Komunikacja dotycząca zatrudnienia
Komunikacja dotycząca zatrudnienia koncentruje się na komunikacji pisemnej i rozmowie między pracodawcą a osobami poszukującymi pracy.
Pracodawca komunikuje się z osobą poszukującą pracy lub potencjalnymi talentami o wolnych miejscach pracy, kulturze firmy, przywilejach i korzyściach, bezpieczeństwie itp. Pracodawcy wykorzystują kreatywne środki, aby przyciągnąć i zatrzymać najlepsze talenty.
Potencjalni kandydaci komunikują się z pracodawcą o swoich zainteresowaniach i chęci do współpracy za pośrednictwem różnych mediów.
Komunikacja w sprawie zatrudnienia to realny sposób lub sposoby, za pomocą których osoba poszukująca pracy przekonuje pracodawcę, aby go zatrudnił, wykazując, że jego wiedza, doświadczenie i umiejętności najlepiej spełniają wymagania pracy.
Poszukiwanie pracy to nie jednorazowe wydarzenie; to jest proces. Osoba poszukująca pracy musi zainwestować czas i energię w proces pracy.
Nie jest tak trudno, jak się wydaje, znaleźć dobrą pracę nawet w samym środku trudnych zawodów.
Innym faktem, który wymaga tutaj uwagi, jest to, że niekoniecznie „najbardziej utalentowany” zdobywcą nagrody (tutaj „praca”), a raczej ktoś, kto ma doskonałe umiejętności w zakresie poszukiwania pracy i oczywiście ten, kto osiąga odpowiednie wyniki.
Osoba aspirująca do pracy musi przejść przez różne etapy, aby ją otrzymać. Etapy są następujące.
Poznaj swoje możliwości
Osoba poszukująca pracy musi znać swój potencjał lub zasoby i dokładnie je ocenić. W ten sposób może zaplanować strategię przejścia przez proces poszukiwania pracy.
Rozpoznaj potencjalnego pracodawcę
Poszukujący pracy muszą wybrać dziedzinę (-y) do wykonania i osiągnięcia doskonałości. Jeśli ma wymagane kompetencje w sektorze bankowym, może wybrać pracodawcę (dowolny z istniejących banków), który może spełnić jego oczekiwania jako posiadacza pracy.
Ubieganie się o pracę
Na tym etapie osoba poszukująca pracy musi szczerze przygotować życiorys, życiorys lub dane biologiczne.
Wywiad; udział w dyskusji grupowej
Na tym etapie osoba poszukująca pracy przechodzi ostatnią rundę poszukiwania pracy. Pomyślne ukończenie tego etapu zapewnia mu pracę.
Curriculum Vitae Resume & Biodata
W tej sekcji dowiemy się o życiorysie, życiorysie i danych biologicznych oraz o różnicach (jeśli istnieją) między nimi.
Życiorysy, życiorysy lub dane biologiczne to autentyczne i zwięzłe opisy wykształcenia, kwalifikacji, poprzednich zobowiązań i innych umiejętności, które są zwykle wysyłane wraz z podaniem o pracę.
Curriculum Vitae (CV)
Wyrażenie „curriculum vitae”, pochodzenia łacińskiego, oznacza „bieg życia”. Zawiera szczegółowy opis kandydata obejmujący wszystkie umiejętności, wszystkie stanowiska i stanowiska, stopnie naukowe, nabyte przez niego przynależności zawodowe, w odpowiedniej kolejności.
CV to dogłębna i ustrukturyzowana informacja o doświadczeniu zawodowym i kwalifikacjach danej osoby. Jest bardziej rozbudowany niż CV.
Podobnie jak CV, CV jest listą istotnych informacji o osobie poszukującej pracy. Biorąc pod uwagę długość tematyki, życiorys może mieć trzy-cztery strony w zależności od wieku, doświadczenia i osiągnięć danej osoby.
