職業倫理-内部告発者の方針

内部告発者とは、会社の不正行為を報告し、雇用主の不法で非倫理的な行動を暴露する会社の従業員または元従業員です。内部告発の種類により、内部告発者は以下の2種類に分類されます。

Internal whistleblowers −内部告発者は、会社の従業員または従業員グループの非倫理的な行動または違法な手続きを、その会社の監督者または上級当局である誰かに報告します。
External whistleblowers−外部の内部告発者は、自社の不安を外部の機関に報告します。外部の内部告発者のほとんどは、経営トップ自身が非倫理的で、時には違法な指示に従う大企業から来ています。

内部告発者は、国内および海外のさまざまな他の企業で働く従業員でもある場合があります。このため、多くの内部告発者も、出身組織に基づいて分類されています。それに応じて、内部告発者には2つのタイプがあります-

Federal whistleblowers −連邦内部告発者は政府機関と協力し、国の政策などに関連する事件を報告します。最近の事件は Mr Edward Snowden、かつて政府の請負業者としてNSAと協力し、NSAが人々をスパイし、彼らの電話を盗聴していると報告した。
Corporate whistleblowers −企業の内部告発者は、民間の企業の家と協力し、記録やアカウントを不正行為や不正行為で高官に漏らします。

過去の多くの大手保険会社は、会社の機能が気に入らなかった倫理的な従業員によって任務に就いていました。最大のエネルギー会社の1つ、Enron、米国からはによってひざまずきました Sherron Watkins、会社の副社長であり、さまざまな財務報告の会計段階で大規模な不規則性を報告していました。

会社の先輩の不正行為を会社の当局または外部機関に報告する内部告発者のために作られた規則と規定があります-

内部告発者は、不正行為を報告するだけで済みます。彼は非倫理的な慣行を調査する必要はありません。
内部告発者は完全な機密保持を要求できますが、適切な法的調査を実施するために内部告発者の身元を公表しなければならない場合もあります。
内部告発者には、雇用主からの合法または違法な影響、不適切な割り当ての割り当て、給与の引き下げ、解雇などの雇用条件の変更に対する保護が提供されます。

内部告発者が知っておく必要がある特定の事柄があります。内部告発者は、彼の個人的な不正行為に対する免責を保証されることはなく、そのために彼は責任を問われます。また、笛を吹く彼の動機は倫理的であり、個人的な利益を得ないようにする必要があります。