Éthique de l'ingénierie - Droits des ingénieurs

Les droits fondamentaux des ingénieurs comprennent le droit de vivre librement et de défendre leurs intérêts légitimes en tant qu'être humain, ainsi que le droit d'être contre la discrimination raciale ou sexuelle, de recevoir son salaire en fonction du travail, de choisir des activités politiques, etc. autres employés. En plus de tous, les ingénieurs ont des droits spéciaux en tant que professionnels.

Droits professionnels

Les droits des ingénieurs en tant que professionnels sont appelés droits professionnels. Ces droits professionnels comprennent -

• Le droit fondamental de la conscience professionnelle.
• Le droit de refus consciencieux.
• Le droit à la reconnaissance professionnelle.

Droit de conscience professionnelle

Il s'agit d'un droit fondamental qui explique que les décisions prises dans l'exercice du devoir, lorsqu'elles sont prises de manière morale et éthique, ne peuvent être opposées. Le droit de conscience professionnelle est le droit moral d'exercer son jugement professionnel dans l'exercice de ses responsabilités professionnelles. Il faut un jugement moral autonome pour essayer de découvrir les plans d'action les plus moralement raisonnables, et les bons plans d'action ne sont pas toujours évidents.

Il existe deux manières générales de justifier le droit fondamental de conscience professionnelle.

• L'exercice d'une réflexion morale et d'une conscience justifiant les devoirs professionnels est nécessaire, au regard de ce devoir.

• Les devoirs généraux de respect des personnes et l'utilitarisme des règles accentueraient le bien public consistant à permettre aux ingénieurs d'exercer leurs fonctions professionnelles.

Droit de refus de conscience

Le droit de refus consciencieux est le droit de refuser de se livrer à un comportement contraire à l'éthique. Cela peut être fait uniquement parce que cela semble contraire à l'éthique pour celui qui agit. Cette action peut entraîner des conflits au sein des relations fondées sur l'autorité.

Les deux principales situations à considérer ici sont:

• Lorsqu'il est déjà affirmé qu'un certain acte est contraire à l'éthique dans un accord largement partagé entre tous les employés.

• En cas de désaccord entre un nombre considérable de personnes sur le point de savoir si l'acte est contraire à l'éthique.

Par conséquent, il est entendu que les ingénieurs et autres professionnels ont le droit moral de refuser les actes contraires à l'éthique tels que la corruption, la falsification de documents, la modification des résultats de tests, le mensonge, le remplissage des feuilles de paie ou la contrainte des employés à agir en menaçant, etc.

Droit à la reconnaissance

Un ingénieur a droit à la reconnaissance de son travail et de ses réalisations. Un ingénieur a également le droit de parler du travail effectué en préservant la confidentialité et peut recevoir une reconnaissance externe. Le droit à la reconnaissance interne qui comprend des brevets, des promotions, des augmentations, etc. ainsi qu'une rémunération équitable, en font également partie.

L'exercice du droit à la reconnaissance motive l'employé à être un membre de confiance de l'organisation, ce qui profite également à l'employeur. Cela rend l'employé moralement lié, ce qui renforce la nature éthique de se conformer à l'éthique professionnelle.

Droits des employés

Un droit d'employé peut être tout droit, moral ou légal, qui implique le statut d'employé. Ils impliquent également certains droits professionnels, comme le droit d'être payé en fonction du salaire mentionné dans son contrat. La vie privée et l'égalité des chances peuvent également être considérées comme des droits essentiels.

Intimité

Le droit à la vie privée fait référence au droit d'avoir une vie privée, en dehors du travail. C'est le droit de contrôler l'accès et l'utilisation des informations sur soi.

Les exemples de situations où les fonctions des employeurs entrent en conflit avec les droits des employés seront lorsque les questions liées à l'emploi ou tout autre test effectué dans un emploi, comprend des questions relatives à la vie personnelle telles que la consommation d'alcool ou la conduite sexuelle. Les cas où un superviseur déverrouille et vérifie le bureau de son subordonné en son absence ou lorsque la direction s'interroge sur ses goûts, ses aversions ou ses publications sur les réseaux sociaux concernant ses opinions personnelles là où cela n'a rien à voir avec l'entreprise.

Les employeurs devraient considérer la relation avec leurs employés comme une confidentialité qui ne peut briser la confiance. Les informations personnelles dans de tels cas sont données sur la base de la relation professionnelle spéciale et de la confiance.

Égalité des chances - Non-discrimination

Avilir une personne en raison de facteurs insignifiants tels que son sexe, sa race, la couleur de sa peau, son âge ou ses opinions politiques ou religieuses peut être compris comme une discrimination. Une telle discrimination ne devrait jamais être autorisée sur aucun lieu de travail; c'est là que tout le monde doit être traité sur un pied d'égalité. Ces choses affectent en interne l'identité et le respect de soi de la personne, ce qui est pernicieux dans l'environnement de travail, où le travail lui-même devrait représenter l'image de soi d'une personne.

