नेतृत्व में महिलाएं - कैसे बढ़ावा दें?
महिला नेतृत्व को बढ़ावा देने की आवश्यकता उतनी ही महत्वपूर्ण है जितना कि महिलाओं के लिए अपने नेतृत्व गुणों को सुधारने के लिए सक्षम वातावरण बनाना। महिलाओं को सशक्त बनाने और उन्हें नेतृत्व की स्थिति में देखने के कई उपायों के बावजूद, दुनिया भर में ऐसे पदों पर महिलाओं का प्रतिनिधित्व काफी परेशान करने वाला है। महिलाएं दुनिया की 500 शीर्ष कंपनियों में सीईओ का सिर्फ 4 प्रतिशत हिस्सा बनाती हैं, यहां तक कि राष्ट्रीय स्तर पर सरकार के प्रमुखों में से कम प्रतिशत महिलाओं के हैं और आज दुनिया में सबसे कम अंतरराष्ट्रीय नेतृत्व के पदों पर महिलाओं का कब्जा है।
नेतृत्व के पदों में लैंगिक समानता की अनुपस्थिति न केवल हर क्षेत्र में उचित प्रगति को बाधित करती है, बल्कि वैश्विक अर्थव्यवस्था में भी काफी खर्च करती है। इसलिए महिला नेतृत्व को बढ़ावा देने की जरूरत है। कॉरपोरेट घरानों या कंपनियों को नेताओं की सबसे अच्छी जरूरत होती है और अगर भर्ती पूल महिलाओं को बाहर करता है तो यह पूरा नहीं होगा। आंकड़े बताते हैं कि महिलाएं अभी तक नेतृत्व की स्थिति में अपनी पूरी क्षमता तक नहीं पहुंच पाई हैं।
ऐसे कई कारक हैं जो महिला नेतृत्व को बढ़ावा देने में मदद करते हैं। महिला नेतृत्व को बढ़ावा देने के लिए कुछ महत्वपूर्ण उपाय निम्नलिखित हैं।
भर्ती महिला कर्मचारी सक्रिय रूप से
समान अवसर प्रावधानों के परिसर में कॉरपोरेट घरानों और कंपनियों द्वारा विभिन्न नेतृत्व के पदों पर महिलाओं की भर्ती करना महिलाओं को महत्वपूर्ण पदों पर लाने के लिए पहला कदम है। संगठनों और उनके लिए काम करने के लिए काम पर रखने वाले क्षेत्रों को पुरुषों के अनुपात में महिला सदस्यों को अवशोषित करने के लिए सार्थक समानता योजनाओं को जारी करना चाहिए।
संगठनों को अपनी जनशक्ति संरचना का गहन विश्लेषण करना चाहिए और लैंगिक समानता बनाए रखने के लिए तत्काल उपाय करने चाहिए। असमानताओं का पता लगाने के लिए कर्मचारी सर्वेक्षण का उपयोग किया जाना चाहिए। समान अवसर नियोजन ठोस लक्ष्यों और उपायों के साथ-साथ उनकी सफलता पर अनुवर्ती होना चाहिए।
संगठनों को किसी भी स्थिति पर कब्जा करने के लिए महिलाओं में आवश्यक प्रतिभाओं की तलाश करनी चाहिए। निर्णय लेने वाले पदों पर नियुक्ति करते समय किसी व्यक्ति को चुनने या अस्वीकार करने के लिए लिंग एकमात्र मापदंड नहीं होना चाहिए। व्यक्ति के पास कौशल और क्षमताओं पर जोर दिया जाना चाहिए और यदि इस तरह के कौशल और क्षमताएं स्थिति की आवश्यकताओं के अनुरूप हैं।
संगठनों को उच्च पदों के लिए व्यक्तियों का चयन करते समय पुरुष आवेदकों के साथ समान रूप से महिला आवेदकों के इलाज में सक्रिय रुचि लेनी चाहिए। महिलाओं को केवल इसलिए नजरअंदाज नहीं किया जाना चाहिए क्योंकि वे महिलाएं हैं।
प्रशिक्षण के अवसर प्रदान करें
महिला सदस्यों के लिए प्रशिक्षण प्रदान करना महिला नेतृत्व का एक शक्तिशाली प्रवर्तक है। लैंगिक समानता के लिए प्रशिक्षण एक परिवर्तनकारी प्रक्रिया है और इसका उद्देश्य कौशल और दृष्टिकोण और व्यवहार में परिवर्तन विकसित करने के लिए ज्ञान, तकनीक और उपकरण प्रदान करना है।