Elementy dobrego CV
Ponieważ CV służy jako dowód tożsamości przy wejściu kandydata na wybraną pracę, powinno zawierać następujące dane.
Dane osobowe
Dane osobowe obejmują adres, e-mail, numer telefonu, stan cywilny, narodowość, datę i miejsce urodzenia, a także dodanie konta w mediach społecznościowych, jeśli jest używane w sposób profesjonalny
kwalifikacje edukacyjne
Zawiera kwalifikacje w porządku chronologicznym z autentycznymi danymi.
Doświadczenie zawodowe
Obejmuje to konkretne doświadczenie mające zastosowanie w odniesieniu do pracy, w przeciwieństwie do ogólników.
Podsumowanie umiejętności
Obejmuje to krótką, punktowaną listę odpowiednich umiejętności i doświadczenia, które posiada kandydat. Dodanie tej sekcji może zwrócić uwagę rekrutera, który poświęci kilka sekund na przeczytanie CV. Tutaj priorytetem powinny być umiejętności obsługi komputera.
Znajomość języków
Obejmuje to biegłość językową wnioskodawcy (zarówno w mowie, jak i piśmie).
Zainteresowania i inne działania
Zainteresowania i działania obejmują hobby, zainteresowania i inne istotne tematy dotyczące wnioskodawcy, związane z kontekstem.
Poniżej znajduje się zdjęcie przykładowego CV -
Studium przypadku
Rahul ubiegając się o stanowisko profesora na Uniwersytecie Jawaharlal przypomniał, że do listu aplikacyjnego należy dołączyć życiorys zawierający podsumowanie danych edukacyjnych, historię nauki, dane o doświadczeniach dydaktycznych w różnych miejscach i na różnych stanowiskach, szczegółową listę publikacje tj. książki, artykuły, prace naukowe itp .; wyróżnienia i nagrody akademickie. Należało uwzględnić szczegóły szkoleń, warsztatów, seminariów, kursów krótkoterminowych i konferencji.
Z wymaganą starannością i ostrożnością przygotował CV i wysłał je na miejsce docelowe. List do rozmowy kwalifikacyjnej dostał w ciągu dwóch tygodni i dobrze sobie poradził. W końcu się przedostał.
Jak działa CV?
CV, francuskie słowo, oznacza „podsumowanie”. W rzeczywistości CV zawiera podsumowanie wykształcenia kandydata, umiejętności zawodowych, poprzednich miejsc pracy i zainteresowań osobistych.
Jednak CV zwykle nie wymienia wszystkich wykształcenia i kwalifikacji zawodowych, a jedynie podkreśla określone umiejętności.
Ma na celu przedstawienie spersonalizowanego dokumentu, który musi być w pełni przygotowany przy użyciu skutecznych umiejętności pisania kandydata.
Powinno być precyzyjne i oparte na faktach, w przypadku gdy każde zdanie musi być autentyczne i nie wykraczać poza wartość.
Poniżej znajduje się obraz przykładowego CV -
Zalety dobrze napisanego CV
Oto zalety dobrze napisanego CV -
To pierwszy namacalny kontakt z przyszłym pracodawcą wnioskodawcy; w związku z tym ważne jest, aby zachować uczucie „pierwsze wrażenie trwa długo”. Tutaj pracodawca przeprowadza wstępne badanie, czy kandydat kwalifikuje się do pracy, czy nie.
Chociaż CV lub CV mogą nie być jedyną podstawą do zatrudniania zasługującego na to kandydata, może to być powodem ich wczesnego odrzucenia. Nieatrakcyjne CV eliminuje szansę kandydata na podanie o pracę.
Życiorys lub CV powinny być zaprojektowane i zredagowane w sposób przyciągający ulotne oczy pracodawcy, który zwykle poświęca trochę czasu na każde CV. Rekruter przegląda setki podań o pracę nawet dla kilku ofert pracy.
Daje możliwość podkreślenia wyjątkowych umiejętności.
Jak działa Biodata?
