fe. actuación.

• Esto se considerará un abuso de confianza.

• También son responsables de las ganancias secretas que hayan obtenido en empresas anteriores en nombre de la empresa.

• Los directores también enfrentan ciertas responsabilidades en el contexto de mala conducta y abuso de sus poderes.

Pasivos en virtud de la Ley de sociedades

Los siguientes deberes y responsabilidades se han impuesto a los directores de empresas en virtud de la Ley de sociedades:

Folleto

Cualquier incorrección en el prospecto de una empresa o la falta de información en el prospecto de una empresa, de acuerdo con los requisitos previos de la sección 56 y el anexo II de la Ley de Sociedades de 1956, dará lugar a la responsabilidad de los directores.

• Los directores serán personalmente responsables de los incumplimientos antes mencionados y compensarán cualquier daño o pérdida sufrida por el tercero.

• De acuerdo con la sección 62 de la Ley de Sociedades de 1956, si un accionista enfrenta alguna pérdida debido a declaraciones falsas o engañosas en el prospecto de una empresa, los directores serán responsables y tendrán que compensar la pérdida.

Con respecto a la adjudicación

• Los directores de una empresa también son considerados responsables si realizan asignaciones irregulares. La asignación irregular puede ser una asignación antes de que se reciba la suscripción mínima o la presentación de una copia de la declaración en el prospecto de la empresa.

• Un director puede ser considerado responsable ante la empresa y compensar cualquier pérdida enfrentada por la empresa si autoriza plenamente la contravención de cualquiera de las disposiciones de la sección 69 o 70 de la Ley de Sociedades de 1956, con respecto a todas las asignaciones.

Failure to Repay Application Money when Minimum Subscription Having Not Been Received within 120 Days of the Opening of the Issue

De acuerdo con la sección 69 (5) de la Ley de Compañías de 1956, y de conformidad con las pautas de la SEBI, si el dinero de la solicitud no se devuelve en 130 días, los directores serán responsables solidariamente y tendrán que pagar el dinero con un seis por ciento anual. interés en y después de la finalización del día 130. Sin embargo, un director puede evitar ser responsable si puede probar que el incumplimiento de pago no es el resultado de su mala conducta o negligencia.

Failure to Repay Application Money when Application for Listing of Securities Is Not Made or Is Refused

Si no se ha concedido el permiso de levantamiento de acciones, la empresa reembolsará todo el dinero recibido de todos los solicitantes perseguidos por el prospecto sin interés alguno.

La empresa y sus directores pueden ser considerados responsables si el dinero no se devuelve dentro de los ocho días. Al completar el octavo día, la empresa y sus directores tienen que devolver el dinero con un interés del cuatro al ocho por ciento a los solicitantes. La tasa de interés será directamente proporcional al retraso en el tiempo.

Nombramiento y remoción de consejeros

El nombramiento y contratación de directores es un requisito de procedimiento fundamental de una empresa. De acuerdo con la Ley de Sociedades de 1956, solo una persona puede ser nombrada director de una empresa.

• Una asociación, una firma, una corporación o cualquier otro organismo con identidad legal artificial no puede ser nombrado director.

• Para una empresa pública o una empresa privada, que es una subsidiaria de una empresa pública, dos tercios del número total de directores son nombrados por los accionistas. El tercio restante de los consejeros se selecciona de acuerdo con la forma prescrita en los estatutos de la sociedad, en su defecto, el tercio restante también es designado por los accionistas.

• Los estatutos de una empresa pueden establecer las condiciones para la jubilación de los directores en cada junta general anual.

• Si los artículos permanecen en silencio, todos los directores son nombrados por los accionistas.

• Se pueden realizar elecciones formales, consideradas y transparentes para la elección de directores.

• La evaluación de las habilidades y habilidades de la junta se realiza de vez en cuando para garantizar un progreso sin problemas y la necesidad de sucesión en la junta.

• Las reelecciones y reelecciones de los directores se llevan a cabo periódicamente.

• En caso de opresión y mala gestión, terceros o el gobierno pueden proponer el nombramiento de directores nominados.

• Debe enviarse al Registro de Sociedades una declaración que comprenda el nombre del primer director de la empresa.

• El nombramiento de los consejeros posteriores se rige por los estatutos de la sociedad.

Cualificaciones de los directores

La Ley de Sociedades Anónimas no proporciona ninguna calificación para los directores. Sin embargo, los estatutos de una empresa pueden estipular calificaciones específicas para el nombramiento de varios directores. Sin embargo, la calificación de acciones especificada de los directores está limitada por la Ley de Sociedades, que puede ser prescrita por una empresa en cinco mil rupias.

En algunos casos, los estatutos de la sociedad imponen algunas calificaciones accionarias, que deben cumplirse para poder optar al nombramiento como consejero.

Los directores que tienen especial experiencia y conocimientos especializados en diversos campos constituyen para formar el consejo de administración. El principal objetivo aquí es una gestión equilibrada y un buen funcionamiento del consejo de administración.

The board of directors has the following two primary objectives −

• Dar soporte a la gestión con un buen gobierno corporativo.
• Formular estrategias comerciales para lograr diversos objetivos comerciales.

Cualificaciones generales

Un director que tenga una mente profesional y ética debe tener conocimientos y experiencia en campos específicos. Con el compromiso de crear valores a largo plazo y un compromiso con los accionistas, un director debe comprender plenamente sus obligaciones y prácticas.

• Se debe dar suficiente tiempo al director para que desempeñe sus funciones con eficacia.

• Un director debe poder juzgarse a sí mismo e informar a la junta si se encuentra con obstáculos u obstáculos en el curso de su trabajo.

Cualificaciones específicas

El presidente del consejo de administración, más allá de las funciones antes mencionadas, deberá cumplir con las siguientes responsabilidades:

• Actuar como presidente del consejo en las reuniones del consejo de administración.
• Ejercer voto de calidad en caso de empate en la junta de directores.
• Convocar a las reuniones del consejo de administración.
• Presidir las juntas de accionistas.

The qualifications of the chairman are slightly different from the qualifications of directors as follows −

• El presidente no debe ser un director ejecutivo.
• El presidente no debe participar en la gestión diaria.
• El presidente no debe ser auditor.
• El presidente no debe ser un asesor legal.
• El presidente no debe ser un empleado de la empresa.
• El presidente no debe ser miembro del personal de la empresa.
• El presidente no debe ser un asesor de la empresa.
• El presidente no debe ser una persona que controle el poder de la empresa.
• El presidente no debe ser una persona que controle el poder de la empresa asociada.
• El presidente no debe ser una persona que controle el poder de la empresa auditora.
• El presidente no debe ser una persona que pueda tener un conflicto de intereses.

Remoción de Consejeros

La destitución de un consejero antes de la expiración de su mandato en el cargo se puede realizar mediante resolución ordinaria en la junta general de una empresa tras la emisión de una convocatoria especial. Sin embargo, el proceso anterior no se aplica a los directores de promoción ni a los directores designados por el gobierno.

• Un director podrá ser destituido de su cargo por otros directores antes de la expiración de su mandato en caso de cualquier conducta delictiva y en caso de que el director ya no esté calificado para ejercer su designación y no renuncie voluntariamente a su cargo.

• La vacante resultante podrá cubrirse mediante el nombramiento de otro consejero.

• La dimisión voluntaria y las rotaciones son las formas más habituales de destitución de directores.

• La empresa debe emitir un aviso especial a todos los directores de la empresa en caso de remoción de algún director.

• Se debe emitir a la empresa una representación por escrito del director que está sujeto a ser removido sobre las circunstancias de su remoción propuesta.

• Sin embargo, la representación escrita puede no ser leída si la compañía puede convencer a un juez de un tribunal superior federal de que la representación escrita del director tiene la intención de crear publicidad adversa y / o es de naturaleza difamatoria.

• Por lo tanto, se confiere un abuso de los derechos legales al director de acuerdo con la Ley de Empresas y Asuntos Afines.

• La remoción de un director se considera nula por el tribunal constituido si no se ha entregado copia de la notificación de remoción a todos los directores.

• Al aprobar una resolución ordinaria por mayoría simple, los miembros de una empresa pueden remover a un director específico o cualquier número de directores.

• Una persona designada como director a lo largo de su vida puede ser removida mediante la realización de varios cambios en los estatutos y el memorando de asociación.

• Un director destituido no puede ser privado de la compensación o daños a los que tiene derecho en virtud de un contrato de trabajo.

• La 'democracia corporativa' es una práctica según la cual un director posee un número sustancial de acciones en una empresa o representa a un grupo de accionistas.

• Un litigio considerable sigue a la decisión de destituir a un director de la junta.

• El litigio relacionado con la destitución de un director se vuelve demasiado complicado de tratar si el director sometido a la destitución o el grupo de personas que representa son extremadamente resistentes al acto de la destitución del director específico.

• Por lo general, la cuestión de la destitución de un director se agita en el tribunal superior o en la junta de derecho de sociedades en virtud del artículo 397/398 de la Ley de sociedades de 1956.

