Płace SAP - Część brutto

Część listy płac brutto służy do ustalenia wynagrodzenia brutto pracownika zgodnie z wymogami umowy i składa się z płatności i potrąceń. Wynagrodzenie brutto składa się z różnych składników, które obejmują -

• Opłata podstawowa
• Najdroższy dodatek
• Dodatek na zmianę
• Bonuses
• Fundusz zapomogowy
• Gratuity

Następnie są różne odliczenia, które są dokonywane zgodnie z rejestracją pracownika. Odliczenia te obejmują mieszkanie należące do firmy (COA), opiekę dzienną sponsorowaną przez firmę i inne potrącenia.

Wszystkie te czynniki opierają się na przepisach prawa pracy danego kraju i określają dochód brutto pracownika podlegający opodatkowaniu.

Rodzaje wynagrodzeń

Rodzaj wynagrodzenia jest jednym z kluczowych elementów przetwarzania listy płac. Na podstawie sposobu, w jaki przechowują informacje; rodzaj wynagrodzenia można podzielić na następujące dwie kategorie -

Rodzaj wynagrodzenia za dialog lub Podstawowy rodzaj wynagrodzenia

Podstawowy rodzaj wynagrodzenia jest zdefiniowany jako rodzaj wynagrodzenia, dla którego dane są wprowadzane w typie informacji. Podstawowe typy wynagrodzeń są tworzone przez skopiowanie modeli wynagrodzeń dostarczonych przez SAP. Istnieją różne rodzaje wynagrodzeń podstawowych -

Time wage type

Typ wynagrodzenia za czas służy do przechowywania informacji związanych z czasem. Ten rodzaj wynagrodzenia jest używany do łączenia listy płac i zarządzania czasem. Rodzaj wynagrodzenia za czas jest generowany w momencie oceny i konfigurowany za pomocąT510S lub używając niestandardowego pliku PCR.

Dialogue wage type

Ten rodzaj wynagrodzenia obejmuje wynagrodzenie podstawowe IT0008, powtarzające się płatności i potrącenia IT0014i dopłaty IT0015.

Rodzaj wynagrodzenia dodatkowego lub rodzaj wynagrodzenia technicznego

Drugorzędne rodzaje wynagrodzeń to predefiniowane rodzaje wynagrodzeń w systemie SAP i zaczynają się od znaku „/”. Te rodzaje wynagrodzeń są tworzone podczas przebiegu listy płac.

Te rodzaje wynagrodzeń są generowane przez system i nie mogą być utrzymywane online.

Na przykład - /559 Bank Transfer

Elementy rodzaju wynagrodzenia

Kluczowe elementy rodzaju wynagrodzenia obejmują:

• Kwota AMT
• Oceń RTE
• Numer NUM

Zgodnie z rodzajem przetwarzania, każdy element może mieć jedną, dwie lub wszystkie wartości elementów.

For example - Płaca podstawowa może mieć stawkę i numer, jednak premia może mieć tylko określoną kwotę.

Płatności

Wypłata obejmuje wszystkie płatności przekazane pracownikowi zgodnie z umową o pracę oraz wszelkie dobrowolne wpłaty. Wypłata obejmuje wynagrodzenie brutto pracownika.

To wynagrodzenie brutto definiuje się jako obliczenie składek na ubezpieczenie społeczne i podatków, a także obliczenie wynagrodzenia netto.

Struktura płatności

Płatność jest definiowana na podstawie następujących składników w systemie SAP Payroll -

• Basic Pay- Ten składnik składa się ze stałego wynagrodzenia i innych składników wynagrodzenia i jest wypłacany pracownikowi za każdy okres rozliczeniowy. Szczegóły podaje się w płatności podstawowej(0008) Infotype.

• Recurring Payments and Deductions- Płatności cykliczne i potrącenia obejmują takie składniki, jak nadgodziny, urlop lub inne składniki. Te informacje są przechowywane w sekcji Płatności cykliczne i potrąceniaInfotype (0014).

• Additional Payments- W sekcji płatności jest wiele elementów, które nie są opłacane w każdym okresie rozliczeniowym. Ta informacja jest dodawana do dodatkowych płatnościInfotype (0015).

