नेतृत्व में महिलाएं - लाभ
दुनिया में कामकाजी उम्र की आबादी का आधा हिस्सा महिलाओं का है। महिलाओं के नेतृत्व वाली कंपनियों ने वित्तीय संकट के समय में अपने समकक्षों की तुलना में पारंपरिक रूप से बेहतर प्रदर्शन किया है। महिलाओं और नेतृत्व पर प्यू रिसर्च सेंटर द्वारा किए गए एक अध्ययन से पता चलता है कि प्रमुख नेतृत्व गुणों में पुरुषों और महिलाओं के बीच थोड़ा अंतर होता है जैसे कि नवाचार और बुद्धिमत्ता की क्षमता, जबकि कई लोग मानते हैं कि वे पुरुषों की तुलना में बेहतर होते हैं जब यह होने की बात आती है दयालु और संगठित।
विभिन्न क्षेत्रों में महिला नेतृत्व के लाभ कई गुना हैं और वे पुरुष नेतृत्व से उतने ही महत्वपूर्ण हैं। महिला नेतृत्व एक संगठन के वित्तीय स्वास्थ्य के लिए अच्छा पाया जाता है। बोर्ड के सदस्यों के रूप में महिलाओं के होने वाले संगठन कम महिला प्रतिनिधित्व वाले लोगों की तुलना में बेहतर वित्तीय प्रदर्शन दिखाते हैं।
संगठन के बेहतर वित्तीय स्वास्थ्य से बेहतर रोजगार के अवसर, उच्च उत्पादकता और अधिक विकास और विकास होता है। विभिन्न अध्ययनों में पाया गया है कि महिलाएं बेहतर संबंध बनाने के कौशल से लैस हैं। वे दूसरों को प्रेरित करने और प्रेरित करने के लिए भी अच्छे पाए जाते हैं।
महिलाएं विविध समूहों को एकीकृत करती हैं
ऐसी महिलाओं को एकता और सहयोग का प्रतीक माना जाता है। वे एक परिवार के अस्तित्व के लिए महत्वपूर्ण हैं - एक बुनियादी सामाजिक संगठन। एक परिवार में विविध दिमागों को एकजुट करने का यह गुण सफल नेतृत्व की एक अनिवार्य विशेषता है। एक सच्चा नेता टीम या अनुयायियों के समूह को एक साथ बांधने के लिए एक एकीकृत बल के रूप में कार्य करता है और सफलतापूर्वक उन्हें लक्ष्य हासिल करने के लिए प्रेरित करता है। महिलाओं के पास इस तरह की गुणवत्ता काफी है और यह उन्हें महान नेता बनाती है।
विविधता का अभिप्राय विभिन्न हितों, विशेषताओं और दृष्टिकोण वाले विभिन्न लोगों के अस्तित्व से है। एक महिला नेता एक समूह में एक संतुलित और अद्वितीय संबंध को सुरक्षित करने के लिए विविधता के रूप में देखती है। वह एक समूह में निहित विविध हितों, दृष्टिकोणों और इच्छाओं को एकजुट करके नेतृत्व करना जारी रखता है। विविधता के विचार में सम्मान और स्वीकृति भी शामिल है। इसका अर्थ है कि प्रत्येक व्यक्ति अद्वितीय है और अपने व्यक्तिगत भेदों की पहचान कर रहा है।
करुणा, दूसरों को सुनने के लिए धैर्य जैसे आत्म-स्वामित्व वाले गुणों, अनुयायियों के व्यक्तिगत विकास को महत्वपूर्ण महत्व देते हुए, साज़िशों को हल करने के लिए लोकतांत्रिक दृष्टिकोण और साथी मनुष्यों के सभी स्त्री विचार से ऊपर विभिन्न समूहों के बीच नेतृत्व के लिए महिलाओं को एक पसंदीदा विकल्प बनाते हैं। ये गुण महिला नेताओं को विभिन्न समूहों को बड़े हित के लिए और अंतिम लक्ष्यों की प्राप्ति के लिए बांधने में मदद करते हैं।
महिलाएं पारस्परिक संबंधों में सुधार लाती हैं
विज्ञान और सूचना प्रौद्योगिकी के इस युग में एक सफल पेशेवर या एक सफल नेता बनने के लिए संचार कौशल एक परम आवश्यकता है। एक संगठन सुचारू रूप से कार्य करता है, अगर वहाँ प्रभावी पारस्परिक, अंतर्विभागीय और बाहरी संचार प्रणाली है। संगठन के भीतर, ऊपर और नीचे दोनों संचार को संगठन के कर्मचारियों और विभागों के बीच प्रभावी और समय पर संचार की सुविधा के लिए संचालित करने की आवश्यकता है।
संबंध बनाने के मामलों में, महिला नेताओं को उनके पुरुष समकक्षों की तुलना में लगातार उच्च दर्जा दिया जाता है। इन-हाउस संबंध बनाने में कुशल होने के कारण, महिलाएं बाहर के संबंध बनाने में भी अच्छी तरह से करने की संभावना रखती हैं; उदाहरण के लिए, नए ग्राहक बनाना या वे जिस कंपनी का नेतृत्व करते हैं उसके लिए मुश्किल अनुबंधों पर बातचीत करना।
जब व्यक्तिगत स्तर पर संचार की बात आती है तो महिलाएं शानदार प्रदर्शन करती हैं। वे दूसरों के साथ संवाद करने और इस मोर्चे पर पुरुषों की तुलना में अधिक स्कोर करने में काफी कमजोर हैं। लोगों के साथ संवाद करने की क्षमता एक सफल नेता बनने के लिए एक मूलभूत आवश्यकता है। महिलाओं के पास यह कौशल स्वाभाविक रूप से है।