• Generalmente, surgen muchos conflictos y controversias en las juntas generales entre grupos de accionistas durante el proceso de destitución de un director.

• Un director destituido puede buscar justicia en el tribunal de justicia si percibe que su destitución es por motivos ilegales.

La disolución de una empresa se define como la condición en que se pone fin a la vida de la empresa. Las propiedades de la empresa se administran en beneficio de sus miembros y sus acreedores.

Pasos para liquidar

Se siguen los siguientes pasos en caso de disolución de una empresa:

• Un administrador, generalmente denominado liquidador, se designa en el contexto de la licuefacción o disolución de una empresa.

• El liquidador toma el control de la empresa, reúne sus activos, paga las deudas de la empresa y finalmente distribuye el excedente entre los miembros de acuerdo con sus derechos y responsabilidades.

• La empresa no tiene activos ni pasivos al final de la licuefacción o liquidación.

• La disolución de una empresa se produce cuando los activos y pasivos de una empresa se liquidan por completo.

• En el contexto de la liquidación, el nombre de la empresa se extrae de la lista de empresas y se pierde su identidad como persona jurídica independiente.

• Si una empresa no puede pagar sus deudas o las deudas contraídas por la empresa valen más que los activos que posee y no se han celebrado acuerdos con los acreedores, entonces la empresa se considera insolvente y está sujeta a liquidación o liquidación forzosa. .

• Si un insolvente debe dinero a una persona física, puede solicitar al tribunal de justicia que dicte una orden de liquidación obligatoria contra la empresa.

• En el momento de la emisión de la orden, el tribunal informa la orden al síndico oficial, que finalmente se convierte en liquidador.

• El síndico oficial informa a los acreedores y realiza entrevistas con los directores de la empresa sobre el contexto de la liquidación.

• Si el síndico oficial cree que la empresa tiene suficientes activos para pagar a sus acreedores, entonces el síndico oficial buscará el nombramiento de un administrador concursal como liquidador.

• El nombramiento del liquidador se realiza mediante la convocatoria de una junta de acreedores para que los acreedores elijan un liquidador por votación o solicitando al Secretario de Estado que nombre uno.

• Si no quedan activos, el síndico oficial se convertirá en liquidador.

• A una persona se le debe adeudar una cantidad mínima de INR 750 sin disputa antes de que pueda solicitar una liquidación.

• Otras corporaciones comerciales o particulares pueden solicitar la orden de disolución de una empresa.

• Insolvency Service, un agente del gobierno, es una agencia de investigación, que investiga la liquidación de una empresa.

• El Servicio de Insolvencia investiga las fallas financieras y la mala conducta de personas y empresas.

• El síndico oficial trabaja para el Servicio Concursal.

• El síndico oficial averigua cuándo y por qué un individuo se declaró en quiebra y descubre la causa principal detrás de la liquidación de una empresa.

• El procedimiento de liquidación difiere según el estado de registro de la empresa, es decir, si la empresa está registrada o si es una empresa no registrada.

• Si la disolución de una empresa se procesa en un tribunal de justicia, el liquidador se denomina liquidador oficial.

• El liquidador oficial actúa a través de un sistema de informes reconocido bajo la supervisión del tribunal.

Poderes de un liquidador

Un administrador, generalmente denominado liquidador, se designa en el contexto de la licuefacción o disolución de una empresa. El liquidador toma el control de la empresa, reúne sus activos, paga las deudas de la empresa y finalmente distribuye el excedente entre los miembros de acuerdo con sus derechos y responsabilidades.

The following are the general powers of a liquidator −

• Ilustrar o defender cualquier acción, demanda, enjuiciamiento o cualquier procedimiento legal en nombre de la empresa

• Llevar a cabo los negocios de la empresa en la medida en que sea beneficioso para la empresa.

• Pagando a los acreedores

• Hacer cualquier compromiso o arreglo con los acreedores.

• Comprometer todas las llamadas, deudas y pasivos, que pueden resultar en más deudas en la empresa.

• Vender todos los activos móviles e inmóviles de la empresa mediante la realización de subastas públicas o mediante contratos privados, con facultad de traspasar los activos a una sola persona oa varias personas en parcelas.

• Realizar todos los actos y escrituras necesarios para la liquidación con recibos y documentos con el sello y nombre de la empresa.

• Dibujar, aceptar, emitir y endosar cualquier letra de cambio o pagaré en nombre y representación de la empresa

• Aumento de la seguridad de las propiedades y el dinero de la empresa.

Liquidación obligatoria

La liquidación obligatoria se produce cuando un acreedor de una empresa insolvente solicita al tribunal una liquidación. Si la empresa entra en liquidación, el tribunal de justicia designa a un liquidador para la liquidación.

• El objetivo principal del liquidador es recaudar tantos fondos como sea necesario para pagar a los acreedores.

• Luego, la empresa se disolverá y su nombre se eliminará de la lista de empresas en la oficina de registro.

• El dinero sobrante que quede se distribuirá entre los accionistas de la empresa.

• Este proceso legal termina con el nombre de la empresa eliminado de la lista de empresas en la oficina de registro.

• Una vez tachado el nombre, la empresa deja de existir.

Winding up involves the following −

• Todos los contratos de la empresa, incluidos los contratos individuales, se completan, transfieren o finalizan. La empresa ya no puede hacer negocios.

• Se resuelven las disputas legales pendientes.

• Se venden todos los activos de la empresa.

• Se cobra el dinero adeudado a la empresa, si corresponde.

• Los fondos recaudados se distribuyen a los acreedores.

• Los fondos excedentes que quedan después de que todas las transacciones se distribuyen entre los accionistas.

Consecuencias de la liquidación

Las consecuencias más importantes de la disolución de una empresa son las siguientes:

Por lo que respecta a la propia empresa

• La liquidación no elimina por completo la existencia de la empresa.
• La empresa continúa existiendo como entidad corporativa hasta su disolución.
• Todo el negocio en curso de la empresa es administrado por el liquidador durante la fase de liquidación.

En cuanto a los accionistas

• Colaboradores: surge una nueva responsabilidad legal.
• Toda transacción de acciones durante la licuefacción realizada sin la aprobación del liquidador se denomina nula.

En cuanto a los acreedores

• Los acreedores no pueden presentar un caso contra la empresa sin el consentimiento del tribunal.
• Si los acreedores ya tienen decretos, no pueden proceder con la ejecución.
• Deben explicar sus reclamaciones y justificar sus reclamaciones al liquidador.

En cuanto a la gestión

• Con el nombramiento del liquidador, todos los poderes de los directores, directores ejecutivos y otros funcionarios tienden a cesar.

• Sólo se otorgan a los miembros los poderes para notificar la resolución y el poder de nombramiento del síndico al momento de la disolución de la sociedad.

En cuanto a la disposición de la propiedad de la empresa

Todas las disposiciones de las propiedades de la empresa son nulas si las disposiciones no son aprobadas por el tribunal o el liquidador.

Circunstancias en las que una empresa puede resultar arruinada

Una empresa puede ser disuelta por un tribunal cuando la petición se haya presentado en las siguientes circunstancias:

• La empresa adopta una resolución especial de que el tribunal liquidará la empresa.
• Incumplimiento de la empresa en informar un informe legal en la oficina del registrador.
• Ingreso de la empresa en el negocio dentro de un año de constitución.
• El número de miembros se ha reducido por debajo de 7 para una empresa pública o 2 para una empresa privada, respectivamente.
• Las deudas de la empresa son impagables por la empresa.
• El tribunal es justo para liquidar la empresa.
• La empresa no puede presentar su balance o declaración anual durante cinco ejercicios consecutivos.
• La empresa ha actuado en contra de la soberanía e integridad del país.

Aplicación de liquidación

Se debe presentar una solicitud de liquidación con la petición de liquidación de las siguientes entidades:

• La compañia
• Cualquier acreedor o acreedores de la empresa
• Cualquiera de la empresa colaboradora
• Cualquier persona autorizada por el gobierno central
• El gobierno estatal o el gobierno central

De acuerdo con los procedimientos mencionados en la sección 439-481 de la Ley de Sociedades Anónimas, el tribunal procederá a la recepción de la petición.

Disolución de la Sociedad por Tribunal

Cuando se aprueba una resolución para la disolución de una empresa dentro de la empresa, el tribunal puede dictar una orden para que continúe la disolución voluntaria.

• Sin embargo, el tribunal sigue supervisando la liquidación.

• La libertad y la libertad de los acreedores, contribuyentes u otros para presentar una solicitud ante el tribunal en esos momentos está limitada por el tribunal.

• Se debe presentar una petición de liquidación en el tribunal para la supervisión del tribunal sobre la liquidación.

• La liquidación de una empresa por orden del tribunal también se considera una liquidación obligatoria.

La sección 305 de las ordenanzas justifica las siguientes circunstancias en las que el tribunal puede liquidar la empresa basándose en una petición presentada ante un tribunal.

• Si la empresa decide mediante resolución especial que el tribunal debe liquidarla.

