Economia indiana - occupazione

introduzione

  • Il motivo alla base del lavoro non è solo guadagnare per noi stessi, ma anche sostenere i nostri dipendenti.

  • Essere impiegati dà un senso di autostima e dignità, nonché riconoscimento nella società.

  • Soprattutto, un dipendente che lavora non solo guadagna per se stesso, ma contribuisce anche al reddito nazionale del paese.

Caratteristiche dell'occupazione

  • Uno studio sui tipi di occupazione e lo stile di vita delle persone fornisce informazioni sulle seguenti aree:

    • reddito nazionale
    • Struttura dell'occupazione
    • Gestione delle risorse umane, ecc.
  • Lo studio ci aiuta ad analizzare i diversi livelli di occupazione e i livelli di reddito generati dai diversi settori che contribuiscono al reddito nazionale.

  • Sulla base di studi sull'occupazione, possiamo affrontare le persistenti questioni sociali come la povertà, il lavoro minorile, lo sfruttamento, ecc

  • Quando calcoliamo tutti i beni e servizi prodotti in un anno, è noto come Gross Domestic Product (GDP).

  • Quando aggiungiamo tutti i guadagni delle esportazioni e deduciamo l'importo pagato per l'importazione, il numero finale è noto come Gross National Product (GNP).

  • Se l'esportazione è maggiore dell'importazione, la misura del PNL è positiva e se l'esportazione è minore dell'importazione, allora è negativa.

Disoccupazione stagionale

  • L'occupazione in India è multiforme. Ci sono persone che sono permanentemente disoccupate; e ci sono persone che sono occupate temporaneamente o temporaneamente disoccupate (noto come disoccupazione / occupazione stagionale).

  • D'altra parte, un'attività che richiede solo 5 lavoratori per gestirla, viene gestita da 12 lavoratori. Questa condizione è nota come disoccupazione mascherata.

  • Tra tutti i lavoratori del paese -

    • Il 70 per cento della forza lavoro è costituito da uomini.

    • Tre quarti della forza lavoro proviene dalle zone rurali.

    • Le lavoratrici rappresentano un quinto della forza lavoro totale (nelle aree urbane).

  • La popolazione si riferisce a un gruppo di persone che vivono in una determinata area in un determinato periodo di tempo.

  • Secondo i dati 2009-10, sono impiegate circa 39 persone ogni 100 persone.

  • Nelle aree urbane, il numero di occupati è di 36 per 100 persone, mentre nelle aree rurali è di circa 40 per 100 persone.

  • Le persone nelle aree urbane sono più istruite e hanno più opzioni per cercare un lavoro fisso. Questo potrebbe essere principalmente il motivo di questo divario.

  • Il numero di lavoratrici nelle aree rurali (25/100 donne) è maggiore che nelle aree urbane (15/100 donne).

  • Il reddito della controparte maschile nelle aree urbane è elevato. Quindi, la necessità per un membro femminile di una famiglia di andare a guadagnare non sorge,

  • Elevata è anche la disparità tra lavoratori autonomi e lavoratori dipendenti.

  • In India, c'è più numero di uomini come lavoratori salariati rispetto alle donne.

Tipi di settore dei servizi

Il settore dei servizi è classificato come segue:

  • Primary sector - Comprende l'agricoltura e altri lavori correlati.

  • Secondary sector - Comprende miniere e cave, produzione, costruzione ed elettricità, gas, acqua, ecc.

  • Tertiary sectoro Services sector - Include commercio, trasporto e stoccaggio e servizi.

Settore primario

  • Il settore primario ha la percentuale massima di forza lavoro, ovvero circa il 66% nelle aree rurali e il 9% nelle aree urbane.

  • Nel settore primario gli uomini rappresentano circa il 43% e le donne circa il 62,8% della forza lavoro.

  • La percentuale totale della forza lavoro nel settore primario si attesta a circa il 48,9%.

Settore secondario

  • Il settore secondario ha il 16% della forza lavoro nelle aree rurali e il 31% della forza lavoro nelle aree urbane.

  • Nel settore secondario, le donne rappresentano circa il 20% della forza lavoro e gli uomini circa il 25,9% della forza lavoro.

  • La percentuale totale della forza lavoro nel settore secondario ammonta a circa il 24,3%.

Settore terziario

  • Il settore terziario o dei servizi ha il 17,4% della forza lavoro nelle aree rurali e circa il 60% della forza lavoro nelle aree urbane.

  • Nel settore terziario, le donne rappresentano circa il 17,2% della forza lavoro e gli uomini circa il 30,5% della forza lavoro.

  • La percentuale totale della forza lavoro nel settore terziario è di circa il 26,8%.

Tendenza degli impieghi

  • Il modello di occupazione è cambiato negli ultimi quattro decenni.

  • La percentuale della forza lavoro nel settore primario è diminuita dal 74,3% (nel 1972-73) al 48,9% (nel 2011-12).

  • La percentuale della forza lavoro nel settore secondario è aumentata da 10,9 (nel 1972-73) a 24,3 (nel 2011-12).

  • La percentuale della forza lavoro nel settore terziario è aumentata dal 14,8% (nel 1972-73) al 26,8% (nel 2011-12).

  • Allo stesso modo, la percentuale di lavoratori autonomi è scesa dal 61,4% (nel 1972-73) al 52% (nel 2011-12).

  • La percentuale di dipendenti stipendiati regolari è passata dal 15,4% (nel 1972-73) al 18% (nel 2011-12).

  • La percentuale di lavoratori occasionali è passata dal 23,2% (nel 1972-73) al 30% (nel 2011-12).

  • I lavoratori che lavorano in un settore pubblico o in altre imprese che assumono altri lavoratori per svolgere il lavoro sono noti come formal workers.

  • D'altra parte, i lavoratori che lavorano nel settore primario (agricoltori, braccianti agricoli), proprietari di piccole imprese, sono lavoratori autonomi e non assumono lavoratori. Sono conosciuti comeinformal workers.

  • I lavoratori formali rappresentano solo il 6% circa della forza lavoro in India, mentre il restante 94% della forza lavoro sono lavoratori informali.

  • Nel settore formale, solo il 21% dei lavoratori sono donne.

  • D'altra parte, nel settore informale, circa il 31% dei lavoratori sono donne.

  • La disoccupazione in India è di diversi tipi.