Coinvolgimento dei dipendenti - Fasi
Il coinvolgimento dei dipendenti è un processo a lungo termine e attraversa varie fasi che descrivono il livello di impegno, coinvolgimento, attaccamento e appartenenza tra dipendente e datore di lavoro. Queste fasi di coinvolgimento dei dipendenti costituiscono un ciclo continuo che ogni organizzazione che mira a raggiungere una maggiore redditività deve intraprendere.
Quei dipendenti che non capiscono il contributo che contribuiscono al successo della loro organizzazione non lo manterranno a lungo. Preferiscono prendere in considerazione la possibilità di andarsene tra pochi mesi o anni quando e quando viene offerto loro un lavoro ben retribuito.
L'immagine seguente mostra le fasi principali di un ciclo di coinvolgimento dei dipendenti in cui la preparazione viene eseguita molto prima che un dipendente si unisca all'organizzazione.
La fase di attrazione
La prima fase del ciclo di coinvolgimento dei dipendenti sta attirando i migliori talenti del settore. Questa fase comporta la creazione di un'impressione positiva sulla cultura del lavoro e sulla carriera dei dipendenti come potenziale datore di lavoro.
La fase di acquisizione
La fase di acquisizione coinvolge più di un aspetto. Include:
- Il modo in cui questi potenziali candidati interagiscono mentre pubblicizzano una posizione.
- Mantenere le promesse fatte durante l'assunzione.
- Fornire ai nuovi falegnami, un giusto tipo di cultura del lavoro.
La fase avanzata
Il movimento continuo del talento è l'ultima ma una fase senza fine. Non si tratta solo di promuovere i dipendenti a una designazione più elevata insieme a incrementi di stipendio, ma anche di farli crescere in altri modi tangibili e intangibili.
Come accennato in precedenza, il coinvolgimento dei dipendenti non riguarda solo l'attrazione, l'acquisizione e il mantenimento dei migliori talenti, ma anche il miglioramento della loro esperienza e personalità.
Elementi di coinvolgimento dei dipendenti
Il termine Employee Engagement è stato definito da vari ricercatori. Sarebbe una definizione concordata di impegno dei dipendentiphysical, psychological or emotional involvement of the employee mentre sei al lavoro.
Quattro cose sono importanti quando parliamo di Employee Engagement, che sono:
- Commitment
- Motivation
- Loyalty
- Trust
Tutti questi elementi giocano un ruolo fondamentale nel determinare il destino di un'organizzazione. Inoltre, dovrebbero essere stabilite due modalità di comunicazione per discutere le sfide, le potenziali conseguenze, la visione, i valori e il futuro dell'organizzazione. In effetti, la comunicazione è la spina dorsale di qualsiasi organizzazione senza la quale non può sopravvivere a lungo.
Oltre a questo, la cultura organizzativa, un sistema di ricompensa ben consolidato e debitamente seguito comprendente compensi, benefici, opzioni di borsa e riconoscimento e crescita personale e soddisfazione dei dipendenti sono anche fattori importanti per migliorare i livelli di coinvolgimento dei dipendenti.