• Si se determina que la empresa no cumple con la entrega de informes estatutarios en la oficina del registrador o en la celebración de reuniones estatutarias o en la celebración de dos reuniones generales anuales durante dos años consecutivos.

• Si la empresa no inicia su actividad durante un año de constitución o su actividad se suspende durante un año.

• Si el número de socios se reduce por debajo de 2, 3 y 7 para empresas privadas, públicas y cotizadas respectivamente.

• Si la empresa no se encuentra en condiciones de pagar sus deudas.

• Si la empresa es ...

  • Realización o cumplimiento de actividades ilícitas y fraudulentas

  • Realización de actividades comerciales no autorizadas por su escritura de constitución.

  • Realizar negocios de manera opresiva hacia sus miembros preocupados por la promoción de la empresa.

  • Ejecutando y administrado por las manos de personas que están en incumplimiento de mantener las cuentas adecuadas o están involucradas en actividades fraudulentas y deshonestas.

  • Gestionado por personas que no trabajan en sintonía con el memorando de asociación de la empresa o no cumplen con el registrador y el tribunal de justicia.

• Si la empresa, al ser cotizada, no destaca por actuar como tal.

• Si la opinión del tribunal es liquidar la empresa o

  • Punto muerto total en la gestión de la empresa

  • Incumplimiento del objetivo principal de la empresa

  • Pérdidas recurrentes

  • Políticas opresivas o agresivas de la mayoría de accionistas

  • Incorporación de una empresa con intención de fines fraudulentos o ilegales

  • Interés público

• Si la empresa deja de tener socio.

Procedimiento de liquidación de una empresa

• Se debe aprobar una resolución especial en la empresa en el contexto de la liquidación y se requiere el consentimiento de 3/4 de sus miembros para que la liquidación sea realizada por el tribunal.

• Se debe preparar una lista de los activos totales para confirmar que la empresa ya no puede pagar sus deudas.

• Se debe preparar una lista de acreedores.

• En el contexto de cualquier incumplimiento en los pagos, los acreedores de una empresa deben tomar una decisión para presentar una petición en el tribunal de justicia.

• Se deben contratar defensores para preparar y presentar la petición.

Liquidación voluntaria

Una empresa puede liquidarse voluntariamente en las siguientes circunstancias:

• Se aprueba resolución ordinaria en la junta general de la sociedad sobre el contexto de disolución -

  • Si ha expirado el plazo prefijado por los estatutos de la empresa.

  • En caso de un evento de acuerdo con los estatutos de la empresa, en virtud del cual la empresa debe ser disuelta.

• Si los miembros de la empresa aprueban una resolución especial para la liquidación voluntaria de la empresa.

• Se debe dar un aviso mínimo de 21 días libres para convocar una junta general.

• Sin embargo, con el consentimiento de los miembros, se puede convocar una junta general con un preaviso más breve.

• La liquidación voluntaria se inicia inmediatamente después de que se haya aprobado la resolución antes mencionada.

• La notificación del inicio de la liquidación de una empresa debe hacerse en un boletín oficial, es decir, mediante la solicitud al registrador de empresas dentro de los 14 días posteriores al inicio de la liquidación.

• Nuevamente, el aviso de disolución de la empresa debe publicarse en un periódico en el lugar donde se encuentra el domicilio social de la empresa.

• La empresa se vuelve incapaz de realizar actividades comerciales comerciales después del comienzo de la liquidación.

• Sin embargo, los negocios se pueden realizar en beneficio del proceso de liquidación de la empresa, es decir, el pago de deudas con los acreedores de la empresa, etc.

• El estado corporativo y su poder corporativo seguirán existiendo hasta que la empresa se disuelva finalmente.

• Además, hay dos tipos de liquidación voluntaria:

  • Miembros liquidación voluntaria
  • Liquidación voluntaria de acreedores
• Las reglas para ambos tipos de liquidación son las mismas.
• No obstante, la Ley de sociedades proporciona algunos criterios específicos para estos dos tipos de liquidación.

Liquidación voluntaria de los miembros

Este tipo de liquidación se lleva a cabo cuando la empresa es solvente y está en condiciones de pagar sus pasivos en su totalidad. Los aspectos importantes de la liquidación voluntaria de los miembros son los siguientes:

Declaración de solvencia

• Para la disolución de una empresa, es necesario que los directores lleven a cabo una reunión, donde la mayoría de los directores hacen una declaración aprobada por una declaración jurada de que han realizado una evaluación completa de la empresa y la empresa es capaz de pagar todos sus deudas dentro de los tres años posteriores a la disolución de la empresa.

• Es necesario que dicha declaración se realice al menos 5 semanas antes de que la resolución entre en vigor.

• Debe entregarse necesariamente en la oficina del registrador.

Nombramiento y retribución de liquidadores

La empresa, en una junta general, debe ejercitar las siguientes cosas & minsu;

• Nombramiento de liquidadores a los efectos de la disolución de la sociedad cuando la sociedad esté a punto de disolverse y para la distribución de los activos de la sociedad.

• Fijar una remuneración adecuada a pagar a los liquidadores. Esta retribución fija no puede modificarse en ningún caso. El síndico no se hace cargo de su cargo a menos que la retribución sea fija.

Poder de la Junta para cesar

• Durante el curso de la liquidación, cesan todos los poderes de los directores y gerentes.

• Sin embargo, no cesa la facultad de dar avisos y la facultad de concertar citas con el registrador.

• Sin embargo, los poderes de los directores pueden continuar existiendo una vez que los accionistas o el liquidador los sancionen.

Notice of Appointment of the Liquidator Is Given to the Registrar

Poder del Liquidador para aceptar Acciones como Contraprestación como Venta de Propiedad de la Compañía -

• El liquidador puede aceptar acciones, pólizas o tomar intereses para considerar la venta de las pertenencias de la empresa a otra empresa.

• Podrá hacerlo con el objetivo de distribuir la misma cantidad de miembros de la sociedad cedente, siempre que:

  • Se aprueba una resolución especial en la empresa para que este acto sea efectivo.

  • Compra el interés de cualquier miembro disidente a un precio que se determinará por acuerdo o arbitrariamente.

Deber del liquidador de convocar junta de acreedores en caso de insolvencia

Si el liquidador, por cualquier motivo, se da cuenta de que la empresa está al borde de la insolvencia, es decir, piensa que la empresa no podrá pagar sus deudas y pasivos dentro del tiempo limitado que especifica la declaración de concurso, deberá convocar a una reunión de los acreedores donde se les presenta el estado de todos los activos y pasivos.

Deber del liquidador de informar al funcionario de impuestos sobre la renta

• Tras el nombramiento de un liquidador, la oficina de impuestos sobre la renta debe ser informada del nombramiento del liquidador.

• Esto debe hacerse dentro de los 30 días posteriores al nombramiento del liquidador.

• Se realizará la liquidación fiscal de la empresa.

Deber del liquidador de convocar a la junta general al final de cada año

• En caso de que el proceso de disolución demore más de un año, el síndico deberá convocar juntas generales al final de cada año.

• Las reuniones deben celebrarse dentro de los tres meses a partir del final de cada año o según lo especifique el gobierno central de la India.

• El síndico deberá presentar en la junta general un breve relato de su actuación y de los asuntos que trata y del avance de la disolución ante todos los demás miembros de la sociedad.

Reunión final y disolución

Cuando los asuntos de la empresa estén completamente terminados, el liquidador debe hacer lo siguiente:

• Realizar un informe de cómo avanzó el proceso de liquidación, asegurando que todos los bienes de la empresa han sido enajenados.

• Realizar una junta general de la empresa para presentar el informe ante la empresa y justificar los pasos que ha realizado para la exitosa disolución de la empresa.

• Envíe una copia del informe a la oficina del registrador y reúnase con el registrador para devolver el informe dentro de una semana y presentar un informe al tribunal sobre la realización de la liquidación para asegurarse de que la liquidación se realizó según los intereses de los miembros de la empresa. .

Disolución de la empresa

• Poner fin a la vida de una empresa se denomina disolución.

• Ninguna propiedad puede ser retenida por una empresa disuelta.

• La empresa no puede ser demandada por el tribunal después de la liquidación.

• Si alguna propiedad de la empresa aún permanece después de la disolución de la empresa, el gobierno se hará cargo de la propiedad de inmediato.

Liquidación voluntaria de los acreedores

La liquidación voluntaria de los acreedores es un procedimiento en el que los directores de la empresa optan por poner fin voluntariamente al negocio mediante el nombramiento de un liquidador (que debe ser un practicante de insolvencia autorizado) para liquidar todos sus activos. Las disposiciones importantes de la liquidación voluntaria de los acreedores son las siguientes:

Reunión de los acreedores

• La junta de acreedores deberá ser convocada dentro de los dos días siguientes a la fecha en que se dicte la resolución de disolución de la sociedad propuesta por los acreedores.

• Se debe entregar a todos los acreedores de la empresa un aviso de la junta de acreedores junto con el aviso de la junta general de la empresa.