महिला नेतृत्व पर हाल ही में संयुक्त राज्य अमेरिका में 3,000 से अधिक पेशेवर महिलाओं पर एक अध्ययन, आत्मविश्वास निर्माण और नेतृत्व प्रशिक्षण की पहचान की, साथ ही महिला नेताओं के साथ नेटवर्क की क्षमता के रूप में, आगे के वर्षों में महिला नेतृत्व का विस्तार करने के लिए।
महिला सशक्तिकरण और महिला नेतृत्व के लिए व्यापक प्रशिक्षण मॉड्यूल समावेशी कारोबारी माहौल बनाने और लैंगिक समानता को बढ़ावा देने में मदद करते हैं। प्रशिक्षण महिलाओं और पुरुषों को लिंग के नाटकों को समझने और उनके दैनिक जीवन में लैंगिक समानता को आगे बढ़ाने के लिए आवश्यक ज्ञान और कौशल प्राप्त करने में मदद करता है।
औपचारिक प्रशिक्षण पाठ्यक्रम और कार्यशालाओं जैसे औपचारिक प्रशिक्षण को नियमित रूप से व्यवस्थित किया जाना चाहिए और ज्ञान और अनुभव साझा करने वाले मौजूदा कर्मचारियों के माध्यम से अनौपचारिक प्रशिक्षण को समय-समय पर किया जाना चाहिए ताकि महिलाएं उच्च पदों के लिए सक्षम हो सकें।
महिला-केवल वातावरण में संचालित लक्षित महिला विकास कार्यक्रम महिलाओं को अपने करियर को सफलतापूर्वक नेविगेट करने की क्षमता बढ़ाने में सक्षम बनाते हैं। यह उन्हें व्यक्तिगत और व्यावसायिक चुनौतियों की पहचान करने और उन्हें दूर करने और उनके विकास और विकास की जिम्मेदारी लेने में भी मदद करता है।
प्रशिक्षण को कर्मचारियों की वार्षिक प्रदर्शन समीक्षा में शामिल किया जाना चाहिए और जब अवसर उत्पन्न हों। प्रशिक्षण के समय और स्थान में लचीलापन प्रदान करना भी महत्वपूर्ण है (जैसे काम के घंटों के दौरान) यह उन कर्मचारियों के लिए सुलभ है जिनके पास पारिवारिक जिम्मेदारियां हैं। व्यक्तिगत और व्यावसायिक विकास के लिए आवश्यक कौशल और ज्ञान विकसित करने के लिए नए कर्मचारियों के लिए सलाह कार्यक्रम भी आवश्यक है।
महिलाओं के अनुकूल संस्कृति को प्रोत्साहित करें
समाज और व्यावसायिक वातावरण में एक महिला-अनुकूल संस्कृति विकसित करने की आवश्यकता है। एक समावेशी और सहयोगी संस्कृति महिलाओं को भर्ती, प्रशिक्षण, प्रदर्शन मूल्यांकन, पदोन्नति, मजदूरी, आदि की पुरानी प्रणाली में परिवर्तन के लिए बुलाती है, जब तक कि महिलाओं को समान रूप से व्यवहार नहीं किया जाता है और लिंग के आधार पर नहीं बल्कि उनकी प्रतिभा के आधार पर मूल्यांकन किया जाता है और कौशल, वे इसे नेतृत्व के पदों पर नहीं बना सकते।
निम्नलिखित उपाय महिलाओं के अनुकूल संस्कृति बनाने में मदद कर सकते हैं -
लचीला काम अनुसूचियां
संगठनों को महिला कर्मचारियों के अनुकूल लचीले कार्य कार्यक्रम होने चाहिए। कार्य अनुसूची में लचीलापन जैसे कि कर्मचारियों को कुछ दिनों के दूरस्थ कार्य प्रदान करना काफी उत्साहजनक है। इस मामले में, जब किसी कर्मचारी को अपने बच्चों या परिवार या बीमार माता-पिता के साथ समय बिताने के लिए घर पर रहना पड़ता है, तो कंपनी को भरोसा होता है कि वे अभी भी अपना काम पूरा कर लेंगे।
समान अवसर
पुरुषों और महिलाओं के बीच मजदूरी में अंतर महिलाओं के लिए विशिष्ट चुनौती है। यह पाया गया है कि महिलाएं अभी भी पुरुषों की तुलना में कम कमाती हैं। कार्यस्थल में विभिन्न तरीकों से भेदभाव मौजूद है। कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न अतीत की बात नहीं है। महिला कर्मचारी अब भी इसका शिकार हो रही हैं। बोर्डरूम या शीर्ष भुगतान कार्यकारी पदों पर महिलाओं का बहुत कम प्रतिनिधित्व है।