Selon le Civil Rights Act of 1964, «Il sera illégal pour un employeur de ne pas embaucher ou de refuser d'embaucher ou de licencier une personne, ou de discriminer d'une autre manière une personne en ce qui concerne sa rémunération, ses conditions ou ses privilèges d'emploi, en raison de la race de cette personne. , couleur, religion, sexe ou origine nationale ».

Égalité des chances - Harcèlement sexuel

Dans le monde d'aujourd'hui, il y a une augmentation du nombre de cas de harcèlement sexuel dans le monde. C'est un scénario malheureux. Il y a eu un certain nombre de cas où les frais ont été perçus depuis les deux dernières décennies, qui n'ont cessé d'augmenter. Une définition deSexual harassmentest «L'imposition non désirée d'exigences sexuelles dans le contexte d'une relation de pouvoir inégal». Le harcèlement sexuel est une démonstration de pouvoir et d'agression par des moyens sexuels. Il prend deux formes, contrepartie et environnement de travail hostile.

Quid Pro Quocomprend les cas où les superviseurs exigent des faveurs sexuelles comme condition pour certains avantages liés à l'emploi (un emploi, une promotion ou une augmentation). Elle peut prendre la forme d'une menace sexuelle (de préjudice) ou d'une offre sexuelle (d'un avantage en échange d'un avantage).Hostile work Environmenten revanche, il s'agit de tout aspect sexuellement orienté du lieu de travail qui menace les droits des employés à l'égalité des chances. Cela inclut les propositions sexuelles non désirées, les remarques obscènes, les regards sexuels, la publication de photos nues et les contacts physiques inappropriés.

Egalité des chances - Action positive

L'action positive fait référence à la préférence accordée à une personne ou à un groupe qui s'est vu refuser une importance égale dans le passé. Par exemple, les femmes et les communautés minoritaires ne bénéficient pas de l'égalité de traitement et ont été maltraitées dans le passé. Donc, pour compenser cela, des modifications ont été apportées aux lois récentes pour leur fournir un quota spécial pour les réserves dans les secteurs de l'éducation, de l'emploi et du social.

Ces traitements préférentiels sont faits pour compenser les mauvaises actions précédentes. Dans l'idéal, une telle compensation devrait être accordée aux personnes spécifiques qui, dans le passé, se sont vu refuser un emploi. Mais les possibilités pratiques de telles actions sont limitées. Le sexisme et le racisme imprègnent toujours notre société et pour contrebalancer leur impact insidieux, un traitement préférentiel inverse est justifié afin d'assurer l'égalité des chances pour les minorités et les femmes.

Droits de propriété intellectuelle

Le droit de propriété intellectuelle est un type de droit de propriété qui permet aux créateurs ou titulaires de brevets, de marques ou d'œuvres protégées par le droit d'auteur de bénéficier de leur propre travail ou investissement. Ces droits permettent à la bonne personne de bénéficier de la protection des intérêts moraux et matériels résultant de la paternité de productions scientifiques, littéraires ou artistiques. Ces droits sont énoncés dans l'article 27 de la Déclaration universelle des droits de l'homme.

Protection des DPI

Comme les autres droits, les droits intellectuels devraient également être protégés et soutenus. Les DPI (droits de propriété intellectuelle) doivent être protégés afin de servir les raisons suivantes

• Les créations et les inventions sont les voies qui mènent au progrès du développement humain, que ce soit dans la technologie ou dans la culture.

• Ces inventions devraient être protégées légalement afin de développer l'engagement et l'intérêt pour plus de créations.

• Ces propriétés intellectuelles doivent être protégées et promues, ce qui favorise indirectement la croissance économique qui crée de nouveaux emplois et de nouvelles industries et améliore la qualité et la jouissance de la vie.

Les droits de propriété intellectuelle sont protégés par certaines mesures telles que les brevets, les marques, les dessins et modèles industriels, les droits d'auteur, etc.

Brevets

Un brevet est un droit exclusif accordé pour une invention. Il offre aux titulaires de brevets une protection généralement pour une période de 20 ans. Avec les droits de brevet, on peut accéder à n'importe quelle récompense matérielle pour leurs innovations commercialisables.

Une fois la protection par brevet accordée, cette invention ne peut pas être commercialisée, utilisée, distribuée ou vendue sans le consentement du titulaire du brevet. Les tribunaux assurent la sécurité juridique de ces droits de brevet. À l'inverse, si un tiers conteste l'invention et réussit, le tribunal peut déclarer le brevet invalide.

Marques de commerce

Nous rencontrons souvent certaines marques ou signes distinctifs qui identifient certains produits ou services produits ou fournis par un individu ou une entreprise. Ces marques garantissent l'appartenance des produits aux propriétaires autorisés. Les propriétaires peuvent autoriser d'autres personnes en échange d'un paiement. La protection offerte par les marques est limitée pour une période, mais peut être renouvelée indéfiniment moyennant le paiement de la taxe correspondante.