• Los directores deben presentar ante los acreedores de la empresa un informe completo sobre los asuntos de la empresa, la lista de los acreedores de la empresa y el monto estimado de las reclamaciones hechas por los acreedores.

Notificación de resolución a ser entregada al Registrador -

Cuando se aprueba una resolución de disolución de una empresa, propuesta por los acreedores, se debe entregar un aviso de la resolución en la oficina del registrador dentro de los 10 días siguientes a la fecha en que se aprueba la resolución.

Nombramiento del liquidador

• Los acreedores de una empresa pueden nombrar a un liquidador a los efectos de la disolución de la sociedad en la junta de acreedores.

• Sin embargo, si hay diferentes personas designadas en las juntas generales de la empresa y en la junta de acreedores de la empresa, entonces la persona designada por los acreedores se designa como liquidador de la empresa.

Nombramiento del Comité de Inspección

Si los acreedores lo desean, pueden designar un comité de inspección para vigilar todo el proceso de liquidación de la empresa.

Remuneración del Liquidador

• Los acreedores fijan la remuneración del liquidador.

• Si los acreedores no fijan la remuneración del síndico, la remuneración será fijada por el tribunal.

• Ningún liquidador se incorporará a menos que se fije una remuneración respetable.

• Una vez fijada, la remuneración no se puede modificar.

Poder del liquidador

• El liquidador disfruta de todos los poderes conferidos a un director.

• Además, el liquidador disfruta de todos los poderes conferidos a un liquidador en caso de liquidación voluntaria de los miembros de acuerdo con la sección 494 de la Ley de Sociedades de 1956.

Deber del liquidador de convocar a la junta general al final de cada año

• En caso de que el proceso de disolución demore más de un año, el síndico deberá convocar juntas generales y juntas de acreedores al final de cada año.

• Las reuniones deben celebrarse dentro de los tres meses posteriores al final de cada año o según lo especifique el Gobierno Central de la India.

• El síndico deberá presentar en la junta general un breve relato de su actuación y de los asuntos que trata y del avance de la disolución ante todos los demás miembros de la sociedad.

Reunión final y disolución

Cuando los asuntos de la empresa estén completamente terminados, el liquidador debe hacer lo siguiente:

• Realice un informe sobre cómo fue el proceso de liquidación, asegurando que se ha eliminado toda la propiedad de la empresa.

• Realizar una junta general de la empresa para la presentación del informe ante la empresa y dar cierta explicación sobre la justificación de los pasos que ha realizado para la exitosa disolución de la empresa.

• Envíe una copia del informe a la oficina del registrador y reúnase con el registrador para hacer una devolución del informe dentro de una semana y presentar un informe al tribunal sobre la realización de la liquidación para asegurarse de que la liquidación se llevó a cabo según los miembros de la interés de la empresa.

Disolución de la empresa

• Poner fin a la vida de una empresa se denomina disolución.

• Ninguna propiedad puede ser retenida por una empresa disuelta.

• La empresa no puede ser demandada por el tribunal después de la liquidación.

• Si alguna propiedad de la empresa aún permanece después de la disolución de la empresa, el gobierno se hará cargo de la propiedad de inmediato.

Una empresa se considera una entidad legal separada de sus miembros a los ojos de la ley. Todos los asuntos de la empresa los lleva a cabo prácticamente el consejo de administración. El consejo de administración de una empresa lleva a cabo estos asuntos dentro de las limitaciones de sus poderes, según lo invocan los estatutos de la empresa. Los directores también ejercen determinadas facultades con el consentimiento de otros miembros de la empresa.

El consentimiento de los demás miembros está asegurado en las juntas generales que celebre la empresa. Los errores cometidos por el directorio son subsanados por los accionistas (que también son considerados propietarios de la empresa) en las reuniones de la empresa.

• Las asambleas de accionistas se llevan a cabo para que los accionistas den su veredicto sobre las decisiones y gestiones tomadas por el directorio.

• Las reuniones son una parte crucial de la gestión de una empresa, como se menciona en la Ley de Sociedades de 1956.

• Las juntas permiten a los accionistas conocer el proceso en curso de la empresa y permiten a los accionistas deliberar sobre determinados temas.

• Hay varios tipos de reuniones que realiza una empresa.

• Se deben cumplir varios criterios para la convocatoria, convocatoria y conducción de las reuniones.

Reunión estatutaria

Una reunión estatutaria se celebra una vez durante la vida de una empresa. Generalmente, se lleva a cabo justo después de la constitución de una empresa. Toda empresa pública, limitada por acciones o por garantía, debe celebrar una reunión estatutaria tan pronto como se constituya la empresa.

• Una reunión estatutaria debe celebrarse entre un período mínimo de un mes y un período máximo de seis meses después del inicio de las actividades de la empresa.

• Una reunión antes de un período de un mes no puede considerarse una reunión estatutaria de la empresa.

• La convocatoria de una reunión estatutaria debe mencionar que la reunión estatutaria se llevará a cabo en una fecha específica.

• Las empresas privadas y las empresas gubernamentales no están obligadas a celebrar reuniones estatutarias.

• Solo las sociedades anónimas están obligadas a celebrar reuniones estatutarias dentro del período de tiempo especificado.

Procedimiento de la reunión estatutaria

El consejo de administración debe remitir un informe estatutario a todos los miembros de la empresa. Este informe debe enviarse al menos 21 días antes de la reunión. Los miembros que asistan a la reunión podrán discutir temas relacionados con la formación de la empresa o temas relacionados con el informe estatutario.

• No se pueden tomar acuerdos en la junta estatutaria de la empresa.

• El objetivo principal de la junta estatutaria es familiarizar a los miembros con los asuntos relacionados con la promoción y formación de la empresa.

• Los accionistas reciben detalles relacionados con las acciones tomadas, los dineros recibidos, los contratos celebrados, los gastos preliminares incurridos, etc.

• Los accionistas también tienen la oportunidad de discutir ideas y métodos comerciales y las perspectivas futuras de la empresa.

• Se convoca una reunión aplazada si la reunión estatutaria no llega a una conclusión.

• De acuerdo con la sección 433 de la Ley de Sociedades de 1956, una empresa puede estar sujeta a liquidación si no presenta un informe legal o no lleva a cabo una reunión estatutaria dentro del período antes mencionado.

• Sin embargo, el tribunal puede ordenar a la empresa que presente el informe estatutario y que lleve a cabo la reunión estatutaria e imponer una multa a las personas responsables del incumplimiento en lugar de liquidar directamente la empresa.

Aplazamiento de la reunión estatutaria

De acuerdo con el artículo 165 (8) de la Ley de Sociedades Anónimas, una reunión estatutaria puede aplazarse de vez en cuando. Cualquier resolución sobre la que se haya dado aviso de acuerdo con lo previsto en la Ley de Sociedades de Capital podrá aprobarse tanto si la resolución se tomó antes como después de la última reunión.

• La reunión de clausura tiene el mismo poder que la reunión estatutaria original.

• El poder de levantar la sesión depende de la decisión de la reunión.

• El presidente no puede levantar la reunión sin el consentimiento de los miembros de la reunión.

• Se espera que el presidente suspenda la reunión si los miembros así lo desean, sin invocar ningún poder discriminatorio otorgado al presidente por los estatutos de la sociedad.

• Por lo general, el presidente no está obligado a suspender una reunión incluso si la mayoría de los miembros desean que se suspenda.

• La reunión estatutaria proporciona una excepción en la regla de que solo los asuntos pendientes en la reunión original deben llevarse a cabo en la reunión aplazada.

• Los miembros tienen derecho a iniciar nuevos temas de discusión en la reunión aplazada.

• La ventaja de las reuniones aplazadas sobre las reuniones estatutarias es que se puede aprobar una resolución en una reunión aplazada, lo que no es posible en el caso de esta última.

• Si se necesita aprobar alguna resolución basada en los temas discutidos en la reunión estatutaria, debe aprobarse en una reunión de clausura para que se lleve a cabo de acuerdo con la ley.

Defecto

En caso de incumplimiento en la presentación del informe estatutario o en la realización de la reunión estatutaria, los miembros responsables serán sancionados con una multa de acuerdo con el artículo 165 (9) de la Ley de Sociedades Anónimas. La multa puede extenderse a INR 5000.

El tribunal también puede ordenar la disolución obligatoria de la empresa de conformidad con la sección 433 (b) de la Ley de Sociedades Anónimas si la reunión estatutaria no se celebra dentro del tiempo prescrito.

Informe estatutario

El consejo de administración debe remitir un informe estatutario a todos los miembros de la empresa. Este informe debe enviarse al menos 21 días antes de la reunión.

The particulars to be mentioned in the report are as follows −

• El número total de acciones asignadas con la cuenta de acciones totalmente pagadas y parcialmente pagadas y los motivos de las consideraciones y la extensión de las acciones parcialmente pagadas.

• El monto neto de efectivo cobrado después de la asignación de acciones.