Zarządzanie czasem w liście płac

Zarządzanie czasem jest jednym z kluczowych elementów listy płac, który służy do obliczania wynagrodzenia brutto pracowników. Świadczenia pieniężne są określane przez harmonogram pracy i planowane godziny pracy.

Integracja zarządzania czasem z listą płac służy do określania rodzajów wynagrodzeń, takich jak premie za nadgodziny, dodatek za pracę nocną / nieparzystą, praca na wakacjach itp.

Możesz także użyć Time Data Recording i Administration Component Integration z komponentem zarządzania czasem, aby uzyskać informacje o danych dotyczących czasu dla pracowników, a następnie określić rodzaje wynagrodzeń za czas.

Podczas korzystania z tego składnika oceny czasu Integration z Time Management składnik, służy do znajdowania typów wynagrodzeń za czas określony na podstawie oceny czasu.

Kompensacja zmiany nocnej / kompensacja zmiany zmiany

Ten komponent jest używany, aby zapewnić, że pracownik nie powinien znaleźć się w niekorzystnej sytuacji finansowej, jeśli pracuje w nieparzystych godzinach lub jeśli zostanie dla niego zmieniony czas zmiany.

For example - Planowany czas pracy pracownika ulega zmianie i znajduje się on w niekorzystnej sytuacji finansowej, otrzymuje wynagrodzenie na podstawie pierwotnego czasu pracy - tak jak pracownik otrzymuje zmianę z nocnej zmiany z premią za zmianę nocną na zmianę wcześniejszą.

W przypadku zmiany czasu pracy pracownika na zmianę, a pracownik ten odniesie korzyści finansowe, otrzyma wynagrodzenie na podstawie zmienionego czasu pracy.

Weź pod uwagę pracownika, którego zmiana zmienia się z piątku na niedzielę i ma niedzielne premie. W takim przypadku rekompensata za zmianę pracy zostanie wymieniona pod oświadczeniem o wynagrodzeniu. Możliwe jest również ograniczenie wypłaty rekompensaty za zmianę pracy dla określonej kategorii.

Informacje o wynagrodzeniach pracowników

Służy do przetwarzania ręcznie obliczonych wynagrodzeń, premii lub niestandardowych rodzajów wynagrodzeń.

Funkcjonować	Wymagany składnik
Zapisuj rodzaje wynagrodzeń za wykonaną pracę oraz informacje o innych składnikach systemu	Arkusz czasu składania wniosków

Ten komponent dostarcza informacji na temat listy płac wraz z rodzajami wynagrodzeń związanych z czasem i pracownikami. Płaca czasowa służy do oceny finansowej pracy wykonywanej na liście płac.

Wycena rodzaju wynagrodzenia

Rodzaj wynagrodzenia jest jednym z kluczowych elementów przetwarzania listy płac. Na podstawie sposobu, w jaki przechowują informacje, można je zdefiniować jako podstawowe i wtórne rodzaje wynagrodzeń.

Podczas przebiegu listy płac, podstawowe typy wynagrodzeń otrzymują wartości, a drugorzędne typy wynagrodzeń są tworzone w czasie trwania listy płac. Możesz sprawdzić charakterystykę rodzaju wynagrodzenia, przechodząc do następującej ścieżki -

SPRO → IMG → Zarządzanie personelem → Administracja personelem → Typ informacji → Rodzaje wynagrodzeń → Katalog rodzajów wynagrodzeń → Charakterystyka rodzaju wynagrodzenia

Stare i nowe przetwarzanie średnich

Wraz z wydaniem 4.6B, przetwarzanie średnich zostało zmienione. Przetwarzanie średnich zależy od kraju i wydania, aw krajach takich jak Argentyna, Brazylia i kilka innych, nowe przetwarzanie jest wydawane wraz z wersją4.5B.

W danym momencie możesz używać tylko dowolnej z tych dwóch wersji, jeśli używasz starej wersji, możesz nadal używać tej samej wersji i nie ma potrzeby przechodzenia do nowej wersji, ale starsza wersja nie jest w fazie rozwoju .

