नेतृत्व में महिलाएं - बाधाएं
यह स्थापित किया गया है कि महिला नेतृत्व के अलग-अलग लाभ हैं और महिला नेताओं को सहयोग, सहानुभूति और विचारशीलता जैसे कुछ प्राकृतिक गुणों से संपन्न किया जाता है जो वर्तमान नेतृत्व प्रवृत्ति में आवश्यक सामग्री बन गए हैं। हालांकि, सूक्ष्म लिंग पूर्वाग्रह जो अभी भी समाज में बने हुए हैं, समुदाय, परिवार और संगठन महिला नेतृत्व के लिए एक मजबूत अवरोधक के रूप में खड़े हैं।
सरकारों, कॉरपोरेट घरानों और सामाजिक संगठनों द्वारा महिलाओं को उनके जन्मजात नेतृत्व गुणों को अर्थ और मान्यता देने में सक्षम बनाने और खुद को समाज में सक्रिय नेता के रूप में स्थापित करने के प्रयास किए गए हैं। यह एक प्रगतिशील और विकसित मानव समाज बनाने में मदद करेगा।
हालांकि, कई बाधाएं अभी भी बनी हुई हैं जो स्वतंत्र नेताओं में महिलाओं के विकास में बाधा डालती हैं। आइए वर्तमान समय में महिला नेतृत्व के लिए कुछ महत्वपूर्ण बाधाओं पर चर्चा करें।
कांच की छत
लौकिक "ग्लास सीलिंग" का तात्पर्य उन अमूर्त और अनजानी बाधाओं के अस्तित्व से है जो महिलाओं की उन्नति और समाज के कमजोर वर्ग को पेशेवर या सार्वजनिक जीवन में बाधा पहुँचाती हैं।
समुदाय-विशिष्ट प्रथाओं और विचारों का एक मेजबान कांच की छत का गठन करता है। यहाँ इसकी कुछ विशेषताएं हैं -
समाज के पुरुष सदस्यों के प्रति भारी झुकाव
महिलाओं को बुनियादी स्वतंत्रता से वंचित करने के लिए सामाजिक-सांस्कृतिक और धार्मिक प्रथाओं का सेट
परिवार और समाज में पुरुष सदस्यों को प्राथमिकता
सामान्य लेकिन पक्षपाती धारणाएं कि स्त्रैण गुण मर्दाना लोगों से कमतर हैं
धारणा है कि नेतृत्व वास्तव में एक पुरुष प्रधान है
एक बाधा के रूप में ग्लास की छत महिलाओं को संगठनों, शासन और अन्य क्षेत्रों में पदानुक्रम को आगे बढ़ने से रोकती है। अपने कैरियर की सीढ़ी पर सहूलियत के बिंदु से, महिलाएं शीर्ष-स्तरीय पदों को देख सकती हैं, लेकिन उन्हें 'शीर्ष पर पहुंचने' से रखा जाता है।
बाधा के रूप में ग्लास छत एक व्यक्ति की अक्षमता या विशेषज्ञता और ज्ञान की कमी पर आधारित कार्यों को पूरा करने के लिए नहीं है। बल्कि, यह महिलाओं को एक समुदाय के रूप में संबंधित करता है जो जानबूझकर या अनजाने में उच्च को आगे बढ़ाने से रखा जाता है क्योंकि 'वे महिलाएं हैं'।
पेशेवर योग्यता
व्यावसायिक योग्यता से तात्पर्य है कि किसी व्यक्ति द्वारा व्यावसायिक कर्तव्यों और जिम्मेदारियों का यथासंभव कुशलतापूर्वक और प्रभावी ढंग से निर्वहन करने की क्षमता और कौशल रखना। ऐसी क्षमताओं और कौशल की प्रकृति और विशेषताएं पेशे से भिन्न होती हैं।
कई शोधों से पता चलता है कि महिलाएं और पुरुष प्रबंधक अपने पास मौजूद दक्षताओं में काफी हद तक अलग नहीं हैं। हालांकि, लिंग भूमिका के प्रति रूढ़िवादी दृष्टिकोण महिलाओं को महिलाओं की तुलना में कम सक्षम मानता है। नतीजतन, पुरुष और महिला कर्मचारियों के मूल्यांकन में एक लिंग अंतर मौजूद है। एक ही काम और समान काम के घंटे के लिए पुरुषों की तुलना में महिलाओं के लिए कम वेतन के उदाहरण हैं।
