Economia indiana - occupazione
introduzione
Il motivo alla base del lavoro non è solo guadagnare per noi stessi, ma anche sostenere i nostri dipendenti.
Essere impiegati dà un senso di autostima e dignità, nonché riconoscimento nella società.
Soprattutto, un dipendente che lavora non solo guadagna per se stesso, ma contribuisce anche al reddito nazionale del paese.
Caratteristiche dell'occupazione
Uno studio sui tipi di occupazione e lo stile di vita delle persone fornisce informazioni sulle seguenti aree:
- reddito nazionale
- Struttura dell'occupazione
- Gestione delle risorse umane, ecc.
Lo studio ci aiuta ad analizzare i diversi livelli di occupazione e i livelli di reddito generati dai diversi settori che contribuiscono al reddito nazionale.
Sulla base di studi sull'occupazione, possiamo affrontare le persistenti questioni sociali come la povertà, il lavoro minorile, lo sfruttamento, ecc
Quando calcoliamo tutti i beni e servizi prodotti in un anno, è noto come Gross Domestic Product (GDP).
Quando aggiungiamo tutti i guadagni delle esportazioni e deduciamo l'importo pagato per l'importazione, il numero finale è noto come Gross National Product (GNP).
Se l'esportazione è maggiore dell'importazione, la misura del PNL è positiva e se l'esportazione è minore dell'importazione, allora è negativa.
Disoccupazione stagionale
L'occupazione in India è multiforme. Ci sono persone che sono permanentemente disoccupate; e ci sono persone che sono occupate temporaneamente o temporaneamente disoccupate (noto come disoccupazione / occupazione stagionale).
D'altra parte, un'attività che richiede solo 5 lavoratori per gestirla, viene gestita da 12 lavoratori. Questa condizione è nota come disoccupazione mascherata.
Tra tutti i lavoratori del paese -
Il 70 per cento della forza lavoro è costituito da uomini.
Tre quarti della forza lavoro proviene dalle zone rurali.
Le lavoratrici rappresentano un quinto della forza lavoro totale (nelle aree urbane).
La popolazione si riferisce a un gruppo di persone che vivono in una determinata area in un determinato periodo di tempo.
Secondo i dati 2009-10, sono impiegate circa 39 persone ogni 100 persone.
Nelle aree urbane, il numero di occupati è di 36 per 100 persone, mentre nelle aree rurali è di circa 40 per 100 persone.
Le persone nelle aree urbane sono più istruite e hanno più opzioni per cercare un lavoro fisso. Questo potrebbe essere principalmente il motivo di questo divario.
Il numero di lavoratrici nelle aree rurali (25/100 donne) è maggiore che nelle aree urbane (15/100 donne).
Il reddito della controparte maschile nelle aree urbane è elevato. Quindi, la necessità per un membro femminile di una famiglia di andare a guadagnare non sorge,
Elevata è anche la disparità tra lavoratori autonomi e lavoratori dipendenti.
In India, c'è più numero di uomini come lavoratori salariati rispetto alle donne.
Tipi di settore dei servizi
Il settore dei servizi è classificato come segue:
Primary sector - Comprende l'agricoltura e altri lavori correlati.
Secondary sector - Comprende miniere e cave, produzione, costruzione ed elettricità, gas, acqua, ecc.
Tertiary sectoro Services sector - Include commercio, trasporto e stoccaggio e servizi.
Settore primario
Il settore primario ha la percentuale massima di forza lavoro, ovvero circa il 66% nelle aree rurali e il 9% nelle aree urbane.
Nel settore primario gli uomini rappresentano circa il 43% e le donne circa il 62,8% della forza lavoro.
La percentuale totale della forza lavoro nel settore primario si attesta a circa il 48,9%.
Settore secondario
Il settore secondario ha il 16% della forza lavoro nelle aree rurali e il 31% della forza lavoro nelle aree urbane.
Nel settore secondario, le donne rappresentano circa il 20% della forza lavoro e gli uomini circa il 25,9% della forza lavoro.
La percentuale totale della forza lavoro nel settore secondario ammonta a circa il 24,3%.
Settore terziario
Il settore terziario o dei servizi ha il 17,4% della forza lavoro nelle aree rurali e circa il 60% della forza lavoro nelle aree urbane.
Nel settore terziario, le donne rappresentano circa il 17,2% della forza lavoro e gli uomini circa il 30,5% della forza lavoro.
La percentuale totale della forza lavoro nel settore terziario è di circa il 26,8%.
Tendenza degli impieghi
Il modello di occupazione è cambiato negli ultimi quattro decenni.
La percentuale della forza lavoro nel settore primario è diminuita dal 74,3% (nel 1972-73) al 48,9% (nel 2011-12).
La percentuale della forza lavoro nel settore secondario è aumentata da 10,9 (nel 1972-73) a 24,3 (nel 2011-12).
La percentuale della forza lavoro nel settore terziario è aumentata dal 14,8% (nel 1972-73) al 26,8% (nel 2011-12).
Allo stesso modo, la percentuale di lavoratori autonomi è scesa dal 61,4% (nel 1972-73) al 52% (nel 2011-12).
La percentuale di dipendenti stipendiati regolari è passata dal 15,4% (nel 1972-73) al 18% (nel 2011-12).
La percentuale di lavoratori occasionali è passata dal 23,2% (nel 1972-73) al 30% (nel 2011-12).
I lavoratori che lavorano in un settore pubblico o in altre imprese che assumono altri lavoratori per svolgere il lavoro sono noti come formal workers.
D'altra parte, i lavoratori che lavorano nel settore primario (agricoltori, braccianti agricoli), proprietari di piccole imprese, sono lavoratori autonomi e non assumono lavoratori. Sono conosciuti comeinformal workers.
I lavoratori formali rappresentano solo il 6% circa della forza lavoro in India, mentre il restante 94% della forza lavoro sono lavoratori informali.
Nel settore formale, solo il 21% dei lavoratori sono donne.
D'altra parte, nel settore informale, circa il 31% dei lavoratori sono donne.
La disoccupazione in India è di diversi tipi.