SAP SF - sukcesja i rozwój
Musisz wykonywać różne czynności związane z sukcesem i rozwojem, które pomogą Ci rozwinąć talent potrzebny do wzmocnienia organizacji. Pomaga organizacji w zapewnieniu ciągłego dostarczania wewnętrznych talentów, aby osiągnąć krytyczne cele, pracowników w pełnym wykorzystaniu ich potencjału i przyspieszeniu ich rozwoju i planów docelowych.
Kluczowe działania wchodzące w skład sukcesji i rozwoju -
Career Development Planning - Planowanie rozwoju kariery pomaga pracownikowi wybierać spośród szerokiej gamy działań związanych z rozwojem i planowaniem kariery, a menedżer może śledzić sukces swoich zasobów.
Succession - Aby zwiększyć zaangażowanie pracowników, zmaksymalizować możliwości kariery najbardziej utalentowanych pracowników i pomóc organizacjom stać się wybranym pracodawcą.
Istnieją dwie wersje planowania rozwoju kariery -
Career Develop Planning Lite - To jest wersja podstawowa i dostępna bezpłatnie z zarządzaniem wydajnością.
Full Career Development Planning - Należy kupić pełną wersję i zawiera ona następujące funkcje -
Plan rozwoju
Kariera
Ścieżka kariery
Zarządzanie tworzeniem treści
Aby zarządzać treściami programistycznymi, przejdź do Centrum administracyjnego> Ustaw uprawnienia użytkownika> Zarządzaj rolami uprawnień
Wybierz rolę, dla której chcesz przyznać dostęp do zarządzania zawartością programistyczną. W ustawieniach uprawnień przejdź do zarządzania rozwojem kariery.
Zarządzanie ścieżką kariery
Możesz także importować / eksportować ścieżkę kariery do wykorzystania w arkuszu kariery.
Step 1 - Przejdź do Centrum administracyjnego → Rozwój.
Step 2- Musisz wybrać rolę, aby rozpocząć ścieżkę kariery. Iść doFind a role i wybierz rolę.
Step 3- Po kliknięciu przycisku Importuj / eksportuj ścieżkę kariery musisz wybrać format CSV do zaimportowania. Przejdź do przeglądania i wybierz plik. Kliknij przycisk Importuj.
