文化の多様性-ワークシート

職場の多様性に関連するいくつかのシナリオを以下に示しました。シナリオを確認し、次のシナリオで職場の多様性をどのように見ているのかを説明します。

• 直接のサポートポジションを埋めるために数人の志願者にインタビューした後、ある人事部は同僚の前で次のように述べました。アジア人は勤勉で本当に実用的です。」

• サルマは上司のキムに、そのような緊急事態が発生した場合、彼女の宗教は彼女が誰かにCPRを実行することを妨げており、誰かにそれを実行させたくないと明確に述べました。キムは問題の重大さを理解し、この問題に対するサルマの信念を見ましたが、ポリシーに従って、彼女は常に1人のCPR認定スタッフを勤務させる必要がありました。キムはその状況にどう対処するかについての考えを失っていた。

• ベスは老人ホームのマネージャーです。彼女は多文化スタッフを管理しています。ベスは、スタッフ全員を尊重する最善の方法は、スタッフを同じように扱うことだと信じています。彼女の論理は、これによりスタッフ間の潜在的な対立を最小限に抑えるというものでした。しかし、スタッフの一人、シャマーの心に緊張と摩擦を感じることができた。

  尋ねられたとき、シャマーは、彼女の文化は男性と女性が密接に相互作用することを禁じていると言いました、しかしベスは彼女に彼らの個人的な衛生で何人かの男性居住者を援助する責任を割り当てました。

• Issacが働いている会社は、毎年クリスマスパーティーを主催しています。ジョセフは上司に、クリスマスを祝わない彼のようなスタッフがいることに懸念を表明しました。彼の上司はIssacに、彼は過度に敏感であり、祝賀会は宗教的ではないのは自然であると語った。そうは言っても、監督者はイベントの名前を「年次クリスマスパーティー」から「年次ホリデーパーティー」に変更しましたが、サンタクロースを含む他のすべては同じままです。

• ハディは、彼が働いていたレストランで上司と話し合っていたとき、彼はラマダンの月だったので、翌日から始まる日中の時間帯に断食を始めると彼に言いました。彼の上司はこれが面白いと感じ、ハディに彼の宗教的信念についてもっと尋ねました。翌日、ハディは彼がその日のすべての食事を準備するという職務を割り当てられていることを知りました。

• シシーは、宝石店のカウンターの前に立ち寄った新しい顧客に付き添っていました。シシーは何の仮定もせずに、顧客に自分の遺産について尋ね、顧客の家族が何世代も前に米国に移住したことを知りました。

  シシーはまた、顧客が自分の文化を誇りに思っており、文化の重要な休日のいくつかを祝っていると言ったことも興味深いと感じましたが、彼女と彼女の家族は家では英語しか話せず、新しい国の多くの慣習を採用しています。

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