Techniczne przetwarzanie średnich można skonfigurować, jak pokazano w następujących krokach -

SPRO → IMG → Lista płac → Lista płac Indie → Wycena typu wynagrodzenia czasowego → Średnie → Podstawy wyceny średnich

Powinieneś sprawdzić następujące warunki:

• Stanowi podstawę do obliczania wartości średnich
• Definicja zasad obliczania średnich
• Przypisanie reguł kalkulacji do rodzajów wynagrodzeń

Aby utworzyć nową obróbkę techniczną średniej, kliknij New Entries

W nowym oknie zdefiniuj różne reguły, jak wspomniano powyżej, i kliknij ikonę zapisywania u góry.

Wynagrodzenia motywacyjne: przegląd

Aby utrzymać wynagrodzenia motywacyjne, w standardowym systemie SAP zdefiniowane są różne procesy księgowe.

Obliczanie miesięcznych wynagrodzeń motywacyjnych

W tym rodzaju wynagrodzenia czas docelowy dla każdego biletu jest obliczany na podstawie stawki za pracę na akord. Służy do obliczenia kwoty należnej pracownikowi za bilet czasowy. Kwota ta składa się z -

• Basic Monthly Pay - Określa kwotę brutto, która jest wypłacana pracownikom bez względu na ich pracę i może być wypłacana jako miesięczna suma lub stawka godzinowa zgodnie z umową.

• Time Dependent Variable Pay- Służy do definiowania stawki skali płac, która różni się od podstawowej stawki tabeli płac dla pracownika. Może się zdarzyć, że pracownik otrzyma wysokie wynagrodzenie w porównaniu z wynagrodzeniem mistrza za określone czynności. W bilecie czasowym musisz wpisać wyższą skalę płac.

• Performance Dependent Variable Pay- Służy do uznania, gdy pracownik wykonuje pracę w czasie krótszym niż czas docelowy. Różnica między czasem docelowym a czasem rzeczywistym jest podana na bilecie czasowym.

Obliczanie wynagrodzenia godzinowego dla wynagrodzeń motywacyjnych

Jest to podobne do obliczania miesięcznego wynagrodzenia, z tą tylko różnicą, że miesięczne wynagrodzenie jest określane jako stawka godzinowa od początku, więc nie trzeba przeliczać miesięcznego wynagrodzenia podstawowego na stawkę godzinową.

Motywacyjne rozliczanie płac: narzędzia

Personnel calculation schemas -

Istnieją dwa rodzaje schematów wyceny biletów czasowych do wynagrodzeń motywacyjnych -

• German Version DIW0 - zawiera specjalne funkcje specyficzne tylko dla języka niemieckiego.

• International Version XIW00- Możesz użyć schematu XIW00, aby skonfigurować własne zasady rozliczania wynagrodzeń motywacyjnych, zgodnie z różnymi krajami. Ponieważ wycena biletów czasowych różni się w zależności od różnych krajów i organizacji, nie ma w niej schematów księgowych dla poszczególnych krajów.

Wynagrodzenie częściowe

Składnik ten służy do sprawdzenia wynagrodzenia, gdy pracownik pracuje krócej. Możesz skorzystać z faktoringu w następujących przypadkach -

• Gdy pracownik odchodzi, dołącza do niego lub pozostaje nieobecny przez określony czas.

• Kiedy następuje zmiana podstawowego wynagrodzenia, zastępstwa, przeniesienia pracy lub osobistego harmonogramu pracy.

Aby znaleźć odpowiednie wynagrodzenie dla pracownika, kwotę wynagrodzenia mnoży się przez współczynnik częściowego okresu, który jest oparty na różnych metodach -

• Metoda płatności
• Metoda dedukcyjna
• Metoda PWS
• Metoda hybrydowa

Każdy system płac zawiera kilka reguł faktoringowych, które są potrzebne do określenia współczynnika niepełnego okresu. Zasady te można dostosować do określonych wymagań w firmie.

Następujące typy informacji są obliczane dla wynagrodzenia za częściowy okres -

działania	Infotyp 0000
Zadanie organizacyjne	Infotyp 0001
Planowany czas pracy	Infotyp 0007
Opłata podstawowa	Infotyp 0008
Cykliczne płatności i potrącenia	Infotyp 0014
Płatności dodatkowe	Infotyp 0015
Nieobecności	Infotyp 2001
Zastępstwa	Infotyp 2003

Czynnik częściowego okresu

Na podstawie tego współczynnika obliczane jest wynagrodzenie częściowe. Jest to zdefiniowane jako wartość zmienna, która jest obliczana przy użyciu różnych wzorów w zależności od firmy i okoliczności.