• Una visión breve, es decir, un resumen de los recibos y pagos realizados dentro de los 7 días posteriores a la fecha del informe, el saldo restante en manos de la empresa y una estimación de los gastos preliminares de la empresa.

• Los nombres, direcciones y designaciones de los directores, gerentes, secretarios y auditores junto con el registro de cambios en caso de reemplazos realizados desde la fecha de incorporación de la empresa.

• Los detalles de las modificaciones o contratos que se presentarán en la reunión para su aprobación.

• El límite de no ejecución de cualquier contrato de suscripción junto con las razones justificadas para la no ejecución de los contratos antes mencionados.

• Los atrasos adeudados en las llamadas de cada gerente y director.

• Detalles sobre el contexto de comisión o intermediación pagada a cualquier director o gerente por la emisión de venta de acciones u obligaciones

Reunión general anual

Una reunión general anual, como su nombre indica, es una reunión general que se celebra anualmente. De acuerdo con el artículo 166 de la Ley de sociedades, todas las empresas deben celebrar juntas generales anuales en los intervalos de tiempo estipulados. La convocatoria de una reunión general anual debe contener todos los detalles de la reunión. Sin embargo, el tiempo para celebrar la primera Junta General Anual de una empresa se relaja a 18 meses desde la fecha de constitución.

• De acuerdo con la sección 166 (1) de la Ley de Sociedades Anónimas, una empresa no está obligada a celebrar juntas generales hasta que se celebre la primera Junta General Anual.

• Esta relajación tiene como objetivo que la empresa establezca sus informes finales sobre la base de un período de tiempo más largo.

• Una relajación más proporcionada por la sección 166 (1) de la Ley de Sociedades Anónimas es que, con el consentimiento del registrador, se puede posponer la fecha de una Junta General Anual.

• Esta fecha puede posponerse a un período máximo de tres meses.

• Sin embargo, esta relajación no es aplicable para la primera Junta General Anual.

• Una empresa no puede celebrar una Asamblea General Anual en un año si la extensión de la fecha de la reunión se realiza con el consentimiento del registrador.

• Sin embargo, las razones de la prórroga de la reunión deben ser genuinas y estar debidamente justificadas.

Intervalo entre dos reuniones generales anuales

Según el artículo 166 (1) de la Ley de Sociedades Anónimas, el intervalo de tiempo entre dos Juntas Generales Anuales no debe exceder los quince meses. De acuerdo con la sección 210 de la Ley de Sociedades Anónimas, una empresa debe presentar un informe que contenga las cuentas de todas las pérdidas y ganancias. En caso de que la empresa no cotice con fines de lucro, se debe realizar un informe de cuenta de ingresos y gastos.

• La cuenta indicará todas las ganancias y pérdidas devengadas y soportadas por la empresa desde el día de su constitución.

• La cuenta se actualizará durante al menos nueve meses a partir de la fecha de la última junta general anual.

• También se requiere adjuntar un balance general junto con la cuenta.

The Annual General Meeting is subjected to three rules −

• La reunión debe realizarse todos los años.
• Se permite un intervalo máximo de 15 meses entre dos reuniones generales anuales.
• La reunión debe celebrarse dentro de los seis meses siguientes a la elaboración del balance.

El incumplimiento de las reglas anteriores se considerará una infracción a la Ley de Sociedades Anónimas por ley y se tratará como un incumplimiento a menos que el registrador otorgue una extensión del tiempo para celebrar una reunión.

Fecha, hora y lugar

Se puede celebrar una reunión general anual en cualquier momento durante el horario comercial. El día de la Junta General Anual no debe ser festivo. La reunión puede celebrarse en el domicilio social de la empresa o en cualquier lugar preseleccionado dentro del área de jurisdicción del lugar donde se encuentra el domicilio social de la empresa.

• Una empresa pública o una empresa privada, que actúa como filial de una empresa pública, puede fijar la hora de la reunión de acuerdo con los estatutos de la empresa.

• También se puede aprobar una resolución en una junta general para la selección del tiempo de las juntas generales posteriores.

• Sin embargo, para una empresa privada, la hora y el lugar de las reuniones se fija mediante la aprobación de una resolución en cualquiera de las reuniones.

• El lugar de la reunión de la empresa privada no puede estar situado dentro del área de jurisdicción del lugar donde se encuentra el domicilio social de la empresa.

• El artículo 25 de la Ley de Instrumentos Negociables de 1881 define un día festivo como domingo o cualquier otro día declarado por el Gobierno Central como día festivo. Un día puede declararse festivo después de que se haya emitido la convocatoria de reunión. Para evitar las dificultades que puedan surgir en el escenario antes mencionado, el artículo 2 (38) de la Ley de Sociedades de Capital establece que “ningún día declarado por el gobierno central como feriado público será feriado en relación con dicha reunión, a menos que el aviso de declaración se emitió antes de la declaración de la reunión ”.

Incumplimiento en la celebración de la Junta General de Accionistas

No celebrar una junta general anual de conformidad con el artículo 166 de la Ley de sociedades se considera un delito grave a los ojos de la ley. Todo miembro de la empresa que esté en mora y la empresa se declararán en mora.

• Se puede imponer una multa de hasta 50.000 INR a los morosos.

• De acuerdo con la sección 168 de la Ley de Empresas, si se determina que el incumplimiento continúa, se impondrá una multa de INR 2.500 a los morosos diariamente hasta que continúe el incumplimiento.

Asamblea General Extraordinaria

Cualquier junta general de una empresa se considera una junta general extraordinaria, excepto la junta estatutaria, una junta general anual o cualquier junta de clausura. Los directores pueden fijar este tipo de reuniones en cualquier momento que les parezca apropiado. Sin embargo, las reuniones deben realizarse de acuerdo con las pautas mencionadas en los estatutos de la empresa.

Estas reuniones se realizan generalmente para la tramitación de negocios de carácter especial. En estas reuniones se llevan a cabo diversos asuntos administrativos de una empresa, que solo pueden ser tratados mediante acuerdos aprobados en juntas generales.

No es posible que los miembros de la empresa esperen a la próxima Junta General Anual para aclarar tales cuestiones. Los estatutos de una empresa, por lo tanto, otorgan libertad para llevar a cabo reuniones generales extraordinarias para resolver estos problemas.

An extraordinary general meeting can be convened −

• Por el consejo de administración o por requisición de miembros.
• Por los propios requisicionistas sobre el hecho de que la junta no convocó a una reunión.
• Por el consejo de Derecho de Sociedades.

Por la Junta Directiva

Si algún negocio de especial importancia requiere la aprobación de los miembros de la empresa, el consejo de administración podrá convocar a una junta general extraordinaria de la empresa. De conformidad con los estatutos sociales de la sociedad, el consejo de administración de una sociedad podrá convocar a una junta general extraordinaria cuando lo considere oportuno.

La facultad de un consejero para convocar una junta general extraordinaria debe ejercerse en la junta del consejo de administración como en el caso de todas las facultades ejercidas por el consejero.

Según lo dispuesto en los artículos, si una resolución es firmada por todos los miembros de la junta y tiene la misma eficacia que una resolución aprobada, se podrá convocar una junta general en el contexto de la resolución. Los artículos también brindan la posibilidad de que no haya suficiente número de directores para convocar una junta general.

Así, en caso de que el número de directores sea insuficiente, cualquier director o dos miembros de la empresa pueden convocar la junta general de la misma forma que lo convoque el consejo de administración.

Sobre la requisa de miembros

Los miembros de la sociedad también podrán solicitar la celebración de una junta general extraordinaria. Los miembros pueden solicitar la celebración de una junta general extraordinaria:

• Poseer al menos el 10% del capital social desembolsado de la sociedad y tener derecho a voto sobre el contexto del asunto a tratar en la junta.

• Poseer el 10% de los poderes de voto de los socios en caso de que la empresa no tenga capital.

• Los accionistas preferenciales también pueden convocar a una junta general si la resolución propuesta va a afectar su interés.

• Si un miembro deja de retirarse después de que se realiza la solicitud, la retirada no invalidará la solicitud.

• La designación de acciones no afecta los derechos de un socio a hacer solicitudes o votar en una junta.

Por los mismos requisantes

En caso de que los directores no convoquen la reunión dentro de los 21 días posteriores a la solicitud de una reunión que se celebrará dentro de los 45 días posteriores a la presentación de la solicitud, las siguientes consecuencias pueden ser llamadas:

• En el contexto de una empresa con capital social, por los requisantes que representen un valor importante del capital social desembolsado o no menos de una décima parte del capital social total de la empresa.

• Para una empresa que no tiene capital social, por los requisantes que posean al menos una décima parte del poder de voto total

• Este tipo de reuniones deben ser convocadas dentro de los tres meses siguientes a la fecha de presentación de la solicitud.

• Este tipo de reuniones deben celebrarse de manera similar a las reuniones de la junta.

• No es necesario que los solicitantes den a conocer los motivos de la resolución que se propondrá en la reunión.