सांस्कृतिक पक्षपात और सामाजिक व्यवस्था पुरुषों को पछाड़ती है और महिलाओं को कम आंकती है। नेतृत्व के पदों के लिए सामान्य दक्षताओं के मानदंड का पता लगाने के लिए, हमें महिलाओं के परिवर्तनकारी नेतृत्व और पुरुषों के ट्रांजेक्शनल नेतृत्व दोनों को महत्व देना होगा। अध्ययन में पाया गया कि तकनीकी विषयों और क्षेत्रों में युवा पुरुषों की तुलना में युवा महिलाओं को कम प्राप्त होता है। सूक्ष्म लिंग पूर्वाग्रह जो संगठनों में बने रहते हैं और समाज में नेता बनने के बाद महिलाओं के लिए नए कौशल और विशेषज्ञता प्राप्त करने के लिए सीखने के चक्र को बढ़ाते हैं।
पारंपरिक नेतृत्व शिक्षा महिलाओं के नेतृत्व की स्थिति संभालने के बाद सफल होने के लिए पर्याप्त नहीं है। यहां तक कि महिलाएं अन्य महिलाओं को अक्षम समझती हैं। महिलाओं में कम आत्मविश्वास, प्रभुत्व और उपलब्धि की आवश्यकता का अध्ययन किया जाता है। ये निष्कर्ष, हालांकि पूरी तरह से स्थापित नहीं हैं, एक आम धारणा बनाते हैं कि महिलाएं पुरुषों की तुलना में कम सक्षम हैं।
हालांकि, प्रबंधन संस्थानों और कॉर्पोरेट घरानों द्वारा किए गए हाल के अध्ययन से पता चलता है कि नेता का लिंग नेता की स्थिति की भूमिका और जिम्मेदारियों से कम महत्वपूर्ण नहीं है। उनकी मुख्य दक्षताओं में महिला और पुरुष नेताओं के बीच थोड़ा अंतर दिखाई देता है जैसे अग्रणी और प्रेरक, सलाह और कोचिंग, वित्त का प्रबंधन, टीम वर्क का निर्माण, कर्मचारियों से संवाद करना, मूल्यांकन करना, संसाधनों का प्रबंधन करना, आदि।
लैंगिक असमानता
लिंग असमानता इस परिसर पर आधारित है कि महिला और पुरुष असमान हैं और महिलाएं पुरुषों की तुलना में कम शक्तिशाली हैं। लैंगिक असमानता या लैंगिक असमानता प्राचीन काल से महिला नेतृत्व की बाधा रही है। यह अभी भी महिलाओं के सशक्तिकरण और महिला नेतृत्व के विकास के लिए एक प्रमुख अवरोधक बना हुआ है।
यहाँ, हमने लैंगिक असमानता के अस्तित्व के पीछे कुछ प्रमुख कारणों पर प्रकाश डाला है -
भेदभावपूर्ण सामाजिक संरचना
कई समाजों में, विशेष रूप से एशिया में, लिंग भेदभाव को एक परंपरा के रूप में स्वीकार किया गया है। पुरुषों को लगभग हर पहलू सामाजिक और सांस्कृतिक जीवन में प्राथमिकता दी जाती है। महिलाओं और लड़कियों को परिवार और समाज को प्रभावित करने वाली निर्णय प्रक्रिया में खेलने के लिए नगण्य भूमिकाएँ सौंपी जाती हैं।
पितृसत्तात्मक समाज, महिलाओं में कानूनी जागरूकता की कमी, महिलाओं के घरेलू काम को आर्थिक रूप से महत्वहीन मानते हुए, और समाज में पुरुष बच्चे की प्राथमिकता समाज में लैंगिक असमानता को बढ़ाती है।
नेतृत्व पदों में कम प्रतिनिधित्व
मध्य प्रबंधन स्तर में कार्यबल और पदों पर दोनों कर्मचारियों की संख्या में महिलाओं ने पुरुषों के साथ लगभग समानता हासिल की है। महिलाओं में अब कुल अमेरिकी नौकरी बाजार का 57 प्रतिशत और सभी प्रबंधन भूमिकाओं और पेशेवर व्यवसायों का 52 प्रतिशत शामिल हैं, जैसे कि चिकित्सक और वकील।