Podczas dostosowywania czynniki częściowego okresu są definiowane w regułach obliczania personelu dla określonych sytuacji i przypisywane do rodzajów wynagrodzeń za poszczególne okresy.

Pomnożenie współczynnika za niepełny okres przez stałą kwotę wynagrodzenia daje w ten sposób wysokość wynagrodzenia za niepełny okres do zapłaty za dany okres.

For example- Zastanów się pracownika, który był na urlopie bezpłatnym z 3 ^rd lutego do 29 ^th marca, oznacza to, że pracownik pracował przez 2 dni w lutym i 2 dni w marcu wobec 20 dni roboczych w lutym i 23 dni roboczych w marcu

Parametr	luty	Marsz
Planowany czas pracy (SSOLL)	148	172
Nieobecność (SAU)	132	156
Indywidualny wymiar czasu pracy (SDIVI)	148	172
Ogólny wymiar czasu pracy (SDIVP)	167,7	167,7

Teraz rozważ redukcję, korzystając z następujących różnych sposobów -

• Czynnik częściowego okresu
• Wynagrodzenie podstawowe

metoda	Wzór obliczeniowy	Wynagrodzenie za luty	Wynagrodzenie za marzec
PWS	a = (SSOLL-SAU **) / SDIVI	0,108	0,093
	Wynagrodzenie obniżone: b × a	351,22	302,44
Payment	a = (SSOLL-SAU **) / SDIVP	0,095	0,095
	Wynagrodzenie obniżone: b × a	308,94	308,94
Deduction	a = (SDIVP-SAU **) / SDIVP	0,213	0,070
	Wynagrodzenie obniżone: b × a	692,68	227,64

Teraz, jeśli używasz payment methodpracownik otrzymuje takie samo wynagrodzenie za oba miesiące.

Jeśli używasz deduction method, pracownik ma nadpłatę w lutym i zaniżoną w marcu.

Jeśli PWS method Pracownik otrzymuje wyższe wynagrodzenie w lutym niż w marcu, jednak różnica jest znikoma.

Pakowanie wynagrodzenia

Składnik ten służy do określenia dochodu brutto i netto pracownika oraz różnych składników wpływających na dochód netto pracownika.

Składa się z następujących elementów -

• Administracja kadrowa
• Płace RPA
• Płace Australia

Poniższe Infotypy należy skonfigurować przed skonfigurowaniem pakietu wynagrodzenia dla pracownika. Poniżej znajdują się typy informacji specyficzne dla kraju i ważne tylko w kilku krajach -

• Działania (Infotyp 0000)
• Adresy (Infotyp 0006)
• Płaca podstawowa (typ informacyjny 0008)
• Przypisanie organizacyjne (Infotyp 0001)
• Dane osobowe (Infotyp 0002)
• Dane banku (typ inf. 0009)
• Planowany czas pracy (Infotyp 0007)
• Social Insurance SA (Infotyp 0150) (tylko dla Republiki Południowej Afryki)
• Ubezpieczenie emerytalne (Infotyp 0220) (tylko dla Australii)
• Taxes SA (Infotype 0149) (tylko dla Republiki Południowej Afryki)

Możesz znaleźć Pakowanie wynagrodzeń SPRO → IMG → Zarządzanie personelem → Administracja personelem → Dane płacowe → Pakowanie wynagrodzeń

Musisz zdefiniować następujące komponenty w ramach dostosowywania -

• Basic Settings - Służy do określenia obszaru kompensacji zgodnie z wytycznymi.

• Salary Components - Zawiera elementy pakietu wynagrodzeń pracownika.

For example - Wynagrodzenie podstawowe i samochód służbowy.

Grupy składników wynagrodzeń

Służy do definiowania domyślnych składników wynagrodzenia na podstawie przydziału organizacyjnego pracownika.