Ces marques peuvent être un ou une combinaison de mots, de lettres et de chiffres. Ils peuvent même être constitués de dessins ou de signes tels que des formes, des couleurs, des hologrammes, des tailles ou certains signes non visibles tels que l'odeur, le goût et le son également. Les marques collectives sont la propriété d'une association dont les membres les utilisent pour désigner des produits d'un certain niveau de qualité et qui s'engagent à respecter des exigences spécifiques fixées par l'association.

Dessins industriels

La propriété d'un dessin ou modèle industriel le protège de toute duplication. Les dessins industriels sont ce qui rend un article attrayant et attrayant et ajoute une valeur commerciale au produit. Cela augmente encore la commercialisation. La duplication induira certainement les consommateurs en erreur et pourrait également conduire à la diffamation du produit original.

Emplacements géographiques

Les indications de localisation géographique permettent aux clients d'identifier les produits originaux et de qualité, qui sont fabriqués à partir des matières premières de cette zone géographique. Cette indication garantit aux clients qu'un produit a été fabriqué dans un certain endroit et présente certaines caractéristiques qui sont dues au lieu de production. Il peut être utilisé par tous les producteurs qui fabriquent des produits qui partagent certaines qualités dans le lieu désigné par une localisation géographique.

Quelques exemples incluent «Brésil» pour les grains de café, «Bordeaux» de France pour le vin et «Habana» de Cuba pour le tabac.

OMPI

Les droits de propriété intellectuelle sont protégés par une organisation internationale dénommée World Intellectual Property Organization(OMPI) qui a été créée en 1970. Cette organisation a été créée pour assurer la protection des droits des créateurs et des titulaires de propriété intellectuelle dans le monde. Les inventeurs et auteurs sont donc reconnus et récompensés pour leur ingéniosité.

Voici une image du siège de l'OMPI (Organisation Mondiale de la Propriété Intellectuelle) situé à Genève, Suisse.

Dénonciation

La dénonciation se produit lorsqu'un employé ou un ancien employé transmet des informations sur un problème moral important à une personne en mesure d'agir sur le problème et le fait en dehors des canaux organisationnels approuvés (ou contre une forte pression).

Lorsque les informations sont transmises à l'extérieur de l'organisation, elles sont External Whistleblowing. Lorsque l'information est transmise à quelqu'un au sein de l'organisation, elle estInternal Whistleblowing. Lors de la transmission de l'information, si les individus révèlent ouvertement leur identité, c'estOpen Whistleblowing; et si l'on cache leur identité, c'estAnonymous Whistleblowing.

Préoccupations de la dénonciation

Il est généralement considéré comme autorisé et obligatoire de dénoncer si les conditions suivantes sont remplies -

• Le préjudice réel ou potentiel signalé est grave.

• Le préjudice a été correctement documenté.

• Les préoccupations ont été signalées aux supérieurs immédiats.

• Après n'avoir pas obtenu de satisfaction des supérieurs immédiats, des canaux réguliers au sein de l'organisation ont été utilisés pour atteindre les plus hauts niveaux de gestion.

• Il y a un espoir raisonnable que la dénonciation puisse aider à prévenir ou à remédier au préjudice.

Protéger les dénonciateurs

La dénonciation comporte un risque important de représailles difficile et coûteux à contester. Ainsi, le gouvernement a introduit des protections pour les employés d'une organisation pour protéger les lanceurs d'alerte contre les représailles pour la divulgation légale d'informations soupçonnées de montrer une violation de toute loi, règle ou règlement, mauvaise gestion, un gaspillage flagrant de fonds, un abus de pouvoir ou un danger substantiel et spécifique pour la santé et la sécurité publiques.

Les lois, lorsqu'elles sont soigneusement formulées et appliquées, offrent deux types d'avantages au public, en plus de protéger le dénonciateur responsable. Ils sont épisodiques et systémiques. leepisodicles prestations aident à prévenir tout préjudice au public dans des situations particulières. lesystemic les avantages sont d'envoyer un message fort à l'industrie pour qu'elle agisse de manière responsable ou qu'elle soit soumise à un examen public une fois que la dénonciation est lancée.

Au-delà de la dénonciation

Le besoin de dénonciation interne se produit lorsqu'il n'y a pas d'ouverture ou de liberté pour communiquer les cotes au sein de l'organisation. Il devrait y avoir un accès direct aux niveaux supérieurs de gestion, au moins dans certaines circonstances particulières. Une autre meilleure étape peut être l'implication d'un médiateur ou d'un comité d'éthique avec une réelle liberté d'enquêter sur les plaintes et de faire des recommandations indépendantes à la direction.

Le facteur crucial qui doit être impliqué dans tout changement structurel est la création d'une atmosphère d'affirmation positive des efforts de l'ingénieur pour affirmer et défendre son jugement professionnel dans des questions impliquant des considérations éthiques.