Dane biograficzne to skrócona forma danych biograficznych. Zawiera głównie osobiste fakty dotyczące osoby. Fakty osobiste obejmują -
Data urodzenia
Wzrost, waga osoby
Imię Ojca
Imię matki
Gender
Complexion
Religion
Stan cywilny
Nationality
Stały adres
Obejmuje wykształcenie, doświadczenie zawodowe, umiejętności, hobby, zainteresowania, mocne strony, potencjał i osiągnięcia. Jest to tradycyjny dokument do ubiegania się o pracę. Biodata pomaga również w komunikacji małżeńskiej.
Co robić, a czego nie robić w przygotowaniu CV lub CV
W tej sekcji dowiemy się, co robić i czego nie robić, które należy wziąć pod uwagę podczas przygotowywania CV lub CV -
Zawieraj swoje CV lub CV w rozsądnej długości.
CV powinno być prawdziwe i rzeczowe.
Na pierwszej stronie należy podać wystarczająco dużo danych osobowych, aby potencjalny pracodawca mógł się z Tobą łatwo skontaktować.
Wybierz format, który podkreśla kluczowe umiejętności, kluczowe kompetencje, kluczowe osiągnięcia lub kluczowe atrybuty.
Twoje doświadczenie zawodowe powinno zaczynać się od aktualnej pracy i pracować wstecz.
Wymień wszystkie odpowiednie kwalifikacje.
Nie zamieszczaj negatywnych ani nieistotnych informacji.
Uwzględnij szczegóły szkoleń lub wydarzeń związanych z rozwojem umiejętności, w których uczestniczyłeś.
Użyj papieru bardzo dobrej jakości.
Nie używaj czcionki o rozmiarze mniejszym niż 11pt.
Nie ulegaj pokusie zmniejszania czcionki lub marginesów, aby uzyskać więcej informacji.
Użyj dobrej czcionki, takiej jak Times New Roman lub Arial
Nie zezwalaj na żadne błędy ortograficzne lub gramatyczne
Użyj akapitów wypunktowanych. Pozwoli to zaoszczędzić miejsce i sprawi, że CV będzie bardziej efektywne.
Podkreśl najnowsze osiągnięcia, które są najbardziej istotne dla stanowiska, na które kandydat ubiega się.
Wyjaśnij wszystkie istotne przerwy w Twojej karierze lub edukacji. Rekruterzy nienawidzą niewyjaśnionych luk.
Składając CV należy dołączyć list motywacyjny, aby czytelnicy byli świadomi tego, co jest wysyłane i jakie może to przynieść czytelnikom korzyści.
Jeśli to możliwe, dołącz odniesienia do CV. Jeśli podajesz referencje, użyj od trzech do pięciu.
Uwzględnij co najmniej jednego wykładowcę i co najmniej jednego pracodawcę.
Aby podkreślić kluczowe punkty w CV, umieść je w odpowiednich nagłówkach, wypisz w pionie i podaj szczegóły.
Nie zamieszczaj stron z niejasnymi referencjami, referencjami, wycinkami z gazet i broszurami.
Sprawdź wersję roboczą, aby uniknąć pomyłek i błędów typograficznych.
Co to jest list motywacyjny?
List motywacyjny, zwany również listem przewodnim, jest wysyłany wraz z CV lub CV kandydata.
Pismo przedstawia dokumenty dołączone do wniosku.
Zawiera krótkie omówienie zainteresowania kandydata daną pracą. Skuteczny list motywacyjny dobrze wyjaśnia powody zainteresowania kandydata daną organizacją i pracą, o którą się ubiega.
List aplikacyjny informuje pracodawcę o stanowisku, na które ubiega się kandydat i co czyni go najbardziej odpowiednim kandydatem, dlaczego powinien zostać wybrany na rozmowę kwalifikacyjną itp.
Wskazówki dotyczące skutecznego listu aplikacyjnego o pracę
Zawsze dołączaj list motywacyjny, nawet jeśli nie jest o to proszony.
