職業倫理-従業員の権利

従業員は会社の資産であり、あらゆる倫理的組織は、安全で幸せな労働環境、安定した労働、労働時間の合理的な変更、および健康的なワークライフバランスを提供することにより、従業員が幸せで繁栄することを望んでいます。

従業員に理想的な環境を提供することに関してチャートのトップに立つ多くの企業は、彼らの成功への鍵として彼らの優れた従業員管理と維持プログラムを認めています。

従業員は、少なくとも、職場で次の権利を得る権利があります-

• 特に性別、国籍、宗教、病状、および政党に基づく職場での差別はありません。

• 健康的なワークライフバランス。これは、長時間の勤務がないことを意味します。従業員は、雇用主が仕事の委任を不必要に遅らせたかどうかを報告することもできます。

• 障害者や病状のある人の仕事の保護。

• あらゆる種類のセクシャルハラスメントに対する完全な保護と、利益のために恩恵を交換することを余儀なくされることからの免除。

• 雇用条件について他の従業員と自由に話し合い、時代の変化に応じてライフスタイルに合わせて賃金を交渉します。

• 安全な労働条件を求める権利と、年齢、宗教、国籍、病状に関する質問に答えるための予約。

• 一般的な病状のために発生する可能性のある状況に対応するために、労働条件に関する特定の変更および修正を要求する。

• 賃金、ライフスタイル、労働環境の改善を目的とし、職場での従業員の権利を強調する組合を結成または参加する権利。