Kryteria kwalifikacji

Korzystając z kryteriów kwalifikowalności, można utworzyć kontrole, aby określić, czy pracownik będzie miał określony składnik wynagrodzenia domyślnie przypisany do pakietu wynagrodzenia.

For example- Pracownikowi przysługuje określony składnik wynagrodzenia po osiągnięciu określonego poziomu siatki płac. Możesz ustawić kwalifikujące się kryteria dla tej reguły.

Dodatkowe ustawienia

Służy to utrzymaniu dodatkowych funkcji pakowania wynagrodzenia. Można zdefiniować różne kroki zgodnie ze specyfikacjami różnych krajów -

• Utrzymuj przepisy dotyczące samochodów służbowych
• Zdefiniuj stawki zwrotu kosztów podróży dla odbiorcy
• Result

Modelowanie pakietu wynagrodzeń

T-code: P16B_ADMIN

Poniżej znajdują się ogólne informacje o kolejnym zrzucie ekranu -

• Prawa strona ekranu zawiera komponenty, które są obecnie częścią twojego pakietu.

• Lewa strona ekranu zawiera wszystkie dodatkowe komponenty, do których jesteś uprawniony.

Aby modelować Pakiet, należy wykonać następujące zadania -

• Najpierw należy kliknąć tekst składnika wynagrodzenia i wybrać strzałkę, aby przenieść składnik między dwoma polami. Dzięki temu możesz dodawać / usuwać komponenty z pakietu.

• Jeśli chcesz zmienić szczegóły składnika, kliknij kwotę składnika.

• Poniżej możesz zobaczyć sekcję edycji. Ta sekcja jest specyficzna dla każdego komponentu i zawiera informacje dotyczące odpowiedniej kwoty, wartości procentowej i wkładu ważne dla komponentu.

• Kliknij Zaakceptuj, aby dołączyć nowe atrybuty do pakietu.

• Możesz kliknąć przycisk Resetuj, aby wprowadzić ostatnio używane wartości.

Po zamknięciu ekranu modelowania możesz wybrać jedną z następujących opcji -

• Możesz wybrać symulację, która pozwoli Ci podejrzeć przykładowy odcinek wypłaty online.

• Możesz wybrać opcję Aktualizuj, która odpowiednio zaktualizuje typy informacji.

Zasiłek z tytułu uprzejmości

Zasiłek ten jest częścią miesięcznego wynagrodzenia wypłacanego pracownikowi i różni się w zależności od lokalizacji i innych czynników. Wartość tego składnika zależy od wskaźnika cen towarów i usług konsumpcyjnych (CPI) dla tej lokalizacji, a wskaźnik ten zmienia się zgodnie z regulacjami rządowymi. Kiedy pracownik zostaje przeniesiony lub przeniesiony do innego miejsca, dodatek ten jest również zmieniany zgodnie z lokalizacją.

Zasiłek pielęgnacyjny wraz z innymi składnikami, takimi jak wynagrodzenie podstawowe, podatek dochodowy, odprawa itp., Tworzy pakiet wynagrodzenia pracownika do obliczenia.

Możesz obliczyć zasiłek za uprzejmość w standardowym systemie SAP, korzystając z następujących metod -

CPI slab based calculation

Możesz również zdefiniować nowy CPI w systemie SAP za pomocą opcji Nowe wpisy.

• Obliczanie przyrostowe oparte na CPI płyty
• Podstawowe obliczenia w oparciu o płytę
• Podstawowe obliczenia na podstawie płyty, z zastrzeżeniem wartości minimalnej
• Obliczenia niezwiązane z płytą
• Przyrostowe obliczenia na podstawie płyty podstawowej

Note - W przypadku osób na stanowiskach innych niż kierownicze dodatek ten nazywa się zasiłkiem chorobowym, natomiast w przypadku grupy pracowników na stanowiskach kierowniczych jest również nazywany zasiłkiem na koszty utrzymania (COLA).

Aby skonfigurować DA w systemie SAP, przejdź do SPRO → IMG → Payroll → Payroll India → Dearness Allowance → Zachowaj podstawowe szczegóły płyty dla zasiłku za uprzejmość.