Użyj formalnego formatu listu
Przedstaw konkretne dowody swoich sprawdzonych umiejętności w ostatnich przypadkach, aby uczynić Cię preferowanym kandydatem na dane stanowisko
Bądź zwięzły i trzymaj się najważniejszych punktów
Wyrażaj siebie szczerze i uczciwie
Edytuj dokładnie przed wysłaniem dokumentu
Elementy listu motywacyjnego dotyczącego dobrej pracy
Poniżej przedstawiono różne elementy listu motywacyjnego -
Obecny adres wnioskodawcy
Date
Adres pracodawcy
Powitanie: Rozpocznij list od „Szanowny Panie / Pani Nazwisko”; jeśli nazwisko nie jest znane, napisz po prostu „Drogi Menadżerze HR”
Treść listu
Pierwszy akapit, który wyjaśnia powody napisania i pracy, o którą ubiega się kandydat.
Akapit drugi, w którym kandydat wymienia swoje umiejętności i doświadczenie, które są odpowiednie do pracy. Wyjaśnia również, co wnioskodawca ma do zaoferowania pracodawcy.
Ostatni akapit zawiera podziękowania dla adresata i kilka informacji na temat dalszych działań wnioskodawcy
Podpis - zakończ list uprzejmym zakończeniem, na przykład „Z poważaniem” lub „Pozdrawiam” oraz własnym podpisem.
Rozmowa kwalifikacyjna
Leksykalne znaczenie rozmowy kwalifikacyjnej to formalne spotkanie, na którym zadaje się komuś pytania w celu sprawdzenia, czy nadaje się na stanowisko pracy.
Jest to jedno z najbardziej rozpoznawalnych i najpopularniejszych na świecie urządzeń do selekcji pracowników.
Nawet jeśli rozmowa kwalifikacyjna jest trudnym doświadczeniem dla kandydata i czasochłonnym ćwiczeniem dla pracodawcy, odgrywa ona kluczową rolę w określeniu, czy osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną (pracodawca) i osoba, z którą przeprowadzana jest rozmowa kwalifikacyjna, połączą się skutecznie.
Sugeruje się jednak, aby kandydat stawiający się na rozmowę kwalifikacyjną przeszedł test przesiewowy na podstawie jego / jej listu motywacyjnego i CV.
Znaczenie rozmowy kwalifikacyjnej
Poza tym, że jest jednym z najpopularniejszych narzędzi selekcji pracowników, rozmowa kwalifikacyjna jest ważna z wielu powodów.
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej kandydat może zrobić dobre wrażenie.
Zapewnia dużą wartość zarówno dla firmy, jak i kandydatów.
Daje pracodawcy szansę na ocenę osobowości i wiedzy kandydata w celu ustalenia, czy byłby on osobą odpowiednią na stanowisko, na które jest prowadzona rozmowa kwalifikacyjna.
Służy jako dwukierunkowy środek wymiany informacji.
Ankieter dowiaduje się więcej o kandydacie, a kandydat z kolei poznaje organizację i wymagania związane z pracą.
Daje możliwość sprzedaży zarówno dla organizacji, jak i dla kandydata.
Rozmowa kwalifikacyjna umożliwia pracodawcy lub organizacji wyeliminowanie nieodpowiednich kandydatów i wybranie najbardziej zasługujących na dane stanowisko.
Pracodawca może przeanalizować umiejętności komunikacyjne kandydata na podstawie rozmowy kwalifikacyjnej.
Jest to jedyna metoda bezpośredniego kontaktu kandydata z pracodawcą.
Daje ankieterowi możliwość zweryfikowania informacji zawartych w CV lub CV oraz zbadania i wyjaśnienia wszelkich kwestii poruszonych w CV.
Umożliwia również pracodawcy uzyskanie pewnych informacji o kandydacie, które mogą być niedostępne w inny sposób, takich jak jego plany na przyszłość, spostrzeżenia dotyczące niektórych palących problemów itp.
