Bien-être au travail - Étude de cas II
Intel Corporationest un géant mondial de la technologie, dont le siège est aux États-Unis. Il dispose d'un programme de soins de santé bien accueilli appeléHealth for Life cela concerne plus de 70 000 employés répartis sur 30 sites différents dans neuf pays, dont la Chine, le Costa Rica, l'Inde, Israël, la Malaisie, la Russie, Taïwan, le Royaume-Uni et les États-Unis.
Health for Lifeest conçu pour motiver les collaborateurs afin qu'ils apprennent à agir au bénéfice de leur santé et à l'amélioration de leur qualité de vie. Les trois piliers de ce programme sontconvenience, communication, et quality. L'objectif de ce programme est d'identifier les influences des principaux facteurs de risque comportementaux tels que la nutrition, l'inactivité physique, le tabagisme, le stress, la consommation d'alcool, etc. sur la santé des employés. Ensuite, ils contribuent à réduire les coûts de santé et à améliorer la productivité des employés. Le programme atteint cet objectif grâce à des stratégies extrêmement interactives telles que la fourniture de services de santé sur place, des prestations médicales complètes et d'autres initiatives de bien-être.
Cadre du programme Santé pour la vie
Le processus d'évaluation quinquennal a fourni de nombreuses preuves d'une amélioration de l'état de santé des employés. Au cours des trois années de mise en œuvre de ce programme, les économies totales de coûts de main-d'œuvre pour Intel ont été de près de 18 millions de dollars américains. En comparaison, le coût de leur programme a été de près de 11 millions de dollars, ce qui rend le retour sur investissement d'Intel extrêmement bénéfique. Cela démontre la rentabilité à court terme de l'investissement des employeurs dans des programmes complets.
Coaching de bien-être personnel
Des études ont indiqué que le coaching individuel des employés sur les programmes de mieux-être a un impact très positif sur l'amélioration de leur santé et de leur mode de vie. En tant qu'entraîneur personnel sur le bien-être de la santé, il travaillerait en tandem avec tous les individus afin de les aider à définir et à surveiller leur objectif et à l'atteindre.
Une étude des Archives of Internal Medicines a rapporté que le coaching personnel sur le programme de bien-être a un impact significatif sur l'amélioration des conditions de santé des employés et a obtenu les résultats suivants:
- Cholestérol total inférieur
- Abaisser le mauvais cholestérol (LDL)
- Augmentation des habitudes de marche régulières
- Pression artérielle basse
- Poids du bas du corps
- Faible apport en graisses saturées, cholestérol