Po kliknięciu na to wyświetlą się szczegółowe informacje dotyczące płyty podstawowej dla dodatku Dearness, który obejmuje stałą wartość, procent, CPI% mul. Fac., Waluta.

Dodatek mieszkaniowy

Ten komponent służy do przechowywania informacji o zakwaterowaniu pracowników. Służy do obliczania ulg podatkowych i sprawdzania wysokości świadczenia mieszkaniowego.

Podczas aktualizacji lub tworzenia ewidencji mieszkaniowej za pomocą Obudowa (HRA / CLA / COA) pod Infotype (0581), system dynamicznie aktualizuje plik Basic Pay Infotype (0008) z nowym lub zmienionym rodzajem wynagrodzenia za mieszkania.

Różne rodzaje zakwaterowania pod mieszkaniem

• Rented - Gdy pracownik korzysta z wynajmowanego mieszkania, otrzymuje dodatek na wynajem domu (HRA), aby pokryć wydatki poniesione przy wynajmie mieszkania.

  W takim przypadku system wylicza zwolnienie z podatku od wynajmowanego lokalu i kwoty najmu płaconej przez pracownika.

• Company Leased Accommodation (CLA) - Kiedy pracownik korzysta z wynajmowanego przez firmę mieszkania, firma wynajmuje mieszkanie i zapewnia je jako dodatek mieszkaniowy.

  Kwalifikowalność firmy do dzierżawy zależy od grupowania wynagrodzeń pracowników dla dodatków. Kiedy pracownik korzysta ze świadczenia CAO, system sprawdza odpowiedni warunek w CAO.

• Company Owned Accommodation (COA)- Gdy pracownik korzysta z COA, w tym przypadku firma jest właścicielem mieszkania i zapewnia je pracownikowi jako dodatek mieszkaniowy. Podobnie jak uprawnienia pracowników CAO do Certyfikatu Autentyczności zależy od grupy pracowników, której przysługuje dodatek w postaci siatki płac.

  Gdy pracownik zdecyduje się na świadczenie COA, system obliczy dodatek mający zastosowanie do Certyfikatu Autentyczności.

• Hotel Accommodation- Firma może również zapewnić pracownikowi zakwaterowanie w hotelu. Pobyt w hotelu uzależniony jest od określonego czasu zgodnie z regułą rządową, a jeśli pobyt przekroczy ten limit, naliczana jest dodatkowa opłata za nocleg.

W standardowym systemie SAP domyślnie konfigurowane są następujące typy zakwaterowania -

• Wynajęte mieszkanie
• Firma wynajęta (stara)
• Korzystne zakwaterowanie w hotelu

Istnieje również możliwość stworzenia w systemie nowego typu zakwaterowania. Idź do SPRO → IMG → Płace → Płace Indie → Mieszkania → Zdefiniuj rodzaj zakwaterowania

Pod typem zakwaterowania można przeglądać już zdefiniowane typy mieszkań lub tworzyć nowe wpisy, klikając przycisk Nowe wpisy.

W Kodeksie podatkowym wybierz kod podatkowy zgodnie z typem zakwaterowania.

Pole Kod podatku określa dla różnych typów zakwaterowania -

Dodatek na samochód i transport

Ten składnik jest używany do przetwarzania zwolnienia z dodatku na przewóz. Szczegóły są zachowane wCar and Conveyance Infotype (0583).

Standardowy system SAP zapewnia zwolnienie z dodatku transportowego przysługującego pracownikom. W systemie należy skonfigurować następującą konfigurację, jeśli chcesz przyznać pracownikom dodatek transportowy i zwolnienie.

Idź do SPRO → IMG → Payroll → Payroll India → Car and Conveyance → Define Conveyance Type.

Różne schematy samochodów mogą być używane w systemie SAP do zwolnienia w różnych sekcjach.

Zwroty długoterminowe

Definiuje się to jako świadczenia długoterminowe zapewniane pracownikom przez określony okres lat. Czas trwania waha się od trzech do pięciu lat. W standardowym systemie SAP długoterminowe korzyści można podzielić na następujące kategorie -

Program twardych mebli

Obejmuje to świadczenia udzielane pracownikowi w celu zakupu rzeczy ruchomych, takich jak lodówka, telewizor, pralka, komputer itp.