Stanowi platformę, na której organizacja przekazuje informacje o sobie, swojej polityce, kulturze i środowisku pracy, a także o pracy kandydata.
Rodzaje wywiadów
Face-to-face Interview - To najczęstsza forma rozmowy kwalifikacyjnej, podczas której ankieterzy fizycznie spotykają się z rozmówcami.
Telephonic Interview - Odbywa się to na telefonach komórkowych i stacjonarnych.
Sequential Interview - Jest to sytuacja, w której kandydat jest rozmawiany indywidualnie z kandydatem przez ankieterów.
Direct Interview - W tym miejscu kandydaci są zobowiązani odpowiedzieć na zadaną kartkę pytań przydzieloną im przez pracodawcę.
Panel Interview - W tym miejscu trzech lub więcej członków organizacji zatrudniającej siedzi i przesłuchuje rozmówcę na temat bieżących problemów i innych krytycznych tematów.
Przed rozmową kwalifikacyjną kandydat powinien wiedzieć o organizacji i przygotować kilka ogólnych pytań często zadawanych podczas rozmowy.
Popularne pytania zadawane podczas wywiadu
Poniżej znajduje się lista popularnych pytań zadawanych podczas rozmowy kwalifikacyjnej -
Opowiedz nam o sobie.
Jak chciałbyś opisać swoje mocne i słabe strony?
Dlaczego chciałbyś pracować w naszej organizacji?
Dlaczego powinniśmy cie zatrudnić?
Jakie są Twoje cele zawodowe?
Jaki rodzaj pracy lubisz najbardziej?
Jak złamać wywiad?
Wywiad to etap, na którym toczy się niewidzialna bitwa między ankieterami a rozmówcą, na której jeden stara się wyeliminować drugiego. Osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną próbuje wyeliminować niektórych kandydatów, ponieważ musi wybrać kilku najlepszych spośród wielu. Rozmówca chce otrzymać wybraną przez siebie pracę.
Przejście wywiadu nie jest tak trudne, jak się wydaje. Można umiejętnie grać w rozmowie kwalifikacyjnej, jeśli jest świadomy swoich działań i zachowań przed i w trakcie rozmowy.
Przydatne wskazówki zapewniające sukces w rozmowie kwalifikacyjnej
Podziękowania
Podziękowanie lub List z podziękowaniami to list z podziękowaniami wysłany do osoby prowadzącej rozmowę kwalifikacyjną po powrocie z rozmowy kwalifikacyjnej. Jest to komunikat uzupełniający, który należy wysłać ankieterowi bezpośrednio lub na długo przed zakończeniem oceny kandydatów, z którymi przeprowadzono rozmowę.
Ma to pozytywny wpływ na Twoje szanse na wybranie na dane stanowisko.
Daje Ci możliwość wyróżnienia się jako kandydata i daje przewagę w procesie rekrutacji.
Według ankiet większość rekruterów uważa, że podziękowanie ma wpływ na ocenę kandydatów.
Należy zauważyć, że wielu kandydatów nie uważa za konieczne wysyłanie podziękowań po rozmowie kwalifikacyjnej.
Ponieważ moment wysłania listu z podziękowaniem jest ważny, e-mail jest najlepszym środkiem przekazu.
Wyślij podziękowanie do każdego ankietera, jeśli byłeś przesłuchiwany przez panel ankieterów.
Treść podziękowań
Notatka powinna być zwięzła i mocna.
Powinien być napisany bez błędów.
Przypomina ankieterowi / ankieterom o określonych przez nich w skrócie punktach.