Por la Junta de Derecho de Sociedades

Si es prácticamente imposible convocar una reunión que no sea la Asamblea General Anual por cualquier motivo arbitrario, el Consejo de Derecho de Sociedades, en virtud del artículo 186, podrá ordenar la convocatoria de una reunión, ya sea por su propia voluntad o por solicitud de cualquier director de la empresa al Consejo de Derecho de Sociedades.

Se debe presentar una petición bajo la sección 186 de la Ley de Compañías para que la Junta de Derecho de Compañías convoque una reunión.

Reunión de BoD

La reunión celebrada por el Consejo de Administración es un aspecto importante para el buen funcionamiento y funcionamiento de una empresa. Para asegurar que las acciones aprobadas por el directorio sean de interés para la empresa, la Ley de Sociedades de 1956 incorpora varias prescripciones estatutarias.

Periodicidad de las reuniones del consejo

De acuerdo con el artículo 285 de la Ley de sociedades, las reuniones del consejo deben celebrarse cada tres meses. El consejo de administración puede reunirse cualquier día entre el 1 de enero y el 31 de marzo. En consecuencia, la próxima reunión debería celebrarse entre el 1 de abril y el 30 de junio. No hay margen en el artículo 285 de la ley de sociedades para el cálculo retroactivo.

Aviso de reunión de la junta

De acuerdo con la sección 286 de la Ley de Sociedades Anónimas, se debe notificar debidamente a todos los directores sobre la reunión. La reunión puede celebrarse solo después de que se dé la notificación. El aviso debe entregarse a todos los directores de la junta.

La notificación debe entregarse al menos siete días antes de la reunión. No es obligatorio notificar a un director extranjero que se encuentre fuera de la India. Sin embargo, se recomienda enviar avisos a todos los directores, ya sea dentro o fuera de la India.

Día de celebración de la reunión

Generalmente, las reuniones de la junta se llevan a cabo durante el día dentro del horario laboral. Sin embargo, las reuniones de la junta también se pueden celebrar en festivos.

Tiempo de celebración de la reunión de la junta

La Ley de Sociedades de 1956 no impone ninguna restricción sobre el calendario de reuniones de la junta. Se pueden llevar a cabo durante o fuera del horario comercial, según la conveniencia de la junta.

Lugar para la celebración de reuniones de directorio

Las reuniones de la junta se pueden llevar a cabo en cualquier lugar según la conveniencia de la junta. El consejo no está obligado a seleccionar un lugar para la reunión en la misma ciudad donde se encuentra el domicilio social de la empresa como en el caso de las reuniones generales y estatutarias. Las reuniones de la junta también se pueden celebrar en el extranjero.

Quórum de la reunión de la junta

De acuerdo con las disposiciones de la Ley de Sociedades Anónimas, al menos un tercio de los directores o dos directores (el que sea mayor) deben estar presentes para realizar una reunión del directorio. Si surge una fracción durante el conteo de un tercio, la fracción se cuenta como uno. Estas reglas también se aplican a una empresa privada. De acuerdo con el artículo 287 (2) de la Ley de Sociedades Anónimas, la empresa puede aumentar el número de quórum a través de sus estatutos.

Las leyes se pueden definir como un conjunto de pautas y reglas que deben ser seguidas por todas las entidades comerciales para llevar a cabo negocios sin problemas, justos y legales. Cualquier violación de la ley se considera una ofensa a la constitución india. En la historia de la India se aprobaron una gran cantidad de leyes y leyes en el campo de los negocios. Aún se están elaborando nuevas leyes de acuerdo con los escenarios del mercado. Muchas leyes también se han eliminado cuando es necesario.

• La ley también otorga ciertos derechos y privilegios a ciertos grupos o rangos de personas.

• Desde la creación de la constitución, se realizaron varias leyes.

• Estos actos pueden contener cientos de secciones.

• Las secciones se subdividen nuevamente en varias partes o artículos.

• Aunque las leyes se consideran rígidas y estrictas, se pueden realizar correcciones, denominadas enmiendas, para rectificar una determinada ley durante un período de tiempo específico.

• Cualquier incumplimiento o delito cometido contra las leyes puede ser sancionado por el Tribunal de Justicia.

• Dependiendo de la intensidad del delito, el castigo puede variar desde una pena de algunos miles de rupias hasta el encarcelamiento durante varios meses.

• Todas las empresas deben respetar y mantener la integridad de la ley.

La Ley de Contratos de la India fue aprobada por la India británica en 1872. Esta ley se aplica en todo el país, excepto en los estados de Jammu y Cachemira. Esta ley se ocupa principalmente de las directrices y principios relacionados con los contratos.

This law can be subdivided into two parts −

• Las secciones 1 a 75 están relacionadas con los principios generales de los contratos.

• Las secciones 124 a 238 se relacionan con tipos especiales de contratos como indemnización y garantía, fianza, prenda y agencia.

  • Según la Ley de Contratos, un contrato puede definirse como un acuerdo que puede ser ejecutado por ley. Cuando dos partes significan lo mismo en el mismo sentido al mismo tiempo y trabajan con el mismo propósito, se dice que están en un punto de acuerdo.

  • La Sección 2 (e) de la Ley de Contratos define un acuerdo como un conjunto de promesas, que forman las consideraciones de ambas partes. La obligación puede definirse como una acción o un deber con el que una persona está comprometida tanto moral como legalmente.

  • Tanto el acuerdo como la obligación constituyen formar un contrato. Cualquier acuerdo relacionado con asuntos sociales no puede considerarse un contrato. Se debe crear una relación legal entre las dos partes para constituir un contrato.

Elementos esenciales de un contrato válido

Los siguientes son los elementos esenciales para un contrato válido:

• Una oferta propuesta por una de las partes debe ser aceptada por la otra parte que resulte en un punto de acuerdo.
• Ambas partes deben estar de acuerdo en crear una relación legal y estar preparadas para las consecuencias legales.
• El acuerdo debe estar en el consentimiento de la ley.
• Las partes contratantes deben ser legalmente elegibles para el contrato.
• El consentimiento de ambas partes debe ser genuino.
• Los fines y el objetivo del contrato deben ser reconocidos legalmente y no deben oponerse a ninguna política del público.
• Debe haber términos y condiciones precisos y claros en el contrato.
• El acuerdo debería ser prácticamente posible de promulgar.

Propuesta u Oferta

Hacer una oferta es uno de los pasos iniciales para crear un contrato. La primera parte debe hacer una oferta o una propuesta, que inicia el contrato con la segunda parte. La primera parte a menudo se denomina oferente y la segunda parte a menudo se denomina destinatario de la oferta. Si el destinatario acepta la oferta completa sin negociaciones o cambios, el contrato entra en vigencia.

Reglas de administración de ofertas

Se deben seguir las siguientes reglas para la validación de una oferta:

• Es obligatorio que una oferta sea clara, completa, definitiva y definitiva.

• Para que una oferta sea efectiva, debe transmitirse al destinatario de la oferta para que éste tenga la opción de aceptar o rechazar la oferta.

• La oferta puede transmitirse verbalmente o en un documento escrito o puede estar implícita en la conducta.

• Se puede hacer una oferta al público en general oa una persona específica o a un grupo específico de personas.

Aceptación

Sólo tras la aceptación de una oferta se crea un contrato. La aceptación de un destinatario de la oferta se puede definir como el punto en el que el destinatario de la oferta está de acuerdo con los términos y condiciones y el interés de la oferta y da su consentimiento de conformidad con la oferta. Una propuesta se convierte en promesa cuando es aceptada.

Reglas que administran aceptaciones

• Es obligatorio que la aceptación sea incondicional y absoluta.

• La aceptación debe cumplir con todos los términos y condiciones de la oferta.

• La aceptación puede expresarse oralmente o en un documento escrito o puede estar implícita en la conducta.

• Una aceptación condicional o una oferta de devolución puede considerarse como un rechazo a la oferta y puede contribuir a la caducidad de la oferta.

• El oferente debe ser comunicado de la aceptación por el oferente. Si, en cualquier caso, el destinatario de la oferta tiene la intención de aceptar la oferta pero no transmite la aceptación, la oferta no se considerará aceptada.

• No se requiere comunicación con el oferente para la aceptación de una oferta que requiera la invocación de algunas acciones como respuesta o señal de aceptación.

• El destinatario debe aceptar la oferta dentro del límite de tiempo especificado de la oferta.

Contrato de indemnización y garantía

Contrato de indemnización

Un contrato de indemnización se define como un contrato especial en virtud del cual dos partes celebran un contrato, si y solo si, una de las partes promete a la otra que la salvará de las pérdidas incurridas debido al contrato o cualquier otra razón específica. La parte que hace la promesa se denomina indemnizador. La parte que está protegida por la promesa se denomina indemnizada. El mejor ejemplo posible de contrato de indemnización sería el contrato de seguro.

Contrato de garantía

Un contrato de garantía puede definirse como un contrato para cumplir la promesa de una tercera persona en caso de incumplimiento. La persona que da la garantía se denomina fiador.

• "Deudor" es el término utilizado para la persona por la que se otorga la garantía.

• La persona a quien se le daría la garantía se llama acreedor.

