नेतृत्व में महिलाएं - परिचय

महिलाएं धीरे-धीरे क्षेत्रीय, राष्ट्रीय और वैश्विक स्तर पर उद्यमिता, प्रशासन, शिक्षा, इंजीनियरिंग, स्वास्थ्य आदि में अपने नेतृत्व की उपस्थिति दर्ज करा रही हैं। महिलाएं अब पारंपरिक कांच की छत को तोड़ने के लिए संकल्पित हैं जो उन्हें नेतृत्व के पदों में प्रवेश करने से रोकती हैं, भले ही उनके पास आवश्यक कौशल और प्रतिभा हो उन्हें कब्जा करने के लिए।

आधुनिक समय में मानव गतिविधियों की एक विस्तृत श्रृंखला में महिलाएं लगातार विकसित हो रही हैं और नए मील के पत्थर तक पहुंच रही हैं। दुनिया ने कुछ नाम रखने के लिए हिलेरी रोडम क्लिंटन, इंद्रा नूई, ओपरा विनफ्रे, थेरेसा मे, क्रिस्टीन लेगार्ड जैसी महिला नेताओं के आगमन को देखा है।

नेतृत्व क्या है?

प्रत्येक संगठन को एक नेता की आवश्यकता होती है, चाहे उसके आकार और कार्यों के बावजूद। एक नेताविहीन संगठन "पुरुषों और मशीन का कुचलना" है; नेतृत्व के बिना एक देश अराजकता है; बिना नेतृत्व वाला समाज जीने के लिए एक हिंसक और खतरनाक जगह है। फिर, नेतृत्व का अर्थ क्या है? नेतृत्व क्या बनता है?

एक नेता वह व्यक्ति होता है जो लक्ष्यों की प्राप्ति की दिशा में काम करने के लिए लोगों के एक समूह को प्रभावित और प्रोत्साहित करता है। नेतृत्व की पहचान लक्ष्य को पूरा करने और बेहतरी की ओर दूसरों को प्रभावित करने की क्षमता है। जैसा कि चेस्टर बरनार्ड इसे कहते हैं, "नेतृत्व एक अधीनस्थ या समूह के व्यवहार को प्रभावित करने के लिए एक श्रेष्ठ की क्षमता है और उन्हें कार्रवाई के एक विशेष पाठ्यक्रम का पालन करने के लिए राजी करता है।"

Leadership is not gender-specific। यह व्यक्ति या व्यक्तियों में निहित नेतृत्व वाले गुणों की खेती या उन लोगों का समूह है जो बड़े पैमाने पर निम्नलिखित लोगों के साथ खुद को विकसित करते हैं। नेता पुरुष या महिला हो सकते हैं।

यद्यपि नेतृत्व कौशल पुरुषों और महिलाओं दोनों द्वारा अधिग्रहित और दिखाए जाते हैं, लेकिन पुरुषों और महिला नेताओं द्वारा मूल गुणों और गुणों में कुछ अंतर मौजूद हैं। पुरुष और महिलाएं ज्यादातर नेतृत्व की अलग-अलग शैली दिखाते हैं।

महिला नेतृत्व के लक्षण

इस भाग में, हमने महिला नेताओं की कुछ सामान्य विशेषताओं पर प्रकाश डाला है -

परिवर्तनकारी नेतृत्व शैली

पुरुष नेताओं की तुलना में महिला नेता अधिक परिवर्तनकारी हैं। वे अपने अधीनस्थों के लिए एक रोल मॉडल के रूप में कार्य करते हैं। वे अपनी टीम को प्रेरित करते हैं और अपनी टीम को कोचिंग देने में बहुत समय लगाते हैं। वे अपने व्यक्तिगत विकास की बहुत परवाह करते हैं। महिला नेताओं ने सफलता की कुंजी के रूप में टीम वर्क और प्रामाणिक संचार पर जोर दिया। ज्यादातर महिला नेताओं के लिए, नेतृत्व केवल संगठनात्मक लक्ष्यों को पूरा करने के लिए नहीं है, बल्कि उनके अनुयायियों को बेहतर लोगों में बदलने के लिए है।