Rekompensuje ewentualne błędy, które popełniłeś podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Jeśli zostaniesz wybrany, wzmocnij swoje oddanie firmie
Otwórz drzwi do przyszłej komunikacji
Sample Thank You Note |
| Twoje imię |
| Twój adres |
| Twoje miasto, stan, kod pocztowy |
| Twój numer telefonu |
| Twój email |
| Data |
| Nazwa |
| Tytuł |
| Organizacja |
| Adres |
| Miasto, stan, kod pocztowy |
| Szanowny Panie / Pani. Nazwisko: |
| Rozmowa z Tobą na temat stanowiska asystenta kierownika ds. Kont w Smith Agency była bardzo przyjemna. Praca, tak jak ją przedstawiłeś, wydaje się bardzo dobrze pasować do moich umiejętności i zainteresowań. Kreatywne podejście do zarządzania kontem, które opisałeś, utwierdziło mnie w chęci współpracy. |
| Oprócz entuzjazmu wniesie na to stanowisko silne umiejętności pisarskie, asertywność oraz umiejętność zachęcania innych do współpracy z działem. |
| Moje doświadczenie artystyczne pomoże mi w pracy z artystami i zapewni mi zrozumienie wizualnych aspektów naszej pracy. |
| Rozumiem, że potrzebujesz wsparcia administracyjnego. Moja orientacja na szczegóły i umiejętności organizacyjne pomogą ci zająć się większymi problemami. Podczas rozmowy nie wspomniałem, że przez dwa lata pracowałem jako pracownik tymczasowy. To doświadczenie pomogło mi rozwinąć umiejętności sekretarskie i biurowe. |
| Doceniam czas, który poświęciłeś na rozmowę. Jestem bardzo zainteresowany pracą dla Ciebie i czekam na kontakt z Państwem w sprawie tego stanowiska. |
| Z poważaniem, |
| Twój podpis (list papierowy) |
| Twoje wpisane imię |
Co to są etykiety?
Etykieta odnosi się do zbioru zasad lub zwyczajów, które kontrolują akceptowane zachowanie w określonej grupie społecznej lub sytuacji.
W biznesie etykiety mają duże znaczenie, zwłaszcza w czasach nowożytnych, gdzie na czele panuje konkurencja. Organizacja, która ma doświadczenie w stosowaniu etykiet na całym świecie, ma szeroki zasięg publiczny niezależnie od jej wielkości i obrotów.
W komunikacji biznesowej bardzo ważne są etykiety, które decydują o jej skuteczności.
Czym jest etykieta w biznesie?
Etykieta biznesowa odnosi się do budowania trwałych relacji z innymi ludźmi. Etykieta zapewnia spójne środowisko społeczne w organizacji, w którym każdy interesariusz znajduje komfort i satysfakcję we wszystkim, co wykonuje.
Etykiety są jak spajające siły, które spajają ludzkie części składowe organizacji.
Etykiety pomagają w budowaniu trwałych relacji międzyludzkich i skutecznej komunikacji w całej organizacji.
Wspólne etykiety biznesowe
W tej sekcji poznamy kilka typowych etykiet biznesowych.
Zachowaj profesjonalizm.
Przedstaw się pokornie i przedstaw ludziom innych, gdy tylko nadarzy się okazja.
Załóż sukienkę stosowną do okazji.
Uważaj na język ciała i bądź uprzejmy.
W każdym przypadku okazuj dobre maniery.
Uścisk dłoni serdecznie.
Nie przerywaj, gdy ktoś mówi.
Uważaj na swój język i słownictwo.
Dokładnie sprawdź, zanim dostarczysz jakąkolwiek komunikację.
Nie wchodź bez zapowiedzi do pomieszczeń biurowych lub kabin innych osób.
Nie podsłuchuj.
Szanuj i szanuj innych.
Bądź punktualny.
Etykieta telefoniczna
Unikaj głośnego mówienia i utrzymuj zrównoważony ton podczas mówienia.
Przełącz telefon w tryb cichy, gdy jesteś na ważnym spotkaniu i nie odbieraj telefonu podczas spotkania.
Unikaj umieszczania telefonu na stole podczas spotkań z innymi.
