Bien-être au travail - Introduction

Les employeurs en général trouvent les solutions de santé coûteuses. Ces coûts s'ajoutent à leurs coûts d'exploitation, et il n'y a aucune garantie d'une solution à toute épreuve, malgré tous les programmes de bien-être axés sur le consommateur disponibles. Cependant, les solutions de santé innovantes récentes sont efficaces pour freiner la montée en flèche des coûts des soins de santé.

Les solutions de soins de santé récentes pour les employés sont un outil pour faire face à la montée des maladies chroniques comme le diabète et l'obésité qui affectent considérablement la productivité d'une organisation. De l'avis des experts, 82% des maladies sont liées au mode de vie et un programme de bien-être en santé au travail bien conçu peut avoir un impact positif sur ces maladies.

Les programmes de mieux-être bénéficient à l'organisation en termes de réduction des maladies, des accidents, des réclamations médicales, tout en freinant l'absentéisme en raison de problèmes de santé. Ces programmes aboutissent finalement à une productivité globale accrue. Dans ce didacticiel, nous examinerons de près les mesures que les employés peuvent prendre pour améliorer leur santé au travail.

Le coût des employés en mauvaise santé

Des études suggèrent que les allégations de santé en cas d'événement catastrophique, comme une crise cardiaque ou un accident cérébral, ne représentent que 20% des dépenses médicales totales, comparativement à 80% des dépenses médicales consacrées à la lutte contre les maladies chroniques comme les maladies cardiovasculaires, le diabète. , l'asthme, etc.

A peine 20% des salariés sont concernés par ce qui est normalement perçu comme lethal medical conditionsprévalant dans la vie des professionnels qui travaillent, contrairement à près de 70 à 80% qui sont touchés par une sorte de maladie chronique comme mentionné ci-dessus. Cependant, on constate également que bon nombre de ces affections chroniques peuvent être évitées grâce à la mise en œuvre réussie d'un programme bien conçu.wellness program.

Les rapports révèlent que le retour sur investissement (RoI) des entreprises qui adoptent tout type de solutions de soins de santé est de l'ordre de 5: 1. Cela signifie que pour cinq employés auxquels ils fournissent des soins de santé, un seul reste en pleine forme à un moment donné de l'année. C'est une dépense énorme, même pour des organisations bien établies.