SAP SuccessFactors - Centrum pracowników

Czynniki sukcesu Employee Central zapewnia opcję zarządzania kluczowymi operacjami HR i zawiera podstawowe dane HR, takie jak imię i nazwisko pracownika, identyfikacja, nazwa użytkownika itp.

Poniżej wymieniono najważniejsze funkcje Employee Central -

Ponieważ SuccessFactors jest rozwiązaniem w chmurze i jest zarządzany kwartalnie, możesz łatwo dostosować się do zmieniającej się struktury siły roboczej w organizacji.
SuccessFactors Employee central zarządza różnymi zdarzeniami, które miały miejsce w cyklu życia pracownika. Możesz śledzić podstawowe zdarzenia, takie jak nowe zatrudnienie, awans, przeniesienie i nowe przydział oraz inne działania w Centrum Pracowników.
Integracja SuccessFactors Employee Central z ERP jest bardziej niezawodna i zapewnia lepszą jakość rozwiązań HR.
Zapewnia dodatkowe funkcje, takie jak zwiększona oferta rozwiązań chmurowych, integracja z produktami innych firm, funkcja outsourcingu itp.

Poniższy diagram przedstawia integrację SAP SuccessFactors z SAP ERP i innymi modułami w celu lepszego zarządzania funkcjami i zdarzeniami HR.

Centralna integracja pracowników

SAP ERP zależy przede wszystkim od danych HR. System HR pobiera różne dane z innych modułów SAP. Rozpoczęto pierwszą integrację centrum kosztów SAP ERP w SAP Financials z SuccessFactor. Na późniejszym etapie opracowano różne inne scenariusze integracji.

SuccessFactors Employee Central można zintegrować z następującymi systemami -

SAP ERP na SuccessFactor Employee Central

Obejmuje to zapewnienie centrum kosztów od SAP Financial do SuccessFactors w celu uwzględnienia kosztów centrów kosztów, utrzymania przypisania pracownika do miejsca powstawania kosztów i innych działań.

SuccessFactor do integracji ERP

Możesz zintegrować SAP SuccessFactors z SAP ERP w celu uzyskania danych podstawowych. Różne dane podstawowe mogą być używane od ERP do SuccessFactors dla funkcji HR -

Employee Data Integration - Integracja danych pracowników związanych z kluczowymi czynnościami, takimi jak raportowanie czasu, żądanie podróży, raport wydatków dla wniosków ad hoc itp.
Reporting Line Integration - Informacje o linii raportowania, takie jak informacje od pracownika do przełożonego, są zarządzane w centrali dla pracowników SuccessFactors jako część informacji o pracy pracownika.
Employee to department assignment integration - Integracja przydziału pracowników do działu jest interpretowana w ramach SAP Organizational Management jako związek między stanowiskiem pracownika a odpowiednią jednostką organizacyjną.
Employee to Cost Center assignment integration- Integracja centrów kosztów z SAP ERP do SuccessFactors Employee Central umożliwia przypisanie centrów kosztów do pracowników. Te informacje wracają do systemu ERP do zarządzania informacjami o kosztach do pozycji pracownika.

Centralna lista płac pracowników

SuccessFactors Employee central payroll to rozwiązanie w chmurze do zarządzania czynnościami związanymi z płacami, takimi jak prowadzenie listy płac, podatków i innych świadczeń.

Employee Central Payroll to system dostarczany przez SAP -

Klienci korzystający z chmury, którzy chcą obsługiwać listy płac w ramach funkcji chmury.
Klienci, którzy używają ECC do zarządzania listą płac.
Klienci, którzy chcą zintegrować swój system zasobów ludzkich z rozwiązaniem chmurowym Employee Central.

Główne różnice między systemem płac Centralnego Pracownika i Lokalnym systemem płac podano poniżej -

EC Payroll jest obsługiwany przez SAP, podczas gdy rozwiązanie HCM należące do klienta jest hostowane przez firmę lub dostawcę zewnętrznego.
Zarządzanie pakietami wsparcia jest wykonywane przez SAP zgodnie z najnowszymi wersjami SuccessFactors w EC Payroll, podczas gdy zespół BASIS zarządza lokalnymi poprawkami rozwiązań.
EC Payroll ma najnowszy pakiet wersji dla SuccessFactors, podczas gdy system lokalny jest zgodny z polityką pakietu wsparcia zdefiniowaną przez firmę.
W EC Payroll nie ma dostępu do systemu operacyjnego, natomiast w lokalnym systemie HCM masz dostęp na poziomie systemu operacyjnego.

Integracja między lokalnym systemem ERP HCM i listą płac EC dla danych podstawowych odbywa się za pomocą oprogramowania pośredniczącego znanego jako Dell BOOMi.

Obecnie zapewniana jest integracja HCI HANA Cloud w celu replikacji danych podstawowych do systemu HCM. Employee Central i HCM to rozwiązania SAP, które ułatwiają bezproblemową integrację.

Klienci mogą wybrać SAP HCI lub Dell Boomi przy zakupie pakietu SAP SuccessFactors Enterprise.

Na karcie Strona główna kliknij Lista płac z listy rozwijanej.

Po kliknięciu przycisku Lista płac z rozwijanej listy zostaniesz przekierowany do Centrum Kontroli Płac lub Kokpitu Płac, jak pokazano poniżej. Zgodnie z twoją rolą możesz zobaczyć ekrany, aby uruchomić listę płac, taką jak Payroll Manager.

Poniżej znajduje się lista obsługiwanych krajów w centralnej liście płac pracowników: Argentyna, Australia, Austria, Brazylia, Kanada, Chile, Chiny, Kolumbia, Finlandia, Francja, Niemcy, Hongkong, Indie, Irlandia, Włochy, Japonia, Malezja, Meksyk , Holandia, Nowa Zelandia, Katar, Rosja, Arabia Saudyjska, Singapur, Republika Południowej Afryki, Korea Południowa, Hiszpania, Szwecja, Szwajcaria, Tajwan, Tajlandia, Zjednoczone Emiraty Arabskie, Wielka Brytania, Stany Zjednoczone i Wenezuela.