SAP SF - Wynagrodzenie i zmienne wynagrodzenie

Wynagrodzenie, zmienne wynagrodzenie i premia są częścią pakietu zarządzania wynagrodzeniami w SuccessFactors i są dostępne na tej samej licencji. Wynagrodzenie dotyczy stałego wynagrodzenia wypłacanego pracownikom.

Obliczenia premii i zmiennych opierają się na następujących trzech celach -

Cele indywidualne
Cele zespołu
Cele grupowe

Premia w zarządzaniu wynagrodzeniami zależy również od zarządzania wynikami. W przypadku korzystania z wynagrodzenia zmiennego obliczenia są wykonywane za pomocą oddzielnego programu w instancji SuccessFactors. Wynik obliczeń jest pokazywany menedżerowi ds. Osób, który może edytować arkusz w celu uzyskania ostatecznej premii i zmiennego wynagrodzenia.

Standard bonus calculationma tę wadę, że obliczenia można przeprowadzić przy użyciu jednego formularza wyników na pracownika. W przypadku zmiany przydziału organizacyjnego pracownika w połowie roku istnieje potrzeba zdefiniowania odrębnych celów i trzeba je osobno skalkulować.

Variable paywręcz przeciwnie, umożliwia wykonanie oddzielnych obliczeń dla różnych okresów w tym samym roku. Możesz przeprowadzić oddzielne obliczenia dla pracowników, którzy przechodzą z jednego projektu do drugiego lub z jednej części jednostki biznesowej do drugiej. Później można to podsumować, aby obliczyć jedną kwotę płatności.

Jeśli nie korzystasz z Employee Central, musisz przesłać dodatkowe dane, aby wykonać obliczenia. Oprócz danych podstawowych użytkownika wymagane są następujące typy plików.

Importuj nazwę pliku	Treść i użytkowanie
Plik importu historii pracowników	Wiele wierszy na pracownika z datami ważności, przypisanie do planu premiowego, dane istotne dla określenia uprawnień, podstawa kalkulacji (wynagrodzenie), wynik każdego celu biznesowego.
Plik importu celów biznesowych	Definicje celów biznesowych, prognozy celów i wyniki celów dla każdego uczestniczącego pracownika.
Plik importu reguł kwalifikacyjnych	Lista reguł, do których przypisani są pracownicy za pośrednictwem Pliku historii pracowników.
Plik importu planów bonusowych	Ważenie różnych typów celów w planie bonusowym (grupowe / zespołowe / indywidualne)
Plik importu wag celów biznesowych	Ważenie celów biznesowych na plan premiowy

Przejdźmy teraz krok po kroku i zobaczmy, jak zarządza się wynagrodzeniem i wynagrodzeniem zmiennym za pomocą SuccessFactors.

Step 1 - Przejdź do odszkodowania.

Step 2 - Kiedy idziesz do odszkodowania, znajdziesz następujące opcje -

Forms - Formularz zawiera dane dla comp planner a dane istnieją tylko dla tych pracowników, którzy są częścią hierarchii comp planner.
Executive Review - Możesz użyć Executive reviewdo sprawdzania i zarządzania procesem planowania wynagrodzeń dla dużej populacji pracowników. Umożliwia grupowanie danych z wielu formularzy w jednym widoku.

Przegląd wykonawczy umożliwia użytkownikowi sprawdzenie wszystkich danych, które planista obliczeń może zobaczyć w formularzu, w tym dane demograficzne, podwyżki zasług, korekty i wszelkie inne pola danych, które pojawiają się w formularzu obliczeniowym.

Kluczowa różnica między Forms i Executive Reviewpolega na tym, że w przeglądzie wykonawczym wszyscy pracownicy z wielu formularzy są wymienieni na jednej stronie. Użytkownik zExecutive Review zezwolenie niekoniecznie musi być uwzględnione w mapie trasy formularza, aby wyświetlić dane.

Step 3- W podsumowaniu wykonawczym masz opcje wyświetlania i filtrowania. PlikDisplay option umożliwia wybranie wszystkich pól w podsumowaniu wykonawczym.

Ekran zostanie zaktualizowany.

Przegląd wykonawczy daje użytkownikom możliwość filtrowania, sortowania, przeglądania i eksportowania danych na podstawie oddziału, działów, lokalizacji itp.

Step 4 - Otwórz Filter Options menu, aby zobaczyć opcje.