직장 안전-관리자의 역할
모든 조직은 근로자 또는 직원 및 직간접 적으로 관련된 모든 사람들에게 안전하고 안전한 작업 환경을 제공해야합니다. 소규모 조직에서는 고용주 또는 그 / 그녀의 보조원이 안전 및 건강 측면을 돌 봅니다. 그러나 대규모 조직에서는 안전 및 건강 조치를 수행하기 위해 특별 부서 또는 부서가 구성됩니다. 부서장 인 안전 관리자는 조직에서 이러한 모든 조치를 실행하고 보장 할 전적인 책임이 있습니다.
안전한 작업 환경을 만드는 것은 관리자의 책임입니다. 작업장에 안전이 없다면 직원들은 일하는 것을 선호하지 않고 감소 또는 낮은 투표율이 증가합니다. 즉, 직원들이 다른 곳에서 일자리를 찾고 작업이 중단되어 결국 조직이 몰락하게됩니다. 따라서 작업장 안전은 매우 중요하며 작업장을보다 안전한 작업장으로 만드는 것은 관리자의 책임입니다.
직장 안전 표준을 시행하는 방법은 무엇입니까?
사업주가 직면하는 많은 우려 중 가장 중요하고 종종 무시되는 것은 작업장의 건강과 안전 문제입니다. 기업의 환경, 건강, 안전 및 품질 요구 사항이 향상되었습니다. 이러한 증가로 인해 이러한 표준이 충족되도록 프로세스를 구성 할 필요가 추가되었습니다.
직장의 건강과 안전을 장려하는 것은 직원들에게 긍정적 인 작업 환경을 제공 할뿐만 아니라 소유주와 사업체 전체에 유익 함을 입증합니다. 그러나 안전 및 건강 요구 사항에 대한 일시적 또는 단기적 접근은 만만치 않고 비효율적으로 보입니다.
안전 예절 수립의 경제적 이점
연구에 따르면 안전 표준이 향상됨에 따라 작업 계획도 증가합니다. 많은 사고로 인해 작업 시간이 단축되고 생산량이 감소하고 효율성이 저하되었습니다.
안전 기준 외에도 건강 기준의 홍보 및 교육도 기업에 도움이 될 수 있습니다. 지난 몇 년간 직장에서의 부상 률은 최소화되었지만 질병률은 증가했습니다. 직원들의 가장 큰 관심사 중 하나는 대부분이 하루의 3 분의 1을 직장에서 일주일에 5 ~ 6 일을 보낸다는 사실입니다. 이 정보는 직장이 직원의 건강을 증진하기에 완벽한 장소임을 나타냅니다.
윤리적 혜택
특히 임직원 개개인이 직접적으로 만족하는 영역에서 기업의 경영진이 윤리적 관행을 실행하면 기업의 책임감이 높아지고 직원 개개인이 현물로 대응하는 경향이 있습니다. 이러한 상호 관계는 여러면에서 회사 전체를 위로 할 수 있습니다. 근로자는 개인 윤리와 조직 윤리가 상호 보완적일 때 가장 생산적이고 편안합니다.
윤리적 지침을 공개적으로 발전 시키면 직원들이보다 윤리적 인 해결책이 눈에 띄지 않는 상황에서 취할 수있는 적절한 경로를 판단하는 데 도움이 될 수 있습니다. 그렇게함으로써 회사는 효율성에 부정적인 영향을 미치는 많은 질병, 부상 및 기타 문제를 무시할 수 있습니다.
임직원 모두에게 정직함을 고취하여 회사의 대중 이미지를 높이는 것이 유리합니다. 간접적으로 이익을 증가시킬뿐만 아니라 존경할만한 회사를 찾는 고객과 파트너로부터 새로운 비즈니스를 가져 오는 데 도움이됩니다.