職業倫理-はじめに

RajatとMeeraは、同じ会社で働いている同僚です。彼らも同じチームに所属し、同じプロジェクトに取り組んでいます。ある日、ミーラはラジャットで2か月後に会社を辞めると打ち明けました。

ラジャットはそのような決断を急がないように彼女を説得しようとしましたが、ミーラの決意から、彼はすぐに彼女がすでに決心していることに気づきました。彼女は彼以外の誰にもそれについて言及していないので、これを他の誰とも共有しないように彼に要求し、ラジャットは彼がそうしないと約束した。

1週間後、ラジャットは駐車場でマネージャーと「オフレコ」の会話をしていました。そこで彼は、経営陣がミーラまたはラジャットのいずれかに昇進を提供することを計画していることを知りました。ただし、決定はMeeraを支持してわずかに傾いています。Meeraが邪魔にならない場合、Rajatは仕事の自動選択になり、彼は彼女が辞めることを知っています。

ラジャットは静かにしておくべきですか、それともマネージャーに言うべきですか？

一方で、彼は彼女に静かにしておくことを約束しましたが、状況は異なります。一方、彼女はとにかく会社を辞めているので、伝えることはプロセスを容易にするだけです。What would you have done?

職業倫理とは何ですか？

多くの場合、企業環境の専門家はそのようなジレンマに直面します（上記の例のRajatのように）。職業倫理は、企業環境で発生する道徳的および倫理的問題を調べます。

主に専門家が非専門家によって提供できない社会にサービスを提供するように訓練されているため、専門家の大多数は非専門家と比較して彼らの職業生活において倫理的問題に直面していることがわかった。

それは専門家が提供するサービスのためであり、彼らはまた特定の特権と免除を受ける資格があります。たとえば、医師は患者の病気を治すように訓練されているため、患者の体を切り開く権利が与えられ、何か不利なことが起こった場合の悪影響からの免疫が提供されます。同様に、警察官には武器を運ぶ権利が与えられており、警察官は武器を使用して、差し迫った危険から自分自身または他の誰かの命を守ることができます。誰もが誰かを操作できるわけではなく、誰もが社会の非社会的要素からあなたを守ることができるわけではありません。

これらの追加の責任と複雑なシナリオのために、複雑な状況下で人がどのように行動することが期待されるかを理解することは困難です。職業倫理は、広範なトレーニング、実際の例の共有、および職業を倫理的にする慣行に従うことにより、これらの難しい質問に対する答えを提供する方法です。