संगठनों को अपने पुरुष समकक्षों के साथ महिला कर्मचारियों के बराबर स्थिति सुनिश्चित करने के लिए प्रावधान करना चाहिए। संगठन में लिंग के आधार पर कोई भेदभाव नहीं होना चाहिए।
महिला कर्मचारियों के लिए एक प्रभावी कैरियर मानचित्रण
संगठनों को अपने कर्मचारियों के लिए एक प्रभावी कैरियर मानचित्रण करना चाहिए, जब वे अपनी परिवीक्षा अवधि पूरी कर लेते हैं। विकास योजना, खिंचाव कार्य, पदोन्नति, और नेटवर्किंग के अवसर पुरुषों और महिलाओं के लिए समान होने चाहिए जिन्हें समान क्षमताओं के साथ दर्जा दिया गया है। यह महिला कर्मचारियों को उच्च स्तर पर उनके विकास के अवसरों के बारे में जागरूक करने में सक्षम बनाता है और शीर्ष नेतृत्व के लिए दृश्यता को तेज करता है।
स्वयं की देखभाल के लिए प्रावधान
महिलाओं को रोजगार देने वाले संगठनों को स्व-देखभाल के लिए प्रावधान होना चाहिए। उदाहरण के लिए, बहुराष्ट्रीय तेल कंपनी, शेवरॉन, अपने वैश्विक स्थानों पर पूर्ण-फिटनेस और स्वयं-देखभाल सुविधाएं प्रदान करती है। कर्मचारियों को दिन के दौरान बाहर काम करने और अपने काम को छोड़ने के बिना मालिश या फेशियल प्राप्त करके खुद की देखभाल करने का अवसर होता है। यह महिलाओं को संतुलन खोजने और स्वस्थ रहने में सक्षम बनाता है। यह महिलाओं को उच्च जिम्मेदारियों को उठाने के लिए प्रोत्साहित करता है।
पारिवारिक सहायता के लिए प्रावधान
एक कामकाजी महिला के लिए सबसे मुश्किल काम घर और कार्यस्थल पर उसके जीवन के बीच एक अच्छा संतुलन बनाए रखना है। कुछ महिलाएं अपने परिवार की देखभाल करने के लिए दोनों के तनाव को समायोजित करने में असमर्थ हैं। इस मामले में, संगठन महिलाओं के लिए तनाव मुक्त वातावरण बनाने के लिए उपयुक्त प्रावधान करता है।
उदाहरण के लिए, महिला कर्मचारियों के बच्चों की देखभाल के लिए स्कूल के कार्यक्रमों के बाद की पेशकश के प्रावधान जैसे कि विज्ञान शिविर, गणित सत्र और शाम को अन्य गतिविधियाँ परिवारों के साथ महिला कर्मचारियों को घर पर अपने बच्चों को छोड़ने की चिंता के बिना मांग वाले पदों को बनाए रखने में सक्षम बनाती हैं। । यह परिवार और काम के बीच अक्सर महिलाओं की पसंद को कम करता है।
महिला नेतृत्व को बढ़ावा देने के लिए नीति में बदलाव
उच्च गुणवत्ता और सस्ती चाइल्डकैअर और बड़ी देखभाल
मातृत्व और पितृत्व अवकाश का भुगतान किया
अंशकालिक काम का अनुरोध करने का अधिकार
गर्भवती श्रमिकों के लिए व्यापक नौकरी की सुरक्षा
सशुल्क देखभाल करने वालों के लिए उच्च मजदूरी और प्रशिक्षण
डिजिटल कार्यस्थलों की जरूरतों को पूरा करने के लिए प्राथमिक और माध्यमिक विद्यालय के कार्यक्रमों में सुधार
महिला बिजनेस लीडर्स को बढ़ावा देने के तरीके
कॉर्पोरेट घरानों और कंपनियों को कैरियर पाइपलाइन में महिलाओं की उन्नति और स्थिति की प्रगति को बढ़ावा देने के लिए उच्च-स्तरीय निर्णय लेने चाहिए
सार्थक समानता योजनाएं होनी चाहिए
सभी प्रकार की नौकरियों की तलाश के लिए भर्ती प्रक्रियाओं को दोनों लिंगों को बढ़ावा देना चाहिए
कर्मचारियों के बीच प्रतिभा को पहचाना जाना चाहिए और यह सुनिश्चित किया जाना चाहिए कि महिलाओं को पूरी तरह से प्रतिभा प्रबंधन प्रक्रिया में माना जाता है