• Una garantía puede ser oral o escrita.

• Un contrato debe calificar todas las normas de un contrato válido al igual que una indemnización.

• Sin embargo, hay una consideración especial de acuerdo con el artículo 127 de la Ley de Contratos, es decir, puede ser una condición suficiente para que el fiador dé la garantía de que se hace algo o se hacen algunas promesas en beneficio del deudor principal.

Varios empresarios y consumidores normalmente tienen la libertad de firmar cualquier contrato que consideren adecuado para ellos. Sin embargo, los contratos que implican la venta de bienes pueden estar sujetos a algunas restricciones legales. Se crean varias reglas y pautas teniendo en cuenta la seguridad de los consumidores.

La Ley de Venta de Bienes proporciona dichas pautas y responsabilidades para la seguridad de los consumidores. Toda empresa o persona que se dedique al negocio de venta de bienes a los consumidores debe ser consciente del hecho de que la ley impondrá ciertos términos y condiciones en cada transacción.

Los consumidores pueden definirse como el grupo de personas que compran determinados productos básicos que no estarán involucrados en su comercio, profesión o negocio. Los consumidores se encuentran al final de la cadena comercial.

Secciones importantes

La mayoría de los términos y condiciones de la Ley de Compraventa de Bienes de 1979 se encuentran entre los artículos 12 y 15 de la ley. Algunos de los aspectos importantes de la ley se analizan a continuación.

Sección 12

• El derecho a vender bienes debe ser propiedad del vendedor.

• En caso de que se descubra que los bienes han sido robados, el vendedor pierde el derecho a venderlos.

• En tales situaciones, el comprador puede asumir la responsabilidad de devolver la mercancía al propietario legítimo y el vendedor debe compensar la pérdida del comprador.

• Una mercancía contratada por un vendedor no se puede vender ya que el comprador no tiene derechos legales sobre la mercancía y la mercancía todavía está en posesión de la parte contratante.

• El vendedor no puede reclamar un reembolso completo del comprador en caso de que el vendedor no supiera que el producto que vendió fue robado.

Sección 13

• Si un producto se vende utilizando su descripción, el producto debe corresponder a la descripción.

• Si el comprador depende al menos de partes de la mercancía, que está comprando de acuerdo con la descripción, esas partes de la mercancía deben estar presentes en la mercancía.

• Esta sección es una responsabilidad estricta y se aplica tanto a los vendedores como a los que venden productos en el curso del negocio.

• La información proporcionada en los documentos registrados no ofrece ninguna defensa.

Sección 14 (2)

Esta sección trata de la calidad del producto. Esta sección impone los siguientes criterios que debe cumplir un producto para ser considerado de calidad satisfactoria:

• El producto debe ser apto para todos los fines para los que se vende.
• La apariencia y el acabado del producto deben ser aceptables.
• Debe quedar libre de defectos menores del producto.
• Lo bueno debe ser seguro y duradero.

Buyers cannot expect legal remedies in accordance with the following −

• Desgaste normal
• Mal uso o accidentes
• En caso de que el artículo ya no sea necesario

Sección 14 (3)

• Cualquier propósito específico para el cual el comprador compra una mercancía debe ser transmitido al vendedor por el comprador y el vendedor debe cumplir con el propósito.

• El propósito puede ser independientemente del propósito por el cual se compra comúnmente el producto.

Sección 15

• Esta sección trata de los contratos de compraventa determinados por muestra.

• Si el vendedor y el comprador encuentran un contrato de venta por muestra, la muestra de bienes proporcionada por el vendedor al comprador debe corresponder a la mayor parte de la mercancía.

Con el aumento del comercio internacional y el desarrollo económico de los países, también ha aumentado el número de disputas relacionadas con el comercio. Nuestro país también ha sido campo de batalla de muchas disputas. Muchos tribunales indios ya están sobrecargados de justicia en muchos casos graves, lo que resulta en la falta de prioridad para las disputas comerciales. Como resultado, entran en juego varios mecanismos alternativos de resolución de disputas, como el arbitraje.

Uno de los mejores ejemplos de arbitraje en India sería el sistema panchayat. La gente solía someter sus disputas a los panchayats para buscar justicia. La Ley de Arbitraje se aprobó en 1940 y, por lo tanto, fue la ley que rige el arbitraje en India.

La Ley de Arbitraje de 1940

Esta ley sólo se ocupa del arbitraje interno. Según esta ley, hubo tres etapas del arbitraje:

• Antes de la remisión de la controversia al tribunal arbitral
• Durante el trámite ante el tribunal arbitral
• Después de que el laudo fue aprobado por el tribunal arbitral

Este acto requirió toda la intervención del tribunal en las tres etapas del proceso de arbitraje. Era necesario probar la existencia de un acuerdo de la controversia. Era necesario que el laudo se convirtiera en una norma del tribunal antes de dictarlo.

La Ley de Arbitraje y Conciliación de 1996

La ley de 1940 fue revisada en 1996. La ley de 1940 fue revisada para proporcionar un marco de resolución de disputas efectivo. La ley de 1996 tiene dos partes importantes.

• La Parte I está involucrada en cualquier arbitraje realizado en India y ejecución de laudos respectivamente.

• La Parte II se ocupa de la ejecución de laudos extranjeros.

• Cualquier arbitraje o ejecución de un laudo con respecto al arbitraje (ya sea nacional o internacional) llevado a cabo en la India está promulgado por la Parte 1 de la Ley de 1996.

• La ejecución de cualquier laudo extranjero, al que se aplica la Convención de Nueva York o la Convención de Ginebra, se establece en la Parte II de la Ley de 1996.

• La Ley de 1940 se diseñó únicamente para arbitrajes internacionales, mientras que la Ley de 1996 se aplica tanto al arbitraje nacional como internacional.

• La ley de 1996 va más allá de la Ley de 1940 con respecto al área de minimizar la intervención judicial.

La globalización de varios mercados, la integración económica internacional, la eliminación de barreras en los negocios y el comercio y el aumento de la competencia han aumentado significativamente la dependencia de las empresas del transporte. El transporte en estos días se ha convertido en uno de los cambios de juego cruciales en el campo de los negocios.

El transporte adecuado ayuda a avanzar en el posicionamiento competitivo. Los bienes deben trasladarse de un lugar a otro. Debe celebrarse un contrato de transporte para poder transportar mercancías de un lugar a otro. La asociación u organizaciones que realizan la labor de los transportes se denominan transportistas.

Las mercancías pueden transportarse por tierra o por agua o por sistema de transporte aéreo. El transporte de una carga mediante dos o más modos de transporte se denomina transporte multimodal.

Hay cuatro modos de transporte en carro en la India:

• Roadways
• Railways
• Sea
• Airlines

Transporte de mercancías por tierra

El transporte de mercancías por tierra se rige por dos leyes: la Ley de Transporte por Carretera de 2007 y la Ley de Ferrocarriles de 1890. Según la Ley de Transporte por Carretera, un transportista común puede ser un individuo, una persona u organización, que transporta realizar el comercio de transporte por tierra o por vías navegables interiores con el fin de recaudar dinero.

• Un transportista privado se define como una entidad que transporta sus propios bienes o los bienes de personas seleccionadas.

• Los transportistas privados se rigen por la Ley de contratos de la India y no por la Ley de transporte por carretera de 2007.

• La Ley de Transporte por Carretera de 2007 se aprobó para revisar la entonces obsoleta Ley de Transportistas de 1865.

• La ley trata de la regulación de los transportistas comunes, limitando su responsabilidad y declaración de valor de los bienes que les sean entregados para determinar su responsabilidad por la pérdida o daño de dichos bienes debido a la negligencia o hechos delictivos realizados por ellos mismos, sus servidores o agentes.

• Excepto Jammu y Cachemira, la ley se aplica a toda la India.

Transporte de mercancías por ferrocarril

La Ley de Ferrocarriles de 1989 regula el transporte ferroviario. Algunos de los aspectos importantes del acto son los siguientes:

De acuerdo con el artículo 61 de la ley, toda administración ferroviaria debe mantener libros de tarifas, que contengan la tarifa autorizada para el transporte de mercancías de una estación a otra y ponerlas a disposición de cualquier persona durante todas las horas razonables sin exigir ningún tipo de Tarifa.

• De acuerdo con el artículo 63, si las mercancías se confían a una administración ferroviaria para el transporte, dicho tipo de vagones tendrá la tasa de riesgo ferroviario, excepto cuando la tasa de riesgo del propietario sea aplicable con respecto a dichas mercancías. La mercancía se considerará entregada a la tasa de riesgo del propietario, si no se opta por ninguna tasa.

• De acuerdo con la Sección 64, todas y cada una de las personas que confíen cualquier mercancía a una administración ferroviaria para su transporte en la forma especificada por el Gobierno Central deben ejecutar una nota de envío. La corrección de la nota de reenvío está asegurada por el cofirmante de la nota. Será considerado responsable y estará sujeto a una indemnización por las pérdidas causadas por la incorrección o incompletitud del albarán.