हालाँकि, जितना ऊंचा चढ़ता है, लिंग भेद उतना ही व्यापक हो जाता है। महिलाएं केवल 15 प्रतिशत बोर्ड की सीटें, 14 प्रतिशत कार्यकारी अधिकारी और 2 प्रतिशत सीईओ हैं। लगभग 500 प्रतिशत फॉर्च्यून 500 के सीईओ के पद पुरुषों के पास हैं।
राजनीतिक उदासीनता
चुनाव लड़ने के लिए उम्मीदवारों का चयन करते समय महिलाओं को आमतौर पर राजनीतिक दलों द्वारा वरीयता नहीं दी जाती है। महिलाओं को चुनाव लड़ने और विधानसभाओं में निर्वाचित होने के लिए अक्षम माना जाता है। विश्व में महिलाओं को सशक्त बनाने के मुद्दों के अलावा कई देशों में विधायिकाओं, न्यायपालिका, सरकार और व्यापार में महिलाओं का प्रतिनिधित्व विकसित देशों में भी बहुत उत्साहजनक नहीं है।
कार्य-जीवन संतुलन बनाए रखना
कार्य-जीवन संतुलन बनाए रखना भी महिला नेतृत्व के लिए एक बड़ी बाधा है। महिलाएं अभी भी घरेलू और बाल देखभाल की जिम्मेदारियों के थोक में भाग ले रही हैं, भले ही दोनों पति-पत्नी पूर्णकालिक कर्मचारी हों। इस स्थिति में महिलाएं खुद को दुविधा में डालती हैं कि घर और कार्यस्थल की मांगों के बीच एक सही संतुलन कैसे बनाए रखा जाए। कार्य-जीवन संतुलन बनाए रखना महिला नेतृत्व के लिए सबसे जटिल बाधाओं में से एक है।
मातृत्व को संतुलित करने और घर के बाहर काम करने के दौरान महिला पेशेवर इसे काफी तनावपूर्ण मानती हैं। काम के माहौल की बदलती प्रकृति विशेष रूप से पदानुक्रम के शीर्ष पर है जो चौबीसों घंटे काम के कार्यक्रम की मांग करती है, कई महिलाओं के लिए एक गतिरोध का प्रतिनिधित्व करती है जो कार्यस्थल के बाहर जीवन का विस्तार करना चाहते हैं।
इसके अलावा, जब महिला पेशेवर अपने बढ़ते करियर की सीढ़ी चढ़ती हैं और जैसे-जैसे उनका परिवार बढ़ता है, उनकी जिम्मेदारियां कई गुना बढ़ जाती हैं। कार्यालय में बिताए समय को काम की प्रतिबद्धता के एक शक्तिशाली संकेतक के रूप में देखा जाता है जो परिवार के जीवन, स्वास्थ्य और काम पर पुरुषों और महिलाओं की उत्पादकता पर प्रभाव डालता है।
अधिकांश नियोक्ताओं और व्यवसायों ने लचीली कार्य पहल की है ताकि प्रतिभाशाली महिलाओं को नौकरियों के लिए आकर्षित किया जा सके। हालांकि, लचीलेपन को चुनने से कार्यबल के साथ कम जुड़ाव का पता चलता है। लचीलेपन के विकल्प वरिष्ठ महिला प्रतिभाओं की जरूरतों को पूरा नहीं कर रहे हैं। फिर भी, कई सफल महिला नेताओं के पास एक अच्छा परिवार और एक महत्वपूर्ण कैरियर ग्राफ है। उन्होंने कोई त्याग नहीं किया है।
महिला नेतृत्व के लिए उपरोक्त बाधाओं के अलावा, अन्य सामाजिक-संस्कृति-विशिष्ट बाधाएं हैं जो महिलाओं के नेतृत्व की स्थिति में प्रगति करती हैं। नेतृत्व की स्थिति के लिए महिलाओं को प्रेरित करने और स्वतंत्र रूप से नेतृत्व जारी रखने के लिए महिलाओं के अनुकूल नीतियों को तैयार करने की आवश्यकता है।