Poinformuj drugą osobę, gdy masz ją na telefonie głośnomówiącym.
Etykieta e-mailowa
Pamiętaj, aby wskazać temat w polu „Temat”.
Rozpocznij wiadomość e-mail od formalnego powitania; Pan Pani. Joe / Trump.
Używaj UDW, gdy wysyłasz pocztę do grupy osób i szanuj prywatność innych identyfikatorów.
Pisz zwięźle i skup się na głównej idei e-maila.
Zwróć uwagę na strukturę zdań i znaki interpunkcyjne w treści.
Odpowiadaj na firmowe wiadomości e-mail tak szybko, jak to możliwe.
Komunikacja twarzą w twarz
Utrzymuj standardowy poziom profesjonalizmu.
Zwróć się do osoby, podając jej imię i nazwisko po zakończeniu prezentacji.
Zapamiętaj imię i nie pytaj o nie wielokrotnie.
Unikaj emocji.
Nie gadaj gadatliwie i zawsze ograniczaj rozmowę do tematów zawodowych.
Bądź uczciwym i szczerym słuchaczem tego, kto z tobą rozmawia.
Nie machaj dziko, kiedy mówisz lub się śmiejesz.
Utrzymuj przyjemną mowę ciała.
Nie bądź osobisty podczas rozmowy.
Etykiety spotkań
Profesjonalny wygląd
Pozytywna mowa ciała
Skuteczny i aktywny wkład
Profesjonalne rozwiązywanie konfliktów i nieporozumień
Przedstaw konstruktywną krytykę i unikaj destrukcyjnej krytyki
Odwróć się, gdy mówisz na spotkaniu
Przybądź przygotowany i punktualny na spotkanie
Podsumowanie
Komunikacja dotycząca zatrudnienia koncentruje się na komunikacji pisemnej i rozmowie między pracodawcą a osobami poszukującymi pracy.
Etapy, na których aspirant ostatecznie uzyskuje pracę, to:
Poznaj swoje możliwości
Rozpoznaj potencjalnego pracodawcę
Ubieganie się o pracę
Wywiad; udział w dyskusji grupowej
Życiorysy, życiorysy lub dane biologiczne to autentyczne i zwięzłe opisy wykształcenia, kwalifikacji, poprzednich zobowiązań i innych umiejętności, które są zwykle wysyłane wraz z podaniem o pracę.
Życiorys zawiera podsumowanie wykształcenia, umiejętności zawodowych, poprzednich prac i zainteresowań kandydata.
Dane biologiczne zawierają głównie dane osobowe dotyczące osoby.
Efektywny list motywacyjny dobrze wyjaśnia powody zainteresowania kandydata daną organizacją i pracą, o którą się ubiega.
Rozmowa kwalifikacyjna to formalne spotkanie, na którym zadaje się komuś pytania w celu sprawdzenia, czy nadaje się on na stanowisko pracy.
Podziękowanie lub List z podziękowaniami to list z podziękowaniami wysłany do osoby prowadzącej rozmowę kwalifikacyjną po powrocie z rozmowy kwalifikacyjnej.
Etykieta odnosi się do zbioru zasad lub zwyczajów, które kontrolują akceptowane zachowanie w określonej grupie społecznej lub sytuacji.
Epilog
Komunikacja, która jest obszernym przedmiotem badań, nie mieści się na kilku stronach. Jednak w tym samouczku omówiliśmy odpowiednie rozdziały dotyczące komunikacji w prostym i zwięzłym formacie. We współczesnym świecie biznesu komunikacja jest niezbędna do efektywnego funkcjonowania organizacji. Bez skutecznej komunikacji biznes słabnie, a nawet się rozpada. Dlatego każda firma zobowiązuje wszystkich do przestrzegania powszechnych etykiet biznesowych i utrzymywania skutecznej komunikacji tam, gdzie jest to konieczne. To, że komunikacja podtrzymuje biznes, nie będzie przesadą tego terminu.