Program umeblowania miękkiego lub inne zwroty kosztów

Obejmuje to świadczenia udzielane pracownikowi w celu zakupu towarów konsumpcyjnych, takich jak sofa, krzesło, dywan itp.

Program konserwacji samochodu

Świadczenie to obejmuje konserwację samochodu przez określony czas itp.

Typ informacji o długoterminowych zwrotach kosztów (0590)

Ten typ informacji służy do utrzymywania długoterminowego zwrotu kosztów, o który wnoszą pracownicy i w ramach jednego z następujących podtypów -

• Subtype SHFS - Do przechowywania twardych informacji o schematach wyposażenia

• Subtype SSFS - Do przechowywania informacji o programach wyposażenia wnętrz

• Subtype SCAR - Do obsługi informacji o schematach konserwacji samochodów

Aby skonfigurować długoterminowy zwrot kosztów, przejdź do SPRO → IMG → Payroll → Payroll India → Long Term Refundement → Zachowaj blok lat dla długoterminowego zwrotu kosztów.

Aby skorzystać ze świadczeń długoterminowych przez pracownika, do każdego świadczenia dołączone są różne warunki dodatkowe, które należy spełnić -

Program twardych mebli

W tym przypadku istnieje stały procent jako wartość oczekiwana mająca zastosowanie do aktywów, z których pracownik może korzystać w ciągu roku finansowego.

Ta stała wartość jest utrzymywana w funkcji Oblicz Hard Furnishing Perk Value constant (HFPRC) widoku tabeli Payroll Constants (V_T511K).

Program umeblowania miękkiego

W tym przypadku system oblicza wartość perquisite dla aktywów, z których pracownik korzysta w bieżącym roku obrotowym, i opiera się na procentowej wartości perquisite, którą utrzymujesz w Długoterminowych zwrotach kosztów Infotype (590) i podtyp SSFS.

Program konserwacji samochodu

Zwykle system nie zawiera żadnej wartości dodatkowej w programie konserwacji samochodu ani w żadnym innym podobnym schemacie utworzonym w systemie.

Roszczenia

W firmie pracownik może ubiegać się o pewne świadczenia pieniężne i niepieniężne, a roszczenia te różnią się w zależności od grupy płac i wielu innych czynników. Pracownik musi złożyć wniosek na podstawie uprawnień do otrzymania tych świadczeń. Zgłoszone roszczenia mogą być następujących typów -

Roszczenia pieniężne

Obejmuje to roszczenia, które są dostępne zgodnie z kwotą kwalifikowalności.

For example- Dodatek transportowy Rs. 1800 miesięcznie lub roszczenie medyczne w wysokości Rs. 15000 w danym roku oceny.

Roszczenia niepieniężne

Te roszczenia są często podnoszone przez pracownika do pracy w firmie. Zwykle są umieszczane w jednostkach, takich jak żądanie stacjonarne, kalkulator, benzyna itp.

Oprócz tego istnieje jeszcze jeden typ roszczenia znany jako slab based claim. Kilka typowych rodzajów roszczeń opartych na płytach to LTA, dodatek na utrzymanie samochodu itp. Tego typu roszczenia mają uprawnienia, które zwykle są dłuższe niż rok.

For example- Zasiłek na utrzymanie samochodu - gdy okres ważności rozpoczyna się od dnia zakupu samochodu, aw pierwszym i drugim roku pracownikowi przysługuje dodatek na utrzymanie samochodu w wysokości Rs. 3000, aw trzecim roku kwalifikowalność roszczeń wynosi Rs. 5000, aw czwartym roku kwalifikowalność wynosi Rs. 7500.

Aby przejść do sekcji roszczeń niepieniężnych, należy użyć następującego kodu transakcji: PC00_M40_REMP, jak pokazano na poniższym zrzucie ekranu.

Po przeprowadzeniu powyższej transakcji pojawi się ekran wniosku o zwrot kosztów.

Reklamacje można rozpatrywać za pośrednictwem -

• Regular payroll run - W przypadku tego typu zwrotu dopłaty Infotype 0015 jest aktualizowany o informacje podane w tym raporcie, a wypłata roszczenia jest dokonywana wraz z regularną listą płac.