पुरुषों और महिलाओं को समान प्रशिक्षण दिया जाना चाहिए
महिलाओं को व्यावसायिक संचालन नेतृत्व और लाइन प्रबंधन का अनुभव करने की अनुमति दी जानी चाहिए
अपने कैरियर मार्ग में महिलाओं के लिए उचित सलाह का प्रावधान।
विधानों के माध्यम से लैंगिक समानता
लिंग समानता, संसाधन और लिंग के बावजूद अवसरों की समान पहुंच की स्थिति को संदर्भित करता है। यह बताता है कि दोनों पुरुष और महिलाएं अपनी व्यक्तिगत क्षमताओं को विकसित करने और रूढ़ियों, कठोर लिंग भूमिकाओं और पूर्वाग्रहों द्वारा निर्धारित सीमाओं के बिना चुनाव करने के लिए स्वतंत्र हैं। महिलाओं और पुरुषों के विभिन्न व्यवहारों, आकांक्षाओं और आवश्यकताओं पर विचार किया जाना चाहिए, उन्हें महत्व दिया जाना चाहिए, और समान रूप से उनका पक्ष लेना चाहिए।
संगठन तब मजबूत होते हैं जब इसके नेतृत्व में विविध दृष्टिकोण और अनुभव होता है। नेतृत्व के पदों को केवल लिंग के आधार पर नहीं भरा जाना चाहिए। प्रत्येक संगठन को उन चुनौतियों को देखना चाहिए जो महिलाएं अक्सर कार्यस्थल में सामना करती हैं और नई पीढ़ियों के उत्थान और प्रेरणा के लिए प्रतिभाशाली और गतिशील नेताओं के लिए ट्रैक सही सेट करने के लिए आवश्यक उपाय करती हैं।
लैंगिक समानता के लिए विधानों की आवश्यकता
लैंगिक समानता मानव अधिकारों का एक अविभाज्य हिस्सा है और एक न्यायसंगत, सुरक्षित और लोकतांत्रिक समाज के निर्माण के लिए मौलिक है। लैंगिक समानता स्थापित करने की बाधाओं को खत्म करने के लिए, कानूनों और नीतियों में महिलाओं और पुरुषों के लिए समान अधिकार और अवसर प्रदान करने के लिए कानून बनाए जा रहे हैं और बड़े पैमाने पर परिवारों, समुदायों, सरकारों और समाज के भीतर संसाधनों और सेवाओं तक समान पहुंच प्रदान की जा रही है।
लिंग समानता के लिए कानून -
महिलाओं को समान राजनीतिक और आर्थिक अधिकार प्रदान करना जैसे मतदान का अधिकार, समान काम के लिए समान वेतन का अधिकार आदि।
व्यापार या कॉर्पोरेट नीतियों में महिलाओं को समान दर्जा सुनिश्चित करना। उदाहरण के लिए, महिलाओं को भर्ती, प्रशिक्षण, पदोन्नति, और प्रदर्शन मूल्यांकन में समान विचार दिया जाना चाहिए। संगठनों को कर्मचारियों की अपेक्षा के लिए और जो लोग छुट्टी लेना चाहते हैं या बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करने के लिए घर पर रहना चाहते हैं, उन्हें एक निश्चित अवधि के लिए छुट्टी देनी चाहिए।
महिलाओं को सामान्य और तकनीकी शिक्षा, सार्वजनिक और निजी दोनों सेवाओं तक पहुंच प्रदान करना।
एक सुरक्षित सामाजिक वातावरण बनाना जहाँ महिलाएँ अपने शारीरिक और मानसिक कल्याण के लिए भय या खतरों से मुक्त हों।
उन्हें घरेलू हिंसा के खिलाफ किसी भी रूप में लड़ने और एक सुरक्षित पारिवारिक जीवन जीने में सक्षम बनाना।
व्हिसलब्लोअर सुरक्षा के लिए रास्ता बनाना। एक व्हिसलब्लोअर को एक व्यक्ति के रूप में परिभाषित किया गया है जो जनता के लिए नियोक्ता से संबंधित कथित बेईमान या अवैध गतिविधियों का खुलासा करता है।
हालाँकि, विधियाँ महिला नेतृत्व को बढ़ावा देने के उद्देश्य की पूर्ति नहीं कर सकती हैं जब तक कि उन्हें ठीक से लागू न किया जाए। कुछ देशों में कई विधानों के गठन के बावजूद नेतृत्व के पदों में महिलाओं का प्रतिशत काफी कम है।