महिलाओं में पुरुषों की तुलना में बेहतर श्रोता होते हैं और यह उन्हें एक प्रभावी संचारक बनाता है। अच्छे संचारक उत्कृष्ट श्रोता होते हैं। प्रभावी संचार कौशल सुनने के साथ शुरू होते हैं। महिलाएं सुनने और संवाद करने दोनों में तुलनात्मक रूप से बेहतर हैं।
महिला मूल्य जवाबदेही
जवाबदेही भी एक महत्वपूर्ण नेतृत्व गुणवत्ता है। महिलाएं शायद ही कभी किसी मुद्दे पर अपनी जवाबदेही को नजरअंदाज करती हैं। यह देखा जाता है कि महिलाएं पुरुषों की तुलना में अधिक जवाबदेह होती हैं। जवाबदेही दूसरों को प्रेरित करने में मदद नहीं कर सकती है, लेकिन अत्यधिक प्रेरणादायक है।
एक नेता जो जवाबदेही के मूल्य को समझता है वह कभी भी किसी टीम के व्यक्तिगत सदस्यों पर कोई नुकसान या दोष नहीं डालता है। नेता बल्कि जिम्मेदारी का निर्वाह करता है। यह टीम के सदस्यों को बिना किसी अनुपालन और भय के किसी भी कार्य को करने के लिए प्रेरित करता है।
महिलाएं जवाबदेही के मूल्य को बाकियों से अधिक समझती हैं। परिवार का नेतृत्व करते हुए, वे अक्सर परिवार के बंधन को बनाए रखने के इरादे से किसी भी व्यवधान के लिए जवाबदेही को आगे बढ़ाने के लिए आगे आते हैं। वे परिवार के सदस्यों के बीच एकता और सामंजस्य स्थापित करने के लिए बड़े पैमाने पर योगदान करते हैं। महिलाओं की ऐसी गुणवत्ता, जब किसी संगठन, समाज या देश का नेतृत्व करते हुए अमल में लाई जाती है, तो चमत्कारिक रूप से काम करती है।
अक्सर यह देखा जाता है कि महिला नेताओं के अनुयायियों की संख्या बढ़ जाती है क्योंकि वे लोगों का नेतृत्व करना शुरू कर देते हैं। वे अपने अनुयायियों को कभी निराश नहीं करते हैं और तथ्य के रूप में, लोग उन्हें स्वेच्छा से पालन करते हैं।
महिलाएं सहयोग को गले लगाती हैं
सहयोग या सहयोगी होने को ज्यादातर एक स्त्रैण विशेषता के रूप में परिभाषित किया गया है। सहयोग एक आम खोज पाने के लिए अन्य सदस्यों के साथ स्वेच्छा से कार्य करना है। इससे नेता अपने करियर ग्राफ में वृद्धि करते हैं क्योंकि जब तक वे सहयोगी होते हैं तब तक लोकप्रिय समर्थन उनके साथ रहता है।
महिला नेताओं में सहयोगियों, ग्राहकों और कर्मचारियों के साथ टीमों, कार्यों और विभागों में सहयोग करने की क्षमता होती है क्योंकि सहयोगी होना उनके साथ जन्मजात है। कई अध्ययनों से सहमति हुई है कि महिलाएं पुरुषों की तुलना में अधिक सहयोगी हैं।
नेशनल ब्यूरो ऑफ इकोनॉमिक रिसर्च (मैसाचुसेट्स, यूएसए में स्थित एक गैर-लाभकारी संगठन) का एक पेपर इस तथ्य पर सहमत है कि महिलाएं पुरुषों की तुलना में सहयोग के लिए अधिक आकर्षित हैं। पुरुष, अक्सर अपने सहकर्मियों को कम आंकते हैं, जबकि वे अपने सहयोगियों को कम आंकते हैं। दूसरी ओर, महिलाएं अपनी क्षमताओं का बेहतर जज होती हैं और इसलिए वे अपने टीम के सदस्यों से सुझाव और मदद लेने में पीछे नहीं रहती हैं। संक्षेप में, महिलाएं पुरुषों की तुलना में बेहतर टीम खिलाड़ी बनाती हैं।
महिलाएं सामान्य रूप से परिवर्तनकारी नेता हैं। वे टीम के सदस्यों की व्यक्तिगत जरूरतों और आकांक्षा को समझते हैं और एक व्यक्तिगत नोट पर उनके साथ बातचीत करते हैं। महिला नेताओं का यह व्यक्तिगत दृष्टिकोण टीम के सदस्यों को अधिक मजबूती से बांधता है और वे लक्ष्य को पूरा करने के लिए समर्पण के साथ काम करते हैं।
उपर्युक्त लाभों के अलावा, महिला नेताओं में घटनाओं या स्थितियों के सकारात्मक पक्ष को देखने की प्रवृत्ति होती है और वे आशावादी बने रहते हैं। आशावादी होने के नाते, कई अवसरों पर महिला नेता अनुकूल परिणाम के साथ सामने आती हैं। आशावाद आत्मविश्वास का विकास करता है। विश्वास के मूल में विश्वास और विश्वास निहित है। महिला नेता अधिक आत्मविश्वास दिखाती हैं और अच्छे के लिए अनुयायियों में विश्वास रखती हैं। इससे उन्हें अनुयायियों के इच्छुक समर्थन को जीतने में मदद मिलती है जो बदले में उन्हें सफलता प्राप्त करने में मदद करते हैं।