कार्य केंद्रित

महिला नेताओं को हमेशा समय सीमा के भीतर सौंपे गए कार्यों को पूरा करने पर ध्यान केंद्रित किया जाता है। एक परिचालन बिंदु से, कंपनी के सुचारू कामकाज को सुनिश्चित करने के लिए दिन-प्रतिदिन के कार्यों को पूरा करना आवश्यक है।

कॉलेजियम वायुमंडल में काम करना पसंद करते हैं

महिला नेता आम तौर पर फ्लैट संगठनात्मक संरचनाओं का नेतृत्व करना और बनाना पसंद करती हैं जो सभी को एक कॉलेज के माहौल में काम करने में सक्षम बनाता है। फ्लैट संगठनात्मक संरचना अनुभवी कर्मचारियों और प्रबंधक के अनुभव और ज्ञान को अनदेखा करती है। महिला नेता आमतौर पर संगठन के पदानुक्रमित संरचना के लिए महत्वपूर्ण हैं।

सहयोग और सहयोग को बढ़ावा देना

दूसरों के साथ मिलकर काम करने के लिए एक विशिष्ट स्त्री विशेषता है। महिला नेता हमेशा टीम के सदस्यों के बीच सहयोग और सहयोग को बढ़ावा देती हैं। इस मामले में, टीम के सभी सदस्यों को अपनी भूमिकाओं और जिम्मेदारियों से स्पष्ट होने की आवश्यकता है, अन्यथा, यह निरर्थक काम करता है।

संचार शैली

महिला नेता सहभागी होती हैं और प्रमुख लोगों की लोकतांत्रिक शैली रखती हैं। वे पुरुष नेताओं द्वारा प्रचलित 'कमांड एंड कंट्रोल स्टाइल' को घृणित करने लगते हैं। महिलाएं कई बार अप्रत्यक्ष रूप से किसी दिए गए कार्य की अपेक्षाओं को संप्रेषित करती हैं और किसी लक्ष्य को पूरा करने में अधिक स्थान देती हैं। यह कभी-कभी टीम के सदस्यों को कार्य को पूरा करने के लिए अपने कौशल और विशेषज्ञता का उपयोग करने में मदद करता है, हालांकि, अन्य समय में यह एक खामी हो सकती है यदि असाइन किए गए कार्य के लिए किसी नेता को सदस्यों के साथ प्रत्यक्ष संचार की आवश्यकता होती है।

आत्म ब्रांडिंग

अपने पुरुष समकक्षों के विपरीत, महिला नेता अक्सर अपनी उपलब्धियों के बारे में विनम्र या चुप दिखाई देती हैं। वे खुद की ब्रांडिंग करने में शायद ही कभी अच्छे होते हैं। हालांकि, यह आवश्यक है कि महिला नेता दूसरों के साथ अपनी उपलब्धियों और कौशल को साझा करके खुद को ब्रांड बनाना सीखें। जब तक लोग यह नहीं जानते या ध्यान नहीं देते कि वे क्या सक्षम हैं, वे एक महिला नेता के नेतृत्व गुणों को नहीं पहचान सकते।

नेतृत्व में महिलाएं ─ महत्व

कोई भी संस्था, चाहे वह समाज हो या संगठन, वर्तमान सदी में नेतृत्व की गतिविधियों में महिलाओं की समान भागीदारी के बिना प्रभावी ढंग से काम नहीं कर सकती है। महिलाएं एक परिप्रेक्ष्य बनाती हैं जो प्रतिस्पर्धा और संगठनों और टीमों के साथ सहयोग करती है।

आज की दुनिया में, समावेशी नेतृत्व टीमों के नेतृत्व वाले संगठन बेहतर परिणाम देने वाले प्रभावी निर्णय लेते हैं। इक्कीसवीं सदी में, नेतृत्व करने के लिए आवश्यक आवश्यक गुणों में सहयोग, कनेक्ट, सहानुभूति और संवाद करने की क्षमता शामिल है। ये सभी गुण प्रकृति में स्त्री हैं और अधिक स्थायी भविष्य बनाने में मदद कर सकते हैं।