• De acuerdo con el artículo 65, la administración ferroviaria emitirá un recibo ferroviario, según lo especifique el Gobierno central, en caso de que la mercancía deba ser cargada por una persona o en el momento de la aceptación de la mercancía. El peso y el número de bultos deben indicarse en el recibo del tren.

• De acuerdo con el artículo 67, ninguna persona debe llevar un transporte peligroso y ofensivo a menos que la administración ferroviaria apruebe el peligro y el carácter ofensivo del transporte como respuesta a un aviso que contenga los riesgos que implica el transporte del transporte presentado por el persona que está transportando el transporte o la naturaleza peligrosa y ofensiva del transporte está claramente marcada en el paquete del transporte.

La Ley de Protección al Consumidor de 1986 protege los intereses de los consumidores en el mercado. Esta ley contiene las siguientes definiciones:

Definition 1 - "Laboratorio apropiado" se refiere a un laboratorio u organización que

• Reconocido por el Gobierno Central;

• Reconocido por un gobierno estatal,

• Cualquier laboratorio u organización establecida bajo cualquier ley que esté en vigencia, que sea mantenido y financiado o ayudado por el Gobierno Central o el Gobierno del Estado para realizar análisis o pruebas de cualquier producto en busca de defectos.

Definition 2 - "Denunciante" se refiere a

• Un consumidor
• Cualquier asociación voluntaria de consumidores registrada conforme a la Ley de empresas de 1956
• El gobierno central o cualquier gobierno estatal
• Consumidores que tienen el mismo interés

Definition 3 - "Queja" se refiere a cualquier alegación por escrito hecha por un denunciante de

• Una práctica comercial injusta o restrictiva
• La mercancía comprada con defectos
• Los servicios contratados tienen deficiencias
• Los bienes vendidos por un comerciante están en exceso de precio
• Bienes peligrosos para la vida y la seguridad vendidos por cualquier comerciante

Definition 4 - "Consumidor" se refiere a una persona que

• Compra bienes
• Contrata cualquier servicio

Definition 5 - “Disputa del consumidor” se refiere a una disputa en la que un consumidor presenta una queja contra una persona y la persona niega las acusaciones contenidas en la queja.

• "Defecto" se refiere a cualquier defecto en la calidad o cantidad de cualquier producto.
• "Deficiencia" se refiere a fallas en la calidad o cantidad de cualquier servicio.
• "Foro de distrito" se refiere a un foro de resolución de disputas del consumidor.
• "Bienes" se refiere a los bienes definidos en la Ley de Venta de Bienes de 1930.
• "Fabricante" se refiere a una persona que

  • Fabrica y fabrica bienes y piezas.

  • Reúne bienes fabricados por otros fabricantes y reclama que el producto final sea fabricado por él.

  • Pone su marca registrada en productos fabricados por otros fabricantes y afirma que los productos serán fabricados por él.

• "Comisión Nacional" se refiere a la Comisión Nacional de Reparación de Disputas del Consumidor.
• "Notificación" se refiere a una notificación publicada en el Boletín Oficial.
• "Prescrito" se refiere a las reglas prescritas elaboradas por el gobierno estatal o el gobierno central.
• "Servicio" se refiere a un servicio de cualquier descripción, que se pone a disposición de los usuarios potenciales.
• "Comisión Estatal" se refiere a una Comisión de Reparación de Disputas del Consumidor establecida en un Estado.
• "Comerciante" se refiere a una persona que vende o distribuye bienes para la venta, incluido el fabricante.

Esta ley fue incorporada en 1947. Se extiende a toda la India. La Ley de Controversias Comerciales de 1929 fue reemplazada por esta ley porque la Ley de Controversias Comerciales impuso ciertas restricciones a los derechos de huelga y cierre patronal en los servicios públicos.

La Ley de conflictos laborales no contiene ninguna disposición para la solución de conflictos laborales. La Ley de conflictos laborales se incorporó a fin de compensar las deficiencias de la Ley de conflictos laborales de 1929. Los objetivos de la Ley de conflictos laborales son mantener la paz laboral y lograr la justicia laboral.

Ley de disputas industriales

Los principales aspectos de este acto son los siguientes:

• Cualquier conflicto laboral puede resolverse en un tribunal laboral con el consentimiento mutuo de ambas partes o del gobierno estatal.

• Un laudo obligará a ambas partes que originen la controversia en el plazo de un año.

• Cualquier tipo de huelgas y cierres patronales están restringidos durante el período en que se encuentre pendiente la conciliación y el amparo, cuando estén pendientes los acuerdos alcanzados en el curso de la conciliación y cuando estén pendientes los laudos del tribunal laboral declarados por el gobierno.

• En caso de interés público o en tiempo de emergencia, el gobierno tiene la facultad de declarar las industrias del transporte, carbón, textiles de algodón, alimentos y siderurgia como servicios públicos de productos básicos durante un máximo de seis meses.

• Se solicita al empleador que pague una indemnización en caso de despido o despido de trabajadores.

• Para los conflictos laborales, se proporciona una serie de autoridades independientemente de las funciones que desempeñan en la industria.

Árbitro

Un árbitro es un árbitro que preside el tribunal en caso de una disputa laboral.

Salario medio

El pago medio de los trabajadores se denomina salario medio.

Premio

Un intermedio de la determinación final de un conflicto laboral se denomina laudo.

Empresa bancaria

Empresa bancaria se refiere a una empresa bancaria según se define en la Ley de Empresas Bancarias de 1949.

Tablero

Una junta de conciliación constituida bajo esta ley se denomina junta.

Cierre

El cierre permanente de un lugar de trabajo se denomina cierre.

Oficial de conciliación

Un oficial de conciliación designado en virtud de la ley se denomina oficial de conciliación.

Procedimientos de conciliación

Cualquier procedimiento celebrado por el oficial de conciliación se denomina procedimiento de conciliación.

Corte

El tribunal de instrucción constituido en virtud de esta ley se denomina tribunal.

Disputa industrial

Es una disputa entre los empleados y los empleadores o entre los empleadores y los trabajadores.

La Ley de fábricas se incorporó en 1948. El objetivo principal de la Ley de fábricas es regular las condiciones de trabajo en los establecimientos de fabricación que entran dentro de una fábrica. Esta ley contiene disposiciones detalladas sobre seguridad, salud y bienestar de los empleados de una fábrica. También contiene disposiciones relativas a parámetros como la jornada laboral, la edad mínima y máxima, etc.

Ley de fábricas

Los siguientes términos se definen en la Ley de fábricas de 1948:

Fábrica

Una fábrica se define como cualquier local donde,

• Diez o más trabajadores están trabajando o han trabajado durante al menos doce meses.
• Veinte o más trabajadores están trabajando o han trabajado durante al menos doce meses.

Una fábrica también puede definirse como un lugar donde el proceso de fabricación es incorporado por un número mínimo prescrito de trabajadores.

Proceso de manufactura

La Sección 2 de la Ley de Fábricas define el proceso de fabricación como un lugar que incluye

• Elaborar, alterar, adornar, terminar, empacar, engrasar, lavar, limpiar, desmenuzar, demoler o tratar y adoptar cualquier artículo o sustancia para su uso, venta, transporte, entrega o eliminación.

• Bombeo de petróleo, agua, aguas residuales o cualquier otra sustancia o generación, transformación o transmisión de energía.

• Composición de tipos para impresión, impresión mediante tipografía, litografía, fotograbado u otros procesos similares como la encuadernación de libros.

• Conservación y almacenamiento de cualquier artículo en cámara frigorífica.

Poder

La energía eléctrica o cualquier forma de energía utilizada para el funcionamiento del proceso de fabricación en la fábrica se denomina energía.

fuerza motriz

Una máquina, motor o motor que proporciona energía se llama motor primario.

Maquinaria de transmisión

Cualquier aparato o dispositivo por el cual el movimiento del motor primario se transmite o recibe la maquinaria se denomina maquinaria de transmisión.

Maquinaria

Los motores principales, la maquinaria de transmisión y todos los demás aparatos mediante los cuales se genera, transforma, transmite o aplica la energía se denominan colectivamente maquinaria.

Adulto

Una persona que ha cumplido dieciocho años de su vida se llama adulto.

Niño

Se considera niño a una persona que no ha cumplido los quince años.

Persona joven

Una persona, que es un niño o un adolescente, se llama joven.

Año del calendario

El período de doce meses que comienza desde el primero de enero hasta el treinta y uno de diciembre se denomina año calendario.

Día

El período de veinticuatro horas a partir de la medianoche se denomina día.

Semana

El período de siete días a partir de la medianoche del sábado se denomina semana.

Cambio y relé

Si dos o más conjuntos de trabajadores están realizando la misma tarea en diferentes períodos de tiempo, entonces los conjuntos de trabajadores se denominan relés y las duraciones de tiempo durante las cuales trabaja cada conjunto se denominan turnos de los relés.

Inquilino

La persona que tiene el control final sobre los asuntos de la fábrica se denomina ocupante.