• Off-cycle payroll run - W tej metodzie płatności jednorazowe poza cyklem Infotype 0267 jest aktualizowany o informacje wprowadzone w tym raporcie, a zatwierdzone roszczenia mogą zostać wypłacone w ramach procesu płatności poza cyklem.

For example - W ramach tej wypłaty roszczenia są wypłacane tego samego dnia lub roszczenia złożone w ciągu tygodnia są wypłacane w dowolnym dniu tygodnia.

Premia

Ten składnik jest używany do przetwarzania premii pracowniczej i może obliczać zarówno premię regularną, jak i poza cyklem.

Podobnie jak w przypadku roszczeń, istnieją dwa rodzaje premii, które można wypłacić -

• Type 1 Additional Payments 0015 - W tym przypadku system SAP aktualizuje Infotype, gdy przetwarzany jest regularny bonus.

• Type 2 Additional Off-Cycle Payments for Off-Cycle Bonus 0267 - W tym przypadku 0267 Infotype jest aktualizowana w systemie, gdy obliczana jest premia poza cyklem.

Napiwek

Jest to świadczenie ustawowe zapewniane pracownikowi przez pracodawcę za jego związek z firmą. Napiwek można skonfigurować w oparciu o następujące zasady -

• Payment of Gratuity Act, 1972- W związku z tym minimalna kwota, jaką pracodawca musi wpłacić na ten składnik, to 4,81% wynagrodzenia podstawowego pracownika. Zgodnie z polityką firmy, w której świadczenia są lepsze w porównaniu z ustawą o napiwkach.

• Personal IDs 0185 Gratuity for India subtype 03 - Służy do utrzymania numeru identyfikacyjnego pracownika dla Gratuity i nazwy trustu, do którego wpłacasz pieniądze na odprawę pracowniczą.

• Gratuity Listing Report (HINCGRY0) to Generate Gratuity List - Ten raport służy do generowania listy, która przedstawia mądry wkład pracownika w nazwę zaufania w imieniu pracownika.

Możesz skonfigurować Gratuity w systemie SAP, podążając tą ścieżką. Przejdź do SPRO → IMG → Payroll → Payroll India → Emerytury → Gratuity.

Rekord pracownika dla Gratuity (Personnel Id's) jest przechowywany w Infotype i Gratuity for India Subtype 03.

Składka emerytalna

Jest to świadczenie, które pracodawca zapewnia pracownikowi w związku z jego związkiem z firmą. Pracodawca wpłaca składki do funduszu emerytalnego w okresach miesięcznych lub rocznych w celu zapewnienia pracownikowi tego świadczenia i nie obejmuje żadnych składek pracowniczych. Ten składnik nie jest prezentowany jako część miesięcznego odcinka wypłaty i nie jest elementem podlegającym opodatkowaniu.

• Superannuation report (HINCSAN0) for list - Ten raport może być użyty do wygenerowania listy składek emerytalnych, która zawiera składki pracodawcy na ten składnik przez określony czas.

• Superannuation component and configuration - Ten składnik składa się z rekordu pracownika jako osobistego identyfikatora Infotype 0185 Składka emerytalna dla Indii, podtyp 01. Ten podtyp służy do przechowywania nazwy zaufania i numeru identyfikacyjnego pracownika.

Aby zdefiniować nazwę zaufania, na którym pracodawca prowadzi konto emerytalne, należy zdefiniować identyfikator zaufania i nazwę zaufania w systemie.

Można to zrobić, przechodząc do SPRO → IMG → Payroll → Payroll India → Emerytury Benefits → Maintain Superannuation Trust ID

Pole identyfikatora emerytalnego w przypadku osobistych identyfikatorów Infotype (0185) Składka emerytalna dla Indii Subtype (01)wyświetla opcje zgodnie z identyfikatorami zaufania skonfigurowanymi w tym działaniu IMG.

Aby skonfigurować kryteria, na podstawie których pracownik ma kwalifikować się do renty emerytalnej, można go skonfigurować w systemie SAP w następujący sposób -

SPRO → IMG → Lista płac → Lista płac Indie → Świadczenia emerytalne → Zachowaj szczegóły dotyczące uprawnień do emerytury.