कई आंकड़े बताते हैं कि महिलाओं के नेतृत्व वाली कंपनियों के बेहतर वित्तीय परिणाम हैं। महिलाओं द्वारा नेतृत्व घर और कार्यस्थल में सामाजिक परिवर्तन की गति को बढ़ाने के लिए महत्वपूर्ण है। महिला नेताओं को काम और परिवार का एक एकीकृत दृष्टिकोण प्रदान करने की संभावना है, जिसके परिणामस्वरूप एक व्यस्त और आशाजनक व्यक्तिगत और पेशेवर भविष्य है।

नेतृत्व में लैंगिक समानता महत्वपूर्ण है क्योंकि नेतृत्व की भूमिकाओं में विविधता के बिना सच्ची प्रगति नहीं हो सकती है।

विभिन्न क्षेत्रों में महिलाओं का प्रतिनिधित्व

विभिन्न क्षेत्रों में महिलाओं का प्रतिनिधित्व विभिन्न क्षेत्रों में काम करने वाली महिला कर्मचारियों के प्रतिशत को दर्शाता है। अतीत में, महिलाओं को राजनीति, व्यवसायों, शिक्षा, विनिर्माण, विज्ञान और प्रौद्योगिकी आदि में बहुत कम महत्व दिया गया था, हालांकि, यह स्थिति लगातार बदल रही है।

अमेरिका में महिलाएं कुल आबादी का 50.8 प्रतिशत हैं। वे लगभग 60 प्रतिशत स्नातक की डिग्री और 60 प्रतिशत सभी मास्टर डिग्री अर्जित करते हैं। वे कानून, चिकित्सा डिग्री, व्यवसाय प्रशासन और प्रबंधन में काफी अच्छा करते हैं। महिलाओं में अमेरिकी श्रम शक्ति का 47 प्रतिशत और कॉलेज-शिक्षित कर्मचारियों की संख्या का 49 प्रतिशत है।

अमेरिका में महिलाएँ व्यावसायिक-स्तर और मध्य-प्रबंधन की नौकरियों में 52 प्रतिशत हैं। हालाँकि, वे पुरुषों से काफी पीछे रह जाते हैं, जब नेतृत्व के पदों पर उनका प्रतिनिधित्व होता है। जबकि समग्र एस एंड पी (मानक और खराब) का 45 प्रतिशत और उन कंपनियों में पहले या मध्यम स्तर के अधिकारियों और प्रबंधकों का 37 प्रतिशत, वे केवल 25 प्रतिशत कार्यकारी और वरिष्ठ स्तर के आधिकारिक प्रबंधक हैं।

कानूनी क्षेत्र में, वे 45 प्रतिशत सहयोगी हैं लेकिन केवल 20 प्रतिशत भागीदार और 17 प्रतिशत इक्विटी भागीदार हैं। चिकित्सा क्षेत्र में, महिलाओं में सभी चिकित्सकों के 35.5 प्रतिशत और स्थायी मेडिकल स्कूल के 26 प्रतिशत बच्चे शामिल हैं। शिक्षाविदों के मामले में, महिलाएं पूर्ण प्रोफेसरों का केवल 30 प्रतिशत और कॉलेज अध्यक्षों का 26 प्रतिशत हैं। राजनीति में, महिलाएं कांग्रेस के कुल सदस्यों में से केवल 6.2 प्रतिशत का प्रतिनिधित्व करती हैं, जबकि ब्रिटेन में 19.4 प्रतिशत संसद सदस्य महिलाएं हैं। वे केवल 12 प्रतिशत गवर्नर हैं और 100 सबसे बड़े अमेरिकी शहरों के मेयरों में से केवल 17 प्रतिशत हैं। ब्रिटेन में, 30.8 प्रतिशत स्थानीय पार्षद महिलाएं हैं।

उपर्युक्त तथ्य और आंकड़े, हालांकि विभिन्न क्षेत्रों में महिलाओं के प्रतिनिधित्व में वृद्धि का संकेत देते हैं, यह दर्शाता है कि निर्णय लेने की स्थिति में महिलाओं का प्रतिनिधित्व संतोषजनक होने से बहुत दूर है। रणनीतिक और निर्णय लेने वाले पदों पर महिलाओं की संख्या बढ़ाने के लिए बहुत कुछ किया जाना बाकी है।